会计现代企业制度下内部制约制度完善

s：近年来，我国企业全球化进程不断，为推动企业持续健康发展，我国了在企业内部内部制约制度，以企业提高自身管理能力。但在实际运行情况中着各样的【会计论文】。在了现代企业制度、内部制约制度内部制约制度所的【会计论文】，了完善我国内部制约制度的一些策略会计专业论文和措施。
会计论文范文词：现代企业制度；内部制约制度；会计系统；完善
中图分类号：F270文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2012）02-0-02
我国的市场经济机制的逐渐完善，现代企业制度也在我国逐步确立，企业要对企业内部加强管理，落代企业制度，加强企业内部管理是途径，完善企业内部制约制度是一种措施，所以我国企业必须不断完善企业内部制约制度。加强企业内部制约是企业现代化管理的必要，，我国的企业内部制约着各样的【会计论文】，使企业的内部制约制度形同虚设，就其【会计论文】探讨，以便找出完善现代企业制度下的企业内部制约制度的策略会计专业论文和措施。

一、现代企业制度概述

现代企业制度是以完善的企业法人制度为，以有限责任制度为保证，以公司企业为形式的新型企业制度，它具有产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的特点【会计论文范文】。内容企业资产者和企业经营者之间的委托关系、有限财产权制度、法人财产制度和法人治理结构。

(一)现代企业制度的特点【会计论文范文】

1.产权清晰

所谓产权清晰是指要明确的指导企业的资产的分布与结构，各的价值，要搞清楚的是哪些资产是的，哪些论文格式范文。比如说企业的厂房、机器设备等。要搞清楚每一的价值及企业有的处置权限，比若说你的场地，股票论文格式范文买卖。再次，企业的债务硕士论文企业资产的

一、是负资产，要从企业的总资产中减去，以企业的净资产。

2.权责分明

所谓权责分明合理划分企业的者、经营者、劳动者三者之间的关系，每参与者的地位和作用。

3.政企分开

政企分开是指国有企业权和经营权的分离，让政府负责企业的行政管理职能，企业负责经营职能。以防止政府滥用权力。

4.管理科学

管理科学是企业内部组织设置合理，对企业的人事管理、财务管理、生产管理、销售管理等的管理层面的管理都比较科学。对企业员工约束，激励。

(二)现代企业制度的内容

从特点【会计论文范文】现代企业制度应内容，企业明确的物资边界，清晰的公司内部治理结构，企业内部人员公平合理的公司收益，同时企业的内部组织及个人之间要形成地激励和约束机制，对企业财务要严格制约。

二、内部制约制度概述

企业的内部制约制度是企业为了自身财产安全，严格的财务和合理的组织设置约束机制的一种规章制度。规整制度的实行地保证企业内部经营活动和经营制约的的。

(一)内部制约的作用

1.有助于企业管理经营的

企业内部制约制度为了企业的而的，所以说要将其渗透于企业活动的。

2.保护企业各项资产的安全

保护企业各项资产安全指对企业的资产有清晰明了的认识，并能防止企业资产的丢失。实体资产，，银行存款，其他一些金融资产。

3.保证财务会计信息的真实、完整、合法

管理者需财务信息来监督和管理企业，信息不正确，不合法，将会对企业造成灾难性的影响。因此企业要防止出现舞弊和错误，保证财务信息的可靠合法。

(二)内部制约的影响因素

企业内部制约结构有三组成：制约环境；制约程序；会计系统。制约环境是指管理者的思想作风；企业的组织结构；采取的监管监控策略会计专业论文；人力资源的安排等。制约程序是指各项经营活动批准；员工的职责分工；员工账单和凭证的正确使用，会计系统对财务数据的保护措施，流程制约，复核等。

三、现代企业制度下内部制约制度的【会计论文】

(一)企业对内部制约制度建立和完善不

建立和完善企业内部制约规章制度，于企业会计工作的正确、、合法，也于企业的内部制约，提高企业运行效率。但受成本效益浅析【会计论文】，内部因素环境的变化，其执行力度较难达到的影响，企业领导者很难给予的，所以企业内部制约制度很难完善。

