会计师关于建立科学国有企业考核评价体系深思
本站原创 建立科学发展的考核体系是推进企业管理创新的内容，硕士论文国企监管、革新的难点。国有企业应建立以资产经营责任为核心、以激励经营者开拓进取为手段的科学的考核体系
建立科学的评价考核体系要把贯彻落实科学发展观的和要求转化为可考核的客观标准和体制机制，形成正确的评价导向，引导干部树立与科学发展观相适应的政绩观，不断推动科学发展的工作成效。
科学的评价考核体系应当科学发展观的内涵和本质要求，于形成科学发展的氛围和环境，于建立科学发展的体制机制。就江苏而言，富民强省战略，好中求快，越快越好科学发展。考评体系的，推进江苏建设成资源节约型，环境友好型的先进省份，经济社会永续发展，使江苏人民内心涌动出自豪感，幸福感，在江苏更高的小康社会，让全省人民共享发展的成果上。
就企业而言，建立科学发展的考核体系是推进管理创新的内容，硕士论文国企监管，革新的难点。建立导引企业自觉贯彻落实科学发展观的考核评价体系，企业经济效益，也要考虑企业长远发展潜力；从数字增长上考核资产保值增值效果，也应当环境保护、能源消耗，社会贡献，可持续发展能力等更为全面完善的指标。
国有企业应建立以资产经营责任为核心，以激励经营者开拓进取为手段的科学考核体系。一，要评价标准的公平性。国有企业担负着多重社会责任，对国企经营者的绩效考核综合考虑经营者对，社会和企业的贡献，从而达到全方位地经营者的经营能力和经营绩效的目的。不同类型的国企的功能各不相同，对经营者绩效的考核也应侧重，如对于市场竞争性企业的经营者考核经营创新能力，企业效益和国有资产保值增值率，对于社会公益性企业的经营者考核政策意识，工作绩效和社会贡献度。另一，要考评的规范性。对国企经营者的业绩评价结果，横向浅析【会计论文】来定位被评价者业绩在同行业，同规模、同经济类型企业位置，纵向浅析【会计论文】来预测指标的动态发展和未来趋势，定量与定性相，从而保证绩效考评的客观性、科学性和规范性。，还要发挥外部董事，国资委派驻监事的作用，社会审计等机构的力量对企业经营定期，不定期的客观公正的评价和监督。
采取横向比较与纵向比较相的原则，逐步引入行业比较和测评等手段。纵向比较与横向比较业绩考核的评价比较策略会计专业论文。纵向比较是与比，与历史同期比。，光是与比，显然是的，还必须与别人比，与先进企业比，才能的和差距，增强发展的紧迫感。横向比较是与同行业的其他企业比，看看在行业中论文范文地位，同省内比，同国内比，也同国际比。在激烈的市场竞争中，要企业将国内外先进企业标杆，向强者看齐。
建立科学的评价考核体系要把贯彻落实科学发展观的和要求转化为可考核的客观标准和体制机制，形成正确的评价导向，引导干部树立与科学发展观相适应的政绩观，不断推动科学发展的工作成效。
科学的评价考核体系应当科学发展观的内涵和本质要求，于形成科学发展的氛围和环境，于建立科学发展的体制机制。就江苏而言，富民强省战略，好中求快，越快越好科学发展。考评体系的，推进江苏建设成资源节约型，环境友好型的先进省份，经济社会永续发展，使江苏人民内心涌动出自豪感，幸福感，在江苏更高的小康社会，让全省人民共享发展的成果上。
就企业而言，建立科学发展的考核体系是推进管理创新的内容，硕士论文国企监管，革新的难点。建立导引企业自觉贯彻落实科学发展观的考核评价体系，企业经济效益，也要考虑企业长远发展潜力；从数字增长上考核资产保值增值效果，也应当环境保护、能源消耗，社会贡献，可持续发展能力等更为全面完善的指标。
国有企业应建立以资产经营责任为核心，以激励经营者开拓进取为手段的科学考核体系。一，要评价标准的公平性。国有企业担负着多重社会责任，对国企经营者的绩效考核综合考虑经营者对，社会和企业的贡献，从而达到全方位地经营者的经营能力和经营绩效的目的。不同类型的国企的功能各不相同，对经营者绩效的考核也应侧重，如对于市场竞争性企业的经营者考核经营创新能力，企业效益和国有资产保值增值率，对于社会公益性企业的经营者考核政策意识，工作绩效和社会贡献度。另一，要考评的规范性。对国企经营者的业绩评价结果，横向浅析【会计论文】来定位被评价者业绩在同行业，同规模、同经济类型企业位置，纵向浅析【会计论文】来预测指标的动态发展和未来趋势，定量与定性相，从而保证绩效考评的客观性、科学性和规范性。，还要发挥外部董事，国资委派驻监事的作用，社会审计等机构的力量对企业经营定期，不定期的客观公正的评价和监督。
