审计医院绩效考核中平衡计分卡和本量利浅析法应用和深思
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会计论文范文词绩效考核平衡计分卡本量利浅析【会计论文】法
医院的考核方式一般分为年度考核和聘期考核。所谓年度考核医院在年底的时候给每员工发放一张年度考核表，然后要求职工实际情况完成一份工作，在科室内部综合评价，从而对职工一年的工作总评。而聘期考核医院员工在岗位的聘任期限内，对相应岗位的员工的考核，来岗位变动的一种。
2．医院实行综合责任制
现在，在我国，一医院都在实行综合责任制。综合责任制所要考核的指标上社会效益和经济效益这两个。医院一般会给科室一定的指标，然后任务的完成度，一定的比例来科室的分配，这样就起到了相应的绩效考核作用。但的是，综合责任制的考核体系，其经济效益指标的权重过大，这就会导致忽视其他的【会计论文】。
3．考核目的定位不准确
绩效考核的核心【会计论文】考核目的的定位，它了考核工作的管理，也会影响到考核的。而其【会计论文】表现在只是单独的地看重考核本身，而到考核前后期的工作准备，这就会导致考核工作的引导性和前瞻性不强，考核目的定位太窄。仅仅是为了服务于年终总结，就发挥考核的本质作用。考核目的定位的不准确，会导致考核结果合理使用。
4．选择不合理的绩效模式
大医院在绩效的考核时，采取单一的考核模式。因为不同的考核模式的特点大不，所以仅仅使用一种模式就适用的部门和职位，所以必定会影响到考核的效果。现在，一般医院在实行的绩效指标体系中经济指标所占的比例都过大，过度强调经济效益，而忽视了最的社会效益。并且在指标设计的中够考虑到医院的长远发展。
5．在薪酬结构上出绩效的差距
绩效小到起到根本的激励作用，而只是经济性薪酬，对非经济性薪酬的少之又少，就达到其根本目的。因为，非经济性薪酬才能更好地“人本管理”。
在实行平衡计分卡，要医院的未来规划和发展主题确定每年、每月的业绩衡量指标，这对与医院的年度计划和预算是分。在实际的中，将员工的年薪奖励制度同平衡计分卡紧密联系，并随时修正平衡计分卡衡量的指标。平衡计分卡后，医院的各项和管理都有了十分的提高。而在医疗纯收益率和新技术的开发也有了一定上的进步，医院的效益也随之平稳的增加。
平衡计分卡在医院绩效考核的的提高了医院的工作效率和综合业绩。它的医院领导的认真全院职工的参与，它与日常的管理相联系，还奖励制度，从而提高医院的信息管理质量。
的一点是任何的浅析【会计论文】策略会计专业论文都建立在一定假设下，因为这样，它所考核的内容才做到严谨与完善。，医院在应用本量利浅析【会计论文】法要有一定的，它假设各医院、科室对单病种或组合病种收费非常相近，还要假设与收入对应的固定成本、变动成本靠计量。假设医院、科室业务量在一定期间内不会有的变动。在这些之下，才实行。
从前面的浅析【会计论文】硕士论文到，医院的结余等于收入减支出。硕士论文到医院的收支结余取决于单价、业务量、固定费用和单位变动费用。对这些因素之间关系的正确浅析【会计论文】，找到收入与支出的平衡点，才能核算结余。知道保本点的确定本量利浅析【会计论文】法的核心内容。
本量利浅析【会计论文】法对医院绩效的考核，让医院的管理者对影响利润的因素一目了然，这样就能及时的科室实际情况，采取相应对策。本量利浅析【会计论文】法还的杜绝科室领导争人员、争设备、争空间的现象，让各科室自觉做到了科学配置人员和设备，理想的社会效益和经济效益。
结语：医院是非常特殊的社会经济组织，在现今的社会主义市场经济条件下，想要地业务活动，加强绩效管理就显得势在必行。平衡计量法和本量利浅析【会计论文】法在医院绩效考核运用，在医院的考核中起到科学而积极的作用，让整体的考核更加，还能激励医院工作人员的积极性，进而了医院绩效考核的目的。
文献：
张枫.平衡计分卡在医院绩效考核应用.医学信息:上旬刊.2010(17).
刘青.医院绩效考核管理的【会计论文】与对策.解放军医院管理杂志.2011(3).
[3]王永梅.论本量利浅析【会计论文】法在医院效益管理运用.管理观察.2010(9).
