会计论企业良好内部激励机制推动企业持续发展

:激励机制是企业管理的手段和组成，良好的激励机制对于企业可持续发展具有良好的推动会计论文范文作用。从事进出口商品检验的企业来说，激励机制是企业业务开拓的措施。是从财务管理的角度，在进出口商品检验企业激励机制中的【会计论文】及【会计论文】的成因，并现有的研究和对这一【会计论文】的理解了相应的对策倡议，以推动会计论文范文企业的可持续发展。
会计论文范文词:激励机制理由对策

一、企业内部激励机制中的【会计论文】

(一)不明确导致缺乏动力

从进出口商品检验企业来看，企业中着化的激励机制，激励的不明确，激励的内容缺乏层次性、多元化，导致其对企业内部人员的影响甚微。如此，从现在企业的激励机制来看，情况对激励人员发挥的推动会计论文范文作用，只能是薪资发挥迂回的激励作用，这样在企业内部就很难形成一种激励制衡的关系，激励的效果大打折扣，其结果必定是在企业内部形成良好的财务约束机制。

(二)内部激励机制的形式不完善

现在国内的企业在内部激励机制上工资加奖金的模式，奖金激励措施。在奖金设立年终奖金制、效益结构工资制、岗位工资制、工资加特殊奖励、个别降级等措施，给予内部职工一定的物质奖励。固定的以物质奖励为内容的激励方式，为内部职工较为稳定的收入保障，长期实行所能发挥的激励作用越来越有限。并且企业其与之相适应的长期激励措施，导致内部职工的工作积极性、性所能维持的时间很短。加上结构性差异上的【会计论文】，导致一些优秀员工得不到的激励，其工作能力大为下降。

(三)缺乏长期的财务激励机制

企业长期、稳定、快速发展的机会和能力，企业可持续的发展，企业的经营管理者就长远的战略发展眼光，在科学的、的发展规划的保证下，对企业未来的发展做出科学的预测。达到这一，长期地采取激励机制是必少的，这就要求企业在薪资制度的时候将薪酬构成中加入与企业长远效益挂钩的，这样就使企业个人利益与企业利益。在这一点上，现在企业相应的制度措施，所的激励措施多为临时性的、暂时的，长期坚持下去的计划。如此，奖励政策多为一年一变，达到持续稳定激励的作用。

二、企业内部激励机制【会计论文】的成因

(一)企业的部门削弱了财务激励作用

现在的企业当中，财务部门采取一定激励措施的权限还小，在企业当中激励决策是由公司董事会、企业管理者决策，激励的措施和力度在财务管理部门的手中。情况下，财务管理部门即使出一些切实可行的激励政策，并有的配套措施和机制，在董事会或企业实际者支持的情况下，很难执行下去。

(二)缺乏科学的绩效考核机制

绩效考核是企业内部激励机制有序运行的保障，从现在国内一些进出口商品检验企业来说，多多少少带有国有企业的背景，绩效考核制度在和的中受到传统薪资制度的阻碍和影响，绩效考核体系不完善、不科学，导致现在绩效考核制度制约激励机制作用的发挥。

三、企业内部激励机制【会计论文】的对策

(一)完善企业内部财务制度

内部制约制度是发挥财务激励机制的保障，在这一企业强化企业财务管理部门激励机制和的作用，赋予财务管理部门更多的激励措施权限。另一企业加强内部制约制度的监督检查，仔细审视内部制约制度论文格式范文地贯彻执行。同时要在物质奖励的上，强化精神奖励的作用，用精神奖励提高激励措施的作用。的是激励政策与处罚政策同时使用，才能使其作用最大化。

(二)构建合理的薪酬结构和考评机制

对于企业的长远发展来说，无论是经营者，还是管理者及普通员工，的最大的动机来可能的经济利益。从这一点上来讲，合理的薪酬结构和考评机制才是激励机制长久动力的根本措施，因此，企业对现有的薪酬结构革新和优化，逐步减少、缩小那些暂时性、短期性的奖励措施，转而以养老金制度、层级薪资制度、员工持股制度等方式，使员工的发展与企业的发展更加紧密地联系在一起，这样才能激发其员工长期的、稳定的竞争动力。同时，在考评机制上更加、客观和多元化，发挥财务工作部门在绩效考核作用，引导财务工作参与绩效考核的全面化发展。

(三)将激励机制与财务监督

财务监督是企业经营管理措施，同时硕士论文一种特殊的激励机制。在这一，企业加强对高级管理人员的财务监督和制约，使财务激励机制与财务监督机制，在规范企业内部管理制度的下，财务监督对企业高级管理人员及岗位的工作人员经常、定期的监督机制，使其确实在工作岗位上履行其职责，使财务监督外部的推动力量转化成一种自我努力工作的动力，发挥企业中每职工的工作潜能。
总之，在激励的市场竞争中企业站稳脚跟，走上可持续发展道路，必须发挥激励机制的作用，以财务管理部门为核心，构建起全面的、科学的激励机制体系。
文献：
熊善丽. 我国国有企业经营者财务激励机制【会计论文】研究.经济研究导刊.2009年第23期