审计劳务派遣预告辞职制度法律适用理由

中图分类号：F27

2.9文献标识：A文章编号：1009-4202（2011）12-379-02

摘要劳务派遣在推动会计论文范文就业中发挥了一定的积极作用。我国法律规定，劳务派遣方式就业的劳动者的合同权益缺乏法律的保护。我国《劳动合同法》对于限制劳务派遣的期限和范围之规定在实践中缺乏的约束力且不利于执行。这使得保障劳动者利益的立法目的流于形式，我国应当出台更为明确的细则，限定和明确劳务派遣的期限与范围，防止用人单位规避法律的规定。
会计论文范文词劳务派遣法律适用预告辞职

一、我国劳务派遣法律关系的结构

对于我国劳务派遣法律关系的结构着三种不同的学说，是：“一重说”说在劳动力派遣中，劳务派遣机构和劳动者之间单一的劳动关系。该学说在要派企业地位上两种：“劳务给付请求权让与说”和“利他契约说”①。“二重劳动关系”说则劳务派遣中仅派遣机构与派遣劳工之间形成的劳动关系，还要派企业与派遣劳工之间形成的“特殊劳动关系”。特殊的劳动关系是资格上有瑕疵的劳动者与用人单位形成的一种用工关系。这里的“瑕疵”是指派遣劳工与另用人单位也劳动合同关系，不完全劳动法律法规所规定的订立劳动合同所的条件②。“一重两层” 说则劳动关系实质上是劳动力与生产的产物。学说某个劳动者的劳动力与用人单位，则产生一重劳动关系；与两个用人单位，则会产生两重劳动关系。在劳务派遣中，只一种劳动力和生产的，所以一重劳动关系。，在这重劳动关系中用人单位两个层次，要派企业只负责组织与管理，工资、福利和社会保险等费用，劳务派遣机构则负责其他管理事务。派遣机构只是要派企业劳动管理的。，一重劳动关系的双层运行，而论文格式范文二重劳动关系③。基于浅析【会计论文】，更认同我国劳务派遣法律关系属于一重劳动关系，发生了对劳动者合法权益侵害的，派遣机构用人单位都应承担责任。所以，在劳务派遣劳动争议，限定在派遣劳动者与派遣机构用人单位之间。
《劳动合同法》十七条规定，劳动者享有预告辞职权，试用期内预告期为三日，试用期外预告期为三十日；，我国的劳动立法在被派遣劳动者可否预告辞职的【会计论文】做出明确的规定。劳务派遣合同中同样适用《劳动合同法》十七条所规定的预告辞职制度是因为劳务派遣在一种补充的就业形式，其就业质量还论文格式范文很高，在解决我国就业难的【会计论文】上发挥着的作用。在我国现阶段，派遣就业形式是非正规的，一种就业的准备和过度期，劳动者一种自我充实的机会。我国的劳动立法，尤其是《劳动合同法》不对被派遣劳动者做出预告辞职的规定，这不利于劳动者平等的法律地位，不利于被派遣劳动者摆脱派遣就业，自主的择业权行使自身利益的新岗位，同时也给用人单位准备的期限。这都于保障劳动者提高就业质量推动会计论文范文就业的。再者，我国《劳动合同法》中规定了被派遣劳动者的即时辞职制度，该法的第六十五条款的规定，我国的劳动立法对劳务派遣制度中被派遣劳动者的预告辞职制度作出规定。不涉及实体权益的辞职制度，于劳动力的流动和行使自由择业权。所以因为在《劳动合同法》的立法对规定被派遣劳动者预告辞职权利，而在实际纠纷中否定被派遣劳动者的预告辞职权。同时制度建设，也应当在规定被派遣劳动者享有预告辞职的同时，对其权利做一些规制以保障用人单位的正当利益和生产秩序。比如，在被派遣劳动者行使预告辞职权，向派遣单位预告辞职时，派遣单位应当将该项预告及时转告用工单位，给用人单位安排新的人选和安排其正常的生产秩序留足时间。这样的制度设计才不至于影响用工单位的正常生产经营和生产秩序。

