怎样写国家重点开发开放试验区少数民族人力资源建设深思

当前位置: 大雅查重 - 范文 更新时间:2024-02-03 版权:用户投稿原创标记本站原创
:在世界经济格局变化异常的背景下,我国为了加强与周边世界经济区域的合作,边疆国际窗口的区位优势,建设开发开放试验区的革新战略,选定广西东兴、云南瑞丽、内蒙古满洲里三个边境县级市建立试验区。在政策出台,各试验区都在积极配合对策会计毕业论文方案,并开始了一系列的硬件设施再建设。就试验区少数民族聚居的特点,对少数民族人力资源建设的性等【会计论文】浅析【会计论文】,试验区少数民族人力资源建设的【会计论文】,相应的开发建设对策会计毕业论文。
会计论文范文词:试验区;少数民族;人力资源
中图分类号:F12

7.8文献标识码:A 文章编号:1001-828X(2012)01-0260-02

为了适应世界经济格局的变化,加大我国与周边世界经济区域合作的平台建设,国际战略区位特点,2010年6月,党、国务院《关于深入西部大开发战略的若干意见》(中发[2010]11号)明确,在广西东兴、云南瑞丽、内蒙古满洲里三个边境县级市建立开发开放试验区。我国革新开放政策的深入发展,是从特区“引进来”模式向试验区“走出去”战略的升级。开发开放试验区的建设,对我国通往越南、缅甸和俄罗斯,面向东南亚、南亚、东亚、欧亚等社会经济交流合作搭建“桥头堡”的战略平台,是加强我国与周边和地区世界经济圈合作交流的窗口。各试验区都在积极备战,试验区方案,完善区内设施建设。但在硬环境建设的同时,还应加大软环境的优化发展,,人力资源开发提升到战略上来,尤其当地少数民族人力资源的开发,是保证试验区功能运行,试验区跨境民族交流合作的推动力。

一、试验区少数民族人力资源开发的性

新成立的三个试验区,都地处少数民族聚居的祖国边陲,受到历史发展因素的影响,试验区内少数民族人力资源开发建设,加强少数民族人力资源建设意义。
1.边疆社会繁荣稳定和民族发展的。三个试验区少数民族聚居的地区,当地的少数民族属于跨境民族,民族间的民间交流和边贸历史悠久,即使战争期间也停止过。因此,在试验区加强少数民族人力资源开发和建设,关系到我国边疆少数民族社会经济的发展,还关系到两国民族和睦相处的社会稳定。全国95%的景颇族、85%的德昂族和75%的阿昌族聚居在德宏瑞丽试验区及临近区域,东兴试验区则是我国京族唯一聚居地。加大少数民族人力资源的开发建设,对聚居少数民族的社会发展至关。
2.缓解试验区企业人力资源供给的矛盾。我国是人口大国,人力资源量的供给大于需求,但少数民族聚居的边疆地区却情况相反。杨鸿等人对边疆少数民族人力资源供求的预测,内蒙古、云南、广西三省少数民族人力资源供求未来10年依然的缺口。①试验区大量内地及国外企业的,产业规模扩大,对人力资源需求急速增长。但试验区地处边疆,企业急需的人力资源能全部从内地招聘,在人力资源成本压力下,大人力资源还得从当地解决。加大试验区内及区域少数民族人力资源的培养,是缓解试验区人力资源短缺的途径。
3.发挥跨境少数民族的特殊交流沟通作用。试验区跨境民族与国外民族世代保持民间交往关系,有的传统文化和民族宗教信仰,从古到今通婚、血亲等关系,是长期以来两国边贸发展的参与者。试验区建设要立足边疆实际,两国民族关系,加大试验区对周边区域的影响,扩大国际交流合作的市场平台。另外,试验区企业的项目开展离不开当地少数民族的交流和沟通,少数民族介入跨境民族的边贸市场。

二、试验区少数民族人力资源建设的【会计论文】

试验区受到地理、经济和社会文化等因素的制约,少数民族人力资源长期自发,呈现质和量的短缺【会计论文】,困扰着试验区的建设和发展。

(一)少数民族人力资源建设普适性【会计论文】

三个试验区少数民族发展的特点较高的性,其少数民族人力资源建设的【会计论文】具有一定的普适性。
1.少数民族人口规模。广西东兴、云南瑞丽、内蒙古满洲里三个试验区均为边境县级市,除了满洲里试验区人口超过20万外,东兴试验区和瑞丽试验区总人口20万,而少数民族总人口均不到10万。试验区少数民族是本区域内人力资源的组成,还是与试验区同类民族交往的桥梁和纽带,其他民族代替的。但试验区少数民族人口规模较少,所起到的带动性、示范性和辐射性作用有限,这对试验区少数民族人力资源开发建设不利。
2.教育层次整体偏低。三个实验区内少数民族教育整体,均无本地独立高校,在区外所属州市的高校较少,办学层次及规模当地少数民族教育。我国教育革新深入,少数民族受到经济条件、就业形势、传统观念等影响,高学历教育的人口数量较少,远远低于同区域汉族的教育。这一论文格式范文造成少数民族人力资源素质低下,还给少数民族社会发展更多负面性。
3.人力资源结构【会计论文】。少数民族长期受到传统民族习俗的影响,人力资源结构不合理较为。民族性别、民族宗教、语言支系、家庭经济等的影响,重男轻女的传统习俗及认知影响,女性教育偏低,男性社会劳动参与度下降,女性人力资源的,但文化素质极低。在宗教、习俗等环境下,少数民族会做出与市场经济性质相反的思想和,不利于试验区市场经济发展。

