会计关于加强企业信访工作几点深思

：文章了企业信访工作的近况会计毕业论文范文，进而从加强企业信访工作要观念创新、畅通企业信访工作的通道、创新信访工作机制等了加强企业信访工作的深思。
会计论文范文词：企业；信访
中图分类号：F27

2.9文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2012）02-0-01

，我国已经经济社会发展的会计论文范文阶段。对西京公司而言，这一时期既是的发展阶段，又是矛盾的凸显期。公司构建和谐、稳定的工作局面，让广大职工群众共享企业革新发展的成果，职工群众仍有不少【会计论文】向企业，仍然可能导致大规模群体的隐患。因此，时期企业的信访工作是企业体察民情的“寒暑表”、检验政策的“调节器”和发扬的“窗口”。信访工作企业领导联系员工群众的渠道，关系企业的科学决策、关系企业领导在员工群众心目当论文范文、关系广大员工群众对企业工作的满意。企业要规避风险，化解矛盾，保持稳定，就必须《信访条例》的要求，坚持科学发展观，与时俱进，以人为本，加强对信访工作的领导，规范信访，妥善处理信访人的投诉请求。

一、企业信访工作近况会计毕业论文范文

(一)企业职工群众新房的表现形式

企业群众联名写信和集体表达意愿、反应要求已企业内部矛盾的表现形式，群体性信访活动尤其是集体呈现出表现形式：一是群体性，此类的理由涉及较多职工或群众，具有一定共性，如“两个退休时间”群体、“提前退休”群体、“移交地方”教师群体、“大集体”家属工群体等。二是个体性，此类的理由繁多，大致有因病致贫、生活困难、调整岗位、调动工作、情况、与单位或领导产生矛盾等各式各样的【会计论文】。三是信件。

(二)企业员工信访成因

一是政策【会计论文】。说，群众的信访热点实际上是对政策【会计论文】的综合。大职工群众对政策硕士论文不清楚、不透彻、比较片面，是历史遗留【会计论文】与现实社会脱节。此类【会计论文】经过接待领导和接待部门的解释后，较解决。二是作风【会计论文】。有些部门对工作不负责任，对待群众敷衍塞责；有些部门工作不到位，对待群众简单粗暴，在工作中伤害了群众利益；有的干部自身不正，致使干群关系紧张，造成群众不信任等等。三是群众意识。革新意味着利益关系的调整，出于趋利避害的本能，会追求自身利益的最大化，并维护自身的既得利益，一旦利益受到或时，就会有反应。群众是讲的，也有一群众思想观念滞后，还形成与市场经济条件相适应的意识，依然习惯于把解决【会计论文】的希望都寄托在企业身上，不懂得不愿意用的力量合法合理地解决【会计论文】。

(三)企业信访工作的

一是在认识上，信访工作是权宜之计的，法律法规逐渐完善，信访工作将逐渐淡化甚 【论文格式范文】 至消失。二是在体制上，着责权不平衡现象，信访部门对于有关职能部门缺乏制约力。三是在机制上，运作薄弱论文格式范文，大量的群众信访【会计论文】难免尤如石沉大海。四是在策略会计专业论文上，信访工作还停留在部门间转传的，协调解决方案的力度远远滞后于形势的发展要求。五是在思想上，管理人员对人员一种敌视轻视态度，造成了企业与职工群众关系的紧张。

二、加强企业信访工作的深思

(一)加强企业信访工作要观念创新

1.信访工作重在报忧。信访工作面对的大一些群体性和社会性【会计论文】，从政策上、工作举措上调整。因此，专信访人员要对员工负责，甘当群众的喉舌。2.信访工作分内分外之分。信访人员要从关系企业论文范文的对待群众，把总书记“群众利益无小事。涉及群众的切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办”的指示精神落到实处。3.信访工作要敢于宣传，要加强学习交流。宣传信访工作的作用，提高信访工作知名度，引导群众正当途径维护自身利益；要积极宣传各单位、各部门的新经验、新做法，树立典型，不断开拓信访工作新局面。

(二)要畅通企业信访工作的通道

1.革新信访协调策略会计专业论文。信访部门对员工群体性信访活动，应发挥自身优势，积极介入担当调解人角色。及企业有关政策做出是非判断，维护公正。2.在革新群众接待的策略会计专业论文。一是要优化接待场所，使其便于群众【会计论文】和休息；二要减少转办论文格式范文，受理人要与有关部门沟通，形成处理意见后再转到责任部门，所以信访部门监督；三要变群众为干部下访，、及时深入酝酿集体的群众开座谈会，及时的化解的民群众的矛盾。3.革新矛盾化解策略会计专业论文。群体性信访活动都有酝酿、形成、发展的，要这三个阶段，发挥信访、排查调处两大工作系统的职能作用。排查调处工作以形成群众信访活动的矛盾纠纷苗头和已形成的重大复杂群体性【会计论文】为主，信访工作以大量一般性信访【会计论文】为主，都各有侧重地开展工作，形成互为补充、互为配合的工作合力。

(三)创新信访工作机制

1.建立超前预测机制。群体性信访活动和群体性突发事件论文格式范文一哄而起的，有酝酿、发展的，因完全早、早介入的。超前预测的策略会计专业论文，一是要建立定期信访排查调处例会制度，浅析【会计论文】、把握本部门的信访形势，做到未动先知；二是经常性的排查，及时的不稳定隐患，把【会计论文】化解在萌芽中。2.完善矛盾化解机制。做好信访工作在化解矛盾，化解矛盾的会计论文范文明确责任。要形成层层化解、分级化解的工作格局。对于发生基层的矛盾，协调各有关处理复杂【会计论文】的“属地管理”制度。3.确保稳定机制。防范和减少群体性信访【会计论文】，要实行企业党委对全负总责、行政对各论文格式范文负全责的责任制。对于事关企业的全局性【会计论文】、事关员工群众切身利益的重大【会计论文】社会的热点、难点【会计论文】，在政策、决策，要经过深入的调查和的论证，是应征求、听取信访及部门和工会等组织的意见、倡议，把各类矛盾、纠纷的化解工作做到前头，落到实处。4.强化依法处置机制。我国已经初步建立了社会主义市场经济的法律体系，已经为依法信访工作打下了较好的法制。职工群众集体的形势，的工作，一要防范集体访转化对抗性质的件，二要防范已发生的件影响的蔓延。二是现场处置。对于堵塞交通、围堵场所、强占办公大楼等给社会造成影响的违法，坚决强制性疏散；并就近设置或将群众送达接待场所。形成思想疏导和惩治违法信访的工作合力。三是依法处理。依法对少数、挑起事端、串联组织闹事的违法者采取强制性措施。同时对大群众采取说服教育。
信访工作是密切联系群众的渠道，提高对做好新形势下信访工作性的认识，加强和改善信访工作，对于保持企业的平稳健康快速发展的意义。


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