怎样写论“两型社会”视角下企业绩效评价
本站原创 摘 要：构建“两型社会”是党国情的新举措。建设“两型社会”在企业层面的机制完全形成，其理由是企业尚缺乏从“两型社会”视角出发的企业绩效评价。文章在阐述企业绩效评价内涵、“两型社会”内涵对企业绩效评价的挑战的上，了基于“两型社会”视角的企业绩效评价的构建思路，以期为从企业层面助建“两型社会”。
会计论文范文词：“两型社会” 企业绩效评价 绩效评价环境
中图分类号：F270文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2012）01-055-02
党的十七大报告明确：“必须把建设资源节约型、环境友好型社会放在工业化、现代化发展战略的位置，落实到每个单位、每个家庭。”十七大，已有武汉城市圈和长株潭城市群等被确定为“两型社会”试验区。“两型社会”综合配套革新试验的全面开展，离不开社会的经济细胞——企业的积极参与，而企业绩效评价是企业管理活动的内容。因此，在“两型社会”视角下，研究如何地企业绩效评价，具有的现实意义。
一般，企业绩效评价是由评价环境、评价、评价、评价客体、评价指标、评价策略会计专业论文、评价标准、评价报告等评价要素组成的完整系统。，评价环境指评价工作面临的的大环境，既社会政治、经济、行业等宏观管理环境，又企业经营管理理念、企业文化等内部环境，评价环境决定着其他评价要素的选择；评价是整个评价体系运行后所要达到的目的，它服从和服务于企业；评价指由谁来评价；评价客体指对企业绩效的哪些评价；评价指标是对评价客体定量和定性浅析【会计论文】所涉及的会计论文范文因素，是绩效评价的工具；评价策略会计专业论文指评价信息、评价论文范文的手段；评价标准是对评价客体浅析【会计论文】评判的对照标尺；评价报告是评价体系的输出信息和论文范文性文件。总体来看，这八个评价要素之间依存、影响，缺
“两型社会”建设，对企业绩效评价的宏观经营环境产生了影响：企业的经济运行应由单向流动的线性模式转变为双向流动的闭环模式，将生产对自然资源和环境的影响尽量降低到最低限度；政府部门对企业的评价逐渐由经济效益转变为企业社会责任的；社会公众的生活观念逐渐由单纯向自然索取转变为在需求的同时还应保护自然环境等。同时，建设“两型社会”也对企业绩效评价的内部经营环境产生了影响：企业管理理念由单纯追求经济利益逐渐转变为绿色管理理念；企业管理战略由强调短期竞争优势逐渐转变为建立长期竞争优势战略等。
评价环境决定着企业对其他评价要素的选择。建设“两型社会”对企业绩效的评价环境产生了重大影响，就对整个企业绩效评价了的新挑战。
1.应以企业价值最大化绩效评价。近几十年来，利益集团对企业的影响力逐步增强。企业对接“两型社会”，必须依靠利益者的积极参与和支持。这就使得企业的经营应从传统的者财富最大化转变为企业价值最大化，即能使者财富最大化，能使企业其他各利益集团的权益最大的和保障。所以企业绩效评价仅以者的为评价，而应使其他利害关系人也能硕士论文到企业绩效论文格式范文。这样，才能企业的“两型”生产经营，也才可能推动整个社会的“两型”建设。
2.应绩效评价多元化和绩效评价客体多样化。与企业价值最大化的绩效评价相适应，企业绩效评价体系必须能从不同角度来评价企业绩效，所以一评价论文格式范文仅是企业者，应企业的其他利益者；另一，评价客体也应在传统的财务经营绩效评价上，增加环境保护、资源耗费等在内的社会绩效评价内容。为了这一要求，并保证评价结果的客观公正，应发展社会评价机构或机构来企业绩效评价。，已有一些社会评价机构对企业信用评价，并能客户要求，对企业的经营论文格式范文、发展战略、投资环境及前景的预测等综合评价，这为推动企业绩效评价机构的专门化和社会化，从而绩效评价多元化和评价客体多样化了良好。
