审计论家族企业混合治理
本站原创 ：家族企业的治理方式具有契约治理与关系治理并存的特点，契约治理是企业组织的本质要求，而关系治理则来自以血缘为纽带的家族成员间信任关系。现阶段关系治理在我族企业优势依然，家族企业为减少信息不对称、降低交易费用的理性选择，硕士论文家族自身不断强化其家族势力的结果。但家族企业发展壮大，关系治理会逐渐丧失优势c
会计论文范文词：家族企业；契约治理；关系治理
作者简介：袁静(1972－)，女，湖南人，浙江大学城市学院讲师，研究方向：企业管理。
中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1672－3309(2012)01－32－03
在家族企业中明规则与潜规则并存，即着契约治理与关系治理两种方式：契约治理是指用明确的合同文本形式规范当事者之间的权利义务，多用于企业的非家族成员：关系治理则成文的。只当事者之间的口头约定或一种默契，多用于企业家族成员。现阶段的家族企业中，关系治理相比契约治理占上风。企业在契约治理还不完善的情况下，依然保持不俗的竞争力，这出关系治理所起到的作用及优势所在。但家族企业的发展壮大，是家族企业上市后，关系治理将越来越适应处理错综复杂的关系。企业制度化的契约治理。
出于规范性与信息成本节约考量，家族企业契约治理的要求。家族企业的发展与产权归属分化。企业的权与制约权出现分离，家族企业者开始引人外部管理资源——经理人。在家族企业引入外部职业经理人的中，为降低家族企业和职业经理人之间的交易风险，企业必定会加强契约治理，依靠明示的协议或合约一系列规章制度维系企业内各的合作关系。企业主与经理人之间是博弈的，企业主不肯放权，只想租用经理人的高素质人力资本，但又不得不让渡制约权给经理人。博弈的利益分配格局形成，者拥有企业的剩余索取权，经理人拥有企业的剩余制约权。实证浅析【会计论文】家族企业内部的会计论文范文岗位与权力配置开放越高。家族企业制约权向外部经理人的转移也越大。契约治理在家族企业运用冲淡成员之间的宗法关系，建立起相对公平与科学的治理体系，现代企业制度董事会、监事会等企业治理机构，对员工的激励制度。企业中各利益之间责、权、利关系的明确界定等。但同时也避开地委托——【会计论文】，“激励不相容”可能导致外部职业经理人出现道德风险、逆向选择等机会主义倾向。解决这些【会计论文】建立更完备的市场契约制度，是能更准确地绩效度量。
家族企业内信任网络的建立降低交易费用和成本。同时保持一种可延续关系，于企业的长期稳定发展。家族企业以天然血亲关系为纽带，一开始就出的家族价值观。并在愿景和利益上逐渐形成不需明确订立也被家族成员遵守的规则。关系治理形成与发展的根基。家族企业成员之间并签订法律保护的书面协议，但因循家族中长期形成的习惯规则，彼此有一套默认的关系处理方式和准则。家族企业内部各方的权利与义务开放式的修正和允许动态调整的中。长期生活形成的家族规范决定着家族成员之间的权利与义务关系，各方对于权利与义务的默认与自我履行在家族企业初创期表现得。家族主义信任可能形成最优的帕累托协调博弈结果。能较好解决信任【会计论文】，但或解决组织规模或交易的复杂性增加时出现的能力【会计论文】。
会计论文范文词：家族企业；契约治理；关系治理
作者简介：袁静(1972－)，女，湖南人，浙江大学城市学院讲师，研究方向：企业管理。
中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1672－3309(2012)01－32－03
一、家族企业的治理特点
