怎样写谈中小企业人力资源开发与山西经济发展

摘 要：文章从探讨中小企业的人力资源开发和山西经济发展之间的关系入手，实际走访，调查山西中小企业，硕士论文人力资源近况会计毕业论文范文。为适应山西经济发展，中小企业人力资源的建设整改思路及对策，从而推动山西省中小企业的发展并推动会计论文范文山西经济的稳步前进。
会计论文范文词：中小企业 人力资源 经济发展
中图分类号:F240文献标识码:A
文章编号:1004-4914（2012）01-226-02

一、中小企业人力资源开发与山西经济发展的关系

(一)中小企业人力资源开发推动会计论文范文山西经济良性发展

1.山西经济的发展不断开发人力资源。联合国教科文组织的研究成果，与文盲相比，小学毕业可提高生产率43%，初中毕业提高108%，大学毕业可提高300%，因此，劳动生产率与劳动者文化呈现出的正。人才的知识属性决定了必定是高素质的生产者，中小企业人力资源的开发对于山西经济来说，在其他生产条件都不变的情况下，吸收更多的劳动，从而提高劳动生产率。另一，努力开发人力资源，能让的改善生产技术，并作用于生产和劳动，从而迅速的产生经济效益，推动会计论文范文经济增长。
2.中小企业人力资源开发推动会计论文范文就业与再就业。创造就业机会是中小企业最的经济作用。在山西工业中小企业了城镇2/3的就业机会。以同样的固定资产投资计，中小型企业吸纳的劳动力相等于大型企业的1.8倍。在以劳动密集为主的产业中，中小企业单位投产容纳的劳动力和新增的劳动力更多。90年代以来，山西从业人员增加了近100万人，大约85%的新增就业岗位是由中小企业的。开发中小企业人力资源，才能拓展就业渠道、缓解城镇就业压力、保持社会稳定。
3.中小企业人力资源的开发于山西人才强省战略的人才储备。挖掘和培养本土人才资源，建设山西论文格式范文忽视的坚强后盾。山西人杰地灵，置本土人才资源不顾，淡薄本土人才资源的挖掘和培养，那么“开发山西”也举步维艰。近年来，“人才智力交流大会”等活动招纳的各类本土人才，为本土人才资源的挖掘与培养注入了新鲜血液和了广阔的发展平台。而众多中小企业的人才不断培训与提高，理应这批源源不断的人才资源的“新鲜出炉”，使山西经济社会发展的一支力量。而多年来原有的战斗在全省中小企业的大量的人才队伍，更是建设山西繁荣富强最强大的主力军，各级政府任何时候、任何情况下都忽视、动摇的最根本的人才建设的。

(二)山西经济的快速发展中小企业吸引和留住人才

1.经济发展为人才满意的薪酬。山西经济的快速发展必定为支付较高的薪酬了和保障，与东南沿海城市的看齐，才能人才对于薪酬的期望值，才能吸引和留住人才。
2.经济发展为自身发展更多的机会。正是因为有自我学习、自我更新的能力，才称之为人才。因此人才除了对知识的渴求以外，更要求自身的不断发展。高速发展的经济区域中，必定着数量众多的发展机会，这为人才的进步与提升了空间。
3.经济发展为人才存活和成长了良好的外部环境。任何动植物均需在适应的环境当中，才能一显其所长，人才在适应的外部环境中才能发挥其最大的作用。优越先进的工作环境、宽松和谐的生活环境、学术前卫的知识环境都了吸引人才的因素。

二、山西省中小企业人力资源论文格式范文调查

(一)山西省中小企业人力资源近况会计毕业论文范文调查

2011年7月—9月，以太原市高新技术开发区的中小企业的职工为调查，在现场随机发放问卷120份，从中抽取问卷100份。男职工问卷60份，女职工问卷40份，男女职工问卷数比例为3：2。在问卷数据统计和浅析【会计论文】后，显露出来的【会计论文】解释和剖析，以供各中小企业。