(二)瑞丽试验区少数民族人力资源发展特点

与其他两个试验区相比,瑞丽试验区少数民族人力资源建设的特点。
1.人力资源建设国际性。瑞丽试验区有傣族、景颇族、德昂族、阿昌族、傈僳族等当地少数民族,景颇族、德昂族、阿昌族是全国聚居民族,与缅甸的民族相对应。当地少数民族传统民族节日,中缅双方都组织参与,如胞波节、目瑙纵歌节等,跨国界的世界性节日。瑞丽试验区对少数民族人力资源的开发建设,不只为本国培养少数民族人才,硕士论文吸引国外民族资本、市场资源共享的国际化战略。
2.自主发展对策会计毕业论文的转变。中缅双方的关系了国际矛盾与利益的博弈关系,长期以来,缅甸连接太平洋与印度洋的大陆交通枢纽,东西方战略竞争之地。从边境贸易区、经济开发区、边境经济合作区到立项未决的中缅跨境合作区,都希望能与缅甸建立战略性平台区划,但都缅甸对等的支持。多年来的经济区划变革来看,建设双边推动模式的市场平台较为困难。建立试验区,提高自主开发开放,国际市场经济条件下以自身的发展吸引对方的开放,走出对缅的依赖性。

三、加强试验区少数民族人力资源建设的深思

试验区少数民族具有外来人力资源替代的性,加强少数民族人力资源开发建设势在必行,有性的政策思路。
1.少数民族人力资源开发政策支撑。试验区少数民族人力资源的开发建设有特殊的政策支持,除了少数民族解决赤贫【会计论文】外,还要加大对少数民族的特殊教育、就业政策、人力资源团队开发等政策的。特殊教育青少年教育、少数民族干部培养、市场经济意识、经营管理等,使少数民族具有现代市场经济的价值观,加强本民族及跨国民族的文化、族群等信息掌握。倾斜性就业政策,有条件的少数民族走出村寨,加入到企业人力资源供给的队伍中。同时,支持少数民族人力资源团队建设,以团队的力量加大民族产业和民族市场开发。
2.少数民族教育模式的革新。加大少数民族性教育,青少年阶段应扩大双语教学,加强少数民族语言文字、传统文化、民族核心价值等教育,提升少数民族价值认同感和影响力。同时,扩大政府、企业、社会团体等投资的多元化,加大地方少数民族教育规模,如地方高校招生政策支持,地方政府对少数民族毕业生就业、创业的配套支持等。德宏州政府向云南民族大学每年报送民族委培生,向云南省教育厅申请在德宏师专开办小语种专业,培养地方乡镇民族干部,提高干部队伍学历教育,这些有性教育,为当地少数民族人力资源建设了根本性保障,也加大了试验区软环境建设,扩大了试验区少数民族人力资源储备。
3.少数民族人力资源开发跨国合作模式。试验区跨国民族特点,少数民族人力资源开发建设跨国合作,这样才能培养国际性人才,才能加大试验区对外辐射作用。瑞丽试验区内,中缅两国教育资源共享影响力,边境缅甸中小学学生到上学人数渐增,德宏师专多年来招收缅甸学生,招收当地小语种专业和应用缅甸语专业,每年派出教学团队到缅甸授课讲学,在教育资源共享的影响下,少数民族人力资源开发建设的跨国合作,为试验区跨国人才的培养起到积极作用。
4.跨国人力资源流动政策开放尝试。人力资源流动是市场经济的本质特点【会计论文范文】,但在经济区域行政化特点下,政策制度阻碍着人力资源的流动性。如我国的户口制度、社会保障制度、教育户口限制政策、劳动力产权制度等,国际之间也较高的流动门槛限制,尤其欧美发达的绿卡条件,都降低了市场对人力资源最优配置效率。试验区应立国发展战略区位,建设外向型和自主型开发开放市场经济,双方人力资源的合作才能。为此,有必要人力资源跨国开放的政策尝试,将两国人力资源流动“零关税”,这样才能发挥试验区少数民族人力资源的优势,才能推动会计论文范文试验区的开发和发展。
注释:
①杨宏.边疆少数民族地区人力资源供需矛盾及对策浅析【会计论文】[J].云南师范大学学报(哲学社会科学版),2007(3).
文献:
符涛,崔骅.我国人力资源开发的制度创新探析[J].重庆科技学院学报(社会科学版),2007(1).
杨林,利经纬.现代人力资本理论视野:边疆少数民族地区人力资源开发途径[J].云南师范大学学报(哲学社会科学版),2007(1).


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