审计企业三维业绩评价与企业社会责任推进
本站原创 【】我国学者对企业社会责任的研究成果较多，但很少有人从三维业绩评价与激励的角度。研究改善我国企业社会责任缺失的【会计论文】。企业业绩评价的策略会计专业论文和机制取决于管理者对业绩定义的认识业绩现。现实经济生活中企业者及管理者对于怎样定义业绩不同的认识。不建全面、不科学的业绩评价与激励已将管理层引入重短期经营业绩、牺牲长期业绩、忽视经营活动对环境和社会影响的困境与误区之中。文章剖析了几种的业绩观。树立科学、全面的三维业绩观业绩评价的内容和指标体系：将企业业绩评价与履行社会责任建立起有机的联系：企业社会责任的内部制约，从企业高层入手，推动企业履行社会责任。推动会计论文范文企业又好又快地发展。
【会计论文范文词】业绩观 三维业绩 企业社会责任 内部制约 董事会
一、
我国倡导科学发展观，但落实到企业实践上并不乐观。受传统的追逐利润最大化的影响，企业都将财务业绩评价考核经营者绩效、对经营者激励的。无尽地追逐利润并使之不断积累与大自然的极限之间着根本的矛盾，对企业经营活动的环境影响及社会责任的相对淡化，甚 【论文格式范文】 至完全忽视生态系统，导致人类与自然的矛盾不断加重，给人类自身的存活威胁。
在国际社会，企业被要求制约其经营活动的经济的、环境的和社会的三维业绩(Triple BottomLine)，使企业可持续的、获利的和对社会负责任的公司。与国际三维业绩报告接轨，要求我国企业必须放弃一味提高产值、只财务业绩的做法。除了增强法律的威慑力、迫使企业遵纪守法外，另一，如何采取措施推动企业履行企业社会责任，从源头上扼制污染已摆在每个企业面前必须回答的首要【会计论文】。，我国学者对企业社会责任了卓有成效的研究。一些学者研究了企业社会责任指标体系的框架(张百玲，2008；李伟阳，肖红军。2009)，的评价指标(叶陈刚，曹波，2008、林松池，2009)，或企业社会责任指标评价体系(郭京福，宇红，董英南。2008)：加强对企业社会责任报告的方审验(杨海燕，许家林，2010)最合理的社会报告模式(温素彬，张建红，方靖怡，2009)。已有的研究多是探讨企业社会责任信息披露的框架、指标体系和评价策略会计专业论文，其信息披露弱化的现实等等，但很少有人从三维业绩评价与激励的角度，探索解决【会计论文】的相应对策。对几种主流业绩观的深入的浅析【会计论文】，树立科学的、全面的三维业绩观，将企业业绩评价与履行社会责任建立起有机的联系，企业社会责任的内部制约，从企业高层入手，建立推动会计论文范文企业履行社会责任的三维业绩评价与激励机制，推动会计论文范文企业又好又快地发展，经济增长与安全之间的平衡。
1，基于利润的财务业绩观
在传统的会计策略会计专业论文下，企业业绩的衡量传统的会计指标来判断其优劣，业绩指标与利润挂钩，因此，利润考核业绩的。营业利润率及净资产回报率等等。其优点是量化；其缺点表现在：业绩考核与评价仅仅企业经营活动财务表现，全面企业的经营论文格式范文，忽视经营活动对经济环境和社会的影响，可能造成短视，因此具有片面性。其弊端是企业经营活动中不当的、过度的追求单一的财务业绩，有可能导致对社会和经济环境的损害。
2，基于市场策略会计专业论文的股东观
股东观4企业应基于股东的利益而。其理由是企业的资金是由股东出资和再投资，因此企业是为股东盈利的，所以把股东回报率企业的业绩指标，由资本得利和股利两组成。基于市场策略会计专业论文的股东观对传统会计策略会计专业论文的财务业绩观的性了质疑。因为利润的是企业过去的业绩，而市场策略会计专业论文的是对企业未来业绩的预期，可用于评价企业的战略地位。，企业相应的市场来估计其资本回报率的话，那么股东的价值还是借用传统的会计指标计算。另外，在追求股东利益最大化的同时，若不顾他情况，必定会损害其他利益者的利益。
3，利益者观
