我国银行文化建设方式探析
本站原创 论文摘要:1009-4202（2012）08-000-01
摘要企业文化是全体员工普遍认同和共享的企业核心价值观念。我国银行目前还没有形成系统的银行文化及文化方式，很难发挥出文化应有的感染、教育、导向和激励作用。本论文在经过长期深思和调研的基础上，运用论述与实践相结合、规范浅析与实证浅析相结合、国内探讨与国际比较相结合等策略，对创建我国银行文化方式进行了探讨和探讨。
关键词银行文化建设方式
（二）领导不到位，缺乏号召力。当前，人民银行文化建设中有着的突出不足是，决策者还没有明确提出做为银行员工所应有的价值观标准，体现在制度文化的建设上显著滞后，业务方面内制约度不够严密科学，人事薪酬方面的制度僵化呆板，特别是人事薪酬制度还带有显著的论资排辈的烙印。职务晋升有年限限制，工资分配工龄成为最主要的影响因素，而岗位差别、贡献度本应成为决定因素的因素，却成为忽略因素。这些文化建设的关键性不足的解决只有依靠决策者的强力推动。
（三）工作不到位，缺乏影响力。体现在：1.银行文化建设的指导思想,不明确；2.银行文化建设的目标不明确；3.内容上的简单化；4.文化建设的措施不得力。由此，职工银行文化建设的积极性也未调动起来，也就难以产生影响，产生应有的效应。
（四）眼光不到位，缺乏高瞻远瞩和统揽全局的意识。银行文化建设是一项统揽全局的系统性工作，由于各个地区的银行文化建设只是局限于自身的实际情况，加上所处层次的不同，银行文化建设的立足点也有很大的差别；同时，由于经济和金融的快速进展及加入WOT的过渡日期临近，金融宏观调控的艰巨性和复杂性将会日益显现，这对银行充分履行职责增加了难度，各地区没有以战略的高度考虑银行文化建设如何才能适应今后形势进展对银行的要求。
（二）在制度方式上，我国银行文化建设在制度上应该选择比较有效的适合时代要求的建设方式。银行文化建设作为一项系统工程，它的建设也需要全方位的进行，而要想真正在各分支行有效的开展，这就需要以制度上制订出一整套系统的建设要求和考核办法，同时针对市场经济条件下文化建设的不同特点，在制度制订上要既保证文化建设活动的严肃性和重要量，也要结合时代特点制订出银行员工喜欢接受、愿意接受的制度，使文化建设真正成为银行员工的自觉行动，发挥文化建设起到潜移默化的作用。
（三）在推广方式上，要选择员工喜闻乐见的建设方式。由此银行文化建设要忌空洞的说教和僵化的形式，要以多个方面，采取多种形式，用丰富的活动结合建设的要义吸引员工参加，鼓励员工参加，使员工乐于参加，积极参加，寓建设于活动之中，通过活动使银行的文化信念在员工心中生根开花。
（四）在革新方式上，银行文化应该具有时刻保持前瞻性和科学性的意识。银行的文化建设要以革新上下功夫，既要树立起“胸怀祖国、放眼世界”的全球经济观念，也要树立起“立足现实、把握明天”的长远眼光，认真浅析复杂的全球经济局势，积极应对瞬息万变的市场情况，为我国源于：会计学论文题目http://www.328tiBEt.cn
经济的平稳、健康进展把握方向。同时要把银行文化建设的革新作为一种长效机制和规章制度，使银行文化建设的内容随着经济进展而不断进步和改善。
（五）在推动方式上，要把领导参与作为银行文化建设的重要内容。银行文化是一种管理的辅助工具，领导要在推动银行文化建设历程中，既要充分发挥其导向和价值取向的示范作用，也要利用银行文化来影响员工，发挥文化的基础性作用会计论文的范文。
参考文献：
银行构建高效率金融市场与金融调控系统.中国经济网.2005.8.
秦伟.革新思路构建和谐基层银行文化.金融时报.2006.3.
[3]李明昌.加强银行文化建设不断提升履职能力.金融时报.2006.2.
[4]王华峰.重塑银行文化.金融时报.2006.1.
[5]王璞.企业文化咨询实务.北京:中信出版社.
