会计当前县支行工会工作存在主要理由及对策
本站原创 摘 要：文章了县支行工会工作的情况，浅析【会计论文】了县支行工会工作的【会计论文】及理由，了改善县支行工会工作的对策和倡议。
会计论文范文词：县支行工会工作 情况 【会计论文】 理由 对策倡议
中图分类号：F830.2文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2012）02-212-02
近年来，县支行工会在调动和激发广大职工的积极性和创造性，发挥了积极作用，推动会计论文范文了央行各项工作的开展，了职工利益的代表者和维护者，在协调、组织和带领广大职工为推动银行事业的稳健发展发挥了积极作用。但在革新发展的新形势下，县支行工会工作也出现了一些新情况和新【会计论文】，影响了工会作用的继续发挥，。
2.工会工作人员配备不整，多，专职少。县支行在机构设置上专门的工会部门，且工会工作人员。人民银行新的“三定”方案，基层行设专职工会主席，在人员配备上，也把能力强、素质高的人员放在业务岗位上。
3.维权意识滞后。县支行工会对维权认识肤浅，思路不清，停留在维护职工经济权利上，对政治权利、文化权利涉及较少，法律观念淡薄，不采取依方式，跟不上革新发展的形势。
4.管理流于形式。一是职工代表大会（职工大会）不规范现象，如：基层行按时召开或虽已召开但会议质量不高，仓促应付，会议日程也形式化，按部就班地做报告，对实质【会计论文】一带而过或根本不提；二是职工参政议政意识不强，出现了只顾埋头钻研业务，不积极参与行务管理现象；三是基层行对职工的提案解答有时过于牵强，完全做到件件落，事事有回声。
5.工会组织及时做好职工思想工作，职工思想不稳定。一是公务员工资制度革新后，地方政府机构公务员工资直线上升，而在县支行的职工工资却长幅不大，是人民银行工资革新后，职工的收入不增反降，大县支行职工心理失落；二是感到工作压力大，，县支行工作繁琐，任务重，责任大，是基层行部门对口上级行多个部门，职工感到工作压力大；三是职工思想懈怠，工作积极性、性不高，责任心不强。
6.“职工之家”作用发挥不大。一是建家活动的内容、策略会计专业论文陈旧，缺乏吸引力，职工的需求，参加活动的人少；二是工会干部专业性不强，缺少服务技能和组织协调能力；三是“职工之家”的便利条件，如各行的阅览室、健身房都得不到的。
7.劳动竞赛和岗位练兵效果不。工会干部受自身金融业务素质制约，在开展竞赛活动中做不到得心应手；工会干部组织竞赛意识不强，参加培训、比赛是业务部门的事，与关系不大，组织比赛的积极性不高；工会组织的比赛也内容陈旧，形式单
因素，的启迪为，基层行工会工作的、方式、策略会计专业论文都转变，旧的策略会计专业论文和模式已适应形势发展的。各行工会工作人员应当保持清醒的头脑，承认和正视【会计论文】的客观性，逐步调整工作思路，转变陈旧的工作做法，从体制、意识、制度、人员、福利待遇等考虑和着手，切实解决好工会工作中的【会计论文】。
2.建立各项制度，强化管理。一是要形势，不断改善和完善工会制度，并狠抓落实；二是制度规定定期换届选举，及时地将那些政治素质高、业务能力强、有广泛群众、责任心强的员工吸收到工会委员会中来，并尽可能地配备专职工会工作人员；三是开好职工代表大会，要将关系到职工切身利益的事项，如财务开支情况、奖惩办法、考核规定等提交大会审议；四是推行行务公开，认真倾听职工的意见倡议，积极争取群众的理解和支持；五是培养职工参政议政的意识。
