怎样写上市公司高管薪酬影响因素探讨

：2009年食品饮料行业上市公司年度报告的数据，实证研究策略会计专业论文对上市公司经营者的薪酬【会计论文】了研究。结果，经营者的年薪与公司绩效及公司规模之间的正关系，而与经营者的持股比例之间着负关系，研究结果还我国食品饮料行业上市公司的高管持股比例偏低，薪酬不高，股权激励起到应有的激励作用。
会计论文范文词：高管薪酬影响因素公司绩效食品饮料行业
基于2009年食品饮料行业上市公司的样本数据，对数变化后的线性模型对上市公司经营者年度薪酬与公司绩效、公司规模和经营者持股比例之间的关系实证浅析【会计论文】，研究结果和论文范文，再激励经营者的倡议。

一、研究设计

(一)研究假设

企业是以盈利为目的，而企业高管的职责发挥的管理职能，使企业最大价值。因此，为了提高食品饮料行业是公司的利润，会用高额的薪酬激励高管认真的履行职责，创造更大的价值。股东和高管之间着信息不对称、不一致，为了让经营者努力工作，股东就会将高管薪酬与公司绩效挂钩，高管薪酬由公司绩效来决定。所以，饮食行业上市公司高管为了提高自身薪酬，一定会努力工作，提高公司的绩效来增加的年薪。因此，假设：
假设1：高管年度薪酬与公司绩效之间的正关系
饮食行业上市公司的规模越大，资产规模也更大，项目投资的进额可能越高，公司的盈利也可能越多。所以，高管面对更复杂的【会计论文】，决策的风险更大。因此，公司会支付更高的酬劳来激励和吸纳优秀的高管人才。因此，假设：
假设2：高管年度薪酬与公司规模之间的正关系
当高管持有公司股票时，对公司就有了剩余索取权，就使高管的利益与股东的利益相一致。这极大地调动了高级管理人员的积极性，他会努力的工作以提高公司业绩，从而提高股票价值，达到提高收入的目的。因此，假设：
假设3：高管年度薪酬与高管持股份比例的正关系

(二)样本选取和数据来源

以已公布的2009年年度报告在沪深两地上市的61家食品饮料行业上市公司为研究，并考虑到极端值对统计结果的不利影响，剔除了ST类公司，A股上市公司，所以还了发行B股的上市公司。原则后，总共选择了56家食品饮料行业上市公司样本。原始数据均来新浪财经网、上海证券交易所网和深圳证券交易所网公布的上市公司年报。，为简明起见，下文将我国食品饮料行业上市公司简称为饮食行业上市公司。

(三)变量定义

研究饮食行业上市公司高管薪酬与公司业绩的性及食品饮料行业上市公司高管薪酬的影响因素两个【会计论文】，有关理论和饮食行业上市公司的年报数据，使用的指标变量见（表1）。，公司绩效。公司经营绩效的指标，在实证研究中究竟哪指标更能上市公司的经营业绩，不同的研究者都有不同的。考虑到基于委托-理论的研究都公司的会计业绩在解释薪酬更加，而研究涉及的饮食行业上市公司高管薪酬也是高管的短期收入。所以，在的研究中，净资产收益率指标（全面摊薄）饮食行业上市公司绩效的度量指标。，公司规模。关于公司规模的衡量，国外研究常用的是公司市场总价，我国着大量的非流通股，公司市场总价公司的实际价值。国内研究则常用公司总资产和公司主营业务收入公司规模的度量指标。选用公司的总资产饮食行业上市公司规模的度量指标。，高管持股比例。公司董事长和总经理在公司的经营中发挥着至关的作用，对公司董事长和总经理的股权激励具有风向标的作用，在研究行业上市公司的股权激励效果研究的是饮食行业上市公司董事长和总经理的股权激励效果，选用的指标为高管比例。，高管年度薪酬。选用上市公司董事、监事和高级管理人员年度酬劳总额（简称高管薪酬总额）饮食行业上市公司高管薪酬的衡量指标；同时，为了使研究数据更具可比性，还将公司高管薪酬总额指标转换为平均薪酬指标来研究。，界定的高管薪酬总额不其股票收益，是就其领取的货币薪酬而言的，并且剔除了高管人员不在上市公司领取的薪酬。
（四）模型构建 基于以前学者的研究，：企业高管年度薪酬的影响因素有企业绩效、规模和高管的持股比例，经营者的人均年度薪酬（AP）薪酬变量，用净资产收益率（ROE）公司绩效的变量，用公司总资产（ASSER）公司规模的变量，用经营者的总体持股数量占公司总股本（SIZE）的比例（MSR）经营者的持股变量。为了对假设检验，构造对数变换形式的线性模型来浅析【会计论文】：lnAP=?茁0+?茁1lnASSET+?茁2ROE+?茁3MSR+?着（?茁