利益者观企业为利益者的利益而，企业的利益者股东，还企业的管理层、员工、工会、客户、供应商对政府具有影响力的政府机构。每个利益者都会对企业相应的要求，这些要求很可能与其他利益者的利益冲突。因此，涉及更为复杂的业绩衡量。衡量的策略会计专业论文、指标的权重都深思熟虑。管理者激发组织的利益者，并排除之间任何的冲突，追求对利益者(而不只是股东)的最佳效果和最大效率，、保持和增加有经济影响力的利益者的支持。企业不承担社会和环境的责任，则可能影响企业拥有广泛的利益者的支持。
4，经济的、环境的和社会的三维业绩观
组织若从长期来看具有可持续性，它必须在财务上是安全的；它必须最小化、理想的是消除其对环境的负面影响：其必须社会的预期。面向可持续发展的三维业绩扩展了对组织业绩评价范围，即从过去只单一的财务业绩的报告转变到对经济的、环境的和社会的三个业绩的报告与评价。三维业绩观是对传统会计策略会计专业论文下财务业绩观的拓展和补充，它将公司的财
务、社会和环境置于同等的位置，对组织的财务业绩、社会表现和环境影响整体来管理，组织长期的可持续发展。其背后的理论是基于整体论的系统深思的策略会计专业论文。系统深思论文格式范文把整体当作孤立地改善的的聚合体，因为那样会为管理致命的错误，常常不会导致整体表现的任何改善。硕士论文之间的作用才是最的，那才是管理的地方。因而应把力从的部件转移到系统各部件之间的互动关系上来。
基于可持续发展的当代企业，同样承认利润的意义，但利润是企业的目的就如同呼吸是生命的目的一样，因此利润只是企业存活下来较深层次的发展的必要限制条件(Rob-bins，2007)，同时强调可持续经济增长的良好的经营。经济的、环境的和社会的三维业绩是对已有的价值观或业绩观的革命，它平衡了过度的贪婪和过度的价值与愿景，产生可持续的和合理的企业文化，因此，三维业绩观是可持续发展的科学的、全面的业绩观。报告倡议(GRI)，(2006，p，16)代指南G3中，已经发布了经济的、环境的和社会的三维业绩的指标并全球范围广泛应用。
综上所述，基于可持续发展的三维业绩观是发展要求的业绩观，它走出了对业绩及业绩观的认识上的误区，在业绩评价的思维和维度及内容上产生了极大的突破。其评价的内容完整、评价指标覆盖全面、评价策略会计专业论文科学，与业绩管理系统紧密。
毫无疑问，现行主流的业绩观将业绩评价与企业社会责任建立起应有的联系。“业绩评价的【会计论文】是重经营业绩评价，轻管理业绩评价，甚 【论文格式范文】 至忽视管理业绩评价”(杨有红，2011)，导致我国企业社会责任整体低下。企业责任意识，企业还在为存活而战，将股东利益最大化其追求的，强调公司责任会加重其负担。黄群慧，彭华岗等(2010)评价了100强企业的社会责任管理体系建设和责任信息披露，的结果是约2／3企业的责任管理、责任信息披露5。企业认识到企业社会责任的性和必要性；自上而下地建立社会责任工作体系；各职能部门和下属企业社会责任职责分工不明；的工作流程和标准，这与企业业绩评价脱钩有影响，导致社会责任指标体系和考核体系不。我国有关部门要求企业社会责任报告，但业绩观评价认识上的误区，不利于推进企业履行企业社会责任。，企业环境会计、社会责任和业绩评价各自独立的现象，将业绩评价与社会责任融入到企业日常经营管理中。而基于科学发展观的三维业绩评价要求统筹兼顾，，企业业绩评价从经营业绩评价到转为三维业绩评价企业高层管理者在理论上业绩观的变革，在实践上认识到企业承担社会责任是当代企业的义务。业绩观的更新提高企业社会责任意识和。
