怎样写我国金融上市公司高管薪酬与业绩相关性探讨

当前位置: 大雅查重 - 范文 更新时间:2024-03-11 版权:用户投稿原创标记本站原创
【摘 要】 金融革新的不断深化,金融上市公司高管薪酬近几年呈现出增长的态势,出现“天价”高管薪酬的现象。文章归纳和统计的策略会计专业论文,以2010年金融上市公司为样本,选取公司业绩即净资产收益率指标、薪酬指标建立模型;Excel及统计学软件SPSS17.0数据处理,对金融上市公司高管人员薪酬和业绩之间的关系浅析【会计论文】,二者之间不正关系,微弱的负关系。了对策:政府应对金融上市公司的高管薪酬监管;公司治理,明确人身份,强化人权利;建立和完善短期与长期激励方式相的薪酬激励模式;加强金融业高管收入信息的披露,提高高管人员薪酬信息的透明度等。
【会计论文范文词】 金融上市公司; 高管薪酬; 公司业绩; 性
金融革新的不断深化,金融上市公司高管薪酬近几年呈现出增长的态势,“天价”薪酬的热点【会计论文】。金融上市公司在我国证券市场中占据位置,高管薪酬论文格式范文公平,薪酬与贡献、业绩论文格式范文,高管薪酬如何规定才公平,如何建立与绩效的现代高管薪酬制度是亟需解决的【会计论文】。

一、金融上市公司高管薪酬

(一)我国金融上市公司高管薪酬的结构

金融上市公司,指其公开发行的股票经有关部门批准在证券交易所交易、经营金融商品特殊行业的股份有限公司,涉及的行业银行业、保险业、信托业、证券业和租赁业等。
高管,全称为高级管理人员,是指掌握企业经营权,承担着广泛的组织决策、为整个组织计划和责任并对公司经营负责的高级管理人员,其典型头衔通常是总裁、管理董事、首席运营官、首席执行官董事会主席。高管薪酬的研究中一般将高管定义为CEO及的高级管理人员。
薪酬,是职工因向所在的组织劳务而的形式的酬劳,“薪资”和“酬劳【会计专业论文】”,是个人劳动所得的全部酬劳【会计专业论文】。文中所指高管薪酬是指货币性薪酬,工资、津贴、绩效奖金、其他福利股票期权、股票增值权等,即金融上市公司高管人员的薪酬由薪酬(固定薪酬)、绩效薪酬和中长期激励(激励薪酬)构成,如表1所示。

(二)我国金融上市公司高管薪酬相对过高

我国金融革新的不断深化,越来越多的金融企业改组上市,行业高管薪酬呈现出增长态势,个别金融企业对高管人员发放天价薪酬,与社会平均内部员工收入差距甚大。2010年上市公司年报出金融上市公司继续保持往年高薪酬论文格式范文,薪酬差距继续拉大。年度高管薪酬总额排名的是民生银行,是招商银行和北京银行。最高三名高级管理人员酬劳【会计专业论文】总额最多的三个公司是民生银行、深发展A和太保。
我国金融上市公司高管薪酬呈现过高的论文格式范文,从高管薪酬构成,高管的级别越高,对公司的影响越大,与业绩挂钩的奖金和长期激励的就会越高。相对于公司经营业绩,我国金融企业对高管人员发放过高不的薪酬,而对“零持股”的员工发放的薪酬偏低,造成了金融上市公司“贫富差距”的产生,影响公司激励机制的发挥,一定上抑制了公司业绩的提升。

二、高管薪酬与公司业绩性浅析【会计论文】

(一)样本数据的选取和浅析【会计论文】

2010年我国金融上市公司共计34家,剔除高管薪酬数据不完整、表现异常的公司,选取22家上市公司,银行业14家,保险业3家,信托业1家,证券业4家。以2010年数据为准,浅析【会计论文】其高管薪酬与公司业绩的性。
为了能较好地揭示二者的关系,选取了被广泛认可的绩效衡量指标净资产收益率衡量金融上市公司的经营业绩指标,并数据的可得性和代表性,选取了年度高管酬劳【会计专业论文】总额、年度酬劳【会计专业论文】总额平均值、最高三名高级管理人员酬劳【会计专业论文】总额和最高三名高级管理人员酬劳【会计专业论文】总额平均值四个指标薪酬的衡量标准,数据如表2所示。Excel及统计学软件SPSS1