1、?茁2、?茁3是回归系数，?着是随机误差）。

二、实证结果浅析【会计论文】

(一)描述性统计

运用软件对样本公司的数据描述性统计浅析【会计论文】，（表2）的描述性统计结果。：，在饮食行业上市公司中，高管的年度薪酬平均为16.2337万元，这比一些学者研究的以前年度的要下降，金融危机对企业的业绩影响，从而也导致高管薪酬不高，结果也与国外学者研究的国外相比差距很大，我国饮食行业上市公司高管的薪酬还是不高。年度薪酬最大值为69.1442万元，最小值为1.7309万元，标准差为13.2075，最大差距为67.4133万元，最高人均年薪是最低人均年薪的40倍。这饮食行业上市公司高管的人均年薪差距，均衡不一，对高管的激励很大的差别。，在统计结果中，高管持股比例的平均值为0.1666%，，高管持股比例最高的是5.23%，高管持股零持股的公司共有41家，占样本总数56家的73.21%。高管持股比例在5%的样本公司有1家，在3%-4%的样本公司有1家，在0%-1%的样本公司有13家.总体来说，饮食行业上市公司高管的人均持股比例偏低，零持股现象十分，股权激励发挥作用。，饮食行业上市公司总资产的平均值为1158583.9845万元，最大值为50930620万元，最小值仅为134.9642万元，最大相差50930485.0358万元，最大总资产是最小总资产的377364倍，饮食行业上市公司的规模差距，总体不高，这与饮食行业的特点也有关系。，净资产收益率的平均值为6.4837%，饮食行业上市公司的业绩不高，对饮食行业的信心大跌也导致饮食行业总体效益收到影响。，最小值为-57.19%，最大值为36.4%，最大相差93.59%，差距十分，饮食行业上市公司受到金融危机的影响，导致企业绩效不高，净资产收益率偏低。

(二)性浅析【会计论文】

对前文的研究假设检验，用软件对高管年度薪酬的对数lnAP、公司规模的对数lnASSET、净资产收益率ROE和高管持股比例MSR性浅析【会计论文】，（表3）的Pearson系数矩阵。：，高管年薪的对数lnAP与公司绩效ROE的系数为0.364**，之间着的正关系。这在饮食行业上市公司中，公司绩效越高，高管高酬劳的可能性就越大；反之，则高管高酬劳的可能性越小。因此，假设1成立。高管年薪和公司绩效呈正是因为公司绩效是考核高管自身价值的因素，公司绩效越好，高管付出的努力越多，作出的决策与管理越正确，从而提高了公司业绩，使公司更多的利润和价值。所以，公司会给予更多的酬劳来支付高管的贡献并高管继续做出更大的努力。，高管年薪的对数lnAP与公司规模的对数lnASSET的系数0.459**，之间着的正关系。公司规模越大，高管就越有可能高额的酬劳；反之，则高管越能高酬劳。这可能是因为规模大的公司其效益较好，其较好利润的可能性越高，高管从中的薪酬激励就可能越多。因此，假设2成立。，高管年薪的对数lnAP与高管的持股比例MSR的系数为-0.108，之间较为的负关系。这表示，公司高管持股比例越大，高管高酬劳的可能性越小；反之，高管持股比例越小，高管高酬劳的可能性就越大。这可能是因为我国饮食行业上市公司高管持股比例偏低，大公司高管持股比例为零，股票期权激励起到应有的激励作用。因此，假设3不成立。

(三)回归浅析【会计论文】

对回归模型验证，了多元回归浅析【会计论文】，（表4）的系数表。lnASSET、ROE、MSR3个变量的相伴概率为0.002、0.016、0.375，T值为3.261、2.485、-0.895均T检验和性检验，其回归系数与零有差异，对应自变量应保留在方程中。样本数据的回归方程为：lnAP=0.151+0.191lnASSET+0.015ROE-8.987MSR；样本数据的标准化回归方程应为：lnAP=0.389lnASSET+0.297ROE-0.105MSR。由上述方程可知，多元线性回归方程的变量与饮食行业上市公司高管的年度薪酬呈现较弱的线性关系。lnASSET和lnROE对lnAP的变动的贡献相对，贡献力论文格式范文很强，这饮食行业上市公司高管的年度薪酬的变动受因素的影响。，高管的持股比例对年度薪酬贡献，行业上市公司的持股比例偏低，股权激励起到作用，因此影响到高管的年度薪酬。