二、用人单位论文格式范文发生客观情况和重大变化而对被派遣劳动者预告辞职

我国《劳动合同法》对十一条中规定，有下列情形的，裁减人员二十人裁减二十人但占企业职工总数百分之十的。用人单位提前三十日向工会全体职工情况，听取工会职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。裁减人员：（一）依照企业破产法规定重整的；（二）生产经营发生困难的；（三）企业转产、重大技术革新经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员。有扶养的老人未成年人的。用人单位依照本条款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的方式。实行劳动合同制的，都或多或少允许用人单位在一定条件下解除劳动合同，其理由是法律赋予了企业经营自主权。我国劳动合同法允许一定条件下用人单位经济性裁员，其理由硕士论文企业享有经营自主权。我国宪法第十六条、第十七条规定了国有企业、集体经济组织在法律规定的范围内有权自主经营。第十一条款规定了保护个体经济、私营经济等非公有制经济的合法权利和利益。我国实行社会主义市场经济，与社会主义市场经济相适应的是现代企业制度。现代企业制度中企业是独立经济，自主经营，自负盈亏，因此享有经营自主权是现代企业的应有内容。企业的经营自主权生产自主权，也用人自主权。用人自主权是企业经营自主权的内容，企业企业的实际招用人员，也裁减人员。企业在生产经营困难等情况下裁减人员，那么企业的经营自主权就办法落实，也会使企业背上冗员的包袱，适应社会主义市场经济的要求，不利于公平竞争。在劳动法中承认经济性裁员是各国的做法。国外劳动法中上都有经济性裁员的内容。如英国《雇佣权利法》中规定，在企业关闭企业对其人员确需减少时，用人单位经济性裁员。我国劳动法十七条规定，用人单位濒临破产法定整顿期间生产经营论文格式范文发生困难，确需裁减人员的，裁减人员。经济性裁员涉及劳动者的人数众多，社会影响广泛，因此在劳动合同法中，如何规范经济性裁员一直是讨论和修改的和热点。关于经济性裁员的立法原则是：保护用人单位合理调整企业人员结构的权利，也要防止用人单位以经济性裁员为名，随意裁减人员。

三、《劳动合同法》在劳务派遣制度适用完善

那么经济和规模裁员论文格式范文适用于被派遣劳动者的【会计论文】，我国劳动合同法作出规定。，经济裁员和因客观情况发生重大变化而预告辞退论文格式范文当适用于劳务派遣制度。是因为被派遣劳动者辞职的辞退的法定许可性与法定许可性条件具有特殊的法理。劳动法的辞退制度的主旨是限制用人单位的辞退和保障劳动者辞职自由，用来保障劳动者的职业安定和合法利益。我国规定较多的法定的辞退的许可性条件，用人单位辞退劳动者的最高限制，同时硕士论文劳动者职业安定的最低条件，以此被派遣劳动者合法权益安全保障的。因此，在法律规定的辞职许可性条件外，用人单位不得在集体合同和劳动合同中其他的辞退许可条件，再法定的辞退许可性条件之外，约定辞退的禁止性条件。因此，既然我国在《劳动合同法》的立法中，辞退被派遣劳动者的法定理由，不规模裁员和因客观情况发生重大变化而预告辞退，所以在实践中就论文格式范文将被派遣劳动者预告辞退的，即便是因为规模裁员和因客观情况发生重大变化的经济裁员等理由。这样的理解和规定更于保护被派遣劳动者的合法利益和推动会计论文范文劳务派遣用工形式的发展。
注释：
①黄程贯.德国劳工派遣关系之法律结构.政大法学评论.1998.6.
②董保华.论劳动力派遣理论【会计论文】.劳动合同研究.劳动社会保障出版社.2005：292-290.
③王全兴,侯玲玲."劳动关系双层运行的法律深思——以我国的劳动派遣实践为例".劳动.2004.4.


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