怎样写我国企业公司治理评价体系经验性探讨

一、我国企业公司治理评价研究概述

公司治理是现代企业发展的性平台，是经理革命的深化，硕士论文解决现代企业两权分离【会计论文】的措施。公司治理评价是公司治理研究的方向，公司治理实践的深入而逐步发展。一般而言，公司治理评价的萌芽起1950年杰克逊·马丁德尔的董事会业绩浅析【会计论文】，而对公司治理的某些评价则始于20世纪70年代。
公司治理评价的内容广泛，涉及到公司治理的，有董事会治理、经理层治理、股权结构、信息披露等多个，并且公司治理环境的变化而不断调整。1976年9月，英国学者米勒（Robert K.Muiler）从能力、道德、代表性、独立性、准备、实践经验、发展潜力、任职、任职时间保证、任职资格、能力等11个对董事人员素质评价，评分将所评董事分为优秀、合格、不及格三个层次。1978年6月，英国学者迈斯维希（Edward Mcsweency）编制了一套管理人员评价计分卡，用来评价CEO在内的公司高级管理人员的业绩。1990年12月，美国学者托马斯（C.C.Thomas）对董事会应的技能和素质了系统的研究。因此，公司治理评价体系的完善是动态性的优化。
自21世纪以来，公司治理评价的研究在我国也了快速的发展。我国领域的研究人员在国外公司治理评价研究的上，于我国企业公司治理的内外部环境，对我国企业公司治理评价的内容、方式与对策会计毕业论文了积极的探索，了的进展，地推动会计论文范文了我国企业公司治理的与改善。
2002年，北京连城国际理财顾问公司推出上市公司董事会治理考核指标体系，涉及经营效果、独立董事会制度、信息披露、诚信与过失、决策效果五个，从董事会的性的角度对公司治理评价。2002年，福建省我国现阶段公司治理的近况会计毕业论文范文，初步建立了适合我国上市公司治理评价的指标体系，权、制约权结构及影响、股东权利、董事会、监事会、经理层的构成及运作、激励约束机制、公司经营论文格式范文和、公开信息披露等。
2003年4月， 南开大学公司治理研究中心从股东权益、董事会、监事会、经理层、信息披露、利益者六个维度构建了具有特色的公司治理评价体系， 在业内被称为南开治理指数。南开治理指数考虑了我国上市公司面临的治理环境特点，侧重于公司内部治理机制，强调公司治理的信息披露、中小股东的利益保护、上市公司独立性、董事会独立性监事会参与治理等， 从股东权利与控股股东、 董事与董事会、监事与监事会、经理层、信息披露利益者等六个纬度全面评价了我国上市公司治理的论文格式范文。
2005年，岳中志、蒲勇健将公司治理结构完善度指标体系分为四个要素：融资结构、股权结构、激励机制与约束机制。，融资结构要素股权融资和债券融资两个指标，股权结构机构持股比例与个人持股比例两个指标，激励机制经营者年薪与经营者股票期权比例两个指标，而约束机制董事会监督约束度和监事会监督约束度两个指标。
，我国企业公司治理评价的研究与国外的性研究成果具有内在的一致性，同时也了我国公司治理的特点【会计论文范文】，与我国公司治理环境相适应，于我国公司治理评价的与开展。论文范文，公司治理评价是动态性的机制，因此，在新的公司治理环境下，新的评价体系的设计同样具有前沿性的应用价值。