3.切实履行好维权职能。一是依，依照《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》等有关法律和有关政策规定开展维权；二是树立维权意识，对职工的各项权利、利益去想，去做，这样既能掌握权，又能处理好与职工的关系；三是明确维权范围，要将精神文化权益的维护纳入日常维权范围内，为职工优质的精神文化服务，营造健康、先进的文化环境。
4.强化教育，提高职工队伍整体素质。一是抓好职工的思想政治教育。紧紧围绕金融业的革新和发展，贴近职工的思想实际，工会阵地，有计划有性地开展一系列思想政治教育活动。理想信念教育、形势教育、职业道德教育和爱岗敬业教育。二是抓好业务知识教育。加强对新业务、新技能的学习，与专业联合举办业务知识培训，不断提高职工业务技能，不断提升履职能力和工作。三是抓好综合素质教育。总行的“五型”干部队伍建设，灌输先进的文化理念，对职工全方位、多角度培训，切实做好县支行人才培养工作，提高干部职工的综合素质。
5.围绕中心工作，工作。工会一定要紧紧围绕县支行的中心工作，围绕央行新职能开展工作，在履行央行职能中发挥积极的作用，切实在贯彻落实货币政策、维护金融稳定金融服务中作出贡献。同时，要工会工作的实际，确定几项工作来抓，如创建“学习型”组织、完善内部管理等。
6.理顺党政工关系，使工会工作有、有保障、有支持。党政工之间工作侧不同，但工作方向和工作是完全一致的。要发挥党政工整体配合的优势，坚持既分清职责又配合、支持。党政领导要关心和支持工会工作，工会要依靠广大干部职工，积极发挥自身的优势，依法、独立自主地开展工作；同时，工会支持和协助党组织和行政领导，激励广大职工积极出主意、想办法，为革新和发展献计献策。从而形成一种在工作上党组织总揽全局、行政领导、工会密切配合的齐抓共管局面。
7.以“职工之家”为载体，开展劳动竞赛和寓教于乐的活动。要形势，持续深入地开展岗位练兵、劳动竞赛活动，工会配合有关部门，制订切实可行的方案，加大技术练兵力度，提高干部职工的竞争意识和创先争优意识。在组织职工开展活动时，不要总是“老三样”，深入社会、深入社区，县支行实际，组织送金融下乡、金融知识宣传、环保春游等易于、富于情趣、健康向上、具有感召力的活动，做到既能活跃机关工作气氛，职工文化生活，又能陶冶员工情操。
8.加强信息沟通，及时【会计论文】、倡议。县支行工会要把工作中的【会计论文】、出现的情况及时向上级行及本单位党政部门，供决策。上级及党政部门要加强指导督促，畅通信息沟通渠道。同时，上级行开展工作时要尽可能兼顾县支行实际，调动县支行开展工作的积极性、性，推动央行事业的健康发展。
文献：
1.陈志毅.国际银行监管革新：突破影响与应对前瞻[J].金融理论与实践，2011（7）
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会计论文范文词：县支行工会工作 情况 【会计论文】 理由 对策倡议
中图分类号：F830.2文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2012）02-212-02
近年来，县支行工会在调动和激发广大职工的积极性和创造性，发挥了积极作用，推动会计论文范文了央行各项工作的开展，了职工利益的代表者和维护者，在协调、组织和带领广大职工为推动银行事业的稳健发展发挥了积极作用。但在革新发展的新形势下，县支行工会工作也出现了一些新情况和新【会计论文】，影响了工会作用的继续发挥，。
一、县支行工会工作的情况