，要借鉴国际先进经验。为了便于组织清晰而公开地披露其经济、环境和社会影响，美国发布的全球报告倡议(GRI)推出了以三维责任为的GRI报告框架，旨在编制一套供全球共享的可持续发展报告框架，供任何规模、行业及地区的组织使用。在其2006年发布的代指南(G3)中，绩效指标是其核心内容，被明确地划分为经济的、环境的和社会的3个。经济维度的业绩指标仅指财务业绩，组织对其利益者的经济影响组织对其所在地、和全球层面的经济系统的影响。共分3大类9项指标l，财务业绩、市场论文格式范文和企业的间接经济影响等。环境维度的业绩指标的是组织对有生命的和生命的自然系统的影响，生态系统，土地，空气和水。这些环境指标的结构与(、能源和水)和产出(排放物和废物)有关的表现。另外，这些指标还与生物多样性、环境法规的遵循有关的业绩其他的信息等共9大类30项指标。社会维度的业绩指标的则是组织对其经营所在的社会系统的影响，GRI社会业绩的指标确认了的业绩：劳资、人权影响客户、社区及社区所在的其他利益者的广泛的【会计论文】(与经济和环境业绩不同，G3指南把社会业绩指标分为4小类，共40项)。经济的、环境的和社会的每维度，又被分为子类或次子类的作法，使其结构严谨，指标体系逻辑性较强，因而我国企业三维业绩评价的。
，我国实际，企业三维业绩评价与激励体系。三维业绩在国外被接受，主流，但不同所处的发展阶段不同、社会制度和社会核心价值观不同，使得国外的研究论文范文在我国的适用性值得研究。联系我国实际，企业哪些社会、环境信息，考核哪些社会、环境表现，这本身是规范性的【会计论文】，但若使无形的可持续性的变得具有可操作性，使的信息能的与利益方沟通的桥梁，并能用于决策的，均设计我国企业三维业绩评价的一系列指标，探明经济、环境和社会三个维度的财务与非财务指标评价的确立途径和经济后果。倡议借鉴全球广为使用的全球报告倡议(GRI)G3的模式，参照《企业内部制约应用指引——社会责任》规定，我国企业三维业绩评价体系。的是建立起三维业绩评价的理念。
三维业绩评价是企业整体制约系统的一，
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与业绩管理系统和企业内部制约系统紧密相联。现阶段，我国企业三维业绩评价逐步推进，以企业社会责任内部制约应用指引为指导，提高其可操作性。企业已对财务或经济业绩评价，因此，三维业绩评价指标可另外两个维度即环境的和社会的业绩指标的设计与评价，浅析【会计论文】社会责任缺失可能哪些风险。企业社会责任内部制约应用指引中所称的社会责任安全生产、产品质量、环境保护与资源节约。要规避安全生产责任落实不到位可能导致企业发生的重大、特大安全事故；产品质量不合格而侵害消费者利益可能导致企业巨额赔偿、论文范文受损、甚 【论文格式范文】 至破产；环境保护意识不强、、措施、造成环境污染、危害社区等可能导致企业巨额赔偿或停产整顿等风险等等。企业必须建立相应的安全生产、产品质量和环境保护与资源节约等的业绩考核指标与激励机制，并与经营业绩整合为统一的业绩考评系统。
一是企业负责人要。企业的高层管理人员，是董事会要三维业绩评价的政策和标准，支持政府在【会计论文】上采取的行动，是与外部的环境和社会影响有关的政策和标准，并确保这些政策和标准监督和执行。因为不的业绩评价与激励政策或业绩管理系统，是当的业绩考核指标与被接受的企业社会责任标准发生冲突时，常常给企业员工造成困惑，以至于员工不顾违反企业社会责任标准去追求业绩的。为了避开此种情形发生，董事会应政策确保企业业绩考核与被接受的社会责任标准保持一致。当二者发生冲突时，董事会应及时转变或修正业绩评价指标或相应的，从而提高员工对董事会采取的企业社会责任政策的信心，三维业绩评价与激励机制，引导企业强化企业社会责任及环境信息披露。
同时，业绩评价是与利益者群体沟通的组成，仅有公司高管的是的，还要培养企业管理者的道德意识，系统培训全体员工，让全体员工理解、接受并自觉行动。明确企业管理者和员工的责任并相应的检查标准、监督非财务风险。比如，就环境保护而言，企业应建立本单位的环境保护管理体系，落实环境保护责任制，是对废气、废水、废渣的处理要有的规定并落实到人，同时指定负责人监管，作到奖罚分明。激励员工在经营活动中积极地履行社会责任。
