会计最低工资与经济转型

当前位置: 大雅查重 - 范文 更新时间:2023-12-25 版权:用户投稿原创标记本站原创
日前,国务院批转《推动会计论文范文就业规划(2011-2015年)》规定,十二五时期我国最低工资标准将年均增13%。这意味着在未来四年,全国地区的最低工资标准比现在要增长50%,现在的最低工资标准平均为1000元,那么到十二五末将增加到1500元,增幅谓不大。
为论文范文要在经济形势下,这么个工资增长计划呢?它对企业会有论文范文影响?的可能性又有多大?不免要问。我是,在收入分配革新进展不大的情况下,提高最低工资标准不失为改善收入分配关系的恰当选择,硕士论文为了使经济增长成果更多惠及于百姓的。
比较而言,这几年最低工资标准提高很快,但原来的基数过低,物价上涨过快等理由,我国的最低工资标准并不很高,尤其是与相同发展的和地区相比,这一标准还有继续提高的必要。以存活线、温饱线和发展线来衡量,现在的最低工资标准只能是在存活线上,而国外尤其是发达通常在发展线上。
,澳大利亚等国的最低工资标准一般是社会平均工资的40%左右。以此换算,我国一线城市现在的最低工资标准达到每月2000元左右才算及格。即使考虑企业的承受力,也应达到1500元。但显然,除了深圳,全国还地方达到如此标准。所以,提高的空间还非常大。
另一,提高最低工资标准收益最大的群体是农民工城市低收入者。众所周知,拿最低工资标准的人,其消费结构一般以蔬菜、肉类等食物为主,而在近年的物价上涨中,带动上涨的因素食品类。食品涨幅平均超过20%,远高于CPI,影响低收入人群的生活。
因此,适度提高最低工资标准,于消除物价上涨对生活的影响,保障其生活经济发展不断提高。而农民工等低收入人群在我国是庞大群体,收入和生活的不断提高,对于消化过剩的生产能力,推动会计论文范文经济由依赖投资和外需向消费主导转变,都有好处,并于企业的发展。
不过,从企业的角度看,企业对提高最低工资标准持反对意见的不在少数,理由是这样会加重人工成本。客观来看,工资上涨,近几年企业的人工成本有很大提高。但这把账算在最低工资标准上。因为不断提升的最低工资标准会给企业造成涨薪的氛围,以致迫使企业不得不连年提升工资价码,以留住工人,但毕竟企业工人工资一般都高于当地最低工资标准。
换言之,最低工资标准的提高并未抬升企业的用工成本。因而,把企业用工成本的上升归咎于最低工资标准的提高,是一种错觉。而话也说回来,就算最低工资标准的提高抬升了企业成本,一家企业连最低标准的工资都发不出来,就应检讨自身论文格式范文出【会计论文】了,论文格式范文该淘汰转型升级,而论文格式范文埋怨这一制度。
再从更深层次看,最低工资标准的不断上涨,其实是劳动力短缺、人口红利渐趋消失和“刘易斯拐点”到来的结果。从经济规律看,现在的劳动力还像过去一样,即便政府有心护着劳工阶层,也做到连续大幅提高最低工资标准。
这一点,从最近几年发生的民工荒就证明。民工荒固然是劳动力和用工者之间的结构矛盾所致,但劳动力供给的总体减少却是不争的事实,这硕士论文近年来企业大幅上调工资的因素。部门提高最低工资标准只不过是对这一趋势的以。
明白了这点,就能很好地对最低工资标准的上调,促使产业结构、生产方式和经济发展的转型。因为,当劳动力,从而劳动力便宜时,企业是不会有动力去产业转型升级的,这也过去多年来一直强调转型而效果不的根源。
因此,综合考虑,十二五大幅提高最低工资标准,利大于弊。至于其给企业的不利影响,可削减企业税费负担来抵消。以的财力,是做到这点的。而当企业消化了工资上调的成本压力,低收入者购买力的提高又会推动会计论文范文其扩大生产,并使经济的繁荣建立在消费扩张的上。这便是良性循环的。(据《上海证券报》)