三、论文范文与倡议

(一)论文范文

研究了我国饮食行业上市公司高管年度薪酬的概况它与公司绩效、公司规模和高管持股比例之间的性，浅析【会计论文】论文范文：，饮食行业上市公司高管的人均年薪较低且差距很大，均衡不一，对高管的激励很大的差别。这可能是因为饮食行业受到金融危机等食品安全事件的影响，使对饮食行业信心大跌，从而导致该行业整体业绩受到影响，企业效益不佳使得高管年度酬劳额度不高，行业整体下降，政府对企业高管的薪酬也限制。，饮食行业上市公司高管的持股比例偏低，零持股现象十分。高管持股比例的最大仅为5.23%，且有高管持股的公司仅为18家，大持股比例仅在0.01%-0.07%之间。大饮食行业上市公司为股票期权激励机制，高管持有股权，导致行业整体偏低。这我国行业上市公司的股权激励机制不，股权激励与高管薪酬挂钩。，高管的年薪与公司绩效之间的正关系。高管的年度薪酬与公司规模之间的正关系，这可能与的传统体制有一定的关系。高管的年薪与高管持股比例之间的负关系。这可能是我国证券市场不完善，股票与公司绩效性，股权激励对我国高管起到应有的激励作用。，企业经营的好坏，很大上取决于经营者的素质、事业心和努力，因此对经营者建立合理的激励机制是提高企业经济效益的会计论文范文。浅析【会计论文】，饮食行业上市公司高管的持股比例都偏低，零持股现象十分，很难发挥其应有的激励作用。饮食行业上市公司经营者的激励机制还很不完善。

(二)倡议

上述研究论文范文，如下倡议：，对政府职能重新定位。政府的职能为企业政策和信息服务，而论文格式范文干预企业的内部管理制度。因此，把薪酬制度的决定权交给企业，才能对经营者起到激励作用。所以，政府应放松对饮食行业薪酬制度的监管，给予企业自主决定权，饮食行业及自身的情况的薪酬激励制度。，合理确定企业高管的薪酬结构。薪酬构成固定的工资，可变的业绩奖金，福利和补贴，股票赠予四个。在饮食行业上市公司的薪酬激励中，工资占有大的比例，可变薪酬所占比例太小，这样减少风险，但会抑制员工创新的精神。加大可变薪酬的比例会给企业经营者更多风险，但它同时也向企业经营者了更高奖金的机会。，它还企业经营者明智的冒险和不断寻求改善，使近期激励和远期激励很好的，这样，投资者就能从大比例可变薪酬计划中受益。，正确权衡企业经营者人力资本的价值。企业的整体经济论文格式范文能否高效运行，取决于人，尤其是企业的经营者。国内外经济发展的实践：的优秀经营者的人力资本存量越大，则经济创新和结构改善的能力就越强，经济增长就越快；反之，则经济增长越慢，创新。论文范文，饮食行业上市公司仍然受到传统管理模式的影响，再加上受到政府的薪酬管制，高管人员的收入受到一定的影响。因此，当务之急是在逐步取消薪酬管制的上提高公司高管人员薪酬。一，企业和政府部门都要采取多种措施，提高薪酬激励的数量，高管人力资本价值；另一，改善企业薪酬结构单一的局面，优化薪酬结构。要短期激励，还要长期激励在薪酬结构作用，企业探索多元化的薪酬结构。，增加企业高管持股比例。加大股权激励作用，增加企业高管持股比例。使其个人利益与股东利益紧密联在一起，从而减少信息不对称所的监督及担保费用；另一，股票期权事实上使经营者分享了公司增值的剩余收益，从而减少了的剩余损失。，我国饮食行业上市公司的高管持股比例偏低，股权激励机制发挥应有的。所以，饮食行业上市公司应完善薪酬结构，加大股权激励作用，增加高管的持股比例。第五，完善高管绩效评价体系。公司高管的业绩评价是对高管激励的，完善高管绩效评价体系，绩效指标在薪酬作用。从理论上来说，完整的业绩评价体系应当3个论文格式范文:设计业绩指标体系、选择比较并确定值、设计以业绩评价结果及情况为的薪酬计划。在对业绩计量指标的选择上，遵循短期激励与长期激励相的原则。，会计收益指标在以短期激励为主时有优势，股票收益指标在以长期激励为主时有优势。上述研究，饮食行业上市公司要做到：一，继续完善高管业绩评价体系。业绩评价体系应当多元化的评价指标。除了由市场导向性指标和财务导向性指标组成以外，还要纳入诸如顾客满意度、产品创新他推动会计论文范文和长期盈利增长因素的非财务指标。同时对公司高管的业绩应从绝对量和相对量两个角度度量，相对业绩评价。另一，饮食行业上市公司合理提高公司绩效在高管薪酬权重。公司绩效是确定高管人员薪酬最的因素。高管们将公司经营得越好，业绩越，其薪酬应越高；反之则相反。企业高管薪酬是综合【会计论文】，受到绩效、规模等因素的影响，还会因为行业、地区的不同而差距，所以，高管薪酬【会计论文】要【会计论文】浅析【会计论文】。好的薪酬制度，要企业近况会计毕业论文范文，既考虑股东和公司的利益，还要考虑员工的切身感受和实际利益；好的薪酬制度，能最大化地激励经营管理者，运用专业技能和管理技能服务企业，推进企业的长足发展。
是对饮食行业上市公司高管薪酬的影响因素的实证研究。，样本数量有限，统计浅析【会计论文】的结果误差，以前年度的数据较为困难，因此 ，在高管薪酬的影响因素的纵向关系欠缺。
文献：
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［6］张俊瑞、赵进文、张建：《高级管理层激励与上市公司经营绩效性的实证研究》，《会计研究》2003年第9期。
（编辑 虹云）

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