怎样写基于因子浅析法企业集团业绩评价

一、企业集团业绩评价策略会计专业论文概述

企业集团的业绩评价在本质上与一般企业业绩评价并无不同，，企业集团生产经营的广泛性，组织结构的层级性，管理内容的复杂性，导致企业集团的业绩评价在诸多与一般企业业绩评价迥然不同。理由归纳为：
，业绩评价的内容更为复杂。企业集团的特点【会计论文范文】是以产权关系为纽带，以母子公司为，集团内成员企业在行业、规模政治、经济、法律、文化等有很大差别，从而造成业绩评价在上的复杂性。
，业绩评价的难度增加。企业集团组织结构的层级性、复杂性导致管理权力的，生产经营的广泛性、复杂性导致财务环境的多变性，从而导致业绩评价难度大大上升。
上述理由，导致一般企业所的业绩评价策略会计专业论文不适用于企业集团的业绩评价。而到为止，企业集团业绩评价的一般策略会计专业论文中，功效系数法、层次浅析【会计论文】法、专家意见法、模糊评价法等，也有。这些策略会计专业论文是定性指标的定量化策略会计专业论文，评价指标具有的性，权重赋值具有的主观性和固定性，指标体系缺少动态性，因此，引入更科学的评价策略会计专业论文—因子浅析【会计论文】法。

二、因子浅析【会计论文】法的特点

因子浅析【会计论文】（Factor Analysis）是由研究原始变量矩阵内部的依赖关系出发，把一些具有错综复杂关系的变量归结为少数综合因子的一种多变量统计浅析【会计论文】策略会计专业论文。因子浅析【会计论文】是一种常用的多元统计策略会计专业论文，其降维的思想与多指标评价指标序化的要求非常接近，因此被广泛的应用于社会学、经济学和管理学系统营运评价中，逐渐一种具有实际价值的多指标评价技术。
应用因子浅析【会计论文】法企业集团业绩评价与其他几种策略会计专业论文相比有特点：，有的策略会计专业论文和，便于程式化处理和计算，结果易于浅析【会计论文】和应用。，可企业集团母子公司的内在关系决定指标体系，具有动态性和适应性。，对各指标标准化处理，解决了指标之间的性【会计论文】。，方差贡献率确定因子得分的系数，解决了权重赋值的主观性【会计论文】。
在企业集团的业绩评价中运用因子浅析【会计论文】法，克服了前述策略会计专业论文的一些，排除主观因素干扰，更客观、动态地评价企业集团的业绩。的是：一是指标应具有同向性；二是不同的应的来选定指标。

三、实证浅析【会计论文】

选取2003年~2009年LX集团研究的，选取6个指标，对42个数据运用因子浅析【会计论文】法综合浅析【会计论文】。假设各年度综合排名与各因子得分的排名一致。
运用spss软件对原始数据处理，可得系数矩阵表。见表1。从表1量之间着的性，比较适合用因子浅析【会计论文】法。
运行软件，系数矩阵的特点【会计论文范文】值、特点【会计论文范文】贡献率及累计贡献率。见表2：
前两个因素的特点【会计论文范文】值均大于1且贡献率已达80%，所以抽取两个因子。
建立因子载荷阵，对因子载荷阵施行方差最大旋转，见表3。
从表3，旋转后的因子系数地趋于两极化，具有了鲜明的实际意义。F1与流动比率、营业利润率、和总资产酬劳率关系密切，可归结为盈利能力，F2与非流动资产周转率、应收账款周转率总资产周转率关系密切，可归结为营运能力。列出表达式为：
F1=0.297 X1 -0.120 X2-0.004 X3+0.159 X4+0.300 X5+0.299 X6
F2= -0.028X1 +0.356X2+ 0.381X3+ 0.331X4-0.064X5+0.076X6
除因子得分对指标分类，还计算综合得分综合评价，各年的业绩分数。各因子系数为其方差贡献率与公共因子总方差贡献率的比值。
F= 0.5607F1+0.4393F2
计算出的因子得分和综合得分，见表4。
从表4此实证浅析【会计论文】的论文范文：大年度综合得分排名与各因子得分的排名一致，企业集团的业绩情况大致由两类公因子，2005年、2006年的综合排名和因子得分有出入，这两个年份考核和浅析【会计论文】。比如2005年度，F1的排名和综合排名不一致，则应这一因子查找理由，深入浅析【会计论文】，实际情况合理的改善方案。

四、论文范文

了我国企业集团的真实财务数据，运用了因子浅析【会计论文】的策略会计专业论文对其业绩评价，使得这项复杂的工作一定的程式化处理和计算，将有错综复杂关系的若干指标归结为少数综合因子，从而达到降维的目的，并方差贡献率给各因子赋权，排除了主观因素干扰，使得企业集团更加客观准确地对其业绩评价。以因子得分表为，在下一阶段专家评定法等主观评价策略会计专业论文浅析【会计论文】，找出影响因素，拟定改善方案。这样定性加定量，克服纯数理统计策略会计专业论文下评价结果仅对样本数据，并不一定完全现实中评价的真实性的缺陷，增强了此策略会计专业论文对企业集团经营管理和浅析【会计论文】决策的实用性。

文献：
［1］Johnson R A Wichern D W. Applied Multivariate Statistical Analysis.4th Ed.Prentice-Hill. 1998.
［2］陈宏明、李志佩等：《多元统计策略会计专业论文在国有企业集团绩效评价应用》，《决策》2006年第12期。
［获江苏省教育厅高校哲学社会科学研究项目（09SJD630
026）及江苏科技大学人文社科基金项目（2008JG189J；2009JG111J）的资助］
（编辑刘姗）