二是提高企业责任意识，建立和完善企业社会责任管理体系。引导企业正确地把握社会责任的核心内涵，宣传企业履行公司责任的性和必要性，提高企业责任意识，使企业经营活动更当地环保的要求，更周边居民的利益，引导企业从被动应对到接受公司责任。学习、借鉴和探索企业自身要求的企业社会责任路径，完善企业社会责任的体制和运行机制。建立、安全生产管理机构，配置的人员，开展员工安全生产教育，实行特殊岗位资格认证制度；工作的流程和标准，逐步建立和完善企业社会责任工作的指标体系和评价体系及企业社会责任报告制度。
三是加强对企业社会责任的制约和三维业绩的考评。加强对与企业经营活动有重大的社会和环境影响的活动的检查和业绩指标完成情况的检查，确保公司的是负责的。社会审计，加强对企业责任和业绩的全面考核。社会审计是评估企业的业绩论文格式范文不同利益者预期的一种审计形式。社会审计能检验公司其社会影响、论文格式范文了其社会的。检查中要专家团队的工作，建立联合审验小组，提高三维业绩监管的效率、效果和质量，同时建立必要的激励与约束机制，推动会计论文范文企业提升三维业绩评价质量。
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【会计论文范文词】业绩观 三维业绩 企业社会责任 内部制约 董事会
一、
我国倡导科学发展观，但落实到企业实践上并不乐观。受传统的追逐利润最大化的影响，企业都将财务业绩评价考核经营者绩效、对经营者激励的。无尽地追逐利润并使之不断积累与大自然的极限之间着根本的矛盾，对企业经营活动的环境影响及社会责任的相对淡化，甚 【论文格式范文】 至完全忽视生态系统，导致人类与自然的矛盾不断加重，给人类自身的存活威胁。
在国际社会，企业被要求制约其经营活动的经济的、环境的和社会的三维业绩(Triple BottomLine)，使企业可持续的、获利的和对社会负责任的公司。与国际三维业绩报告接轨，要求我国企业必须放弃一味提高产值、只财务业绩的做法。除了增强法律的威慑力、迫使企业遵纪守法外，另一，如何采取措施推动企业履行企业社会责任，从源头上扼制污染已摆在每个企业面前必须回答的首要【会计论文】。，我国学者对企业社会责任了卓有成效的研究。一些学者研究了企业社会责任指标体系的框架(张百玲，2008；李伟阳，肖红军。2009)，的评价指标(叶陈刚，曹波，2008、林松池，2009)，或企业社会责任指标评价体系(郭京福，宇红，董英南。2008)：加强对企业社会责任报告的方审验(杨海燕，许家林，2010)最合理的社会报告模式(温素彬，张建红，方靖怡，2009)。已有的研究多是探讨企业社会责任信息披露的框架、指标体系和评价策略会计专业论文，其信息披露弱化的现实等等，但很少有人从三维业绩评价与激励的角度，探索解决【会计论文】的相应对策。对几种主流业绩观的深入的浅析【会计论文】，树立科学的、全面的三维业绩观，将企业业绩评价与履行社会责任建立起有机的联系，企业社会责任的内部制约，从企业高层入手，建立推动会计论文范文企业履行社会责任的三维业绩评价与激励机制，推动会计论文范文企业又好又快地发展，经济增长与安全之间的平衡。
二、三维业绩观与企业社会责任
业绩是组织期望的结果。衡量企业的业绩不难，不同业绩的定义其结果差别很大，管理人员对于怎样定义业绩好坏也不同的认识。在谈到业绩评价时，“无论是管理层还是普通员工对业绩评价的非议和抱怨从来停止过，甚 【论文格式范文】 至诱发激烈的利益冲突。理由认识误区导致评价内容以偏概全、评价指标评价意图评价策略会计专业论文的简单机械”(杨有红，2011)。杨有红完整的业绩评价经营业绩评价和管理业绩评价两个(2011)。王成(2010)企业绩效是在一定经营期间的企业经营效益和经营者业绩。企业经营效益表现在企业的盈利能力、资产运营、偿债能力和后续发展能力等。经营者业绩经营者在经营企业的中对企业经营、成长、发展所的成果和所作出的贡献放映。而国外的三维业绩(Triple Bottom Line)则除了经济的业绩、还有环境的业绩和社会的业绩。，对业绩的认识并未有统一的共识。实际上，利润代表的是价值。在谈及利润时，是业绩观在谈价值观。价值观决定了业绩观，业绩观影响业绩评价的内容和相应的激励机制，进而影响企业社会责任的履行。我国企业社会责任的缺失未将业绩观与社会责任建立起内在的、有机的联系。(一)三维业绩观是科学、全面的业绩现
