怎样写大力推行人性化管理,推动企业管理水平提高
本站原创 摘 要：文章了人性化管理的特点，对人性化管理在企业的应用了倡议。
会计论文范文词：企业 人性化管理 特点 应用 倡议
中图分类号：F270.7文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2012）01-251-01
现代管理思想把人的因素放到位，如何处理人与人的关系，尽量发挥人的自我精神。次世界大战，机械化和自动化的发展，大量的简单劳动已经逐渐被机器操作所代替。对于实际劳动者的工作，脑力劳动正在占据越来越的地位。甚 【论文格式范文】 至，有一些技术性强的项目，实际上管理者是做到监督的。人性化的管理正好解决了矛盾，人性化管理理念登上了历史的舞台。现代企业管理把人性化管理理念它的核心内容，强调以做好人的工根本。现代企业管理的成效已经越来越依赖于生产者的能动性的发挥，即依赖于工作者其自身的规划和自我制约力。
现代企业管理必须做到使被管理者，即工作者在成就感、价值感的驱动下，努力工作，有创造性的成果。要达到效果则更迫切的更具人性化的管理。
人性化管理的内容要素，比如企业管理中对人的尊重，评价时的精神激励，一定的物质激励，企业氛围，给员工升职与提升的机会等。最的是这一战略——企业与个人的双赢，还帮员工职业生涯规划，塑造企业文化等等。
人性化管理理念要求在运用时要把握两个原则：是员工自身的意愿，另是员工的工作能力。在实际的中，要员工的工作意愿与自身能力的不同，建立良好工作伙伴关系，双赢。
1.化管理。化管理让企业员工参与企业的决策。当企业领导在作出关系到其部属的决定时，不让部门经理以外的其他员工来参与决策，那么就会在很大上损伤员工的自尊心，甚 【论文格式范文】 至员工的激烈不满。相反，企业领导做到让其他员工参与到决策中来，就会使员工有被的感觉，照顾到了员工的自尊心，这样会提高员工工作的士气。
2.自我管理。自我管理被是化管理的发展。其内涵企业员工企业总体的发展战略，自主地制订职业计划、自我制约、的。管理模式也称为是“管理”。它把员工个人意志与企业的意志地，做到统一。这样做使每个员工都心情舒畅、自愿地积极为企业作出奉献。
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4.文化管理。文化管理是企业的文化培育、企业管理文化的模式，使员工形成的价值观和的规范。文化管理这一管理特点，是科学更深方向的发展和继续，它了员工的精神需求，升华了员工的精神境界。文化管理特点地发挥覆盖员工的近况会计毕业论文范文与历史，员工的生理与心理，做到以人为本，把人性的管理理念深入到员工的精神层面。企业管理文化说是一整套由企业员工集体所共享的准则、价值观、和理想在一定的企业环境下所形成的，使员工个人的被企业集体接受的的标准、模式、规范等的整合。
5.情感化管理。所谓情感化管理，企业管理者要员工的个人内心世界，其情感的稳定性、倾向性和所的可塑性等特性去管理。情感化管理这一管理特点的核心是拉近了企业领导与员工的距离，使员工对企业有归属感，把员工与企业融为一体。
，企业已经从人性化管理角度出发企业管理，从人的角度来和看待现代企业的管理。强调推行化管理，企业人才培训、为员工充电，以感情投资为出发点，以人为本，塑造美好的企业文化、营造愉快的企业工作氛围，做到人性化的人力资源开发。
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四、总论
社会，人性化管理已经管理界愈来愈高的，的企业也开始人性化管理。企业要发展壮大，企业的管理者要具有人性化管理的理念，才能使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
（作者单位：山西省电子产品检验所 山西太原 030001）
（责编：李雪）
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会计论文范文词：企业 人性化管理 特点 应用 倡议
中图分类号：F270.7文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2012）01-251-01
现代管理思想把人的因素放到位，如何处理人与人的关系，尽量发挥人的自我精神。次世界大战，机械化和自动化的发展，大量的简单劳动已经逐渐被机器操作所代替。对于实际劳动者的工作，脑力劳动正在占据越来越的地位。甚 【论文格式范文】 至，有一些技术性强的项目，实际上管理者是做到监督的。人性化的管理正好解决了矛盾，人性化管理理念登上了历史的舞台。现代企业管理把人性化管理理念它的核心内容，强调以做好人的工根本。现代企业管理的成效已经越来越依赖于生产者的能动性的发挥，即依赖于工作者其自身的规划和自我制约力。