7.0数据处理。

(二)模型和变量浅析【会计论文】

采取一元线性回归浅析【会计论文】的策略会计专业论文,建立一元线性方程模型来浅析【会计论文】金融上市公司高管薪酬与业绩的性,Excel及统计浅析【会计论文】软件SPSS17.0数据处理。在数据中,选择经营业绩指标即净资产收益率(Y)被解释变量,选取年度高管酬劳【会计专业论文】总额(X1)、年度高管酬劳【会计专业论文】总额平均值(X2)、最高三名高级管理人员酬劳【会计专业论文】总额(X3)和最高三名高级管理人员酬劳【会计专业论文】总额平均值(X4)解释变量建模。X1、X2公司高管整体酬劳【会计专业论文】的衡量指标,而X

3、X4代表公司者和管理者的酬劳【会计专业论文】论文格式范文。

1.模型建立

软件浅析【会计论文】后R

2、RF、DW值。

研究高管薪酬与公司业绩之间的性,业绩衡量指标为净资产收益率,将净资产收益率与年度高管酬劳【会计专业论文】总额、年度酬劳【会计专业论文】总额平均值、最高三名高级管理人员酬劳【会计专业论文】总额、最高三名高级管理人员酬劳【会计专业论文】总额平均值四个指标建立四个模型。

2.变量浅析【会计论文】

模型一:净资产收益率与年度高管酬劳【会计专业论文】总额线性模型
Y=19.831-0.114X1+ε1
(10.125)(-0.511)
R2=0.013 R2=-0.036 F=0.261 DW=

1.823

模型二:净资产收益率与年度高管酬劳【会计专业论文】总额平均值线性模型
Y=19.212-0.021X2+ε2

7.885)(-0.095)

R2=0.0004 R2=-0.050 F=0.009 DW=

1.899

模型三:净资产收益率与最高三名高级管理人员酬劳【会计专业论文】总额线性模型
Y=19.783-0.101X3+ε3
(9.670)(-0.452)
R2=0.010 R2=-0.039 F=0.204 DW=

1.835

模型四:净资产收益率与最高三名高级管理人员酬劳【会计专业论文】总额平均值线性模型
Y=19.910-0.004X4+ε4
(9.764)(-0.529)
R2=0.014 R2=-0.036 F=0.279 DW=

1.833

从模型一、二、三、四回归浅析【会计论文】结果:R2、R2都比较小;模型一、三、四的F统计量均大于0.05,模型二的F统计量远远小于0.05,了Y和X1、X3、X4的性极低,即X1、X3、X4对Y的影响不;DW值都在1.8左右;在四个模型中,解释变量X1、X2、X3、X4的系数均为负,t统计量也都为负,我国金融上市公司年度高管酬劳【会计专业论文】总额、年度酬劳【会计专业论文】总额平均值、最高三名高级管理人员酬劳【会计专业论文】总额、最高三名高级管理人员酬劳【会计专业论文】总额平均值与公司经营业绩不但不正关系,还一种微弱的负关系。
为了更清晰地展融上市公司高管薪酬与公司业绩的性,图1绘制了我国金融上市公司净资产收益率与年度高管酬劳【会计专业论文】总额的两轴折线关系图。图1,二者的关系。图中折线系列1代表净资产收益率,折线系列2代表年度高管酬劳【会计专业论文】总额。

(三)金融上市公司高管薪酬与公司业绩性论文范文

浅析【会计论文】结果中R2、R2都比较小;模型一、三、四的F统计量均大于0.05,模型二的F统计量远远小于0.05,了Y和X1、X3、X4的性极低,即X1、X3、X4对Y的影响不;DW值都在1.8左右;在四个模型中,解释变量X1、X2、X3、X4的系数均为负,t统计量也都为负。
研究结果我国金融上市公司年度高管酬劳【会计专业论文】总额、年度酬劳【会计专业论文】总额平均值、最高三名高级管理人员酬劳【会计专业论文】总额和最高三名高级管理人员酬劳【会计专业论文】总额平均值与公司经营业绩不但不正关系,还一种微弱的负关系,金融上市公司的高管薪酬与其利润增长趋同,性很小。



