怎样写我国知识型员工忠诚度探讨

：近年来，企业知识型员工的流动过于频繁，这使得对其忠诚度的研究受到。对影响我国知识型员工忠诚度因素的浅析【会计论文】，进而硕士论文决的办法和途径。并只要企业处理得当，【会计论文】是妥善解决的。
会计论文范文词：知识型员工；忠诚度
中图分类号：F270文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2012）01-0058-02

一、知识型员工及员工忠诚度的含义

知识型员工(Knowledge Worker)，是指那些掌握和运用符号及，知识或信息工作的人，特指经理或执行经理。，大的知识型员工从事的是生产、创造、扩展和应用知识的活动，此为职业，其特点拥有知识资本这一生产要素。知识型员工与普通员工相比具有个人素质高、自主性强、创造性强等优点。另一，知识型员工的有劳动制约，劳动成果衡量硕士论文其回避的缺点。，知识型员工具有强烈的自我的愿望，因此更热衷于有挑战性的工作。
员工忠诚度既其对职业的忠诚，也其对企业的忠诚。所谓职业忠诚，是指员工对其所从事的职业具有浓厚的兴趣，适应并，更的是能从中成就感并且不会轻易改行。所谓企业忠诚，是指员工因为在企业安全感、感、成就感发展空间，从而对企业本身产生依附，不愿离开的现象。一，员工的忠诚度不但决定了员工的工作绩效，还影响到企业的核心竞争力。另一，员工忠诚度是维系员工与组织之间稳定关系的，同时还决定了组织中人员置换成本的高低。

二、我国知识型员工忠诚度的近况会计毕业论文范文

，流动率逐渐提高：从流向看，由国企、民营流向外企或合资企业；从地域看，沿海地区、经济发达地区、一线城市的流动率要远高于其他地区；从行业看，计算机网络、电子通讯、医药等知识含量高的行业的流动率也都高于其他行业。，士气低落：表现为工作中缺乏和热情，不愿意为企业的发展付出智慧和努力。大的人是当一天和尚撞一天钟，甚 【论文格式范文】 至有的人是根本撞钟。，身兼数职主次不分：一些人为了更多的经济酬劳，在外或从事副业。这样不但影响企业正常活动的开展，还会对其他职工的思想稳定造成了不良影响。，损公肥私现象：表现为员工自身所掌握的专业知识，在与客户的往来中收受回扣、索取好处等。第五，泄密现象：表现为一些知识型员工对企业内部的保密情报，有的员工私自泄密换钱，有的充当商业间谍谋取个人利益，有的甚 【论文格式范文】 至因掌握商业秘密而跳槽到竞争对手那里。

三、影响知识型员工忠诚度的因素

1.企业的招聘策略会计专业论文

，我国企业在招聘时只看重应聘者的学历和技能，而考虑其人生观、价值观论文格式范文与企业的组织文化相一致，这就导致了有些人应聘后因为不适应企业的组织文化而离职。另外，为吸进高技术人才，企业片面夸大其福利待遇和工作环境，导致人才不满而跳槽。，很少有企业会情景模拟、心理测验等策略会计专业论文来考察应聘者的能力，使应聘者胜任而离开。

2.企业的管理机制

，缺少对员工岗位责任感的培养。在我国，企业的管理者缺乏对员工岗位责任感的培养，员工表现出对工作怠慢、敷衍了事等不良现象，长此以往，员工的忠诚度也将日渐降低，还有可能导致员工的自主流失。，缺少合理的岗位授权。授权是领导职能的，而在我国的好多企业里都意义上的授权，只是形式上的授权。其理由，一是因为不员工独立的完成工作；另一是因为某些管理者缺乏自信，怕被其下属超越。这就使得使知识型员工工作自主，能力得不到锻炼和，从而导致大量的不满和离职现象的发生。

3.工作氛围不和谐

，不领导团队的培养：调查，知识型员工的忠诚度很大上受到企业领导团队能力的影响，其对领导的忠诚度远高于对企业的忠诚度。而如今的企业都不领导团队的培养，只是把管理放在员工的工作效率上。这样导致员工失去正确的工作定位和积极性，进而将导致忠诚度的降低。，工作平台搭建不完善：，我国企业职位员工了与其本职工作有关的工作平台，这不但造成了员工的隧道视野、使员工对其本职工作产生厌烦，还限制了员工知识和才能的发挥。，薪酬激励机制不：一，我国正处在发展阶段，薪金对每个人来说择业时的因素。知识型员工追求成就感、感，而较高的薪水、晋升的机会其最的。另一，当员工为企业的发展壮大做出了重大贡献而相应的酬劳，甚 【论文格式范文】 至及时的激励的话，就会使员工士气低下，影响到其工作的积极性，导致忠诚度下降。，沟通渠道不畅通：员工的忠诚度是建立在信任上的，而信任靠的是大量的双向沟通。我国大的企业的组织结构金字塔式的，管理层次多，内部上下沟通、平行沟通都很困难，经常出现信息阻滞和失真的现象。另外，的集权使下级很难有机会参与到企业的经营管理中去，这使得员工的忠诚度大幅降低。第五，缺少组织文化建设：组织文化是企业的核心价值观，是被广大职工认可并自觉遵守的准则。建立较强的组织文化并将之与企业的管理模式相符，才能的激励员工，提高员工的忠诚度。

