审计编辑企业经营业绩评价指标探讨
本站原创 中图分类号：F270文献标识：A文章编号：1009-4202（2011）12-140-01
摘要企业经营业绩评价指标是企业经营业绩评价的核心，我国现行企业经营业绩评价指标的【会计论文】加入非财务指标，引进人力资源指标社会责任等三个来完善我国企业经营业绩评价指标。
会计论文范文词经营业绩评价指标社会责任
企业经营业绩是指企业在经营管理各项生产活动的中所的成绩、为社会做出的贡献，是企业管理当局管理企业的成果。企业经营业绩评价其实为了企业的生产经营目的，有关企业经营成果的信息，运用特定的指标和标准（是以企业的经济指标为），科学的策略会计专业论文，对企业生产经营活动结果做出的一种价值判断和剖析。其核心是比较成本与收益，力求用尽可能小的成本去尽可能大的收益。其功能是科学地评价企业经营业绩为出资人选择经营者，加强对企业经营者的监督和约束，向企业利益者决策的信息支持。
2．企业经营业绩评价的构成要素
企业经营业绩评价五个构成因素：（1）评价与。评价是指评判活动的利益者，硕士论文评价的者，企业经营业绩评价的步要确定评价与评价。（2）评价客体。评价客体是指企业业绩评价活动的。（3）评价指标。评价指标是指评价和评价的而设计的、用以评价特点【会计论文范文】的因素。（4）评价标准。评价标准是指判断评价业绩优劣的基准。（5）评价策略会计专业论文。评价策略会计专业论文是企业业绩评价信息的手段。有了评价指标和评价标准，还一定的评价策略会计专业论文，以公正的评价结果。
我国现行的业绩评价体系中使用的指标大财务指标，过分偏重财务指标，使企业管理者盲目追求财务业绩。为了短期利润的最大化，企业常常推迟资本，从而造成发展后劲；缺乏战略性考虑，产品质量、顾客响应等的信息；局部优化而论文格式范文全局优化；只能历史绩效信息，预测未来绩效发展论文格式范文，忽视了这类非财务的贡献和业绩，这些做法显然损害了企业的长远利益。
2．缺乏人力资源的评价指标
我国企业评价指标体系中缺乏人力资源的评价指标。在知识经济的今天，人力资源在企业中发挥着的作用。论文范文我国企业只对有形资产的浅析【会计论文】评价，对人力资源的浅析【会计论文】评价几乎是空白。因此，现有的绩效评价指标中缺乏人力资源的评价指标，在财务浅析【会计论文】体系中，对人力资源指标也。
3．缺少企业履行社会责任的评价指标
企业发展是社会和谐进步的物质，社会和谐进步为企业创造良好的发展环境。企业发展必定受到社会因素的影响和制约，而社会发展的已现代企业成功的因素。因此，企业应切实承担起应负的社会责任，将自身的发展融入构建和谐社会的历史进程中。论文范文在现有的企业业绩评价指标中，缺少对企业履行社会责任的评价指标。
财务指标与非财务指标各有其优缺点，在企业业绩评价体系中这两类指标各自评价的角度不同，使用范围也不一样。财务指标综合的企业的财务业绩，并与企业的经营联系，故被企业管理者接受。财务指标本身揭示业绩的动因或业绩改善会计论文范文因素，财务指标忽视了对产品质量、诚信、售后服务和顾客满意度等非财务因素的评价。因此在业绩评价指标体系中应加入非财务指标。非财务指标：一是企业信誉的指标。二是顾客的指标。三是企业创新能力的指标。财务评价与非财务评价的有机融合，才能更好的企业的整体价值和未来价值，揭示企业内部执行动因之间的关系，出企业发展的长期能力。
2．引入人力资源指标
信息技术、高科技的迅猛发展在企业应用，企业实际，引入人力资源的评价指标。引入企业领导者能力指标和人力资源危机意识指标来对人力资源这一块评价。
3．建立企业履行社会责任的评价指标
企业应在企业与社会和谐共生、协调发展的之上，建立企业履行社会责任。评价指标有：
（1）企业与社会责任指标。企业与顾客、企业与供应商、企业与政府的责任三个的指标。
（2）企业与职工责任指标。：企业激励与待遇从人事制度安排、工作责任及效率、合理意见处理率和职工工资他福利四个指标来描述等。
（3）职工与职工责任指标。职工与职工责任指标可设职工素质、职工结构和职工责任等三个二级指标，并在每二级指标下面下设了若干指标。
文献：
白雪.企业经营业绩评价指标的探讨.商业经济.2010(9).
于林.完善企业经营业绩评价指标体系的深思.商业会计.2009(22).
[3]董超.我国财务业绩评价指标体系的及改善.辽宁经济.2009(7).
