会计股票期权费用化相关探讨

当前位置: 大雅查重 - 范文 更新时间:2024-03-31 版权:用户投稿原创标记本站原创
摘 要:股票期权最的激励制度,从20世纪90年代起逐渐引入我国,长期以来股票期权会计处理一直备受争议,而其核心【会计论文】会计确认【会计论文】。2006年财政部颁布的企业会计准则中,明确规定我国的股票期权费用化的会计处理策略会计专业论文。文章就股票期权费用化的及不利影响了浅析【会计论文】,并对股票期权费用化中的【会计论文】了一些倡议,如明确股票期权公允价值计量模型的选择;在股票期权行权价时,应考虑市场运行周期的影响;在衡量企业经营业绩时,要考虑除股票外的其他一些指标等。
会计论文范文词:股票期权 费用化 会计 确认
中图分类号:F230文献标识码:A
文章编号:1004-4914(2012)02-094-02
在财务会计理论结构中,会计确认是的论文格式范文,而股票期权的会计确认【会计论文】一直是学术界争论的焦点。前几年中外资本市场发生的一系列财务舞弊案件股票期权高管人员盈余操纵的工具,这很大上归因于股票期权会计确认【会计论文】一直争论。

一、股票期权会计费用化的影响

关于股票期权会计确认有两种代表性:费用观和利润分配观。我国股份支付准则明确规定我国的股票期权费用化的会计处理策略会计专业论文,因此就股票期权费用观探讨。
“费用观”股票期权本质上是在两权分离的情况下,为激励员工为公司长期发展努力工作而给与的一项薪酬,因此将股票期权的授予看作公司与经营者之间发生的一项特殊的交易,交易双方买卖的是一种特殊的物品服务。公司对员工正在的或将来要的服务补偿,配比原则,补偿成本的总额应在员工相应的服务期内确费用并摊销。
我国股份支付会计准则规定股票期权费用化处理。理由可归结如下:
1.费用观能股票期权的经济本质。股票期权了人力资本的贡献与回报,即股票期权一种补偿工具就像支付给经营者的工资一样,是薪酬组合的一。既然现行的会计制度将工资薪酬明确确一项费用,那股票期权酬劳组合的一种形式也应确一项费用。
2.费用化提高财务报告的透明度。2001年的安然会计丑闻在美国国会引发了一场论文格式范文继续运用期权偿付手段的争论,议案要求公司在报告收益中提取股票期权费用,是因为现在大公司授予期权的方式给予雇员大笔酬劳,但并未将这些期权计入会计成本。巧妙地运用股票期权虚增盈利,只能使公司的财务报告看上去不错,但并出公司的实际盈利能力。财务报告的透明度受到质疑,其使用价值也会大打折扣,而将股票期权费用化处理则会大大提高财务报告的透明度,企业的经营成果也将更真实地。
3.费用化提高财务报告的可比性。并论文格式范文企业都实行股票期权计划,在实行股票期权计划的企业中所发放的股票期权数量也各不相同,将期权费用化在一定上增加财务交易的可比性。如不将股票期权费用化计入利润表,公司的财务报告准确比较各公司支付给员工的考虑股票期权在内的薪酬费用实际有多少,进而也就比较各公司的盈利的高低。出于此考虑,股票期权也应当费用化处理。