在理论上着影响的几种业绩观，探寻适合我国当代企业的科学的业绩观是摆在面前论文格式范文回避的【会计论文】。1，基于利润的财务业绩观
在传统的会计策略会计专业论文下，企业业绩的衡量传统的会计指标来判断其优劣，业绩指标与利润挂钩，因此，利润考核业绩的。营业利润率及净资产回报率等等。其优点是量化；其缺点表现在：业绩考核与评价仅仅企业经营活动财务表现，全面企业的经营论文格式范文，忽视经营活动对经济环境和社会的影响，可能造成短视，因此具有片面性。其弊端是企业经营活动中不当的、过度的追求单一的财务业绩，有可能导致对社会和经济环境的损害。
2，基于市场策略会计专业论文的股东观
股东观4企业应基于股东的利益而。其理由是企业的资金是由股东出资和再投资，因此企业是为股东盈利的，所以把股东回报率企业的业绩指标，由资本得利和股利两组成。基于市场策略会计专业论文的股东观对传统会计策略会计专业论文的财务业绩观的性了质疑。因为利润的是企业过去的业绩，而市场策略会计专业论文的是对企业未来业绩的预期，可用于评价企业的战略地位。，企业相应的市场来估计其资本回报率的话，那么股东的价值还是借用传统的会计指标计算。另外，在追求股东利益最大化的同时，若不顾他情况，必定会损害其他利益者的利益。
3，利益者观
利益者观企业为利益者的利益而，企业的利益者股东，还企业的管理层、员工、工会、客户、供应商对政府具有影响力的政府机构。每个利益者都会对企业相应的要求，这些要求很可能与其他利益者的利益冲突。因此，涉及更为复杂的业绩衡量。衡量的策略会计专业论文、指标的权重都深思熟虑。管理者激发组织的利益者，并排除之间任何的冲突，追求对利益者(而不只是股东)的最佳效果和最大效率，、保持和增加有经济影响力的利益者的支持。企业不承担社会和环境的责任，则可能影响企业拥有广泛的利益者的支持。
4，经济的、环境的和社会的三维业绩观
组织若从长期来看具有可持续性，它必须在财务上是安全的；它必须最小化、理想的是消除其对环境的负面影响：其必须社会的预期。面向可持续发展的三维业绩扩展了对组织业绩评价范围，即从过去只单一的财务业绩的报告转变到对经济的、环境的和社会的三个业绩的报告与评价。三维业绩观是对传统会计策略会计专业论文下财务业绩观的拓展和补充，它将公司的财
务、社会和环境置于同等的位置，对组织的财务业绩、社会表现和环境影响整体来管理，组织长期的可持续发展。其背后的理论是基于整体论的系统深思的策略会计专业论文。系统深思论文格式范文把整体当作孤立地改善的的聚合体，因为那样会为管理致命的错误，常常不会导致整体表现的任何改善。硕士论文之间的作用才是最的，那才是管理的地方。因而应把力从的部件转移到系统各部件之间的互动关系上来。
基于可持续发展的当代企业，同样承认利润的意义，但利润是企业的目的就如同呼吸是生命的目的一样，因此利润只是企业存活下来较深层次的发展的必要限制条件(Rob-bins，2007)，同时强调可持续经济增长的良好的经营。经济的、环境的和社会的三维业绩是对已有的价值观或业绩观的革命，它平衡了过度的贪婪和过度的价值与愿景，产生可持续的和合理的企业文化，因此，三维业绩观是可持续发展的科学的、全面的业绩观。报告倡议(GRI)，(2006，p，16)代指南G3中，已经发布了经济的、环境的和社会的三维业绩的指标并全球范围广泛应用。
综上所述，基于可持续发展的三维业绩观是发展要求的业绩观，它走出了对业绩及业绩观的认识上的误区，在业绩评价的思维和维度及内容上产生了极大的突破。其评价的内容完整、评价指标覆盖全面、评价策略会计专业论文科学，与业绩管理系统紧密。
(二)三维业绩评价与激励推进企业履行社会责任
