会计村镇银行发展几点倡议

摘 要：村镇银了提高“三农”的金融服务质量、增强农村金融市场的竞争力，支持新农村建设都发挥了积极作用。村镇银行在设立、发展中出现了参差不齐的局面，有的村镇银行发展很好，有的村镇银行发展，究竟是论文范文理由造成了的局面，以承德市现有的三家村镇银例，比较的策略会计专业论文找出了理由并了倡议。
会计论文范文词：村镇银行；发展；对策会计毕业论文
农村地区金融服务的，金融环境竞争的。2005年，人民银行和银监会调整农村金融机构的准入政策，全国省市都开始在县及县地区设立村镇银行、小额信贷公司、农村资金互助社。首家村镇银行四川仪陇惠民村镇银行在2007年３月１日挂牌开业，到为止已经过去4年了，在村镇银行的发展中已经积累了不少经验。自2009年承德市成立家村镇银行以来，承德地区共有三家村镇银行，最早成立的有一年了，最晚成立的还不到三个月的时间。开展业务的速度来说，三家村镇银行发展论文格式范文各异，成立时间短的发展业务的速度惊人。三家村镇银行发展的论文格式范文各异，究其理由来说，在来研究。
1 科学的授权机制

1.1三家村镇银行的授权机制

1.1三家村镇银行的审批模式

A客户经理→行长
B客户经理→经理→副行长→综合管理部→行长/董事长
C客户经理→经理→行长→董事长
三家村镇银行的信贷审批以B家流程最长，以A家的审批流程最短。从审批流程的长短来说，是A家村镇银行是最灵活，最便捷的审批模式。

1.2最高决策人论文格式范文专职

ABC
是否否
专职是指，单一的从事某一固定职业，某一固定的工作，某一项固定业务。村镇银行最高决策人在授权的情况下，兼任着其他工作，就会影响村镇银行的发展。

1.2村镇银行的授权与管理层级

承德市的三家村镇银行从的发展论文格式范文来说，发展论文格式范文各异。A家村镇银行开业仅两个月就吸收存款1.3亿，发放贷款6千多万元，发展速度惊人。在浅析【会计论文】三家银行的贷款审批模式和审批的路径后就在侧面硕士论文这一现象。
研究村镇银行发展产生的差距，就要探讨管理学上经常提到的授权和管理层级的【会计论文】。如何才能授好权，是管理者必须深思的【会计论文】，要解决【会计论文】，管理者对所管理的岗位系统的浅析【会计论文】，仔细浅析【会计论文】所管理的岗位多大权限，然后授发权限。
对于权限分配要做到“该放手时就放手”，论文格式范文过分集权。下放权限，就要你所用的人，被授权人正确的使用权限，这也出了“用人不疑和疑人不用”的原则。
2 吸收当地股东
承德市的三家村镇银行除了C家以外股东全部为本地股东，C家除了小股东以外，全部为外地股东。在存款上，其他两家村镇银行存款全部超过1亿元，而C家村镇银行还超过1千万。除此之外，吸收当地的股东对于村镇银行的发展有诸多的好处，对于村镇银行的发展有的意义。

2.1吸收当地股东的优势

2.

1.1消除陌生感

村镇银行是新生事物，城乡居民感到非常陌生，尚难有认同感。并且，村镇银行刚农村市场，开设网点较少，缺乏品牌效应，这就使得吸储难回避的现实【会计论文】。吸收当地股东，于形成城乡居民的认同感，从而在某种上缓解吸储难的压力。
2.

1.2吸收存款

业界专家，村镇银行发起模式于提高大中型银行发起设立村镇银行的效率和积极性，但若要解决村镇银行运营吸存难、下乡动力等【会计论文】，还应从股权结构上寻求突破。村镇银行当地股东的力量，和股东庞大的人脉资源，提高银行的盈利能力，，股东在村镇银行开设账户，存取款业务，缓解村镇银行的资金【会计论文】。
2.

1.3开展中间业务

村镇银行开拓中间业务。发展中间业务，提高收入，还提高银行自身影响力。而发展中间业务，离不开当地股东的支持。村镇银行与其他金融机构股东合作，签订理财产品和保险业务。一，理财产品和保险业务中间业务收入，另一，还提高村镇银行的品牌知名度，客户、选准客户、留住客户、开发客户，为村镇银行资产、负债规模的壮大条件。
3 员工的本地化

3.1员工本地化是大势所趋

世界，日新月异，每时每刻都在迎接着挑战。身处不断否定过去、不断变革创新的，任何定式都将是银行赢得竞争优势的必定。因此，吐故纳新，营造灵活的内部工作环境，为本地员工创造更多的机会，才是村镇银行长期的经营对策会计毕业论文。面对利润空间的无限压缩，面对市场的激烈竞争，村镇银行若要在当地发展壮大的话，就必须培养当地的员工，让成长积极迎接挑战。也许在本地化的中会遇到各样的阻力，但这毕竟是一种大趋势。

3.2实行员工本地化需的

3.2实行员工本地化不等于全员本地化。

村镇银行将坚持本地员工为主、外地员工为辅的原则，努力达成最佳的人力资源结构，打造最具战斗力和创新精神的员工队伍。
4 良好的待遇保障

4.1薪酬激励

科学的激励机制让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值，激励的策略会计专业论文，薪酬说是一种简单可行又实用的策略会计专业论文。它是员工为企业所做贡献的相应回报和答谢。在员工的心目中薪酬仅是的劳动所得，它在一定上代表着员工自身的价值，代表企业员工工作的认同，甚 【论文格式范文】 至还代表员工个人能力和发展前景。村镇银行在激烈的金融市场中脱颖而出，除了降低生产成本、增加市场份额外，还要尽可能的提高员工的积极性，而薪酬制度又是决定员工工作效率的因素。

4.2薪酬激励的作用

薪酬激励提高员工的工作积极性，使员工对于村镇银行产生一定的依赖和归属感，而薪酬让员工知道在村镇银行工作多劳多得，促使使员工更努力工作。
村镇银行面临着资金来源渠道狭窄、法人资本总量小、政策扶持力度弱、人力资源等【会计论文】。造成了村镇银行潜在经营风险、限制了机构发展空间、内制约度落实。村镇银行应自身发展特点，出科学的授权机制、员工的本地化、争取母行的支持、科学的薪酬奖励措施，发挥自身小、快、活的优势，增强自身的实力，更要造福“三农”，服务地方经济。（作者单位：山东理工大学商学院，山东淄博，255049）

文献：
宋扬威.社区银行在的发展[J].边疆经济与文化， 2006，(03).
王慧颖.江苏农村小额贷款公司可持续发展的深思[J]. 调研世界，2010，(03).


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