家族企业企业组织形式一种，经过长久的发展，仍具有很强的生命力。据统计，我国内地80％的民营企业为家族企业，在全世界范围内，家族企业的比例也高达65％－80％。一般家族企业的特点是，在企业中由家族或具有紧密联盟关系的家族拥有全部或权。并或间接制约企业的经营权。从契约的角度看，家族企业是由创业家族与外部生产要素之间的“要素使用权合约”创业家族内部成员之间的“永久性关系合约”组成的复合型契约结构。家族企业区别于非家族企业的本质特性就，它是一种嵌入于家庭组织结构治理机制之上的特殊企业契约。在家族企业中明规则与潜规则并存，即着契约治理与关系治理两种方式：契约治理是指用明确的合同文本形式规范当事者之间的权利义务，多用于企业的非家族成员：关系治理则成文的。只当事者之间的口头约定或一种默契，多用于企业家族成员。现阶段的家族企业中，关系治理相比契约治理占上风。企业在契约治理还不完善的情况下，依然保持不俗的竞争力，这出关系治理所起到的作用及优势所在。但家族企业的发展壮大，是家族企业上市后，关系治理将越来越适应处理错综复杂的关系。企业制度化的契约治理。
二、家族企业混合治理的必定性
(一)企业属性与契约治理
企业本质上是率的契约组织，也被是一系列契约的组合。契约定义为，任何两个经济之间为未来预期收益所达成的承诺关系关系的执行。科斯企业契约的特点【会计论文范文】它了权威关系和劳务费用。企业契约，生产要素为一定的酬劳同意在一定限度内服从企业家指挥。完全契约要求人的完全理性和信息的完全对称。这在现实中能达成，因此企业只可能是一种非完全契约。非完全契约产生于人的有限理性和信息的非对称，现实的交易成本，未来的不确定性。还签订协议时语言表达不准确等。张五常企业和市场是契约安排的两种不同形式，对企业和市场这两种契约的选择取决于在人的定价中所节约的交易费用论文格式范文弥补由相应信息而造成的损失。出于规范性与信息成本节约考量，家族企业契约治理的要求。家族企业的发展与产权归属分化。企业的权与制约权出现分离，家族企业者开始引人外部管理资源——经理人。在家族企业引入外部职业经理人的中，为降低家族企业和职业经理人之间的交易风险，企业必定会加强契约治理，依靠明示的协议或合约一系列规章制度维系企业内各的合作关系。企业主与经理人之间是博弈的，企业主不肯放权，只想租用经理人的高素质人力资本，但又不得不让渡制约权给经理人。博弈的利益分配格局形成，者拥有企业的剩余索取权，经理人拥有企业的剩余制约权。实证浅析【会计论文】家族企业内部的会计论文范文岗位与权力配置开放越高。家族企业制约权向外部经理人的转移也越大。契约治理在家族企业运用冲淡成员之间的宗法关系，建立起相对公平与科学的治理体系，现代企业制度董事会、监事会等企业治理机构，对员工的激励制度。企业中各利益之间责、权、利关系的明确界定等。但同时也避开地委托——【会计论文】，“激励不相容”可能导致外部职业经理人出现道德风险、逆向选择等机会主义倾向。解决这些【会计论文】建立更完备的市场契约制度，是能更准确地绩效度量。
(二)家族属性与关系治理
长期的农耕文明背景和乡土文化氛围，使得家族企业建立起在血缘、地缘关系上的家族成员之间的信任网络。费孝通的“差序格局”理论，信任关系血缘、姻亲甚 【论文格式范文】 至地缘，由内到外类似水波纹荡漾开去形成由亲到疏的信任关系网络。从制度经济学看。关系可视作一种“人情”契约，属于非的制度安排。关系契约的由美国法学家McNeil首次，他契约被理解为人与人之间的交换关系，任何交换都两类特性：交易性和关系性。当交换关系关系性较强时。就会形成关系契约。关系契约是现实中强有力支持的一种非契约，一般被界定为在企业内的非协议和不成文的行动规则。美国经济学家Williamson基于有限理性和机会主义发展关系契约理论，他契约的不完必定的，因此非的关系契约的支持。家族企业内信任网络的建立降低交易费用和成本。同时保持一种可延续关系，于企业的长期稳定发展。家族企业以天然血亲关系为纽带，一开始就出的家族价值观。并在愿景和利益上逐渐形成不需明确订立也被家族成员遵守的规则。关系治理形成与发展的根基。家族企业成员之间并签订法律保护的书面协议，但因循家族中长期形成的习惯规则，彼此有一套默认的关系处理方式和准则。家族企业内部各方的权利与义务开放式的修正和允许动态调整的中。长期生活形成的家族规范决定着家族成员之间的权利与义务关系，各方对于权利与义务的默认与自我履行在家族企业初创期表现得。家族主义信任可能形成最优的帕累托协调博弈结果。能较好解决信任【会计论文】，但或解决组织规模或交易的复杂性增加时出现的能力【会计论文】。