审计代工模式企业如何运用个体行为理论实现以人为本管理

：在近三十几年的革新发展当中，出现了一大批与代工模式为主的生产企业，为世界的制造业立下了汗马功劳，但与代工模式为主的企业却着一系列的管理【会计论文】。现在企业管理讲究的是一种以人为本的企业管理，基于个体理论为浅析【会计论文】研究以“代工模式”的企业怎样才能做到以人为本的以企业管理。
会计论文范文词：代工模式；个体理论；以人为本的企业管理

一、代工模式企业简述代工企业在的近况会计毕业论文范文

所谓“代工”，其实是牵涉到了一种合作的双方，一方是委托方，一方是代工方。“代工”有两种模式，一种是OEM，另一种是ODM。
的革新开放，外资企业了的市场，外商投资的大量使逐步变成了世界的“制造中心”，说成了以加工贸易为主的进出口基地。自身的本土企业，在一些技术水准较低的劳动密集型产品的生产中，吸纳跨国公司发出的国际代工的订单。因而其自身优越的初始察赋条件(如便利的交通运输条件、优秀的劳动力资源和相对发达的工业等)，基于FDI的出口导向的工业化战略，形成了企业与跨国公司的代工关系。因此出现了“代工模式”企业。代工企业的产生对经济的发展起到了很大的推动作业。代工模式下的企业的【会计论文】将人机械化，片面追逐利润的最大化，忽视员工个体的心理，使得员工长期一种机械化的，心理得不到，个体的自身发展。
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二、个体理论的

人是组织活动的出发点、和归宿，管理的本质就调整的关系和方式。那么才能做到对人的管理呢？对【会计论文】的解决先硕士论文个体的那些因素对企业的管理影响。
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1、 个体对于组织的态度

态度是关于物体、人物和事件的评价性陈述，评述是赞同的也是反对的，它了人对于某一的内心感受。从态度的当中就看的出人对于组织的态度怎么样会影响到他的工作积极性，当人说“我喜欢我的工作”那么这人表现的对于工作的态度并且是一种积极的态度，那么人的工作积极性一般会很高。
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2、 个体的价值观

价值观代表了最的信念，信念使得对某些事情的认可和接受比其他事情的要高。价值观很清晰的这样论文范文个体价值观跟其所在的组织的文化相同的话，那么该个体对组织的发展将会起到积极地推动作用，相反的话很肯能对组织的健康发展起到一定的抑制。
人所处的社会环境、家庭的经济和社会地位、父母的职业和价值观、早期的学校教育等，对其价值观的形成具有决定性的作用。报刊、广播、电视等媒体的影响硕士论文忽视的。但时间跨度的更迭和生活环境的变迁，的某些观念也会发生相应的变化。
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3、 个体对工作的满意度

个体对工作的满意度一直是管理者们所的话题，管理者对工作满意度的兴趣在工作满意度对员工的绩效上，下面看一下研究的工作满意度与生产率、缺勤率和流动率之间的关系。
有关研究，快乐的员工未必高生产率的员工。就个体而言，有证据之间的反向关系更为准确，即可能是生产率了满意感。研究，满意度与缺勤率之间着稳定的负，但为中等。满意度与流动率之间硕士论文负，并且负性比满意度与缺勤率之间的性更高。
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4、 个体的情绪与工作压力

情绪指的是个体受到某种刺激所产生的一种身心激动。压力指的是一种动态，当个体在对意义的中，遇到机会、障碍或要求时，便会压力。当个体在组织中能很好的制约好的情绪并且能的释放的压力那么他将在组织中有很好的表现，对组织的发展起到一定的积极作用。
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三、基于个体代工模式企业如何以人为本的企业管理

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1、提高员工的工资，减少加班时间

代工模式下企业的员工的工资比较低的工资上，员工是加班来增加的收入，长时间的加班会导致员工对企业的态度、满意度等等表现出不满，员工会将这些不满带到工作当中去，前面已经提到过员工的满意度与生产率之间着一定的性，员工的不满会导致生产率的降低。因而企业增加员工的工资，减少员工的加班时间来增加员工对于企业的满意度，员工满意度的增加会生产率的增加，进而使得企业的生产率也增加。
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2、实行特定范围内的轮岗制度

代工企业的特殊性能让员工在全长范围内轮岗，企业让员工在特定的岗位之间轮岗，比如，对于戴尔的组装论文格式范文的员工之间轮岗。企业不轮岗的话，会导致员工长时间一种的工作中，代工组织的模式化，使得员工每天都会同样的动作，时间过长会导致员工的精神麻木，满意度急剧下降，员工之间的轮岗，让员工相对于他而言的陌生的岗位去，在新岗位，对于员工而言，这项工作是具有挑战性的，研究，赋予员工有挑战性的工作会增加员工的满意度，因而员工的满意度会增加，进而提高生产率。
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3、免费的心理咨询

上面所提到的代工企业的特殊生产模式使得员工长时间的同一样的动作，这对于员工的心理硕士论文一种的折磨，心理【会计论文】处理不好的话将会想象的后果，富士康的“十二连跳”正好了这【会计论文】，所以企业定期为员工免费的心理咨询，心理咨询硕士论文员工内心所的其所不满的，心理治疗让员工情绪一种积极的，假如富士康为员工心理咨询的话，我想今天会发生十二连跳这样的悲剧了吧。

4.企业增加文化娱乐活动，员工的娱乐生活

企业增加开展文化娱乐活动，并让员工能积极的参与，员工能有的业余生活将会大大减轻员工的工作压力，尤其是代工追求数量的企业来说，让员工的业余生活将在一定上会降低员工不满情绪，也将会避开跳楼之类悲剧的发生。
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5、 与员工的沟通

一名管理者，面对的员工，以公司利益为根本，从公司利益出发工作调度安排。管理者，必须的将员工的利益同公司的利益协调统一，这样才能的工作管理，对员工的激励，使之发挥自身的作用，为公司的发展贡献力量。而个人最的办法与员工之间沟通交流。沟通广泛存管理工作中。管理者的决策沟通，否则决策贯彻。对管理者来说，的沟通是至关的。企业的要圆满，仅仅靠周密的计划、正确的决策、合理的组织严格的制约还是的，还做好多方的沟通工作。做好沟通，将会提高管理者的判断力，提高工作的效率；反之，缺乏沟通，会使管理者陷入错误的方向，诱发冲突，影响企业的正常发展。与员工之间的沟通交流，对员工阐述公司的发展与自身的发展的息息，听取员工工作上生活上的【会计论文】与困难，并要尽量为之解决后顾之忧。沟通交流的目的要【会计论文】并解决【会计论文】。若只是单纯的听取而不行之，就会失去员工的信任，影响甚 【论文格式范文】 至阻碍工作的开展。与员工做好沟通，除了解决冲突，员工信任，扩大管理者的影响力以外，还能管理工作所需的信息，管理者做出正确的决策。与员工的交流更要善于听取意见、浅析【会计论文】意见、采纳意见。纳谏，是进步的策略会计专业论文。（作者单位：河北经贸大学研究生学院）
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文献
［1］ 孙健敏李原 编著《组织学》［M］复旦大学出版社
［2］ 张军， 《企业为论文范文还国际化》，［J］《文汇报》2004年4月17日第12版。
［3］ 夏先良企业从OEM升级到OBM的商业模式抉择［J］.财贸经济


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