人力资源会计信息披露若干深思

论文摘要:【摘　要】 知识经济时代的到来，对企业人力资源会计信息进行披露显得越来越重要，但我国现有会计准则并未对此做相应的明文规定。文章通过浅析人力资源会计信息披露的作用，剖析当前我国人力资源会计信息披露所面对的不足，并针对不足提出在对人力资源会计论述探讨上应打破思维、另辟蹊径，建立相应的法规以及政府应鼓励企业对人力资源进行披露等倡议。
【关键词】 人力资源；　人力资源会计；　信息披露

一、人力资源会计信息披露的必要性

随着经济的进展，人力资源已成为企业最重要的核心资源，越来越多的人呼吁企业特别是知识密集型企业对人力资源会计信息进行披露会计论文任务书。人力资源已成为社会进步和经济进展的主要动力，企业对人力资源会计信息进行披露是大势所趋，是时代的要求。

(一)信息利用者的要求

对内部信息利用者来说，经营者应该对企业拥有的人力资源投资、人力资源变动以及人力资源投资效果有一个全面的了解，这样才有助于管理当局计划和制约内部人员，合理利用人力资源。而现行会计准则将人力资源的支出直接计入当期费用，不能直观地反映人力资源创造的价值，不利于企业内部制约的有效运转，并且对人力资源进行披露一方面可以弥补其不足；另一方面可以优化财务指标，如降低资产负债率和市净率，更有利于降低投资双方信息不对称，增加财务信息透明度，降低筹资成本，改善财务情况。
对外部信息利用者来说，人力资源是企业最重要、最活跃、最具创造力的因素之一，在技术经济时代，人力资源是企业核心竞争力的“核心”，对企业的经营成败产生巨大的影响，越来越多的投资者倾向于选择拥有大量革新型人才的企业进行投资会计专业的学年论文。债权人主要关注的是能否按质按量地收回债务，因而他们只关心人力资源的诚信度及其是否能在企业偿还期内创造足够的财富以偿还债务。这些都要求企业提供详细的人力资源会计信息，以帮助外部信息利用者更好地浅析、预测企业进展前景，作出正确的决策。而作为社会进展与进步的主要动力——人力资源所有者，也迫切希望通过企业披露的人力资源信息看到自己创造的价值与所做的贡献，以而得到社会各阶层的认可。

(二)国家宏观调控的要求

如对人力资源会计信息进行披露，国家可以通过披露的信息了解整个社会人力资源的开发和利用情况，以而采取相应的宏观调控措施，推动人力资源供求平衡，适时调整人力资源培养方向，引导人力资源合理流动。同时，政府还可以利用税收、政策优惠等手段鼓励企业加大对人力资源的培养，为社会经济进展提供强大的后劲。

(三)中国会计国际化的必定要求

中国会计国际化已成必定走势，会计国际化包括会计准则国际化和会计实务国际化会计论文大全。而西方会计中，不管是准则还是实务都十分重视人力资源会计信息的披露，我国一贯主张国内会计准则与国际会计准则趋同，由此，对人力资源会计信息披露也是中国会计国际化的必定要求。

二、人力资源会计信息披露面对的不足

(一)人力资源会计论述尚不成熟

人力资源会计探讨一直是传统会计的延伸，论述界对人力资源的确认和计量尚未形成定论。首先，由于人力资源的特殊性，在严格作用上它不符合资产要素确认条件、资产的定义和可计量原则，而按照现行会计准则只能将其近似定义为资产会计 论文。由此，目前对人力资源是否可以确认为企业的资产仍争论不休。其次，人力资源会计缺乏科学的计量方式，现有的人力资源会计的计量方式主要有人力资源成本会计方式、价值会计方式、劳动者权益方式、生产者剩余方式、当期实现价值方式和智力资本会计方式六种计量方式，各种方式各有其优缺点，而目前我国还未形成公认的、合理的计量方式。由此，我国人力资源会计论述尚不成熟，对人力资源会计信息进行披露仍困难重重会计毕业调查报告。

(二)缺乏合理的法律保障

人力资源会计要想得到推行，除了要有强大的论述支持，更要有相应的制度保障。目前国际会计准则理事会已颁布了与人力资源会计相关的会计准则，而在我国现行的《会计法》、《公司法》、《企业法》和《物权法》中均缺乏关于人力资源会计的相关规定，现行会计准则中也未对人力资源会计信息披露作出明确的规定，仅在《财务报表列报》运用指南中规定：一般企业应当在报表附注中披露与人力资源成本有关的职工薪酬信息。至于披露的内容是什么、披露多少，不得而知。由此可见，在我国对人力资源会计信息进行披露仍处于论述构想阶段，缺乏制度支持和法律保障会计专业毕业论文参考文献。

