会计建立行之有效企业内部制约制度

:从《企业内部制约规范》配套指引的理念中浅析【会计论文】我国内部制约近况会计毕业论文范文，从完善内部制约法律保障体系、明确内部制约责任、建立适合的内部制约制度、建立内部制约制度评价体系四个企业内部制约建立。
会计论文范文词:《萨班斯—奥克斯利法案》COSO框架《企业内部制约规范》配套指引
《萨班斯—奥克斯利法案》的颁布引发了全球对内部制约与公司治理的管制热潮，西方纷纷了风险管理准则，以和指导企业建立的内部制约系统风险管理。我国五部委借鉴了《萨班斯—奥克斯利法案》和COSO框架，并在其上《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《中华人民共和国会计法》和其他法规于2008年6月并发布了《企业内部制约规范》配套指引，以加强和规范企业内部制约，保证企业经营管理合法合规、资产安全、财务报告及信息真实完整。
我国的企业缺乏风险管理意识，在风险识别、评估、报告和应对非常薄弱，最糟糕的是受国内客观环境的局限性，企业的管理者们投资风险意识淡薄，片面追求规模效应，对内部制约的性缺乏认识，企业内部缺乏制衡机制，同时对管理系统缺乏的监督机制等，导致国内会计，财务信息失真，违法违纪现象愈演愈烈。因此，建立内部制约制度，防范企业制约范围内的风险将企业可持续发展的保证。，即便是建立了内部制约制度，也不一定能使之行之，这从我国国有企业中就可端倪。我国国有企业在一定、一定范围建立了内部制约制度，业务和内部管理说是有章可循，但近几年腐败案件频频发生，且涉案金额越来越大，这与内部制约制度的论文格式范文完善合理能否地贯彻有关系。因而，要建立一套适合我国企业的内部制约体系已当务之急。内部制约体系的建立是一项专业技术性强，涉及面广而深得系统工程，为确保内部制约的性，加强公司治理和风险管理，应扎实做好工作。

一、完善内部制约法律保障体系

要建立行之的内部制约制度，必须要有完善的法制环境。完善的法律、法规作保障，再好的制度也形同虚设。就的国有企业来说，监管的层次谓不缜密，从中纪委到审计署、从反贪局到公检法、从国资委派驻到央企的纪检人员到每年聘请机构的例行审计和专项审计，公众媒体、网络监督等等，从审计署发布的公告里，重大资产损失违法违规【会计论文】仍不断出现，内部制约制度形同虚设或有制度但对外不对内、对别人不对。从中的机制【会计论文】，国内诚信缺失的大环境也愈演愈烈，已到了非改的地步。因而的首要任务是建立相应的法律、法规，完善法人治理结构，为内部制约制度得以施行保证，这样才能保障内部制约具有强制性和权威性。

二、明确内部制约责任

企业内部制约是管理层的责任，应由管理层建立，由其整合有关流程和程序框架。框架每人都对制约负有一定责任，但责任一定是在管理层。《萨班斯－奥克利斯（SOX）法案》中已有明确规定，即在美国上市企业必须保证公司管理层建立和维护内部制约系统及相应制约程序的责任体系，同时管理层最近财年对内部制约体系及制约程序性的证明及内控机制评价报告。，《SOX法案》的严格性。我想追根到底还是“体制”。从国外成功案例中，管理者自发融入到制约管理中去，内部制约制度才能得以施行。
因而企业的领导者自觉带头贯彻执行内部制约制度，其权威性和严肃性企业领导者的以身作则、身体力行、模范地遵守内制约度并发挥其组织领导作用来维护,企业领导者的言行对企业员工有很大的影响,企业领导者对待内制约度抱着漠视或随意的态度,不遵守制度,或为不遵守制度随意找借口,上行下效,内制约度就形同虚设了。

三、建立内部制约制度评价体系

组织的内部制约论文格式范文和，是评价的。对企业来说,建立内部制约制度是渐进的,必须建立其内部制约评价体系。企业内部制约评价的是对企业内部制约的性、合理性和性的评价，促使企业切实加强内部制约体系的建设并认真执行，保证内部制约体系运行。而在制约制度中常常出现的制约措施已但良好，对缺乏原则、不遵守制约措施的不及时纠正；对有关政策和程序不合理也不及时修改等现象，到底如何去评价？由谁来评价？怎样评价？这些【会计论文】都还有待于今后的不断摸索，更有待于实践的检验方能运用，万万急于求成。当然企业不断内部制约自我评价和改善，情况的变化和出现的【会计论文】对相应的内部制约制度作出及时修正或建立新的内部制约制度，才能建立起行之的内部制约体系。
建立一套比较完善的、科学的内部制约制度,不但起到维护企业财务安全、降低成本、避开资产损失的作用，还合理地对企业内部职能部门和人员分工制约、协调和考核,并促使企业各部门及人员履行职责、明确，保证企业的生产经营活动有序、高效地。因而，现阶段能立法，建立一套我国国情的内部制约体系，将对我国企业今后的发展意义深远。


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