会计我国中小企业员工培训理由与倡议
本站原创 摘 要：员工培训已经企业培养高素质员工、打造核心竞争力的手段，培训本身的质量对企业发展至关，而我国中小企业员工培训开展得还，缺乏科学性和系统性，员工培训也远远发挥其应有的作用。文章对中小企业员工培训的性和的误区【会计论文】浅析【会计论文】，一些解决【会计论文】的倡议。
会计论文范文词：员工培训 中小企业 【会计论文】 倡议
中图分类号：F270文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2012）02-241-01
在知识经济，任何企业在市场竞争中获胜，必须把管理的从物的管理转向知识的载体——人的管理，现代企业之间的竞争归根到底取决于对人才的竞争、培育和储备人力资源对企业的性不言而喻。人力资源企业经营的“利润源泉”，其管理已现代企业经营管理的核心地位，而人力资源培训人力资源管理的组成，也越来越受到企业决策者的。
我国中小企业员工培训开展得还，缺乏科学性和系统性，员工培训也远远发挥其应有的作用。如何自身实际，探索出一条因地制宜、适合自身发展的员工培训道路，已我国中小企业持续稳定发展的瓶颈。
其一是将企业培训等同于社会培训。国内企业在培训时，常常在简单需求调查的上，选择一些员工“需求”的通用课程，从社会上聘请相应的培训师到企业培训。是赶潮流，社会上论文范文最流行，就做论文范文内容的培训，根本不管企业论文格式范文。这类培训的内容并企业的特点【会计论文范文】性开发，“百企一课”，培训师像歌手，而课程培训师最拿手的那首“歌”。方式只不过是将社会课堂搬到了企业，讲师还是那个讲师，课程还是那个课程；而企业自身呢，硕士论文不管课程的性，尽可能组织最多的人参加，以到最大的培训“效益”。
其二是以“训”代“养”。将培训等同于人才培养在国内企业中最为常见。如前文所述，培训仅仅是人才培养的一种方式，甚 【论文格式范文】 至对大企业而言一种方式。对这一点，企业的领导人力资源部门都清醒的认知。天然地将企业的人才培养等同于培训，甚 【论文格式范文】 至式课程培训，将培训了企业人才培养的唯一方式，将培训等同于“选、育、用、留”“育”。基于认知，就浅析【会计论文】企业的业务特性、人才的能力要求、能力的方式，培训论文格式范文员工完成工作所的能力等根本的【会计论文】。甚 【论文格式范文】 至企业的培训部门，实际上把企业培训做成了“学校教育”，而在“社会大学”的运营机制上下功夫。从发展趋势上看，传统企业培训部门的定位必须转变，要从单纯的培训向培养机制的建立及运行转变；而培训形式，也要从离岗培训向在岗培训转变。
三、倡议
1.建立对培训的客观认识。中小企业的员工培训是中小企业人力资源开发的内容，同时硕士论文长期的。从员工个人来看，培训员工发挥和其人力资源潜能，更大地其自身价值，提高工作满意度，增强对中小企业的归属感和责任感。从企业自身来看，对员工的培训是中小企业应尽的责任，的培训减少事故，降低成本，提高工作效率和经济效益，从而增强中小企业的市场竞争能力。因此，任何中小企业都对员工的培训掉以轻心。同时，中小企业管理者应当正确认识培训对企业存活与发展的作用，并中小企业自身内外部环境条件的不断变化，树立权变的企业培训观念，适时调整企业培训的、培训内容、培训方式等影响企业培训的因素，建立循环的中小企业培训系统。
2.建立培训管理循环。中小企业培训发挥其应有的作用，而论文格式范文流于形式，中小企业的管理者就应当把培训一项系统工程，即一种系统科学的策略会计专业论文，使培训活动能中小企业的，让其每一论文格式范文都能员工个人、员工的工作及企业组织本身三的优化。
3.内训师的储备、发展【会计论文】。在一套完善的培训体系中，必须数量和质量的内训师，这要在制度上有保障。，好的内训师好的管理者，的管理者都是内训师；，每个内训师的擅长领域不一样，所以就要分层次、分储备。
4.创造自觉学习的氛围。企业员工培训的目的是要形成一种至上而下的全员学习型文化，进而提高员工学习能力和创新能力。学习是企业创新思想的来源，会计论文范文要从转变观念入手，观念的转变来形成公司高层，普通员工对培训性的深刻认识，系统化的培训机制建设，对培训科学的设计，对培训结果，以学习型文化来引导企业的员工培训。
文献：
1.胡峻岭.浅谈我国中小企业员工培训的近况会计毕业论文范文及对策.科技传播，2009(24)
2..邓梅.对我国中小企业员工培训制度改善策略会计专业论文的探讨.企业管理2009（5）
5.罗明忠.广东中小企业人力资源管理中的【会计论文】及对策[J].科技管理研究，2003（1）
（责编：李雪）
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会计论文范文词：员工培训 中小企业 【会计论文】 倡议
中图分类号：F270文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2012）02-241-01
在知识经济，任何企业在市场竞争中获胜，必须把管理的从物的管理转向知识的载体——人的管理，现代企业之间的竞争归根到底取决于对人才的竞争、培育和储备人力资源对企业的性不言而喻。人力资源企业经营的“利润源泉”，其管理已现代企业经营管理的核心地位，而人力资源培训人力资源管理的组成，也越来越受到企业决策者的。