(三)企业自身对人力资源会计信息披露动力不足

目前，我国企业人力资源信息只对内披露，并不要求对外公布。虽然《企业会计准则》将部分人力资源信息纳入强制披露的范围，但由于企业自身对人力资源会计信息进行披露的认识不够，缺乏动力，以而敷衍了事。
主要理由有：一方面，大多企业仍然把追求企业利润最大化作为企业的目标，这就要求其披露成本相对较低。对于企业特别是大企业而言，人力资源信息相当庞杂，要准确地对人力资源信息进行披露，首先要对其进行加工整理，由于人力资源的特殊性，对其进行整理需消耗大量的人力、物力和财力，而披露信息的效益难以在短期内得到反映，在披露成本较高的情况下，企业便选择放弃对人力资源信息的披露。另一方面，由于人力资源的特殊性，其创造潜力的发挥具有高度的不确定性，企业将人力资源信息对外披露时有着一定的风险，如股票风险、法律风险等。由于准则规定了要在报告中披露部分人力资源信息，这使得企业以降低风险的角度考虑，尽可能模糊地进行披露。

三、人力资源会计信息披露的倡议

(一)打破思维，另辟蹊径

以有关人力资源会计的论著看，人们所勾勒的人力资源会计方式的重点在于核算和报告，仅按照传统会计的方式对其进行定义、计量和披露。而对于人力资源会计这个新型的会计摘自会计类毕业论文格式http://www.328tiBEt.cn
领域必定有它的特殊之处，在论述尚未成形的情况下，一味地将其套用在传统会计框架下必定会有不相容的成分会计类毕业论文范文。目前人力资源会计探讨之所以停滞不前，是因为学术界一再纠结于其是否符合传统会计的确认、计量不足，所以笔者认为只有打破思维，另辟蹊径，才能找到出路。虽然人力资源在严格作用上不符合资产的定义，但企业对人力资源的投资是企业付出的可以用货币计量的，是对预期收益的权利，是企业可以制约和利用的资源，因而可以近似定义为企业资产，无需在资产定义上做过多的争议，当务之急应是如何对其进行披露以更快满足信息利用者的要求，而披露不一定要对其进行确认。对于人力资源的计量不足，笔者认为与其在六种计量方式中取舍不定，倒不如借鉴美国的员工持股比例计划和干股政策，绕开人力资本的计量，以而简化人力资源会计计量方式。论文摘要:

(二)制定相关制度规范，使人力资源会计信息披露有章可循

目前，越来越多的上市公司意识到人力资源会计信息披露的重要量，但由于缺乏制度规范和指导，在对人力资源相关经济事项进行会计处理时无章可循，仅参照《企业会计准则》进行处理。各企业披露形式各异，披露程度更是千差万别，这容易造成企业人力资源相关事项在会计处理上的混乱局面，降低了企业间会计信息横向可比性，以而不利于投资者决策。如何协调二者矛盾，企业无所适以源于：会计毕业论文hTTp://www.328TiBET.cn
。由此，应对人力资源会计信息披露制定相应的制度，使其披露规范化、制度化会计学开题报告范文。
人力资源会计的探讨不应该仅仅局限于经济范畴，而应该在社会——经济背景下进行探讨和重新构筑。目前，人力资源会计在我国仍处于论述探讨阶段，其运转的市场环境尚未成熟。故笔者认为，现阶段应在不转变现行财务会计核算账簿系统的前提下，制定相应的法规，以规定企业必须在报表附注中增设有关附加报告的形式对人力资源会计信息进行披露，待人力资源会计信息披露方式建立后，逐步实现对人力资源会计信息的全面披露，以而更好地为财务报表信息利用者服务。规定必须但不限于增设以下附表：1.人力资源基本情况表：用以详细记录人力资源的年龄、身体素质、学历水平、工龄层次、奖励情况、集体荣誉感和对公司的满意度等基本信息，可按职工编号和职能部门进行分类列示。2.人力资源变动表：用以详细说明在一定的会计期间，企业人力资源的变动情况及变动的理由，可按职能部门或职工编号分类列示。3.人力资源成本效益表：用以记录人力资源招募、选拔、培训、雇佣、后续教育等成本信息和人力资源创造的效益。4.人力资源绩效考核表：用以反映人力资源工作态度、技术能力、革新能力、适应能力、协作能力和业绩等信息。以上附表格式由财政部统一制定，以规范人力资源信息披露。另外应在附注中注明人力资源计量方式、策略及选择的理由。

(三)促使企业转变观念，鼓励其对人力资源会计信息进行披露

目前企业对人力资源会计信息披露的动力不足，主要是因为企业管理当局只看到短期成本，而未考虑长远效益。殊不知，良好的人力资源配置能增强投资者对企业的信任，以而加大对企业的投资，企业因而获得充裕的资金，推动企业更好更快地进展。同时企业会更加重视人力资源培养，优化人力资源配置，如此形成良性循环，使企业在竞争中进展壮大。由此，政府应加大对人力资源会计信息披露重要量的宣传力度，让企业高管知晓对其进行披露的重要量，促使企业转变观念，顺应时势，对人力资源会计信息进行恰当、充分的披露。
企业对人力资源信息披露一直持保留的态度，另外一个主要理由就是人才的稀缺性。企业害怕人才外流而拒绝对其进行对外披露。由此国家应加大对人才培养的投资力度，提升人才的整体专业水平，降低稀缺性，消除企业对人力资源会计信息披露的后顾之忧，以根本上鼓励企业对人力资源会计信息进行披露。
笔者相信，随着人们对人力资源会计重要量认识的日益加深以及我国市场环境的逐渐成熟，人力资源会计信息必将成为企业会计信息披露的重要组成部分。●
【参考文献】
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