3.应充实企业绩效评价指标的内容。前已述及，“两型社会”视角下的企业绩效评价应以企业价值最大化为评价，而企业的利益者一般划分为者、债权人、员工、政府管理者和社会公众等五大集团，那么，相应的绩效评价指标体系应能这五个评价企业绩效的。，者最关心企业的获利能力、抗风险能力和发展能力；债务人最关心企业的偿债能力；员工企业给付的薪酬福利保障及精神上的；政府管理者最企业的社会贡献和纳税能力；社会公众对企业在解决就业和保护环境等的表现极为。这些内容，都应评价指标表现出来。，现行的绩效评价指标仅能者和债权人的评价。所以，还应充实评价指标的内容，以员工、政府管理者和社会公众等利益集团的评价。（1）保障员工权益的评价指标：①工资支付率。计算公式为：工资支付率＝年度实发工资/年度应发工资×100％。该指标为1，企业欠发工资，对职工的信誉良好。②工资增长率。计算公式为：工资增长率＝本年工资增长额/上年工资总额×100％。一般情况下，该指标应制约在企业的年度收入增长的之下，使企业员工的权益增长不至于损害其他利益者的权益。③员工培训费用率。计算公式为：员工培训费用率＝员工培训费用支出/主营业务收入×100％。该指标比较高，则企业员工素质的培养和提高。④员工满意度。企业可按年份调查或滚动调查，调查项目：参与决策的如何；工作效果能否认可；创造性论文格式范文能；能否顺利工作所需信息；职能部门的支持如何；对企业总体满意如何等。员工1~3分或1~5分的分数给的感受打分，最低分“不满意”，最高分是“非常满意”。，员工满意的综合指标就计算出来。（2）政府管理部门的评价指标：①社会贡献率。此指标意在衡量企业用全部资产为社会创造或支付价值的能力。企业应对该指标定量计算。计算公式为：社会贡献率＝(职工工资十社会保险统筹十社会福利支出+利息支出净额+上缴税收)/平均资产总额×100％。②企业纳税缴费率。依法纳税缴费是企业自觉履行的义务，这与的兴盛、经济的繁荣、文化的进步和各项福利事业的发展紧密相连。其计算公式为：企业纳税缴费率＝(纳税额＋缴费额)/销售额×100％。③就业贡献率。企业应在发展生产的同时，适宜地吸收劳动力就业，以减轻社会负担，企业社会责任的。该指标计算公式为：就业贡献率＝企业平均雇佣职工人数/行业平均雇佣职工人数×100％。（3）社会公众监督的评价指标：①单位产值能源消耗量。计算公式为：单位产值能源消耗量＝能源消耗总量/企业总产值×100％。该指标越低，能源效果越好。②环保占产值百分比。计算公式为：环保占产值百分比＝环保费用/企业总产值×100％。：环保“三废”处理，为制约、补救和减少自然资源耗费、美化社会工作生活环境而产生的各项等。此指标了企业对环境保护的。③环境污染指数。此指标用以评价企业对生态环境的污染。影响环境质量的因素，企业生产活动中产生的废气、废水、废物等是造成人类环境质量下降的理由。因此聘请有关专家考察企业排放废气、废水、废物及噪音等的情况，为企业环境污染指数打分。
，关于企业绩效评价指标体系中各指标的权重确定【会计论文】，国内外学者和实践工作者了长期的探索，但尚形成定论。，评价评价的自行确定评价指标的权重，并在一定时期内保持此权重安排的稳定性，以使得评价论文范文可比。
4.应选择合适的绩效评价标准。可供选择的评价标准，一般分为用于纵向比较的历史标准、用于横向比较的行业标准、预算标准三类。，行业标准又可分为平均标准、先进标准和标准。在“两型社会”视角下的企业绩效评价体系中，评价应自身，选择合适的评价标准，以增强评价工作的性。，政府管理部门为行使监管职责而对企业绩效评价时，行业龙头企业，就应选择行业先进评价标准；行业一般企业，就应选择行业平均评价标准，同时辅以历史标准等其他评价标准来评价。