四、提高知识型员工忠诚度的途径

1.以忠诚度为导向选聘知识型员工

，招聘时除了必要的专业知识和技能测试外，还要对应聘者的价值观测试，尽量聘用那学与企业的核心价值观一致的人，以最大限度的避开知识型员工跳槽。，招聘中还要考虑应聘者与企业契合的【会计论文】，盲目的选择高学历、高层次人才，适合才最。这样能降低用人成本，还能的防止人才流失。

2.灵活的管理机制

，让知识型员工硕士论文其工作的性及所在岗位的性，培养岗位责任感来增强其使命感；让知识型员工硕士论文到自身的发展与企业的命运休戚，知道大河流水小河满的，从而愿意为企业倾其所能。，岗位轮换和工作内容的来激发知识型员工的调整，降低其工作的枯燥感，从而增强其工作热情提高忠诚度。，对知识型员工所掌握的专业领域内的【会计论文】完全放权，对管理及组织发展方向的决策授权。这大大了知识型员工的成就感、参与感、责任感，从而于提高其对企业的忠诚度。，知识型员工多从事的是脑力劳动，其工作内容很难定量管理，也测量，因此企业施行灵活的弹性工作制，这样调动知识型员工的自主性，调动其创新性思维，创造出额外的价值。第五，知识型员工都希望学习和锻炼使的能力提升，企业应为知识型员工不同的发展渠道。一希望努力晋升为管理者，而另一则希望在专业上有更多的提升，因此企业采取双重职业规划途径来知识型员工不同价值观的需求。

3.营造和谐统一的工作氛围

，培训提高领导者的理论和管理技能，增强其个人威信，从而知识型员工的认可和信任。同时，培养和选拔有能力的知识型员工加入到管理团队中，这样增强领导团队的战斗力，更好的凝聚知识型员工。，建立类似于计算机网络或数据库的工作平台，使知识型员工平台沟通和学习，协作，避开劳动。这为弹性工作创造了条件，也为知识型员工参与到感兴趣的项目建设中了可能。因为的知识都留组织中，一旦发生员工跳槽，企业的其他成员依然这些知识为企业服务，企业因员工流失而产生的损失也会降到最低限度。，为了发挥知识型员工的积极性，可将知识性员工的薪酬划分为“工资”、“股份收入”、“风险收入”和“期权收入”等四个，并在将员工忠诚度也因素，员工人力资本投资和所拥有的知识要素产生的收益回报，员工职业的补偿和其所产生贡献的滞后性[3]。，管理者广开言路，倾听知识型员工的心声，硕士论文对企业的管理机制、薪酬制度和培训计划等各的和意见。同时，的沟通在时间掌握知识型员工的健康论文格式范文、家庭论文格式范文，知识型员工解决工作的后顾之忧，解放，让在工作岗位上尽心尽责、兢兢业业。第五，企业应自身论文范文建设，营造和谐健康的企业氛围，努力拓展企业发展空间，增强知识型员工留在企业发挥自身优势的信心，坚定知识型员工留在企业能有更大发展的信念，让知识型员工在同行业从业者中有地位优势，有心理优势。

五、结束语

在对知识型员工自身所具有的特点的研究上对影响知识型员工忠诚度的因素做了深入剖析，进而了提升其忠诚度的一般思路和策略会计专业论文，但之处对于这些对策会计毕业论文的策略会计专业论文的举例。
文献：
孟宪海.浅谈对企业知识型员工的管理[J].商场现代化,2008(8):12-15.
Scott Flander,潇萌.拿准忠诚度的尺子[J].中外管理,2008(4):12-15.
[3]Pina e Cunha.“The Best Place to Be: Managing Control and Employee Loyalty in a Knowledge-Intensive Company.”Joumal of Applied Behioral Science,2008(38):481-495.
[4]钱新.员工忠诚的四大认识误区[J].石油教育,2008(2):5-8.
作者简介：橐云婷（1979-），女，汉族，辽宁本溪人，硕士学位，助教，经济管理。