怎样写高校工资管理工作探讨

摘 要：在浅析【会计论文】高校工资管理的【会计论文】的上，了一种新的工资管理方案，建立工资管理信息平台以最大限度地减少工资管理人工干预因素，使得工资数据共享，提高工资管理的信息化，以期为高校的工资管理信息化建设有益借鉴。
会计论文范文词：高校 工资管理 平台
中图分类号：G647文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2012）01-112-01
高等教育各项革新的不断深化办学规模的逐渐扩大，高校加大了人才引进力度，使得教职工人数逐年增加。是近几年来，高校人事分配制度不断革新，新的工资制度调资频率不断提高，高校教职工工资始终处在动态的变化中。如何适应新的工资制度，及时地贯彻和地方政策，提高高校工资管理，是高校财务管理人员认真深思的【会计论文】。

一、高校工资管理近况会计毕业论文范文浅析【会计论文】

一是大高校工资发放的方式均是由财务部门在每月固定时间部门数据，然后对数据格式的处理，使之工资管理软件的数据要求，再处理后数据逐笔工资核算，况且工资发放工作由一名财务人员负责，复核人员。在整个工资发放中，多的人工干预，这就造成一旦工资核算中出现差错，将很难。
二是每月做完工资，财务人员还必须完成工资辅助工作，编制工资，计算工会经费、福利费、公积金等以便于财务前台对工资数据账目核算。而对于这些数据的统计和计算有规律可循的，完全融入工资管理软件中，节省出更多的时间做工资浅析【会计论文】等管理工作。
三是个人所得税的代扣代缴【会计论文】。以我校为例，每月做完工资，将工资数据导入计税软件，然后将单位计税人员信息在财务网站公布，部门人员从财务网站下载软件和人员信息库，将计税人员的劳务费和讲课费金额输入软件，导出纸质文档和电子文档后，将电子文档发送邮件到财务部门，同时将纸质文档同时送往财务部门计税。
，工资及管理，个税代扣代缴中都大量的人工干预。如何降低人工干预的，减少人工干预的差错，提高工作效率，把会计人员从核算中解放出来，增强会计人员的财务管理功能是值得研究的【会计论文】。

二、高校工资管理平台的建立

该工资管理平台必须对部门的数据需求的调研，确定各部门的合理需求，并且设计好所需数据的格式。上，平台管理员对该平台的部门和人员合理授权，该平台几项功能：
一是部门在的权限内在每月规定的时间内的工资处理。比如人事部门从终端对人员增减变动、工资数据的变动等实时录入，计生部门对独生子女费的发放情况等实时录入等处理，到每月固定时间，财务部门工资管理人员登陆该平台，发放工资。
二是该平台将工资的编制，工会经费、福利费公积金等工资的后续核算内置于系统之中，每月在发完工资后，这些数据在该平台就会自动产生，这样就大大提高了工资管理的效率。
三是每月工资终了，工资数据库存该平台，部门就从该平台所需数据。比如工会节假日分发福利，全校在职职工的信息，则平台管理员对其设置它所需的数据，则工会就可从该平台查询和下载。
四是工资薪金、劳务计税也集成于该平台，每月工资终了，系统自动产生计税库，各需计税部门只需登陆该平台，在该计税库中填写人员姓名和劳务和讲课费金额，经领导批示（使用数字签名）和财务部门审核（审核计税名目）后，对税单计税，而计税结果也会系统到达财务资金管理部门。
五是该平台存储月份的工资数据和劳务计税数据，并且统计和浅析【会计论文】等等。综上所述，该平台的建设涉及工资管理，涉及工资薪金劳务计税、公积金计算、福利费和工会经费计算等一系列内容。
六是高校在册的每位职工登陆该平台修改工资卡号等信息，这样教职工的工资卡号有变动就修改，省去不必要的麻烦。在情况下，必须登陆的保密性。
总之，对高校工资管理工作流程再造，将人事部门、研究生部门、计生部门、老干部部门和财务部门等与工资的信息都于信息平台——工资管理平台。平台上，工资发放的部门在系统终端实时数据录入，财务部门只需每月固定时间登陆该平台发放工资和工作处理；同时部门也从该平台本部门所的工资数据，这也个人所得税的代扣代缴数据。在工资管理模式下，工资数据了的共享，提高了工作的效率，同时也减少了人工干预，避开了不必要的错误。
三、结语
基于工资管理【会计论文】，了一种新的高校工资管理的方案，该方案的施行高校领导和部门的理解和支持，上，把该方案与现行的高校工资管理软件融合，软件开发商对现有软件升级就该工资管理平台。
文献：

1.朱鸿眉.高校工资管理与对策[J].会计之友，2008(7)

2.赵堇.改善高校工资核算，完善工资管理机制[J].财会研究，2009(2)

3.汪易强.高校工资管理的【会计论文】及对策[J].合肥学院学报（社会科学版，2006(4)
（作者单位：河北师范大学财务处 河北石家庄 050024）
（责编：若佳）