一、考核指标的选用
在新形势下，建立现代科学的考核评价体系，考核指标的选用要紧密国有企业革新和发展的实际，科学发展观和构建和谐社会的导向作用，创建资源节约型社会和环境友好型社会的要求，兼顾国有企业社会性的经营特点。转变单一的、由会计生成的财务指标体系，忽视非财务指标无形资产和智力资本对企业未来收益的贡献；转变单纯考核企业内部的管理和生产效率，忽视企业外在因素的影响；转变传统的企业经营业绩评价偏重于过去和现在的经营成果，忽视企业创造未来价值的潜在能力和企业长远发展战略。应把握原则。(一)坚持股东价值最大化，国有资本回报能力
企业的任务创造利润，不论国内还是国外，营业收入、净利润、净资产收益率仍然是出资人最关心、最能出资人利益和要求的指标。国有企业考核要国有资本保值增值和回报意识，将国有资产保值增值率等指标。在这指标的上，更要强化资本成本意识，坚持以股东价值最大化为导向，在调研和认真测算的上，要将经济增加值引入考核指标体系。(二)强化资产经营责任，企业持续发展潜力
企业永续经营的实体，其品牌，市场份额，未来盈利能力等发展潜力，比当期经营成果更。要强化对资本质量等中长期发展的评价，不过分追求企业当年利润量，而更要着眼于企业持续稳定发展的能力，消化历史遗留【会计论文】也可视同利润，还可增加经营活动净流量与企业营业收入之比等考核指标。经营活动净流量与主营业务收入之比与主营业务收入增长率这两个指标既补充又制约，既能考核企业收入的质量，应收账款的变现力，又能抑制企业人为加大主营业务收入增长率指标的动机。(三)强化企业创新，核心竞争力
在江苏省经济结构中，国有资产仍占有主导地位，国有企业理应科技创新的主力军。以往的企业绩效考核中，科研和发展矛盾协调。企业搞科技创新，一很大，一见效时间很长，短期内难益产出。对于科技创新，企业“有心无力”，考核指标体系应当向技术创新，研发倾斜，增加科研可视同创造利润。(四)强化节约发展意识，环保安全和发展循环经济
总书记在参加十一届全国人大一次会时，在江苏代表团的讲话中要引导干部群众正确认识节约资源、保护环境和发展经济、改善生活的关系，懂得节约资源和保护环境保护生产力，保护人民生活质量的。因此，国有企业的考核指标体系要能政策导向，应当增加能源消耗和环保发展循环经济等考核指标，如企业单位产品综合能耗指标等。落实安全生产责任制，以安全生产为否决指标，不计算分值，与考核档次挂钩。(五)强化国有企业的社会责任，兼顾社会效益
国有企业要承担社会责任，为构建和谐社会做出贡献。要紧紧围绕政府发展战略发展区域经济，积极参与扶贫济困，抢险救灾、助学助教、文化体育、医疗卫生、社区建设、慈善福利、支持新农村建设等重大社会活动，公益活动，慈善事业建设。设置一些社会责任指标，引导企业在追求经济效益的同时，兼顾社会责任对社会服务的职能。国有企业锦上添花把资金向经济效益高的地区，行业，项目，更要雪中送炭不吝于增加对一些经济效益，但于社会稳定、于构建和谐社会的，如对一些困难企业帮扶，使其增强自我发展能力，避开将矛盾推向社会，增加社会不安定因素。在考核指标体系里增加如员工收入增长、社会慈善事业捐助额，社会贡献度等社会责任指标。(六)强化政治责任意识，党风廉政建设
加强党建工作和党风廉政建设是国有企业发展中保持正确的政治方向，稳定的政治大局和健康的经济秩序的保障。在业绩考核中，要增加党建党风廉政建设测评指标，对企业负责人经营业绩的定性浅析【会计论文】评价，把党建工作和廉政建设自觉纳入企业发展全局，把政治责任自觉建立于经营者利益之上，把监察职能的发挥落实到推动会计论文范文企业健康发展上来。二、考核值的评价
对国有企业经营者考核值的评价有逐年递增的棘轮式刚性考核，更应实行市场导向的、以行业兴衰周期为调整基准的弹性考核。考核指标的值应以当年全国或全省同行业平均财务绩效为基准，而不单纯本企业上年度财务数据，适度兼顾发展，确保考核机制的公正性，权威性和实用性。采取横向比较与纵向比较相的原则，逐步引入行业比较和测评等手段。纵向比较与横向比较业绩考核的评价比较策略会计专业论文。纵向比较是与比，与历史同期比。，光是与比，显然是的，还必须与别人比，与先进企业比，才能的和差距，增强发展的紧迫感。横向比较是与同行业的其他企业比，看看在行业中论文范文地位，同省内比，同国内比，也同国际比。在激烈的市场竞争中，要企业将国内外先进企业标杆，向强者看齐。