会计企业内部制约体系执行中存在理由探析

：内控执行力内控管理的一项瓶颈，一直业界人士研究和浅析【会计论文】的。如何确保内控管理体系高效执行亟待研究和解决的【会计论文】。浅析【会计论文】广州石油培训中心内控体系执行中的【会计论文】，了相应的解决办法。
会计论文范文词：内部制约；执行；【会计论文】
中图分类号：F270文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2012）02-00-01
广州石油培训中心是石油天然气集团公司直属的培训基地，自2010年开始执行内部制约体系，体系执行已逾两年，如何提高执行力面临的难题。

一、的【会计论文】

实践，广州石油培训中心内部制约体系执行中的【会计论文】：

1.管理人员全面贯彻内部制约管理的理念不强

广州石油培训中心已建成内控体系且为保证该体系发挥作用，每年定期成立测试组，自我测试，不定期接受石油天然气集团公司的评价测试，但还是，一些管理人员的管理理念和经营方式仍然停留在全面执行内控，出现了业务执行部门为“内控”而控，为“检查”而查，这样的理念，能高效的执行力。全面贯彻内控理念，必须从“要我控”向“我要控”转变，才能从企业内部提升执行力。

2.内控检查和评价的独立性未保证

广州石油培训中心内控管理部门设在财务机构，测试人员也有属于财务人员，这样的人员和机构设立使得既是内控的执行者，又是内控的建设者和评价者，内控检查和评价效力大打折扣。企业或单位建立的内控体系执行好坏，应由方来检查、评价，保证其独立性，进而才能确保其结果的客观性。，评价人员参差不齐，专业水准硕士论文影响检查和评价结果的因素，这些不确定性使得评价工作切实发挥它的作用。

二、解决的策略会计专业论文

上述【会计论文】，展开研究，倡议的解决策略会计专业论文。

1.提高监督能力，内部审计

监督是内部制约体系的要素和组成。监督，促使企业部门、岗位严格执行内部制约，以保证内部制约运行的性；监督，内部制约体系在设计和运行中的缺陷，从而有性地改善意见，以推动会计论文范文内部制约体系的不断改善。提升执行力就必须提高监督能力。，广州石油培训中心除了要有一套完善的内部制约监督措施，还应内部审计工作，发挥内部审计在内控检查和评价作用。因为内部审计是一项专业性和技术性都很强的工作，审计人员必须高素质和高技能，这一必定要求能使广州石油培训中心在内控监督中避开形式化，同时，内控审计结果，更，从而杜绝舞弊和违纪违规，很好的确保内控体系的执行。

2.构建评价体系，理论转化为实践

广州石油培训中心每年年底都会集团公司内控评价办法完成内控自我评价报告，内控评价内控设计合理性和执行性的“一道防线”，广州石油培训中心构建完备的内控评价体系，以支撑评价工作的开展。评价体系的构建本身一项系统工程，构建原则和体系设计，如评价、评价内容、评价指标、评价程序、评价策略会计专业论文等等，最会计论文范文的则是广州石油培训中心的内控近况会计毕业论文范文来评价细则，并付诸，不断完善，形成适应企业的、可操作性强的内控评价指标体系。

3.坚持以人为本，提高内控认识

任何制度的、执行和完善都离不开人，内控管理制度也不。内控的执行，依靠的是企业各级管理人员，是中高层管理人员和财务人员的综合素质道德素质，对强化内部制约的执行替代的作用。各级人员对内部制约的认识应逐步提高，理解内部制约的涵义，认同内部制约的，才能摒弃陈旧传统的管理思路，全面贯彻内部制约管理。这就广州石油培训中心在精神文明建设、企业文化建设时，涵盖进内控管理理念的宣贯和培训，推动会计论文范文内控工作日常化，使得内控各级人员的自发，那么内控执行力的提升也就是个口号了。

三、的深思

1.正确认识内部制约的局限性

内部制约局限性的表现是多的，如管理层越权，勾结，人为错误，成本【会计论文】，环境变化等。局限性的产生，内部制约归根结底是对人的制约，内部制约是死的，人是活的，其局限性也必定的了。倘若高层管理人员勾结，越权舞弊，再严密的内控制约程序都防止；管理者故意弄虚作假，对设置或的内部制约不予理睬，也会使得建立的内部制约如同虚设。试想一下，再完善的内部制约仅停留在纸上而不落实，又怎能发挥作用？因此，在内控体系执行中，将内控“铜墙铁壁”、“无坚不摧”。

2.正确认识内部制约的动态性

内控体系建设论文格式范文一蹴而就，一劳永逸的，经过初始建设、形成系统、并企业的发展而持续改善、不断完善并形成内控文化的，内部制约是一定时间内、一定环境下的产物，环境、政策等外界因素发生变化，会使得原有的制约制度适合，从而使原有的内部制约失去作用。在执行中，要不断对内部制约体系动态完善和趋优，毕竟企业是在发展中存活的，企业的发展变化，内部制约也应不断的充实和完善。所以，执行内控体系也必须强调体系的动态性和持续改善性，而在强调动态性的同时，又以忽略稳定性，必须处理好之间的关系，这也将是今后业界内部制约发展研究的方向。
文献：
徐荣才,李三喜.内部制约规范化操作指南[M].北京:人民邮电出版社,2008:159.
刘德恒.构建国有企业内部制约框架[J].总会计师,2010(03).
作者简介：李 敏（1980-），女，河南南阳人，硕士研究生，现为广州石油培训中心财务资产处内控科科长，从事内部制约研究。


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