会计企业内部制约环境建设浅析

美国COSO委员会在《内部制约——整体框架》的报告中内部制约制约环境、风险评估、制约活动、信息与沟通、监控等五个联系的要素。同时对内部制约环境的了界定。内部环境是指对建立、加强或削弱特定政策和程序效率发生影响的因素，它了董事会、总经理阶层、业主和其他人员对内部制约的态度、认识和，用制约、制约政策和制约措施组成。很显然，COSO所指的内部制约环境是内部环境。论文范文，内部制约的受到内部环境的影响，还受到外部环境的影响，内部环境“软环境”也对内部制约的性至关。

一、环境因素对内部制约理论发展的影响

内部制约的演进发展的五个与环境的变化密切。内部牵制阶段出现在15世纪，直至20世纪40年代。这一时期，资本主义经济了发展，发达企业在管理逐渐摸索出组织、调节、监督生产的策略会计专业论文，科学的管理思想也随之出现，但受到主观思想的束缚，还广泛实行。内部牵制只是为了查错防弊。20世纪40年代，产业革命的影响和公司制企业的发展，企业规模逐渐壮大，组织形式多样，管理复杂。企业必须新的更加的管理模式和制约策略会计专业论文，来解决出现的“【会计论文】”和“搭便车”现象。20世纪70年代后，企业兼并等手段，规模不断扩大。美国水门事件的发生和调查的深入，暴露出众多公司贿赂。旧的制约策略会计专业论文已企业的，内部制约理论从内部制约阶段演进到内部制约结构阶段。20世纪80年代以来，知识、信息、技术的竞争企业竞争的，论文范文，美国新一轮的财务失败事件导致大量的金融机构破产，理由，但大都与审计师失职联系在一起。企业力量的不断壮大，跨国合作频繁，国际资本市场形成，金融衍生工具不断推陈出新，企业面临越来越多的风险。内部制约理论风险管理框架阶段。
浅析【会计论文】，环境的变化导致企业必须重新深思管理方式和制约策略会计专业论文，内部制约理论的演进其实环境适应和管理环境的。

二、环境建设对于企业内部制约性的意义

我国对于内部制约理论的研究相对较晚，20世纪 80年代才开始有一些探索和研究，直到现在内部制约理论还不甚完善，加之，我国企业对内部制约的认识不到位，内部制约并发挥实质性作用，制约失效现象。内部制约的性【会计论文】也学者的热点难点【会计论文】。环境建设是解决内部制约失效的土壤【会计论文】，存活土壤良好，那么内部制约的性发挥就了的条件。另外，良好的环境能发挥助推器的作用，使企业内部制约性最大限度的发挥，能有力地推动会计论文范文内部制约系统的运行、制度的落实，进而企业的良性运行。建设良好的环境能解决企业运行委托【会计论文】，能避开人员的串谋，违纪【会计论文】，的信息沟通，很大的解决企业内部制约运行成本乃至企业的运营成本。从调研得知，内部制约的环境建设诸多企业推动会计论文范文内部制约性，企业良好发展的切入点。

三、影响内部制约的内外环境因素浅析【会计论文】

内部制约理论的发展，环境也越来越企业内部制约的影响因素，制约环境硕士论文内部制约的要素。浅析【会计论文】影响内部制约的环境因素正确运用制约策略会计专业论文，发挥内部制约作用的途径。，影响企业的环境因素分为外环境部因素和内部环境因素（见图1）。，外部环境因素上企业自身制约和转变的因素，属于企业被动接受的因素；内部环境因素是企业内部或企业自身的影响内部制约的因素。
外部环境因素：一是财务税务政策。财务税务政策的转变影响到企业财务税务；二是行业竞争。同行、同业之间的竞争促使企业不得不认真考虑其市场地位，企业将采取内部制约来提高效率、降低成本，内部制约在竞争中取胜的一大法宝；三是政治经济。宽松和谐的政治环境和公平合理的经济环境为企业发展保证。
内部环境因素：一是领导层的。从对内部制约的研究成果来看，学者对企业内部制约失效浅析【会计论文】理由时，都领导层提高，，领导层的与否是内部制约性的保障；二是员工和管理层人员的素质。会计从业人员对会计知识的硕士论文和掌握对企业会计报表的正确编制，会计信息的合理浅析【会计论文】对正确企业财务运营论文格式范文至关。一些会计人员失职造成企业财务损失现象频频发生，加之管理层素质不高，正确处理财务【会计论文】，使得内部制约形同虚设，起到的规范作用；三是企业文化。企业文化是企业长期积淀得精神，对凝聚人心、鼓舞员工志气替代的作用。良好的企业文化对企业内部制约发挥辅助作用；四是制度规范。制度是行动的先导，制度规范才能使内部制约的运行规范、；五是企业的资金。，一些企业，尤其是中小企业对内部制约，资金使得内部制约这一的制约策略会计专业论文形同虚设。
内因是最根本的影响因素，内部因素是企业内部制约的根本的、可控的因素。因此，对企业如何优化内部环境了相应的对策。在内因中，企业、企业文化、企业制度规范、企业人员素质有是影响内部制约性的“软环境”，对于软环境的建设“软制约”，和解决认识、精神层面的内容，重在激发人员的积极性、性，约束人员的趋利。

