无形化经济条件下，会计面临革新理由

一、无形化经济国内外学者从不同的角度对新经济进行了解释和研究:

1.新经济是信息经济。新的电子信息技术和信息资源的开掘正在转变以物质资源投入为主要支撑的“旧”的经济增长模式,有的学者将其称为“信息经济”或“网络经济。
2.新经济是科技经济和知识经济。新经济是以高科技和知识为基础的经济,新经济的“新”表现在人类对自然的全新认识,而不是某一领域的孤立的技术创新。实际上,在过去和未来,导致经济结构和增长模式迅速转变的,除电子、会计论文信息技术以外,还应包括生命科学技术、新能源技术、新材料技术、空间技术、海洋技术、管理技术等。
3.新经济是人本经济。世界正在从“物本”阶段回归于“人本”阶段,真正造就新经济的是掌握知识与技术的“知本家”。越来越多的人不再是简单的生理意义上的生产要素,而是掌握知识和技术的“人力资本”。
4.新经济是创新经济。其重要特点是创新,包括观念创新、技术创新和制度创新,这是经济增长的“引擎”。
5.新经济是全球化经济和资源优化配置经济。新经济的出现实际上源于全球采购、全球性的资源优化配置、全世界范围内的资产重组竞争等。由此看来,新经济与传统经济的根本区别在于它的无形化,因此新经济就是无形化经济。这种无形化特点主要表现为与企业组织的无形化;投入资产的无形化;生产过程的无形化;产品产出的无形化;分配与交换的无形化。那么,无形化经济到底是什么,应如何掌握无形化经济的本质?无形化经济的出现及发展至少需要以下三个基本条件的支持:1.大批高素质人才所拥有的智力和能力是无形化经济资源的主体。2.高度发达的信息网络技术是无形化经济的前提。3.完备的推动高新技术迅速走向商用和市场化的制度与激励机制是无形化经济的保障。前两条表现为生产水平的提高;第三条表现为生产关系与生产力的相互适应。综上所述,我们认为,新经济就是无形化经济。

二、适应无形化经济的会计变革

会计是经济环境的产物,经济环境的变化必定带来会计的变革。适应无形化经济要求的会计变革主要体现在:
1.树立“以人为本”的会计理念在无形化经济中,人才所拥有的智力和能力是其经济资源主体,因此,我们要在思想上牢固树立“以人为本”、“知识第一”的会计理念。在组织内部的经济管理和核算中,要树立“无形为重,有形次之”的观念,正确界定货币资本与人力资本的关系,造就对人力资本的激励机制和约束机制。强调人力资本,突出人力资本的地位,是现代法人治理结构的主要内容,是无形化经济的必定要求。一般来说,人力资本的激励机制主要包括两个方面:一是经济利益激励,没有出资而拥有智力和能力的人要拥有产权;二是权力与地位激励,集总经理、董事长权力于一身的CEO,企业战略决策委员会的组成人员,独立董事等正是人力资本发挥作用的标志。人力资本的约束机制主要包括内部约束和外部约束两个方面,前者包括企业的章程约束、合同约束等;后者包括法律约束、道德约束等。把上述机制渗透到会计思想理念之中去,对现行会计体系进行全方位变革,确立人力资本会计、无形资产会计的核心地位,是无形化经济对会计理论和实务提出的亟待解决的不足。
2.确立“通用语言”的会计地位在无形化经济中,因特网使时间和空间的距离“近于零”。只要在线,“一点即通”———一瞬间完成会计信息的沟通。因此,我们认为,只有确立了会计“通用语言”的地位,将会计信息真正作为一种国际上通用的商业语言披露和使用,全球经济一体化、国际资本自由流动,才可顺利实现。
3.强化会计主体的“虚拟”意识会计主体是会计信息所反映的特定单位。会计主体假设是指会计所反映和制约的是一个特定企业的经营活动。它的重要意义在于界定了权益的范围,规定了会计核算的空间。本文认为,在无形化经济时代,会会计论文计信息依然要以特定主体所客观发生的经济活动为唯一依据。虽然网络公司是“虚拟企业”,但会计主体并不排斥无形的会计个体。会计主体应具备两个特性:一是有自己的经营目标和自主支配的经济资源,并能独立做出决策;二是对自己所制约的经济资源及其经济行为承担责任。虚拟企业围绕着自己的经营目标,对各个组成方进行统筹规划、任务分配和资源配置,并在期末进行收益分配和责任分担。它是一个整体,对外需对其行为承担责任;对内需进行经营规划。虚拟企业有自己的经营目标和独立支配的经济资源,需对其制约的经济资源和经济行为承担责任。因此,它完全具备会计主体的两个特点,是一个“实实在在”的会计主体。
4.建立安全可靠的系统在无形化经济条件下,企业制约系统面临的最突出不足就是安全不足。我们认为,可以从两方面考虑,来建立安全可靠的制约系统:一是在技术保护上,加强对系统用户的制约、对会计数据信息的保护、对系统通信过程的保护、对数据处理过程的保护和对计算机病毒的防护;二是在制度保障上,加强工作流程中数据准备环节、系统运行环节、财务管理环节、档案管理环节的制度制约,加强操作管理制度。

5.实现内部制约的“两个”转移

(1)从“以有形的‘物’为制约中心”到“以无形的‘人力与信息’为制约中心”的转移在无形化经济形态中,无形化资产的作用得到强化,大量的生产是在人的“脑瓜”里进行的,传统经济中与生产加工相适应的内部制约已经失效。人流、信息流和资金流成为制约的中心,物流制约成为次要。人及其拥有的智力与能力,是企业组织内部唯一的“机器设备”、“固定资产”、“仓库”,它的状况直接关系到企业组织的“兴衰成败”。因此,各项内部制约应当围绕“招徕外来人才,留住已有人才”这个中心,来进行重新设计。仅从人力资源投资决策的角度来看,它的一般程序主要应包括以下几个步骤:确定投资目标、收集有关人力资源投资决策的资料、提出人力资源投资的备选方案、通过定量浅析浅析对备选方案进行初步评价、对备选方案进行定性浅析浅析、确定最优方案。
(2)从“以生产环节为制约中心’到“以分配环节为制约中心”的转移在传统经济中,实物资本在利益分配中占据主体地位,是“物”支配着分配的格局。生产经营活动是在人的支配下的“物”的活动,是有形的活动,是人们可以看见的、可制约的活动。以生产为中心,人们设计和运行内部制约,以达到实物资本不断增值的目的。在无形化经济形态中,人力资本在利益分配中占据主体地位,是人力资本支配分配格局。人们的生产活动是在“不可见”的状态下进行的,是在“人脑”中进行,对其进行“事中”制约是徒劳的。在这种情况下,内部制约的中心可“后移”到分配阶段,以达到“秋后算账”之目的。
6.披露系统完整的会计信息在无形化经济中,企业除了一味追求营业利润外,更多的是要关注自身产品的市场占有率、人力资源的开发和使用情况、社会现象等无形的东西。受益者也不再仅局限于股东、职工、债权人和政府,社会也将成为企业收入的受益者。因此,会计主体必须编制增值表,以便与其他会计报表一起,系统完整地反映企业诸多方面增值的形成及其在企业内外各受益主体之间的分配情况。
[参考文献]
[1]李富强等.知识经济与知识产品.北京:社会科学文献出版社,1998.
[2]吴季松.知识经济理论、实践和应用.北京:科学技术出版社,1999.