谈浅谈中小企业会计人员心理素质培养及其优化

摘要中小型企业的迅速崛起成为市场经济发展的重要力量，会计人员作为企业发展的主动力，心理素质的培养优化十分重要。本文将着重讨论会计人员心理素质与中小型企业发展的关系以及怎样培养优化会计人员的心理素质。
关键词会计人员心理素质培养优化
伴随着现代社会生活速度的加快以及生产生活质量的提高，竞争的出现使的生产交换蒙上一层“你死我活”的激烈色彩，企业作为市场经济摘自：学术论文格式http://www.328tibet.cn
的重要的主体，它的发展关系着整个社会经济的迅速腾飞，竞争越激烈，淘汰的速度越快，生存的空间越来越小，企业的生存悬于一线，中小型企业的现状则更令人担忧。如何在激烈的社会竞争中脱颖而出，中小型企业面临发展的瓶颈，这里，要说的关键就是企业人员心理素质的培养及优化似乎起着中流砥柱的作用，会计人员作为关系企业财力命运的重要人员。其心理素质的培养优化可以决定企业的命运，可以左右企业发展的明天。

一、中小型企业的发展与会计人员心理素质的关系

企业是市场经营的主体，企业是以营利为目的向社会提供商品服务的组织。企业的盈利性质决定了企业在市场交换中所处的地位，优秀的企业不但提供了一流的商品服务，更重要的就是形成了自己独特的企业文化，树立了自己在公众中的良好的企业形象。但是，企业形象的建立，优秀的商品及服务有赖于企业员工的共同维护。而企业员工自身的素质又在侧面影响着整个企业素质的建立培养。
企业的运营需要多个部门的有效配合，企业按照其经营规模的大小自由的组合各自的工作部门，但无论是大型企业还是中小型的企业，财务部门都是企业的“心脏”，会计人员作为为财务人员的一分子，需要精明的掌握企业的各项收支，需要明了企业各项资金的流动状态，绝不能允许坏账的出现。可是竞争的激烈，企业日常经营活动的繁琐，企业的发展需要大量资金的流入流出，对于会计人员工作的质量，工作的效率等各方面都提出了更为严格的要求，能否适应企业不断加快的发展步伐，能否在琐碎的工作中找到清晰的头绪，能否将一笔笔资金的来龙去脉有条不紊的理顺，会计人员不仅要学习各种专业性的技巧来保持职业的敏感度，更重要的就是要培养优化良好的心理素质。本科会计专业免费毕业论文范文
通过来自社会专业机构的大多数调查显示，现在企业会计人员的选拔以及各行各业会计人员的流失程度都主要取决于面临大量的繁琐的工作心里最后的防线崩塌所致。以前的企业会计人员入门培训心理素质的培养主要是一些大型企业的重要课程，但如今，随着中小型企业的快速崛起，将会计人员心理素质的培养优化作为职业培训的重要内容已是大势所趋。面对会计领域更高更新的要求作为一名会计人员必须要保持终身学习的态度，必须要有较强的心理素质，才能抵挡住外界的压力与诱惑，才能真正的在这个行业中有自己的一席之地。会计专业论文范本
由此我们可以知道会计人员的心理素质对中小型企业的发展是非常重要的，是中小型企业发展的强劲的助推力。会计人员心理素质的提高有助于工作程序的顺利进行，有助于企业运营的展开，有利于企业资金流动活力的增长。往小了说呢，就是最直接的能够减少工作失误的发生，有助于减少企业的损失，这样就能在企业中形成一股良好的工作风气，进而然地就树立了企业的良好形象，带动了中小型企业的发展。

二、中小型企业会计人员心理素质的培养及优化

长期以来，中国的会计行业有一种统一的对会计的认知，就是会计人员不需要具备太多的素质，只需要将公司的“面子帐”做得天衣无缝。会计人员只重视工作经验的积累，而并不讲求心理素质的锤炼。无数的实践证明，心理素质不过关的会计其账做的再滴水不漏，也只是昙花一现，经受不住时间的考验。那些优秀的业内称赞的会计师虽然其专业水平不一，处理账面的技巧不同但都有一个共性的特征，就是心理素质绝对过硬。会计人员心理素质的培养优化应从以下几个方面出发：
（1）在繁琐的工作面前时刻保持冷静的工作态度，戒骄戒躁。众所周知，会计行业需要一些精英的会计人员，但这些精英人员的厉害之处并不只是他们的专业级别有多高。在中小企业的起步发展之初，所遇到的挑战呈现多元化的特点，所面临的压力也是来自各个方面，在发展之初所遇到的琐碎的事务肯定很多，加之公司整体的内部结构以及公司的各项运营政策都处于实验摸索的阶段。因此，会计的工作并不像在大企业中一般做的准风顺水，按部就班。会计人员可能需要处理很多意想不到的困难，这时保持理性冷静的工作态度，做到乱中有序才是保证工作质量的基础。
（2）会计人员应有良好的职业心理素质，不能随意泄露财务数据。前文所述，会计人员掌握着公司财务的动向，如果不具有良好的职业心理素质，不能形成正确的指引自己行为的内心信念，就会走上一条对公司不负责任的错误之路。有的会计人员在工作中随意的泄漏工作数据，违反公司的保密要求，妄图通过交换公司财务数据得到自己想要的狭隘的个人利益，有的虽然没有外泄自己所知的公司财务数据，但私下里却对自己要好的同事透漏公司的财务账，这些都是会计人员职业心理素质不强的表现，都会为公司企业的经营带来困扰。
（3）中小型企业应时刻加强会计人员心理素质的培训。中小型企业应将会计人员的心理素质作为业绩考核的一项重要指标。公司企业的政策对会计人员的行为素质有重要的指向作用。只有企业真正的将会计人员的心理素质纳入职业培训并付之于较大的比重，才能真正的提高整体的素质，才能在日益激烈的竞争中培养一支专属的高素质的会计人员队伍。
（4）最后，会计人员应培养自己的兴趣爱好在紧张的工作中找到缓解压力的方式。良好兴趣的培养有助于心理素质的提高，良好兴趣的培养有助于会计人员在紧张的高压似的工作中时刻保持一种愉悦的心情来迎接工作上的挑战。
结语：中小型企业会计人员的心理素质培养优化不是一蹴而就的，但良好心理素质的形成却对会计人员以及中小企业的发展起着重要作用。会计人员心理素质的培养优化应从现在开始纳入中小型企业发展培训的重要课程。
参考文献：
乔玉双.办刊者也要讲究职业道德.财务与会计.2009（10）.财会专业
北京市成立职业道德专项考核鉴定所.中外企业文化.2010（07）.财会类毕业论文范文
[3]李旺枝.浅谈劳动工作者的职业道德.中国劳动.2009（05）.
[4]杨云岫.职业道德与市场竞争之我见.煤炭企业管理. 2009（05）.