5.定量与定性相的绩效评价策略会计专业论文。评价策略会计专业论文是评价信息、评价论文范文的手段。合适的评价策略会计专业论文，才能从单项指标考核到评价报告的技术转换。从绩效评价的沿革来看，评价策略会计专业论文了观察法、定量浅析【会计论文】法、定量浅析【会计论文】与定性浅析【会计论文】相法等阶段。，定量浅析【会计论文】法可分为功效系数法、综合指数法等；定性浅析【会计论文】法可分为因素浅析【会计论文】法、专家判断法等。“两型社会”视角下的企业绩效评价体系，应的评价，选择合适的定量和定性策略会计专业论文，并将定量浅析【会计论文】与定性浅析【会计论文】，定量评价的计算评价结果，再定性评价对评价结果校正，弥补定量评价策略会计专业论文的和缺陷，使企业绩效评价结果更加接近其真实情况。
总之，从“两型社会”视角重新审视和完善企业绩效评价体系，其【会计论文】深入研究和实践，是非常必要的。这样才能顺应世界发展潮流，发挥企业绩效评价工作的作用，推动会计论文范文企业乃至整个社会的“两型”建设。
[基金项目：武汉市教育局研究项目“基于‘两型社会’视角的企业绩效评价研究”（立项编号：2010063）]
文献：
1.彼得·德鲁克等著.李焰，江娅译.公司绩效测评[M].北京：人民大学出版社，2004
5.王义高，罗劲松，王赟，王斯佳.“两型社会”的理论与实践[M].湖南：湖南人民出版社，2008
（作者简介：刘熠，江汉大学商学院讲师，研究生学历，从事会计、财务管理的研究。 湖北武汉 430056）
（责编：若佳）
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会计论文范文词：“两型社会” 企业绩效评价 绩效评价环境
中图分类号：F270文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2012）01-055-02
党的十七大报告明确：“必须把建设资源节约型、环境友好型社会放在工业化、现代化发展战略的位置，落实到每个单位、每个家庭。”十七大，已有武汉城市圈和长株潭城市群等被确定为“两型社会”试验区。“两型社会”综合配套革新试验的全面开展，离不开社会的经济细胞——企业的积极参与，而企业绩效评价是企业管理活动的内容。因此，在“两型社会”视角下，研究如何地企业绩效评价，具有的现实意义。
一、企业绩效评价的内涵
财政部统计司，效绩评价是指运用数理统计和运筹学策略会计专业论文，特定的指标体系，对照统一的评价标准，一定的程序，定量定性对比浅析【会计论文】，对企业一定时期的经营成果和未来发展潜力作出客观、公正和准确的综合评判。一般，企业绩效评价是由评价环境、评价、评价、评价客体、评价指标、评价策略会计专业论文、评价标准、评价报告等评价要素组成的完整系统。，评价环境指评价工作面临的的大环境，既社会政治、经济、行业等宏观管理环境，又企业经营管理理念、企业文化等内部环境，评价环境决定着其他评价要素的选择；评价是整个评价体系运行后所要达到的目的，它服从和服务于企业；评价指由谁来评价；评价客体指对企业绩效的哪些评价；评价指标是对评价客体定量和定性浅析【会计论文】所涉及的会计论文范文因素，是绩效评价的工具；评价策略会计专业论文指评价信息、评价论文范文的手段；评价标准是对评价客体浅析【会计论文】评判的对照标尺；评价报告是评价体系的输出信息和论文范文性文件。总体来看，这八个评价要素之间依存、影响，缺
一、构成了明确、结构严密、层次分明的企业绩效评价体系。
二、“两型社会”的内涵对企业绩效评价的新挑战
“两型社会”是“资源节约型”和“环境友好型”社会的简称。，“资源节约型”社会，是指将社会经济建立在节约资源的上，即在生产、流通、消费等各论文格式范文资源的高效，以最少的资源消耗最大的经济和社会效益。而“环境友好型”社会，是指在经济、政治、技术、文化等领域建立起一种追求人与自然、人与社会之间和谐的价值观和道德观，生态规律来革新人类的生产和生活方式。“两型社会”建设，对企业绩效评价的宏观经营环境产生了影响：企业的经济运行应由单向流动的线性模式转变为双向流动的闭环模式，将生产对自然资源和环境的影响尽量降低到最低限度；政府部门对企业的评价逐渐由经济效益转变为企业社会责任的；社会公众的生活观念逐渐由单纯向自然索取转变为在需求的同时还应保护自然环境等。同时，建设“两型社会”也对企业绩效评价的内部经营环境产生了影响：企业管理理念由单纯追求经济利益逐渐转变为绿色管理理念；企业管理战略由强调短期竞争优势逐渐转变为建立长期竞争优势战略等。