(二)山西省中小企业人力资源开发中的【会计论文】及理由浅析【会计论文】

1.学历层次较低。在收回的100份调查问卷中，学历为中大学/大专有18份，占总数的18%；高中/职高/中专问卷有40份，占总数的40%；初中有37份，占37%；小学有5份，占总数的5%。中小企业中职工大学/大专学历的比例远远低于高中/职高/中专、初中、小学（半文盲）的比例。劳动密集型产业是山西省中小企业的类型，这一产业属于较低的类型，因此，对于这类中小企业工作人员的要求并不高，通常情况下，态度端正、工作努力首选；另一，中小企业还减少人力资源的支出来制约成本，这也导致企业降低了对员工学历层次的要求。
2.缺乏专业技术人才。操作和简单操作存中小企业的生产操作当中，企业对员工论文格式范文具有专业技术和操作要求不高。专业人才比普通人员要求的酬劳更高，企业主雇佣非专业人员，简单的操作培训上岗生产，来更大利润。
3.员工年龄趋向年轻化。一般在招收员工的时候，中小企业都对年龄限制。在的问卷调查中年龄在18-29岁的职工有82人，占总数的82%。而年龄在30-49岁的职工有18人，占总数的18%。出现论文格式范文的理由，一是近几年农村进城务工人员趋向于年轻化；二是企业主喜欢招收有很大精力和体力的比较年轻的人，年轻人又不具有相应的工作经验和操作技能，这也就给以低工资招收找到硕士论文释的理由。
4.员工的来源方式不合理。问卷调查中关于公司的方式以亲戚朋友的最多，占29%；这的员工其实并不公司的要求，亲戚朋友的关系的。内部繁殖导致的人才，这也从另解释了人才缺乏的理由。
5.薪酬待遇缺乏制度规范。公司的员工会企业的福利待遇【会计论文】，这些内容涉及薪水、食宿、稳定性、上级等，在调查中，因收入而公司的占最高，达到36%。但在实际的工作当中，最初的承诺员工失误的理由而不复。
6.员工更关心未来的发展空间。22%的员工因发展空间而选择公司，22%的员工因自身工作的稳定而公司，两项合计达到44%。，公司实力、发展前景、稳定性员工更为看重的内容。但在中小企业的实际经营中，有些企业主并不这一现象，有钱赚就了，其他的内容根本无暇顾及。而忽视员工的未来发展需求，势必导致其旺盛的工作热情逐渐消失。
7.工作强度。调查，每天八小时工作时间的占到60%，而与之对应的是享受每周休息2天的只占到41%。在调查中，仅有18%的员工工作时间较长，其他的大人并论文范文不妥，甚 【论文格式范文】 至是合理的。员工来源的地域性差异，农村来的年轻人甚 【论文格式范文】 至不知道劳动法的内容。

三、山西省中小企业人力资源开发的对策倡议

(一)建立中小企业人才培养长效机制，转变用人观念

现代企业制度中，人力资源开发管理工作应企业管理的中心地位，因此人力资源开发与管理观念是中小企业应当首要树立的观念，应把这一观念经营战略纳入到企业经营总战略和总决策当中。同时企业人力资本的作用，中小企业快速发展、持久发展，就应意识到，人力资本的性。建立员工分红入股、管理入股、技术入股等产权制度，使员工与企业达到利益共享与风险共担，在参与企业的收益分配中，让员工自觉自愿地努力工作。

(二)打造优秀企业文化，吸引和留住优质人才

企业文化是企业在发展中形成的一种员工的方式和价值观，是企业做事的方式。人，中小企业还发展到那种层次，因为企业文化是大公司的事。其实，正因为中小企业的规模较小、管理较为松散、效率低下、应用系统的分工理论体系，才更应用企业文化来凝聚士气，在树立企业论文范文的上，提高企业效益，从而吸引和留住优质人才。

(三)强化绩效考核，科学选人、用人、育人

保证人力资源性的四个必少的会计论文范文论文格式范文是：人员的配置、绩效考核、人才培养和激励制度。在四个会计论文范文论文格式范文中，最为的是绩效考核。绩效考核给管理者一系列，这些数据来做出人员去留、职务升降、岗位轮换的决策。同时，绩效考核结果更是确定劳动酬劳的，它既是平等竞争的，硕士论文激励的手段。

(四)建立和薪酬制度，快速高效发展

在经营管理的实际当中，应当建立“按需设岗、按岗聘用、竞争上岗、易岗易薪”的动态岗位管理制度。技术革新与创新，对于在科技开发、技术进步等有特殊贡献的人才，可给予一次性重奖或其所创造的经济效益参与利润分成，对于市场上的紧缺而又是企业急需的人才，可市场价位的协议工资制。确立工资、计件工资、年终奖金等多种形式的薪酬体系，完善的薪酬体系转变现有的人员结构，各类型、各岗位的能力和特点确定待遇，动态管理。

(五)对接职业教育，全面提升

企业义务教育、职业教育、高等教育和社会辅助教育等形式来开展员工培训工作，建设职业教育的契机，与有关职业院校紧密联系。建设实习实训基地、生产性操作基地、开发实际应用型课程等多种方式，员工培训、人员招聘、岗位对接、学生就业的多赢局面，从而为中小企业的转型跨越全面提升。
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5.杨文生,杨燕,柳洲,王舜.我国人才资源的近况会计毕业论文范文浅析【会计论文】与对策研究[J].科学管理研究,2004(3)

6.张荣鑫.树立人才新观念 构建用人新机制[J].技术与创新管理,2004(3)

（作者单位：山西财贸职业技术学院 山西太原 030031）
（责编：贾伟）

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