会计中小企业人力资源管理中存在理由及对策浅析

：人力资源管理是中小企业管理的职能，关系着中小企业的整体人力资源而具有的意义。从总体上看，我国中小企业的人力资源管理有了很大的提升，在管理理念、管理制度和管理策略会计专业论文尚着【会计论文】，这些【会计论文】采取措施对于提升中小企业人力资源管理和增强中小企业的市场竞争力意义重大。
会计论文范文词：中小企业；人力资源管理；【会计论文】；对策
中图分类号：F27

2.92文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2012）02-0-01

伴市场经济体制的完善，企业面临的市场竞争激烈，是中小企业。我国中小企业已占到全国企业总数量的99％，吸纳了全75％的就业人员，的出口占出口总数的68％，了48％的税收收入，创造了全国70％的新增产值和59％的国内生产总值。在的发展中，如何提升自身的市场竞争力摆在的中小企业面前的重任，提升人力资源管理，更好地吸纳人才，更好地发挥现有人力资源的作用是最为会计论文范文的。因此，浅析【会计论文】我国中小企业人力资源管理在管理理念、管理制度和管理策略会计专业论文等的【会计论文】，并这些【会计论文】相应的改善措施，对于推动中小企业的发展具有极为的意义。

一、中小企业人力资源管理中的【会计论文】

(一)人力资源管理理念的滞后

中小企业人力资源管理中的典型【会计论文】人力资源管理理念的滞后。人力资源管理的发展了从传统人事管理向现代人力资源管理的转变，二者最根本的差别对待人的态度不同，前者将人看成成本，想方设法压缩成本，不对人力资源的开发和管理。而后者则将人力资源看成企业最为宝贵的资源，并对人力资源的开发和管理。我国中小企业的人力资源管理仍然从传统人事管理向现代人力资源管理过渡的阶段，以人为本的现代人力资源管理理念还完全树立，对人力资源管理工作。

(二)人力资源管理制度的不

中小企业有自身的特点，规模小、业务简单、人员规模小等，正因为如此，有的企业根本就设立人力资源管理部门，有的企业设了独立的人事部门，但分工粗、人数少。正因为如此，中小企业在人力资源管理着制度不的【会计论文】，在招聘制度、培训制度、考核制度、激励制度、晋升制度等都这样那样的【会计论文】。以招聘制度为例，中小企业特殊的成长形成的者“家长制”管理方式着一言堂、人说了算等【会计论文】。招聘严格的标准，者个人的喜好、态度起着最为会计论文范文的作用，影响了招聘活动的科学性。

(三)人力资源管理策略会计专业论文的

中小企业人力资源管理中还着管理策略会计专业论文的【会计论文】。在人力资源管理发展的中，逐步形成了一些新的管理策略会计专业论文和管理方式。中小企业从总体上看人力资源管理不高，对新的管理策略会计专业论文等的也较少，这在一定上制约了中小企业人力资源管理功能的发挥。以员工激励为例，企业物质激励、精神激励，短期激励、长期激励，薪酬激励、工作激励、组织激励、文化激励等方式。，在中小企业的人力资源管理中，对精神激励，对长期激励忽视，对工作激励、组织激励和文化激励。方式不利于员工工作积极性的提升。

二、提升中小企业人力资源管理的对策

(一)更新理念、人力资源管理工作

中小企业应树立起人力资源开发与管理的观念[3]，“以人为本”地开展人力资源管理工作。所谓“以人为本”，尊重人和人的价值，对人力资源的开发和管理。这就要求中小企业的人力资源管理完成从传统人事管理向现代人力资源管理的过渡，将人力资源当做企业最为宝贵的资源，对人力资源动态地管理，专业性地开展人员招聘、培训、考核、奖惩等工作。同时，中小企业要加大对人力资源管理工作的力度，成立专门的人力资源管理部门，配备专门的管理人员，提升管理。

(二)人力资源管理的制度

要做好中小企业的人力资源管理工作，还要逐步人力资源管理的各项制度。人力资源管理是个系统的流程，从人员需求计划，到人员招聘、人员培训、人员考核、人员激励、人员晋升等，每个论文格式范文都完善的制度作保障，才能保证整个流程的高效，发挥人力资源管理对中小企业发展的推动作用。因此，中小企业在发展的中要逐步形成的人力资源管理制度，使人力资源管理的论文格式范文都有章可循，保证人力资源管理的制度化、规范化。

(三)提升人力资源管理人员专业素质 更新人力资源管理策略会计专业论文

为了提升中小企业的人力资源管理，还要逐步提升人力资源管理人员的专业素质，更新人力资源管理策略会计专业论文。传统的人事部门办事人员要向职能专家转变，人力资源战略策划专家、人才测评专家、绩效评估专家、薪酬管理专家、人力资源开发培训专家、劳动关系专家企业文化专家[4]。因此，中小企业要为人力资源管理配备专业化的人才。专业化的人才在人力资源管理的中要科学的、先进的管理策略会计专业论文，比如，在人力资源管理中引入外包这一管理策略会计专业论文。外包的方式为中小企业节约大量的人力、物力，提升人力资源的整体。
中小企业人力资源管理影响着中小企业的市场竞争力和未来的发展，人力资源管理工作、全面提升人力资源管理中小企业应对激烈的市场竞争的必定选择。从来看，中小企业在管理理念、管理制度和管理策略会计专业论文都还着【会计论文】。这些【会计论文】的论文格式范文对中小企业人力资源管理工作的彻底否定，指明了中小企业人力资源管理改善的方向。当然，中小企业人力资源管理的提升是个动态的持续性的，在实践中不断地探索，不断地完善。
文献：
http://www.jianshe99.com/new/66_89/2010_5_11_li132713424311150102791

2.shtml.

张白鹏.中小企业人力资源管理的近况会计毕业论文范文及对策倡议[J].集体经济,2011(01):118.
[3]古林海,彭桂明.我国中小企业人力资源管理近况会计毕业论文范文探析[J].经营管理者,2011(04):88.
[4]赵祥敏.企业人力资源管理的【会计论文】及发展趋势[J].经营管理者,2010(09):215.


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