会计企业内部制约制度建设

s：企业内部制约是社会经济发展到一定阶段的产物，该思想起18世纪产业革命后，是资本公众化和企业规模扩大化的结果。内部制约是企业为确保经济活动有序，防止重大经济风险及经营而的具有制约职能的制度、程序。经济社会的不断发展，企业内部制约制度在中一些缺陷，不断改善，以适应企业的发展。
会计论文范文词：内部制约；作用；缺陷；改善
中图分类号：F270文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2012）02-0-01

一、内部制约制度的概述

内部制约是指公司为了保证公司战略的，对公司战略和经营活动中的风险予以管理的制度的安排。它是由公司董事会、管理层及全体员工参与的一项活动。企业需本着科学、透明、制衡的原则，合理通盘考虑企业的整体情况来企业内部制约制度。

二、内部制约的作用

企业内部制约是企业在生产经营活动中，制度建设对其经营活动自我调节、自我约束。内部制约的作用与企业的规模成正比，规模越大，内部制约作用越。

(一)防范企业经营风险

企业在生产经营中会面临风险，有来自于宏观经济，有来自于企业的决策。内部制约对企业经营活动中与内部制约的风险及时识别、系统浅析【会计论文】，评估，合理确定风险应对对策会计毕业论文，制约各论文格式范文，达到防范企业经营风险。如美国的安然公司出现的财务信息失真而倒闭的事件，基于内部制约制度起到相应的风险防范作用而造成的。

(二)确保企业运行

合理的内部制约制度，运用会计、统计、业务、人力等部门的数据、报告，使企业的生产、经营、销售、投资、等论文格式范文在一起，协调各部门之间的关系，明确各部门的职责，各部门各司其职提高企业经营效率。

(三)确保企业信息的可靠性

内部制约有助于确保企业财务信息的真实可靠性。内部制约对会计信息的、分类汇总、解释监督，从而真实准确地企业的生产经营活动情况，为企业今后的发展战略，经营者做出正确的决策的。

三、企业内部制约的【会计论文】

伴随经济社会的不断发展，内部制约也逐渐被企业认识并，但同时企业的内部制约制度也暴露出一些缺陷。

(一)组织架构混乱

我国企业以中、小企业为主，企业自身的组织建设完善。治理结构形同虚设，缺乏科学决策、良性运行机制和执行力。内部机构设置不科学，权责分配不合理，职能交叉、缺失的情况；缺少权利制约机制，架空股东大会、董事会、监事会的权力，完全由大股东操纵，尤其在决策时多以领导的意志为主。

(二)制约弱

内部制约的是企业权力的使用者，制度和权力使用者之间的平衡与否内部制约制度能否发挥作用的会计论文范文。平衡点偏向于权力的使用者就会造成内部制约制度形同虚设，产生舞弊，对企业造成极大损害。

(三)信息不建全面

内部制约职责的承担者是企业的财务人员。财务人员缺乏必要的信息储备和操作技能都会使企业的信息披露不完整。科学高效的内部制约制度企业日常运营的领域，囊括了财务、金融、法律各的信息，企业缺乏相应的人才也造成内部制约达不到预期的效果。企业缺少各部门间的信息沟通渠道，造成信息传达不及时，对决策、人事管理、生产销售等论文格式范文造成不良影响。

四、改善内部制约的对策

内部制约对于企业的长远发展影响，是企业经营成败的会计论文范文论文格式范文，因此对该制度的优化显得尤为。

(一)明确组织架构

企业应当我国法律法规的规定，明确董事会、监事会、经理层的职责权限、工作程序、权力范围，确保决策、执行、监督分离、制约。在设定职权和岗位分离时，要考虑不相容职务分离的要求。同时要确保的组织架构能正常运行，定期对组织架构的运行情况全面地评估，及时予以优化完善。

(二)加强内部监督

企业应强化内部审计，保障其独立性和权威性。企业还需建立内部制约制度的评价体系，对于其在企业运营中产生的缺陷及时作出评估，定期提交检查监督报告，改善倡议。对于权力的使用者，企业要监督。企业设置具有监督职能的岗位或不相容职务分离监督或对某些岗位实行定期轮岗制度，消除可能出现的违法意识。

(三)加强素质培养，强化部门沟通

建立员工培训的长效机制，充实其在运营中所涉及到的各信息储备，提高其业务熟练和实践操作能力，营造尊重知识、尊重人才的文化氛围。加强从业人员的职业道德教育，增强法律意识。沟通是企业及时、准确地、传递信息的手段。企业依托计算机互联技术，信息资源的共享，使各部门人员全面及时硕士论文企业发展经营近况会计毕业论文范文，减少人为因素对内部制约效果的影响，增强信息可靠性。

五、结束语

企业内部制约是企业生产经营中自我调节、自我约束的内在机制，是企业得以健康长远发展的保障。企业要做大做强就须认识内部制约的性，各部门的通力合作，自身实际情况，建立合理、完善、高效的内部制约制度，发挥内部制约的作用。
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作者简介：史月娟（1963-），绍兴市历史文化名城保护管理办公室，会计师。