关于社会责任的明确和统一的定义。企业社会责任的是基于商业运作必须可持续发展的想法，企业除了考虑自身的财政和经营情况外，也要加入其对社会和自然环境的考量(王成，2010)。也有人社会责任内容经济责任、法律责任、道德责任和自愿的慈善责任4项；还有人社会责任股东、雇员、消费者、政府、社区和环境等六项，颜剩勇(2005)了由经济责任、法律责任、生态责任、责任和其他责任所构成的企业社会责任财务浅析【会计论文】指标；宋涛(2008)从科学发展观的视角浅析【会计论文】了经济、社会和环境三个维度的评价指标。对企业社会责任尚无定论，但其要求商业运作可持续发展的理念与三维业绩的理念不谋而合。因此，三维业绩评与提升我国企业社会责任是相辅相成的。毫无疑问，现行主流的业绩观将业绩评价与企业社会责任建立起应有的联系。“业绩评价的【会计论文】是重经营业绩评价，轻管理业绩评价，甚 【论文格式范文】 至忽视管理业绩评价”(杨有红，2011)，导致我国企业社会责任整体低下。企业责任意识，企业还在为存活而战，将股东利益最大化其追求的，强调公司责任会加重其负担。黄群慧，彭华岗等(2010)评价了100强企业的社会责任管理体系建设和责任信息披露，的结果是约2／3企业的责任管理、责任信息披露5。企业认识到企业社会责任的性和必要性；自上而下地建立社会责任工作体系；各职能部门和下属企业社会责任职责分工不明；的工作流程和标准，这与企业业绩评价脱钩有影响，导致社会责任指标体系和考核体系不。我国有关部门要求企业社会责任报告，但业绩观评价认识上的误区，不利于推进企业履行企业社会责任。，企业环境会计、社会责任和业绩评价各自独立的现象，将业绩评价与社会责任融入到企业日常经营管理中。而基于科学发展观的三维业绩评价要求统筹兼顾，，企业业绩评价从经营业绩评价到转为三维业绩评价企业高层管理者在理论上业绩观的变革，在实践上认识到企业承担社会责任是当代企业的义务。业绩观的更新提高企业社会责任意识和。
三、提高认识。科学设计三维业绩评价指标体系
企业设计三维业绩评价与激励机制势在必行。，企业设计三维业绩评价与激励机制法律的要求，与政府在【会计论文】上采取的措施有一致性。我国法律、法规了对企业创造和谐社会的要求，但显然统一一致的标准遵循。，贯彻上述规定，调整现行的企业业绩评价机制，采取可持续发展理念的企业三维业绩评价与激励机制是必要的。，要借鉴国际先进经验。为了便于组织清晰而公开地披露其经济、环境和社会影响，美国发布的全球报告倡议(GRI)推出了以三维责任为的GRI报告框架，旨在编制一套供全球共享的可持续发展报告框架，供任何规模、行业及地区的组织使用。在其2006年发布的代指南(G3)中，绩效指标是其核心内容，被明确地划分为经济的、环境的和社会的3个。经济维度的业绩指标仅指财务业绩，组织对其利益者的经济影响组织对其所在地、和全球层面的经济系统的影响。共分3大类9项指标l，财务业绩、市场论文格式范文和企业的间接经济影响等。环境维度的业绩指标的是组织对有生命的和生命的自然系统的影响，生态系统，土地，空气和水。这些环境指标的结构与(、能源和水)和产出(排放物和废物)有关的表现。另外，这些指标还与生物多样性、环境法规的遵循有关的业绩其他的信息等共9大类30项指标。社会维度的业绩指标的则是组织对其经营所在的社会系统的影响，GRI社会业绩的指标确认了的业绩：劳资、人权影响客户、社区及社区所在的其他利益者的广泛的【会计论文】(与经济和环境业绩不同，G3指南把社会业绩指标分为4小类，共40项)。经济的、环境的和社会的每维度，又被分为子类或次子类的作法，使其结构严谨，指标体系逻辑性较强，因而我国企业三维业绩评价的。
，我国实际，企业三维业绩评价与激励体系。三维业绩在国外被接受，主流，但不同所处的发展阶段不同、社会制度和社会核心价值观不同，使得国外的研究论文范文在我国的适用性值得研究。联系我国实际，企业哪些社会、环境信息，考核哪些社会、环境表现，这本身是规范性的【会计论文】，但若使无形的可持续性的变得具有可操作性，使的信息能的与利益方沟通的桥梁，并能用于决策的，均设计我国企业三维业绩评价的一系列指标，探明经济、环境和社会三个维度的财务与非财务指标评价的确立途径和经济后果。倡议借鉴全球广为使用的全球报告倡议(GRI)G3的模式，参照《企业内部制约应用指引——社会责任》规定，我国企业三维业绩评价体系。的是建立起三维业绩评价的理念。