摘要企业经营业绩评价指标是企业经营业绩评价的核心，我国现行企业经营业绩评价指标的【会计论文】加入非财务指标，引进人力资源指标社会责任等三个来完善我国企业经营业绩评价指标。
会计论文范文词经营业绩评价指标社会责任
一、企业经营业绩评价的概述
1．企业经营业绩评价的含义企业经营业绩是指企业在经营管理各项生产活动的中所的成绩、为社会做出的贡献，是企业管理当局管理企业的成果。企业经营业绩评价其实为了企业的生产经营目的，有关企业经营成果的信息，运用特定的指标和标准（是以企业的经济指标为），科学的策略会计专业论文，对企业生产经营活动结果做出的一种价值判断和剖析。其核心是比较成本与收益，力求用尽可能小的成本去尽可能大的收益。其功能是科学地评价企业经营业绩为出资人选择经营者，加强对企业经营者的监督和约束，向企业利益者决策的信息支持。
2．企业经营业绩评价的构成要素
企业经营业绩评价五个构成因素：（1）评价与。评价是指评判活动的利益者，硕士论文评价的者，企业经营业绩评价的步要确定评价与评价。（2）评价客体。评价客体是指企业业绩评价活动的。（3）评价指标。评价指标是指评价和评价的而设计的、用以评价特点【会计论文范文】的因素。（4）评价标准。评价标准是指判断评价业绩优劣的基准。（5）评价策略会计专业论文。评价策略会计专业论文是企业业绩评价信息的手段。有了评价指标和评价标准，还一定的评价策略会计专业论文，以公正的评价结果。
二、我国现行企业经营业绩评价指标的【会计论文】
1．过分财务指标，忽视非财务指标我国现行的业绩评价体系中使用的指标大财务指标，过分偏重财务指标，使企业管理者盲目追求财务业绩。为了短期利润的最大化，企业常常推迟资本，从而造成发展后劲；缺乏战略性考虑，产品质量、顾客响应等的信息；局部优化而论文格式范文全局优化；只能历史绩效信息，预测未来绩效发展论文格式范文，忽视了这类非财务的贡献和业绩，这些做法显然损害了企业的长远利益。
2．缺乏人力资源的评价指标
我国企业评价指标体系中缺乏人力资源的评价指标。在知识经济的今天，人力资源在企业中发挥着的作用。论文范文我国企业只对有形资产的浅析【会计论文】评价，对人力资源的浅析【会计论文】评价几乎是空白。因此，现有的绩效评价指标中缺乏人力资源的评价指标，在财务浅析【会计论文】体系中，对人力资源指标也。
3．缺少企业履行社会责任的评价指标
企业发展是社会和谐进步的物质，社会和谐进步为企业创造良好的发展环境。企业发展必定受到社会因素的影响和制约，而社会发展的已现代企业成功的因素。因此，企业应切实承担起应负的社会责任，将自身的发展融入构建和谐社会的历史进程中。论文范文在现有的企业业绩评价指标中，缺少对企业履行社会责任的评价指标。
三、完善企业经营业绩评价指标的倡议
1．财务与非财务指标评价的有机，以揭示企业的长远发展能力财务指标与非财务指标各有其优缺点，在企业业绩评价体系中这两类指标各自评价的角度不同，使用范围也不一样。财务指标综合的企业的财务业绩，并与企业的经营联系，故被企业管理者接受。财务指标本身揭示业绩的动因或业绩改善会计论文范文因素，财务指标忽视了对产品质量、诚信、售后服务和顾客满意度等非财务因素的评价。因此在业绩评价指标体系中应加入非财务指标。非财务指标：一是企业信誉的指标。二是顾客的指标。三是企业创新能力的指标。财务评价与非财务评价的有机融合，才能更好的企业的整体价值和未来价值，揭示企业内部执行动因之间的关系，出企业发展的长期能力。
2．引入人力资源指标
信息技术、高科技的迅猛发展在企业应用，企业实际，引入人力资源的评价指标。引入企业领导者能力指标和人力资源危机意识指标来对人力资源这一块评价。
3．建立企业履行社会责任的评价指标
企业应在企业与社会和谐共生、协调发展的之上，建立企业履行社会责任。评价指标有：
（1）企业与社会责任指标。企业与顾客、企业与供应商、企业与政府的责任三个的指标。
（2）企业与职工责任指标。：企业激励与待遇从人事制度安排、工作责任及效率、合理意见处理率和职工工资他福利四个指标来描述等。
（3）职工与职工责任指标。职工与职工责任指标可设职工素质、职工结构和职工责任等三个二级指标，并在每二级指标下面下设了若干指标。
四、论文范文
综上所述，企业经营业绩评价指标是企业经营业绩评价的核心，评价指标设计论文格式范文科学、可行，不但关系到能否正确、科学地企业经营业绩的论文格式范文，关系到如何正确引导企业提高经营业绩的努力方向。因此，科学的企业业绩评价指标能为企业有力的支持。传统的业绩评价指标以财务指标与数据对企业业绩衡量的标准，而对未来业绩的预测能力和企业的社会责任评价。企业应从引入人力资源指标，建立企业履行社会责任的评价指标，完善企业可持续发展的评价指标等入手，完善企业经营业绩评价指标体系，从而使管理者准确判断现有经营活动的获利性，地配置企业有限资源，提高市场应变能力和企业竞争力。文献：
白雪.企业经营业绩评价指标的探讨.商业经济.2010(9).
于林.完善企业经营业绩评价指标体系的深思.商业会计.2009(22).
[3]董超.我国财务业绩评价指标体系的及改善.辽宁经济.2009(7).