县支行上级行有关要求成立了工会组织，职工入会率几乎达到100%，建立了各项工会工作制度，配备了专（兼）职工会工作人员。坚持职工代表大会（职工大会）制度。在职代会期间，积极做好会前准备工作，征集职工提案；职代会上对职工提案解答，并讨论事关职工切身利益的制度办法；会后对会议有关决定落实、监督。同时工会积极组织参与行务公开，并将涉及职工重大利益的事项纳入到行务公开的范围。工会组织依法维护职工权益，组织职工参与决策、管理、监督。组织开展劳动竞赛和文体活动。二、县支行工会工作的【会计论文】
1.工会工作弱化趋势。县支行对工会工作，如职工活动场所少，开展活动较少，工会组织形同虚设，是一工会组织在关心职工生活、为职工排忧解难发挥出作用，以致被职工误解为可有可无。2.工会工作人员配备不整，多，专职少。县支行在机构设置上专门的工会部门，且工会工作人员。人民银行新的“三定”方案，基层行设专职工会主席，在人员配备上，也把能力强、素质高的人员放在业务岗位上。
3.维权意识滞后。县支行工会对维权认识肤浅，思路不清，停留在维护职工经济权利上，对政治权利、文化权利涉及较少，法律观念淡薄，不采取依方式，跟不上革新发展的形势。
4.管理流于形式。一是职工代表大会（职工大会）不规范现象，如：基层行按时召开或虽已召开但会议质量不高，仓促应付，会议日程也形式化，按部就班地做报告，对实质【会计论文】一带而过或根本不提；二是职工参政议政意识不强，出现了只顾埋头钻研业务，不积极参与行务管理现象；三是基层行对职工的提案解答有时过于牵强，完全做到件件落，事事有回声。
5.工会组织及时做好职工思想工作，职工思想不稳定。一是公务员工资制度革新后，地方政府机构公务员工资直线上升，而在县支行的职工工资却长幅不大，是人民银行工资革新后，职工的收入不增反降，大县支行职工心理失落；二是感到工作压力大，，县支行工作繁琐，任务重，责任大，是基层行部门对口上级行多个部门，职工感到工作压力大；三是职工思想懈怠，工作积极性、性不高，责任心不强。
6.“职工之家”作用发挥不大。一是建家活动的内容、策略会计专业论文陈旧，缺乏吸引力，职工的需求，参加活动的人少；二是工会干部专业性不强，缺少服务技能和组织协调能力；三是“职工之家”的便利条件，如各行的阅览室、健身房都得不到的。
7.劳动竞赛和岗位练兵效果不。工会干部受自身金融业务素质制约，在开展竞赛活动中做不到得心应手；工会干部组织竞赛意识不强，参加培训、比赛是业务部门的事，与关系不大，组织比赛的积极性不高；工会组织的比赛也内容陈旧，形式单
一、缺乏新意，发挥作用。
8.县支行的工会工作大都停留在搞活动上，且活动的单一，与履行央行职责紧密。县支行工会在开展活动时，缺乏寓教于乐的形式和特点。工会工作在履行央行职责，是维护辖区金融稳定、防范和化解系统性金融风险的工作中发挥积极的作用。三、【会计论文】成因的浅析【会计论文】及启迪
上述【会计论文】的，有几理由：一是人民银行“条形”管理，县支行多少实质性的决策权，性不强；二是宣传力度，职工缺乏对工会职能的认识，甚 【论文格式范文】 至有人片面地工会工作是务虚的，搞摆设，走形式；三是人民银行各级行都有比较完善的规章制度，保证上级有关政策的贯彻执行，也能相应地维护职工权利；四是县支行受客观条件制约，如经费、人员结构等，有些预期；五是机构革新对县支行。因素，的启迪为，基层行工会工作的、方式、策略会计专业论文都转变，旧的策略会计专业论文和模式已适应形势发展的。各行工会工作人员应当保持清醒的头脑，承认和正视【会计论文】的客观性，逐步调整工作思路，转变陈旧的工作做法，从体制、意识、制度、人员、福利待遇等考虑和着手，切实解决好工会工作中的【会计论文】。
四、对改善县支行工会工作的对策及倡议