四、优化内部制约环境的与措施

，优化内部制约环境建设模型。内部制约环境建设涉及内部环境建设和外部环境建设，内部环境建设可控性强，是企业措施完成的，而外部环境不易制约，政府积极引导。无论内部制约程序有多复杂，涉及环境建设的有制度环境、人员素质环境、企业文化氛围、硬件环境，如图2所示。规矩，不成方圆，要发挥内部制约性，必须做到制度、政策先行，企业内部环境建设的制度有强审制度、监督制度、反馈制度、考评制度。是人员素质，道德修养、职业操守和业务能力，再次企业文化，为内部制约良好的氛围，加强，从硬件给予支持。内部制约效果评价，效果不好，就从这环境检查修正。
，优化内部制约环境建设措施。如下：
（1）完善内部制约制度。内部制约制度是保证内部制约的论文格式范文。企业要从制约前、制约中、制约末等三个阶段完善内部制约制度。建立强审机制，政府由过去单纯报表审计来结果的做法转变为查看企业论文格式范文有完善的与财务报告的内部制约去生成会计信息来结果，采取强制性审计，迫使企业完善内部审计制度，明确企业内部审计范围，切实转变“人治”“人控”的局面，一切以制度为准绳。企业也可成立专门审计委员会，授权审核企业事务和资产，对企业领导层的报告、数据等审计。建立监督机制，社会监督、政府监督、企业内部监督三个，社会监督、政府监督属于外部监督，对于企业来讲，应着重加强内部监督机制建设，成立专门的监督机构，做到时刻监控。建立反馈机制，是信息沟通，确保员工的知情权，减少工作中可能出现的委托【会计论文】，减低工作成本，还要树立全员制约的意识，各级人员对内部制约中出现的缺陷及时反馈，以便修正。企业管理出现【会计论文】的症结就信息不畅，一些信息及时反馈到管理层，错失了采取补救决策的最佳时机。建立考评机制，考核评价机制对激发员工的积极性性非常，企业应工作实际，创新考评办法，完善制度指标，对指标细化、量化，使考评指标具有易操作性、可行性，能真实客观工作人员的工作情况和企业的运行论文格式范文，做到奖罚分明。
（2）提高经理层和员工的素质。内部制约的会计论文范文因素管理层人员认识到内部制约对企业规范管理、规避风险的性。加之，员工素质不高，一些财务人员和审计人员对企业财务知识掌握不精。因此，企业管理层要认识到内部制约的性，避开财务工作随意化、临时化、无章可循、不遵守制度和规章。同时，加强员工录用、培训、晋升的考核，提高员工素质。会计人员和审计人员尤其要加强职业道德教育和思想政治工作，使能法律法规客观办事，为企业优质的服务。
（3）建立良好的企业文化。企业文化是企业在生产经营实践中逐步形成的，具有本企业特点【会计论文范文】的使命、愿景、价值观、道德规范和理念，与这些理念相适应的在生产经营实践、管理制度、员工思维和方式、企业对外论文范文等的总和。企业文化对内部制约的执行起着支持和维护的作用，良好的企业文化将员工的思维和方式统一到企业的发展上来，能提升员工的归属感和为企业发展不断作出贡献的自觉性和性。
（4）成立专门的内部制约管理委员会。专门的内部制约管理委员会起到专事专办，能深入的研究确保内部制约。企业应抽调一些财务知识、经验的人员组成专门的委员会，负责内部制约制度的研究和。同时，企业还应加大对内部制约的资金，使内部制约发挥作用。
（5）政府加大对企业内部制约的引导扶持。政府一些列的政策和战略来经济的良性运行。同时对企业的产生影响。良好的政治、经济环境是企业运营的保证。政府应从企业的【会计论文】入手，着重浅析【会计论文】【会计论文】的成因，有性地对企业引导和扶持，企业完善内部制约，使内部制约规范企业的科学发展。

文献：
［1］贺密柱：《内部制约理论演进的中外比较深思》，《财会通讯》2008年第2期。
［2］王桂莲：《企业内部制约软制约研究》，《财会通讯（综合）》2010年第5期。
（编辑向玉章）