(二)内部审计【会计论文】

审计人员多以监督者自居，对企业事情指手画脚，甚 【论文格式范文】 至审计工作对同事打击报复，完全搞清的位置和职责，只知所谓的监督，却不知他的服务功能。内部审计应以防止内部舞弊和排查审计不清为工作，协助企业领导解决经济【会计论文】，而论文格式范文仅仅为了应付检查，否则审计部门就形同虚设。

(三)内部结构不合理，职责不清

企业内部组织的履行的责任，摆设，各组织机构之间权责不明确，导致一些【会计论文】无人管的【会计论文】，争着管的【会计论文】，总之，这些【会计论文】谁都管，谁都不管，管理好了互相争奖赏，管理坏了，互相推卸责任，踢皮球。造成一些无意义的互相内耗，提高了企业的运营成本，给企业造成了一定的损失。另外，各部门之间使用的信息平台不一样，导致一些信息正确清晰的传达，缺乏地沟通，导致内部制约与企业内部实际之间脱节。内部制约变得力度。

(四)缺少对企业资产风险管理的策略会计专业论文

一些企业的管理者的素质不高，企业内部的决策带有很大的主观性和随意性，使企业运营面临很大的风险。企业的者又不经营好企业的策略会计专业论文与手段，所以必须找到有经营能力的人来做企业经营。解决情况，政企分开就显得尤为必要了。

(五)缺少内部奖惩和激励机制

企业人是企业的资源，是价值的来源，必须加强人的管理。企业的领导大是从企业基层技术人员中选拔出来的，缺乏一定的管理经验，素质也不高。又国有企业内部一般任命制，导致企业一片死气沉沉。地地挖掘其员工的潜力。

四、完善内部制约制度的策略会计专业论文措施

(一)领导，转变思想作风

任何事情领导的都很难办成，内部制约制度的完善也一样，设计良好的内部制约系统，调动资源，一般员工即使能做好了内部制约的规章制度，不执行也论文格式范文等于吗，财政部内控专家朱海林就曾说过，内控的 责任董事会。所以领导带头转变的思想作风，集体内部制约，内部制约制度就有了思想保障。

(二)企业人力资源的招聘培训任用管理关

任何好的规章制度有人去执行，若合格合理的人，规章制度也发挥其应有的作用。所以应加大对企业员工的培训力度，同时也要转变用人政策，确保能留得住优秀人才，自然这也少不了对企业的奖惩制度革新。坚持以人为本的用人方针。

(三)合理设置公司的机构组织规章制度

企业内部合理的组织结构是企业内部制约制度完善的，内部制约制度必须建立在完善的组织机构之上，才能很好的运行，否则，只能是空中楼阁。A·A阿伦斯曾说：“所必少的公正和无偏见的判断这一点是在组织内的地位和客观性而达到的”机构组织的合理设置必须保证组织的权责分明，管钱、管物、管账人员的制约。要保证一些对企业经营管理的部门互相牵制。同时内部制约制度是为了企业的经营而设置的，所以必须贯穿于企业的整个经营当中，贯穿于企业的子系统，企业全员参与，甚 【论文格式范文】 至企业上下游的客户。

(四)企业内部监督和审查力度

企业的内部制约一般分为管理制约和会计制约，二者论文格式范文彼此排斥的关系，有时同时，会计制约是跟踪企业业务的动态制约。制约理论创始人维纳在他的《制约论》中，制约论一词愿意为掌舵术，了调节、操纵、管理、指挥、监督等多的涵义。制约，乃驾驭、支配之意。也说，制约是使人类的一切活动掌握、支配之中，不超出一定的范围和界限。会计制约系统达到对企业的监督审查必须要做好两个：，加强对会计组织的制约会计信息的正确、、安全，保证会计和会计凭证的规定，完整正确。，会计信息对企业的管理和经济活动制约。二者同时达到，才能企业内制约度的执行。同时也要让的监督审计机关参与到企业内部制约进来，防治管理人员集体舞弊。

五、结束语

企业内部制约制度在企业实践当中着各样的【会计论文】，导致企业自身效率不高，面临风险性大等论文格式范文。但只要，并企业自身实际，完善企业内部制约制度，提高自身管理，必定提高自身管理和效率，提高企业的竞争力。
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