二、我国企业公司治理评价体系的构建

我国企业公司治理评价体系的构建基于我国企业公司治理实践的性平台，并承接于我国企业公司治理研究的既有成果，同时更要借国际著名公司治理评价机构的前沿性评价思想与策略会计专业论文，才能我国企业公司治理评价的根本性。 近年来，我国市场机制的发展日臻完善，企业运营环境与国际企业运营环境日渐融合，因此，国际性公司治理评价机构的成熟性经验也愈益适合我国企业的治理评价。，国际著名的公司治理评价体系有标准普尔评价体系、 戴米诺评价体系、里昂评价体系与穆迪公司评价体系，其内容与特点【会计论文范文】如表1所示：
一般而言，公司治理模式的界定硕士论文公司治理评价体系设计的性条件。在国际范围内，公司治理分为两种模式，即外部制约模式和内部制约模式。外部制约模式也称为英美模式，特点【会计论文范文】是，股权在个人和机构投资者手中，流动性的资本市场对公司经理监督。内部模式也称为德日模式，特点【会计论文范文】是，股权在银行和持股的企业手中，公司内部的制约机制对管理层监督。
20世纪90年代以来，企业国际竞争的加剧与信息技术的广泛应用，内部制约模式逐渐显露出诸多弊端。够协调利益者的利益，内部制约型公司很难长期的战略发展，公司片面地追求规模的增长，从而导致竞争力的衰落和盈利能力的下降。
我国市场机制的非成熟性、我国企业成长路经的特殊性，很难对现阶段我国企业公司治理的模式做出准确的界定。我国企业的股权既论文格式范文在个人和机构投资者手中，也在银行和持股的企业手中，形成国有股份“一股独大”的局面。同时，管理层的监管既论文格式范文来自于市场机制的自发性监督，也非来自于公司内部机制的监督，来自于行政性的稽核与审查。因此，我国企业公司治理评价体系的设计要兼顾内部治理模式与外部治理模式的诸多特点【会计论文范文】。
的浅析【会计论文】，在已有文献研究的上，本研究将我国企业公司治理评价体系分为四个要素：股权结构、股东权利保护、治理结构与公司业绩。每个要素若干个指标，从而形成完整的公司治理评价体系，内容如表2所示：

三、实证检验

将我国企业公司治理评价体系分解为4个因子（潜变量）和16个指标（观察变量），因此，验证性因子浅析【会计论文】（Certification factor analysis）来验证模型的收敛性，同时验证因子负荷的性、因子系数的性、指标误差方差的性，模型的整体拟合性，从而对研究模型的检验。
李克特7点量表制对16个观察指标数据，样本单位为我国境内的企业。 本次数据调查共发放问卷200份，收回问卷160份，回收率为80%， 数据调查回收率不低于20%的要求。在回收的问卷中， 选择数据质量较高的问卷112份，从而使样本数与指标数之比为7：1， 验证性因子浅析【会计论文】的要求。数据自2010年3月1日起， 至2010年4月1日止，共31天。
了SPSS1

1.5和LISREL8.7验证性因子浅析【会计论文】，得因子负荷列表如表3所示：

得模型拟合指数列表如表4所示：

四、论文范文

检验结果可知，模型拟合效果较好，在一定上我国企业公司治理评价的性功能。同时，在因子负荷参数列表中，指标X5、X6、X10、X11与X16的因子负荷值缺乏性。于我国企业公司治理的现实性实践，我国企业的公司治理如下性【会计论文】：
，股东大会与临时性股东大会流于形式，发挥对治理机制的推动会计论文范文作用，即股东大会对于股东权利的维护发挥实质性的作用。事实上，在我国企业的股东大会或临时性股东大会的召开中，很少有首席执行官出席。
，董事会缺乏应有的均衡性，从而失去对经理层的监控。在我国现阶段公司治理机制中，董事会独立性仍然保证，董事会成员的激励机制与约束机制不完善，董事与独立董事在责任履行时缺乏必要的性，同时，执行董事、控股股东董事、大股东董事与独立董事之间缺乏应有的均衡性，从而约束了董事会职能的发挥。
，我国企业缺乏必要的社会责任，从而很难创建良好的社会效应。一般而言，在我国企业的现阶段公司治理中，利益者在公司治理作用十分有限，即公司员工、供应商、顾客、社区与银行并未对公司治理的产生实质性的推进，从而导致大企业在公司治理中产生积极的社会效应。

文献：
［1］彭成武：《公司治理评价体系设计》，《新疆社会科学》2003年第3期。
［2］岳中志、蒲勇健：《公司治理结构完善度指标体系及评价模型》，《管理世界》2005年第5期。
［3］李维安、程新生：《公司治理评价数据库建设》，《会计评论》2005年第2期。
［4］蒲勇健、许光超：《竞争条件下基于实物期权的R&D投资决策浅析【会计论文】》，《科技管理研究》2009年第6期。
［5］张同健、李迅、孔胜：《国有商业银行业务流程再造影响因素浅析【会计论文】及启迪》，《技术经济与管理研究》2009年第6期。
［系江苏省高校自然科学研究项目（编号：08KJD110009）的阶段性研究成果］
（编辑 刘 姗）