会计中国公司管理全球垫底?
本站原创 在过去的七年里，哈佛商学院Raffaella Sadun研究团队对20个约10000家企业了调研，的是解决这样【会计论文】：不同乃至不同行业的管理实践形式和质量怎样的不同？为何产生这些不同？
研究者们从三个对公司的管理了评价，：，监督——管理者对公司发生的一切论文格式范文很清楚，能否很好地有关信息；，——公司论文格式范文设定了合理的，和结果不一致时又是如何采取行动的；，激励——公司在基于工作表现给予员工合理提升和奖励做得如何，能保证表现最好的那些员工不辞职。
在被调查的20个里，美国、日本和德国的管理表现最好，而巴西、和印度的分数则最低。，美国在零售、卫生保健和制造行业的整体管理评分最高。美国的学校管理似乎相对，位居英国、瑞典和加拿大，排名。美国、印度和在管理中更喜欢激励，监督和用的相对少，是在制造业。日本、瑞士和德国则正好相反，使用监督和设定远多于激励。
不过，即便在同样的和同样的行业里也很大的不同，这要归因于公司的制情况。和行业的国有企业管理评分一般都较低，在激励做得差劲：国有企业一般按任期而非表现来决定提升，也不会裁掉表现一直不好的员工。
家族企业分数更低，是那些由长子继承CEO之职的公司。选择跟家族关系的CEO，企业的管理一般会更好。
还有不少创始人运作的公司分数也不高。这通常是因为创始人在公司初创期表现得很有眼光也很有动力，但公司的成长，维持稳定的日常管理所需的能力一样了。
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研究者们从三个对公司的管理了评价，：，监督——管理者对公司发生的一切论文格式范文很清楚，能否很好地有关信息；，——公司论文格式范文设定了合理的，和结果不一致时又是如何采取行动的；，激励——公司在基于工作表现给予员工合理提升和奖励做得如何，能保证表现最好的那些员工不辞职。
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不过，即便在同样的和同样的行业里也很大的不同，这要归因于公司的制情况。和行业的国有企业管理评分一般都较低，在激励做得差劲：国有企业一般按任期而非表现来决定提升，也不会裁掉表现一直不好的员工。
家族企业分数更低，是那些由长子继承CEO之职的公司。选择跟家族关系的CEO，企业的管理一般会更好。
还有不少创始人运作的公司分数也不高。这通常是因为创始人在公司初创期表现得很有眼光也很有动力，但公司的成长，维持稳定的日常管理所需的能力一样了。
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