1.领导干部率先垂范。“火车跑得快，要靠车头带”，领导干部要以身作则，做出榜样，工会工作，倡导风尚，不断拓展渠道，切实树立领导者的人格风范。只要领导带头，职工就有了向心力，工作就有了动力，各项工作也就有了保障。2.建立各项制度，强化管理。一是要形势，不断改善和完善工会制度，并狠抓落实；二是制度规定定期换届选举，及时地将那些政治素质高、业务能力强、有广泛群众、责任心强的员工吸收到工会委员会中来，并尽可能地配备专职工会工作人员；三是开好职工代表大会，要将关系到职工切身利益的事项，如财务开支情况、奖惩办法、考核规定等提交大会审议；四是推行行务公开，认真倾听职工的意见倡议，积极争取群众的理解和支持；五是培养职工参政议政的意识。
3.切实履行好维权职能。一是依，依照《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》等有关法律和有关政策规定开展维权；二是树立维权意识，对职工的各项权利、利益去想，去做，这样既能掌握权，又能处理好与职工的关系；三是明确维权范围，要将精神文化权益的维护纳入日常维权范围内，为职工优质的精神文化服务，营造健康、先进的文化环境。
4.强化教育，提高职工队伍整体素质。一是抓好职工的思想政治教育。紧紧围绕金融业的革新和发展，贴近职工的思想实际，工会阵地，有计划有性地开展一系列思想政治教育活动。理想信念教育、形势教育、职业道德教育和爱岗敬业教育。二是抓好业务知识教育。加强对新业务、新技能的学习，与专业联合举办业务知识培训，不断提高职工业务技能，不断提升履职能力和工作。三是抓好综合素质教育。总行的“五型”干部队伍建设，灌输先进的文化理念，对职工全方位、多角度培训，切实做好县支行人才培养工作，提高干部职工的综合素质。
5.围绕中心工作，工作。工会一定要紧紧围绕县支行的中心工作，围绕央行新职能开展工作，在履行央行职能中发挥积极的作用，切实在贯彻落实货币政策、维护金融稳定金融服务中作出贡献。同时，要工会工作的实际，确定几项工作来抓，如创建“学习型”组织、完善内部管理等。
6.理顺党政工关系，使工会工作有、有保障、有支持。党政工之间工作侧不同，但工作方向和工作是完全一致的。要发挥党政工整体配合的优势，坚持既分清职责又配合、支持。党政领导要关心和支持工会工作，工会要依靠广大干部职工，积极发挥自身的优势，依法、独立自主地开展工作；同时，工会支持和协助党组织和行政领导，激励广大职工积极出主意、想办法，为革新和发展献计献策。从而形成一种在工作上党组织总揽全局、行政领导、工会密切配合的齐抓共管局面。
7.以“职工之家”为载体，开展劳动竞赛和寓教于乐的活动。要形势，持续深入地开展岗位练兵、劳动竞赛活动，工会配合有关部门，制订切实可行的方案，加大技术练兵力度，提高干部职工的竞争意识和创先争优意识。在组织职工开展活动时，不要总是“老三样”，深入社会、深入社区，县支行实际，组织送金融下乡、金融知识宣传、环保春游等易于、富于情趣、健康向上、具有感召力的活动，做到既能活跃机关工作气氛，职工文化生活，又能陶冶员工情操。
8.加强信息沟通，及时【会计论文】、倡议。县支行工会要把工作中的【会计论文】、出现的情况及时向上级行及本单位党政部门，供决策。上级及党政部门要加强指导督促，畅通信息沟通渠道。同时，上级行开展工作时要尽可能兼顾县支行实际，调动县支行开展工作的积极性、性，推动央行事业的健康发展。
文献：
1.陈志毅.国际银行监管革新：突破影响与应对前瞻[J].金融理论与实践，2011（7）
2.张玲.农村支行服务环境面临的困难及倡议.山西金融，2011（8）
（作者单位：人民银行偏关县支行 山西偏关 036400）（责编：李雪）县支行工会工作的【会计论文】及对策','白宽珍');">