三维业绩评价是企业整体制约系统的一，
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与业绩管理系统和企业内部制约系统紧密相联。现阶段，我国企业三维业绩评价逐步推进，以企业社会责任内部制约应用指引为指导，提高其可操作性。企业已对财务或经济业绩评价，因此，三维业绩评价指标可另外两个维度即环境的和社会的业绩指标的设计与评价，浅析【会计论文】社会责任缺失可能哪些风险。企业社会责任内部制约应用指引中所称的社会责任安全生产、产品质量、环境保护与资源节约。要规避安全生产责任落实不到位可能导致企业发生的重大、特大安全事故；产品质量不合格而侵害消费者利益可能导致企业巨额赔偿、论文范文受损、甚 【论文格式范文】 至破产；环境保护意识不强、、措施、造成环境污染、危害社区等可能导致企业巨额赔偿或停产整顿等风险等等。企业必须建立相应的安全生产、产品质量和环境保护与资源节约等的业绩考核指标与激励机制，并与经营业绩整合为统一的业绩考评系统。
四、三维业绩评价的【会计论文】
企业履行社会责任是提升发展质量的标志，硕士论文可持续长远发展的根本所在。业绩评价与激励政策业绩管理系统的完善，必将推动企业履行社会责任。三维业绩评价要作好的工作：一是企业负责人要。企业的高层管理人员，是董事会要三维业绩评价的政策和标准，支持政府在【会计论文】上采取的行动，是与外部的环境和社会影响有关的政策和标准，并确保这些政策和标准监督和执行。因为不的业绩评价与激励政策或业绩管理系统，是当的业绩考核指标与被接受的企业社会责任标准发生冲突时，常常给企业员工造成困惑，以至于员工不顾违反企业社会责任标准去追求业绩的。为了避开此种情形发生，董事会应政策确保企业业绩考核与被接受的社会责任标准保持一致。当二者发生冲突时，董事会应及时转变或修正业绩评价指标或相应的，从而提高员工对董事会采取的企业社会责任政策的信心，三维业绩评价与激励机制，引导企业强化企业社会责任及环境信息披露。
同时，业绩评价是与利益者群体沟通的组成，仅有公司高管的是的，还要培养企业管理者的道德意识，系统培训全体员工，让全体员工理解、接受并自觉行动。明确企业管理者和员工的责任并相应的检查标准、监督非财务风险。比如，就环境保护而言，企业应建立本单位的环境保护管理体系，落实环境保护责任制，是对废气、废水、废渣的处理要有的规定并落实到人，同时指定负责人监管，作到奖罚分明。激励员工在经营活动中积极地履行社会责任。
二是提高企业责任意识，建立和完善企业社会责任管理体系。引导企业正确地把握社会责任的核心内涵，宣传企业履行公司责任的性和必要性，提高企业责任意识，使企业经营活动更当地环保的要求，更周边居民的利益，引导企业从被动应对到接受公司责任。学习、借鉴和探索企业自身要求的企业社会责任路径，完善企业社会责任的体制和运行机制。建立、安全生产管理机构，配置的人员，开展员工安全生产教育，实行特殊岗位资格认证制度；工作的流程和标准，逐步建立和完善企业社会责任工作的指标体系和评价体系及企业社会责任报告制度。
三是加强对企业社会责任的制约和三维业绩的考评。加强对与企业经营活动有重大的社会和环境影响的活动的检查和业绩指标完成情况的检查，确保公司的是负责的。社会审计，加强对企业责任和业绩的全面考核。社会审计是评估企业的业绩论文格式范文不同利益者预期的一种审计形式。社会审计能检验公司其社会影响、论文格式范文了其社会的。检查中要专家团队的工作，建立联合审验小组，提高三维业绩监管的效率、效果和质量，同时建立必要的激励与约束机制，推动会计论文范文企业提升三维业绩评价质量。
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