现代企业管理必须做到使被管理者，即工作者在成就感、价值感的驱动下，努力工作，有创造性的成果。要达到效果则更迫切的更具人性化的管理。
一、人性化管理的概述
所谓人性化管理，一种在整个企业管理中人性要素，以开掘人的潜能的管理模式。人性化管理的内容要素，比如企业管理中对人的尊重，评价时的精神激励，一定的物质激励，企业氛围，给员工升职与提升的机会等。最的是这一战略——企业与个人的双赢，还帮员工职业生涯规划，塑造企业文化等等。
人性化管理理念要求在运用时要把握两个原则：是员工自身的意愿，另是员工的工作能力。在实际的中，要员工的工作意愿与自身能力的不同，建立良好工作伙伴关系，双赢。
二、人性化管理的特点
一般来说，人性化管理理念具有特点：1.化管理。化管理让企业员工参与企业的决策。当企业领导在作出关系到其部属的决定时，不让部门经理以外的其他员工来参与决策，那么就会在很大上损伤员工的自尊心，甚 【论文格式范文】 至员工的激烈不满。相反，企业领导做到让其他员工参与到决策中来，就会使员工有被的感觉，照顾到了员工的自尊心，这样会提高员工工作的士气。
2.自我管理。自我管理被是化管理的发展。其内涵企业员工企业总体的发展战略，自主地制订职业计划、自我制约、的。管理模式也称为是“管理”。它把员工个人意志与企业的意志地，做到统一。这样做使每个员工都心情舒畅、自愿地积极为企业作出奉献。
自我管理根本的核心对员工要正确的。因为企业经营是由员工来的，不单单身负重任的企业经营者是人，企业员工硕士论文人，企业所面向的顾客企业的的客户和关系也人。这样才调动每个员工的工作的积极性，这也所说的人性化管理的本义。
3.能人管理。这里所说的能人管理，企业管理者要善于人才，并且同时要让这些有能力的人管理好。人才是企业竞争的根基。人才是那些受过职业教育，发挥出技能，渴望挖掘的潜能，从而推动会计论文范文企业良性发展壮大的员工。让这样的人才参与到企业的管理中，就会形成由能人组成的管理团队，能人管理。
4.文化管理。文化管理是企业的文化培育、企业管理文化的模式，使员工形成的价值观和的规范。文化管理这一管理特点，是科学更深方向的发展和继续，它了员工的精神需求，升华了员工的精神境界。文化管理特点地发挥覆盖员工的近况会计毕业论文范文与历史，员工的生理与心理，做到以人为本，把人性的管理理念深入到员工的精神层面。企业管理文化说是一整套由企业员工集体所共享的准则、价值观、和理想在一定的企业环境下所形成的，使员工个人的被企业集体接受的的标准、模式、规范等的整合。
5.情感化管理。所谓情感化管理，企业管理者要员工的个人内心世界，其情感的稳定性、倾向性和所的可塑性等特性去管理。情感化管理这一管理特点的核心是拉近了企业领导与员工的距离，使员工对企业有归属感，把员工与企业融为一体。
三、人性化管理在现代企业应用
人性化管理理念，要在管理者与被管理者之间建立以信任为的双赢的工作伙伴的关系。建立关系，要求企业管理者坚持对人的尊重原则，地做到在工作中尊重人。要做到尊重人，，尊重他人的人格、尊重他人的意愿、尊重他人的工作能力及态度、尊重他人的能力。人在有一定成就，值得骄傲的的时候才建立自尊、才做到自重。因此企业管理者要成就员工意愿和能力。，成就员工的，要让他一定上的价值，能某一的价值。人的内心深处，最是被别人，尤其是评价者认可、被欣赏。工作者在感觉到他的工作被欣赏被认可的下，他才可能有意识，工作者的能力在其组织当中才能最大效果的发挥。任何管理者，当他人，也工作者即被管理者之力，才能达成工作的情况下，他就必须要硕士论文他人的意愿在论文范文地方，必须把他人论文格式范文仅仅当成自身的下属，要当成的工作伙伴，然后去更好地硕士论文他。，伙伴的工作关系和谐了，才可能有企业的发展进步。，企业已经从人性化管理角度出发企业管理，从人的角度来和看待现代企业的管理。强调推行化管理，企业人才培训、为员工充电，以感情投资为出发点，以人为本，塑造美好的企业文化、营造愉快的企业工作氛围，做到人性化的人力资源开发。
在实行人性化管理的中，企业应随时员工自身的一些个人【会计论文】。通常有：企业员工论文格式范文是以挣钱为目的？员工更希望哪些东西进步？企业员工属下的哪些，工作和生活更企业来给予一定的？企业员工的大论文格式范文有成就感？对于员工的自尊感和成就感，企业如何来尽量使之？企业的工作环境如何？如何为企业员工营造更加和谐的集体工作氛围？在现代企业管理中，企业的管理者能考虑了上述这些【会计论文】，那么就这样说，该企业已经在运用人性化管理了。
四、总论
社会，人性化管理已经管理界愈来愈高的，的企业也开始人性化管理。企业要发展壮大，企业的管理者要具有人性化管理的理念，才能使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
（作者单位：山西省电子产品检验所 山西太原 030001）
（责编：李雪）
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