二、股票期权费用化的不利影响

将将股票期权费用化更可靠的衡量企业成本,更真实的公司利润,提高财务报表的信息含量,但股票期权的费用化也一些不利影响。
1.股票期权费用化会大幅影响公司利润。股票期权一笔越来越大的支出,将其计入成本,公司的报表利润将巨幅下降,从而使股价下跌。这影响到企业的筹资能力,有损于经营者的经营业绩,更不利于经营者对股票期权的执行,丰厚的期权收入也将不复,从而弱化的积极性,会导致股价下跌,形成恶性循环。股票期权的行权【会计论文】与巨额的股权激励费用的确认密切,能否行权着变数,有关媒体称股权激励方案为“悬空的激励盛宴”。
2.选择不同的期权模型计算出的期权价值会有很大不同。股票期权价值受股票市场波动影响极其,在瞬息万变的股票市场中,准确地估算出股票期权的价值是有难度的,这硕士论文美国上市公司一直反对股票期权费用化的理由。众所周知,公允价值计量股票期权价值期权定价模型,而新会计准则中只是规定企业对于本期内授予的权益性工具公允价值的确定策略会计专业论文给予披露,却未明确规定企业选择何种期权定价模型。在期权的定价模型中,被推崇的Black-Scholes期权定价模型,而该模型的限制条件又十分苛刻。我国的股市弊端,诸如交易投机性高,法律法规不,股价时常被操作等等,即股票市场弱势甚 【论文格式范文】 至无效,一些学者和实务操作人员对我国股市的观察研究,在我国股市中应用Black-Seholes期权定价模型,的结果的准确性将会大打折扣。
3.两权分离下股票价值真实企业经营者业绩。两权分离的情况下,股东和贷款人对经理人员的努力是观察到的。公司经理或其他内部人员“经济人”具有追逐自身利益的动机和厌恶努力的倾向,会产生道德风险【会计论文】,这会诱使虚假和欺诈性财务信息增加本科会计论文,尤其是在公司低赢利时,经理或内部人员会试图操纵和披露虚假信息来抬高利润,使公司股价上涨,并在当期执行股票期权,从中巨额利润。同样,在经营者和投资者之间,缺乏会计监管,企业真实的财务信息论文格式范文被投资者完全硕士论文,而经营者却掌握信息,有机会在投资者不知内幕的情况下,抢先分期执行手期权。如安然公司破产,大普通股东的投资荡然无存,但其董事长肯尼斯·莱在事前已执行股票期权了

1.234亿美元的收入,这期权已失去将经营者和投资者利益到一起的作用。

三、关于股票期权费用化的一些倡议

浅析【会计论文】可知,股票期权不利影响产生的理由在股票期权的定价模型的设计及对经理人的业绩评价体系上,如何尽可能的改善这些不利影响,完善股票期权在我国企业运用呢?除了要在完善市场政策法规建设,降低股票市场投机性,提高从业人员的技能和素质下工夫外,还从几改善:
1.股票期权的行权的确定。证监会在《上市公司股权激励规范意见》(试行)中:“股票期权的行权以股权激励计划草案公布前30个交易日的平均市价与公布前一日的市价孰高原则确定,以避开股价操纵。”我国股票市场的弱势,股票完全公司价值,有时甚 【论文格式范文】 至会大幅度脱离公司价值波动,因此,一段时期的市场平均为股票期权定价也许会更合理一些。
2.股票期权计量模型的选择。股份支付准则未对股票期权计量模型的选择参数的确定明确规定,这使得企业的利益选用不同的模型和参数而不同的期权公允价值。企业授予股权激励数额一般,因而计入管理费用的成本也大不相同,这在一定上为企业了利润操作的空间。因此,应对股票期权公允价值的计量策略会计专业论文作出更明确的规定,如采取的估值模型,模型中无风险利率的数据来源,预期股票波动率的测算策略会计专业论文,预期股利率确定等。能对这些规定,则能大大提高股票期权价值确定的透明度,压缩价值操纵空间,从而提高股票期权公允价值的可信度。
3.经理人业绩衡量指标的确定。股票的高低并真实地公司经营业绩,简单地把公司股票的高低唯一衡量经营业绩的指标。股票期权委员会在确定经理人员的期权授予量时,设计比较客观的综合指标,从而更真实和全面的公司的经营业绩。有关学者的倡议,净资产收益率增长率、净利润增长率、每股收益增长率、每股经营活动流量净额增长率、总股本增长率和总资产增长率等六个指标的加权平均数来企业的业绩增长,评价企业管理人员业绩的综合指标。提议论文格式范文可行还有待学术界和实务界人员的研究和探讨,但在还更好的评价指标的情况下,这不失为考虑的选择。
四、结语
我国股权激励的上市公司逐渐增加本科会计论文,从上市公司已经公告的股权激励计划来看,已呈现出多样化格局,这就适应股票期权形式的变化,更合理更完善的会计制度,因而,我国对股票期权会计的研究任重道远。另外,新准则刚年数还比较短,其与现实情况的吻合度、适应度许据实证研究。这的还比较少,一定的研究难度,这不断努力,尽可能地完善股票期权会计制度,使这项的激励制度在推广,推动会计论文范文公司治理结构的不断完善。
[基金项目:山西大同大学校级科学研究项目(2010K17)]
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(作者单位:大同大学 山西大同 037009)
(责编:贾伟)


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