一、员工培训对中小企业的性
我国中小企业经营规模小、具有独立的资源配置形式，使企业迅速适应外部条件的变化。但其资本薄弱，很难像大企业所拥有的培训开发的能力，甚 【论文格式范文】 至在引进人才上也有障碍，所以中小企业若想求发展就必须在员工培训上下功夫，明确论文范文样的人才，要为达到这样的人才要求，哪些培训工作，合理地人力资源培训的规划和管理，以对人才的合理开发、管理、，用最少的资本来创造最大的人力资源价值。这已经中小企业存活与发展的会计论文范文。我国中小企业员工培训开展得还，缺乏科学性和系统性，员工培训也远远发挥其应有的作用。如何自身实际，探索出一条因地制宜、适合自身发展的员工培训道路，已我国中小企业持续稳定发展的瓶颈。
二、中小企业在员工培训的误区
有关，我国中小企业的平均寿命大约在3~5年，而美国则是7~10年。企业家协会研究部主任胡迟博士在届中小企业论坛上的演讲中，大规模统计调查，我国中小企业管理近况会计毕业论文范文12个的【会计论文】，员工培训【会计论文】位居，这员工培训在企业管理中十分，也同时我国中小企业员工培训着【会计论文】。那么中小企业该如何深思员工培训和人才培养【会计论文】呢？做到对这一【会计论文】有正确认知，明确国内中小企业培训中的【会计论文】。从国内企业培训的实践来看，企业的培训通常会陷入两大误区：其一是将企业培训等同于社会培训。国内企业在培训时，常常在简单需求调查的上，选择一些员工“需求”的通用课程，从社会上聘请相应的培训师到企业培训。是赶潮流，社会上论文范文最流行，就做论文范文内容的培训，根本不管企业论文格式范文。这类培训的内容并企业的特点【会计论文范文】性开发，“百企一课”，培训师像歌手，而课程培训师最拿手的那首“歌”。方式只不过是将社会课堂搬到了企业，讲师还是那个讲师，课程还是那个课程；而企业自身呢，硕士论文不管课程的性，尽可能组织最多的人参加，以到最大的培训“效益”。
其二是以“训”代“养”。将培训等同于人才培养在国内企业中最为常见。如前文所述，培训仅仅是人才培养的一种方式，甚 【论文格式范文】 至对大企业而言一种方式。对这一点，企业的领导人力资源部门都清醒的认知。天然地将企业的人才培养等同于培训，甚 【论文格式范文】 至式课程培训，将培训了企业人才培养的唯一方式，将培训等同于“选、育、用、留”“育”。基于认知，就浅析【会计论文】企业的业务特性、人才的能力要求、能力的方式，培训论文格式范文员工完成工作所的能力等根本的【会计论文】。甚 【论文格式范文】 至企业的培训部门，实际上把企业培训做成了“学校教育”，而在“社会大学”的运营机制上下功夫。从发展趋势上看，传统企业培训部门的定位必须转变，要从单纯的培训向培养机制的建立及运行转变；而培训形式，也要从离岗培训向在岗培训转变。
三、倡议
1.建立对培训的客观认识。中小企业的员工培训是中小企业人力资源开发的内容，同时硕士论文长期的。从员工个人来看，培训员工发挥和其人力资源潜能，更大地其自身价值，提高工作满意度，增强对中小企业的归属感和责任感。从企业自身来看，对员工的培训是中小企业应尽的责任，的培训减少事故，降低成本，提高工作效率和经济效益，从而增强中小企业的市场竞争能力。因此，任何中小企业都对员工的培训掉以轻心。同时，中小企业管理者应当正确认识培训对企业存活与发展的作用，并中小企业自身内外部环境条件的不断变化，树立权变的企业培训观念，适时调整企业培训的、培训内容、培训方式等影响企业培训的因素，建立循环的中小企业培训系统。
2.建立培训管理循环。中小企业培训发挥其应有的作用，而论文格式范文流于形式，中小企业的管理者就应当把培训一项系统工程，即一种系统科学的策略会计专业论文，使培训活动能中小企业的，让其每一论文格式范文都能员工个人、员工的工作及企业组织本身三的优化。
3.内训师的储备、发展【会计论文】。在一套完善的培训体系中，必须数量和质量的内训师，这要在制度上有保障。，好的内训师好的管理者，的管理者都是内训师；，每个内训师的擅长领域不一样，所以就要分层次、分储备。
4.创造自觉学习的氛围。企业员工培训的目的是要形成一种至上而下的全员学习型文化，进而提高员工学习能力和创新能力。学习是企业创新思想的来源，会计论文范文要从转变观念入手，观念的转变来形成公司高层，普通员工对培训性的深刻认识，系统化的培训机制建设，对培训科学的设计，对培训结果，以学习型文化来引导企业的员工培训。
文献：
1.胡峻岭.浅谈我国中小企业员工培训的近况会计毕业论文范文及对策.科技传播，2009(24)
2..邓梅.对我国中小企业员工培训制度改善策略会计专业论文的探讨.企业管理2009（5）
3.王汝志.关于推动会计论文范文中小企业培训的深思.革新与战略，2003(4)
4.刘栋.我国中小企业人力资源管理【会计论文】及对策浅析【会计论文】.中小企业管理与科技，2009（9）5.罗明忠.广东中小企业人力资源管理中的【会计论文】及对策[J].科技管理研究，2003（1）
6.张晓宁.对企业职工培训工作的深思[J].科技情报开发与经济，2007(32)
（作者单位：山西省投资咨询和发展规划院 山西太原 030001）（责编：李雪）
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