2.9文献标识：A文章编号：1009-4202（2011）12-141-01
摘要医院的经济效益和社会效益的综合评价是医院绩效管理的内容。在这当中，在绩效考核实践中采取科学而合理的考核办法十分。这的考评了体系中医务人员的能力也反应了人力资源【会计论文】与医院发展的前景，所以，已越来越受到医院管理者的。会计论文范文词绩效考核平衡计分卡本量利浅析【会计论文】法
一、医院绩效考核管理近况会计毕业论文范文及深思
1．考核形式相对固定医院的考核方式一般分为年度考核和聘期考核。所谓年度考核医院在年底的时候给每员工发放一张年度考核表，然后要求职工实际情况完成一份工作，在科室内部综合评价，从而对职工一年的工作总评。而聘期考核医院员工在岗位的聘任期限内，对相应岗位的员工的考核，来岗位变动的一种。
2．医院实行综合责任制
现在，在我国，一医院都在实行综合责任制。综合责任制所要考核的指标上社会效益和经济效益这两个。医院一般会给科室一定的指标，然后任务的完成度，一定的比例来科室的分配，这样就起到了相应的绩效考核作用。但的是，综合责任制的考核体系，其经济效益指标的权重过大，这就会导致忽视其他的【会计论文】。
3．考核目的定位不准确
绩效考核的核心【会计论文】考核目的的定位，它了考核工作的管理，也会影响到考核的。而其【会计论文】表现在只是单独的地看重考核本身，而到考核前后期的工作准备，这就会导致考核工作的引导性和前瞻性不强，考核目的定位太窄。仅仅是为了服务于年终总结，就发挥考核的本质作用。考核目的定位的不准确，会导致考核结果合理使用。
4．选择不合理的绩效模式
大医院在绩效的考核时，采取单一的考核模式。因为不同的考核模式的特点大不，所以仅仅使用一种模式就适用的部门和职位，所以必定会影响到考核的效果。现在，一般医院在实行的绩效指标体系中经济指标所占的比例都过大，过度强调经济效益，而忽视了最的社会效益。并且在指标设计的中够考虑到医院的长远发展。
5．在薪酬结构上出绩效的差距
绩效小到起到根本的激励作用，而只是经济性薪酬，对非经济性薪酬的少之又少，就达到其根本目的。因为，非经济性薪酬才能更好地“人本管理”。
二、医院绩效考核中平衡计分卡的应用和意义
医院的绩效考核体系一直以制约成本、追求病人满意度为核心的。不断的学习现代企业的管理模式，将在企业中广泛运用的平衡记分卡管理模式运用到医院的绩效考核中，以克服医院原始绩效考核体系缺陷，提高工作效率的同时也提高了医院的综合业绩。现在，一些医院从自身的实际情况出发，着手与业务绩效、管理绩效、组织创新和成本制约这些会计论文范文，然后这些会计论文范文的在绩效评价中所占的比例，设计出了专门于医院绩效考核的平衡计分卡。在实行平衡计分卡，要医院的未来规划和发展主题确定每年、每月的业绩衡量指标，这对与医院的年度计划和预算是分。在实际的中，将员工的年薪奖励制度同平衡计分卡紧密联系，并随时修正平衡计分卡衡量的指标。平衡计分卡后，医院的各项和管理都有了十分的提高。而在医疗纯收益率和新技术的开发也有了一定上的进步，医院的效益也随之平稳的增加。
平衡计分卡在医院绩效考核的的提高了医院的工作效率和综合业绩。它的医院领导的认真全院职工的参与，它与日常的管理相联系，还奖励制度，从而提高医院的信息管理质量。
三、医院绩效考核中本量利浅析【会计论文】法的应用和意义
在社会当中，医院业务活动的经济性是论文格式范文置疑的。本量浅析【会计论文】法医院的绩效考核，明确保本业务量，对调动全院的工作人员的积极性也有一定的作用。这对的业绩考核起到至关的作用。的一点是任何的浅析【会计论文】策略会计专业论文都建立在一定假设下，因为这样，它所考核的内容才做到严谨与完善。，医院在应用本量利浅析【会计论文】法要有一定的，它假设各医院、科室对单病种或组合病种收费非常相近，还要假设与收入对应的固定成本、变动成本靠计量。假设医院、科室业务量在一定期间内不会有的变动。在这些之下，才实行。
从前面的浅析【会计论文】硕士论文到，医院的结余等于收入减支出。硕士论文到医院的收支结余取决于单价、业务量、固定费用和单位变动费用。对这些因素之间关系的正确浅析【会计论文】，找到收入与支出的平衡点，才能核算结余。知道保本点的确定本量利浅析【会计论文】法的核心内容。
本量利浅析【会计论文】法对医院绩效的考核，让医院的管理者对影响利润的因素一目了然，这样就能及时的科室实际情况，采取相应对策。本量利浅析【会计论文】法还的杜绝科室领导争人员、争设备、争空间的现象，让各科室自觉做到了科学配置人员和设备，理想的社会效益和经济效益。
结语：医院是非常特殊的社会经济组织，在现今的社会主义市场经济条件下，想要地业务活动，加强绩效管理就显得势在必行。平衡计量法和本量利浅析【会计论文】法在医院绩效考核运用，在医院的考核中起到科学而积极的作用，让整体的考核更加，还能激励医院工作人员的积极性，进而了医院绩效考核的目的。
文献：
张枫.平衡计分卡在医院绩效考核应用.医学信息:上旬刊.2010(17).
刘青.医院绩效考核管理的【会计论文】与对策.解放军医院管理杂志.2011(3).
[3]王永梅.论本量利浅析【会计论文】法在医院效益管理运用.管理观察.2010(9).