性研究','张永红 王妍');">

三、完善金融上市公司高管薪酬与公司经营业绩性的对策

(一)政府应对金融上市公司的高管薪酬监管

金融业并非竞争的行业。,银行利润来利差收入等,所以利差收入的多少与政策密切,企业的业绩论文格式范文纯粹由其管理能力的,与社会、政府的授权、行业垄断有关。,行业性质决定了银行的高负债性、杠杆化,经营风险大。但在我国商业银行却担负公共事业的职能而保障。,现代经济环境下,金融危机可能拖垮整个国民经济,外部性决定了其“大而倒”,金融机构的高管才有胆量频频冒险豪赌。所以应在绩效指标中明确表述风险内容,设定全面声誉风险、合规风险、信用风险、市场风险、操作风险和法律风险的薪酬指标;尽可能量化评估风险。在量化评估时理性判断,风险类型和风险暴露时间区间分阶段支付薪酬,建立递延支付机制。
在给予金融企业董事会决策权的,政府也要履行宏观管理职责,对市场金融企业的经济规范,从维护股东、股民利益,防范金融风险角度,限制金融企业高管的高薪。
财政部2009年1月13日印发的《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法(征求意见稿)》规定,金融企业负责人薪酬,由年薪、绩效年薪、福利性收入和中长期激励收益构成。金融企业负责人的年薪总额(不中长期激励收益)论文格式范文大于其对应的年薪的4倍,即国有金融企业负责人最高年薪为税前收入280万元人民币。2009年4月9日财政部在《关于国有金融机构高管薪酬分配有关【会计论文】的通知》中,国有金融机构在清算2008年度高管人员薪酬(指税前薪酬,薪酬、绩效薪酬、社会保险、各项福利等)时,按不高于2007年度薪酬的90%的原则确定。通知明确了对于改善薪酬分配这一决策机制的监管要求,但所监管的薪酬不中长期激励收益的。

(二)公司治理,明确人身份,强化人权利

完善以独立董事为核心的薪酬考核委员会,其制衡性及独立性要有保证,高管的薪酬应由薪酬委员会,责任、风险和贡献这些会计论文范文绩效指标。
金融企业长期以来者缺位,导致监管权旁落,股东大会也对高管的天价薪酬约束。而监管机构并不对其行使股东的权力,制度缺陷导致企业高管职权任意给天价薪酬。落实国有金融股权的者,金融高管天价薪酬才望解决。当然,用行政手段一刀切,会计论文范文薪酬要金融家的市场价值,从明确人身份,强化人权利入手,完善公司治理结构,保证高薪要与高管承担的法制、经济、荣誉和职业责任相匹配。

(三)建立和完善短期与长期激励方式相的薪酬激励模式

金融上市公司2009年、2010年年报,我国大的金融上市公司高管薪酬是由薪酬(固定薪酬)、绩效薪酬和中长期激励(激励薪酬)构成。以美国为代表的资本市场发达都建立了以股票期权为主的长期薪酬激励方式。在权与经营权相分离的公司治理模式下,长期薪酬激励方式于矫正管理者的短视心理,降低成本,出发点是激励管理者追求公司利润最大化,达到者与管理者“双赢”。短期与长期激励方式均起到较好的激励效果,激励的目的区别,的薪酬激励方式是长、短期薪酬的组合。

(四)加强金融业高管收入信息的披露,提高高管人员薪酬信息的透明度

为了防止金融危机再次重演,美国政府对金融业的干预还了强化薪酬信息披露在内的一系列措施。金融上市公司报告应披露公司高管真实的薪酬信息,诸如年薪、绩效年薪和中长期激励各类名目繁多的补贴和分红等。我国金融上市公司只证监会的要求在年报里披露董事和高管人员的薪酬,而非每个高管的薪酬;更的是,对高管人员的薪酬数量、结构和奖励理由等信息披露极少。这些显然不利于投资者和公众对上市公司高管人员薪酬、与公司业绩联系的情况等的监督。加强金融上市公司高管人员薪酬信息的披露,应薪酬的组成结构、支付方式等,应在年报中对“应付职工薪酬”占公司净利润的比例,公司高管薪酬占全部“应付职工薪酬”的比例,公司高管所得明细及总额,公司决定高管酬劳【会计专业论文】的政策、酬劳【会计专业论文】与公司业绩的关系上一年度管理层酬劳【会计专业论文】与公司业绩的关系作出;要披露高管薪酬的货币,还要对大量的职务消费、隐性收入披露;要披露来自上市公司的薪酬,还要披露来自股东或方的薪酬。
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