摘要企业文化是全体员工普遍认同和共享的企业核心价值观念。我国银行目前还没有形成系统的银行文化及文化方式，很难发挥出文化应有的感染、教育、导向和激励作用。本论文在经过长期深思和调研的基础上，运用论述与实践相结合、规范浅析与实证浅析相结合、国内探讨与国际比较相结合等策略，对创建我国银行文化方式进行了探讨和探讨。
关键词银行文化建设方式
一、文化的功能
文化对个体、群体和社会等不同层面所起的作用是不一样的。就个体而言，文化具有塑造个人人格，实现社会化的功能;就群体而言，文化起着目标、规范、意见和行为整合的作用;就整个社会而言，文化具有社会整合和社会导向的作用。二、我国银行文化建设的近况
（一）思想不到位，缺乏动力。在银行文化建设历程中，一些领导和干部职工没有真正理解行业文化的内涵和作用，片面地把银行文化理解为只是搞文艺、体育活动、“职工之家”建设等等。这反映出对银行文化认识的偏差，直接导致文化建设的无目的性，银行文化与其他行业文化一样应该体现银行的基本信念、价值观、道德规范以及相应的思维方式和行为方式。这种背离文化建设目的的文化建设必定是短命的。（二）领导不到位，缺乏号召力。当前，人民银行文化建设中有着的突出不足是，决策者还没有明确提出做为银行员工所应有的价值观标准，体现在制度文化的建设上显著滞后，业务方面内制约度不够严密科学，人事薪酬方面的制度僵化呆板，特别是人事薪酬制度还带有显著的论资排辈的烙印。职务晋升有年限限制，工资分配工龄成为最主要的影响因素，而岗位差别、贡献度本应成为决定因素的因素，却成为忽略因素。这些文化建设的关键性不足的解决只有依靠决策者的强力推动。
（三）工作不到位，缺乏影响力。体现在：1.银行文化建设的指导思想,不明确；2.银行文化建设的目标不明确；3.内容上的简单化；4.文化建设的措施不得力。由此，职工银行文化建设的积极性也未调动起来，也就难以产生影响，产生应有的效应。
（四）眼光不到位，缺乏高瞻远瞩和统揽全局的意识。银行文化建设是一项统揽全局的系统性工作，由于各个地区的银行文化建设只是局限于自身的实际情况，加上所处层次的不同，银行文化建设的立足点也有很大的差别；同时，由于经济和金融的快速进展及加入WOT的过渡日期临近，金融宏观调控的艰巨性和复杂性将会日益显现，这对银行充分履行职责增加了难度，各地区没有以战略的高度考虑银行文化建设如何才能适应今后形势进展对银行的要求。
三、我国银行文化方式创建的途径
（一）在组织方式上，我国的银行文化建设应该是一种以上到下的制度要求，而不能是以下到上的层层推动专科会计专业毕业论文。银行文化建设其目的是辅助于管理的需要，以总行到各分支机构虽然地域上有着差别，但其所履行的职责一致，所以银行总行要制订出符合银行文化建设需要的规划，要求各分支机构按照总行文化建设要求，整体推进会计学论文范文。这种文化建设方式既有利于上下一致，也有利于银行文化建设的早日生效，起到文化应有的重要作用。（二）在制度方式上，我国银行文化建设在制度上应该选择比较有效的适合时代要求的建设方式。银行文化建设作为一项系统工程，它的建设也需要全方位的进行，而要想真正在各分支行有效的开展，这就需要以制度上制订出一整套系统的建设要求和考核办法，同时针对市场经济条件下文化建设的不同特点，在制度制订上要既保证文化建设活动的严肃性和重要量，也要结合时代特点制订出银行员工喜欢接受、愿意接受的制度，使文化建设真正成为银行员工的自觉行动，发挥文化建设起到潜移默化的作用。
（三）在推广方式上，要选择员工喜闻乐见的建设方式。由此银行文化建设要忌空洞的说教和僵化的形式，要以多个方面，采取多种形式，用丰富的活动结合建设的要义吸引员工参加，鼓励员工参加，使员工乐于参加，积极参加，寓建设于活动之中，通过活动使银行的文化信念在员工心中生根开花。
（四）在革新方式上，银行文化应该具有时刻保持前瞻性和科学性的意识。银行的文化建设要以革新上下功夫，既要树立起“胸怀祖国、放眼世界”的全球经济观念，也要树立起“立足现实、把握明天”的长远眼光，认真浅析复杂的全球经济局势，积极应对瞬息万变的市场情况，为我国源于：会计学论文题目http://www.328tiBEt.cn
经济的平稳、健康进展把握方向。同时要把银行文化建设的革新作为一种长效机制和规章制度，使银行文化建设的内容随着经济进展而不断进步和改善。
（五）在推动方式上，要把领导参与作为银行文化建设的重要内容。银行文化是一种管理的辅助工具，领导要在推动银行文化建设历程中，既要充分发挥其导向和价值取向的示范作用，也要利用银行文化来影响员工，发挥文化的基础性作用会计论文的范文。
参考文献：
银行构建高效率金融市场与金融调控系统.中国经济网.2005.8.
秦伟.革新思路构建和谐基层银行文化.金融时报.2006.3.
[3]李明昌.加强银行文化建设不断提升履职能力.金融时报.2006.2.
[4]王华峰.重塑银行文化.金融时报.2006.1.
[5]王璞.企业文化咨询实务.北京:中信出版社.