评价环境决定着企业对其他评价要素的选择。建设“两型社会”对企业绩效的评价环境产生了重大影响，就对整个企业绩效评价了的新挑战。
三、“两型社会”视角下企业绩效评价的构建
，在我国影响最大的企业绩效评价体系是由财政部等有关部门在2002年联合颁布的《企业效绩评价操作细则（修订）》。《细则》中规定企业绩效评价体系由企业财务效益论文格式范文、资产营运论文格式范文、偿债能力论文格式范文和发展能力论文格式范文四内容的指标、修正指标和评议指标三个层次共28项指标构成。该评价体系着一些，但总体看来，其在内容上涵盖了财务指标和非财务指标，在一定上了绩效评价的多层次修正和多因素互补，为我国企业绩效评价体系的规范化了比较切实可行的标准。所以，“两型社会”视角下企业绩效评价的重构是在现行企业绩效评价体系上的一定的扬弃。“两型社会”视角下企业绩效评价体系构建的内容如下。1.应以企业价值最大化绩效评价。近几十年来，利益集团对企业的影响力逐步增强。企业对接“两型社会”，必须依靠利益者的积极参与和支持。这就使得企业的经营应从传统的者财富最大化转变为企业价值最大化，即能使者财富最大化，能使企业其他各利益集团的权益最大的和保障。所以企业绩效评价仅以者的为评价，而应使其他利害关系人也能硕士论文到企业绩效论文格式范文。这样，才能企业的“两型”生产经营，也才可能推动整个社会的“两型”建设。
2.应绩效评价多元化和绩效评价客体多样化。与企业价值最大化的绩效评价相适应，企业绩效评价体系必须能从不同角度来评价企业绩效，所以一评价论文格式范文仅是企业者，应企业的其他利益者；另一，评价客体也应在传统的财务经营绩效评价上，增加环境保护、资源耗费等在内的社会绩效评价内容。为了这一要求，并保证评价结果的客观公正，应发展社会评价机构或机构来企业绩效评价。，已有一些社会评价机构对企业信用评价，并能客户要求，对企业的经营论文格式范文、发展战略、投资环境及前景的预测等综合评价，这为推动企业绩效评价机构的专门化和社会化，从而绩效评价多元化和评价客体多样化了良好。
3.应充实企业绩效评价指标的内容。前已述及，“两型社会”视角下的企业绩效评价应以企业价值最大化为评价，而企业的利益者一般划分为者、债权人、员工、政府管理者和社会公众等五大集团，那么，相应的绩效评价指标体系应能这五个评价企业绩效的。，者最关心企业的获利能力、抗风险能力和发展能力；债务人最关心企业的偿债能力；员工企业给付的薪酬福利保障及精神上的；政府管理者最企业的社会贡献和纳税能力；社会公众对企业在解决就业和保护环境等的表现极为。这些内容，都应评价指标表现出来。，现行的绩效评价指标仅能者和债权人的评价。所以，还应充实评价指标的内容，以员工、政府管理者和社会公众等利益集团的评价。（1）保障员工权益的评价指标：①工资支付率。计算公式为：工资支付率＝年度实发工资/年度应发工资×100％。该指标为1，企业欠发工资，对职工的信誉良好。②工资增长率。计算公式为：工资增长率＝本年工资增长额/上年工资总额×100％。一般情况下，该指标应制约在企业的年度收入增长的之下，使企业员工的权益增长不至于损害其他利益者的权益。③员工培训费用率。计算公式为：员工培训费用率＝员工培训费用支出/主营业务收入×100％。该指标比较高，则企业员工素质的培养和提高。④员工满意度。企业可按年份调查或滚动调查，调查项目：参与决策的如何；工作效果能否认可；创造性论文格式范文能；能否顺利工作所需信息；职能部门的支持如何；对企业总体满意如何等。员工1~3分或1~5分的分数给的感受打分，最低分“不满意”，最高分是“非常满意”。，员工满意的综合指标就计算出来。（2）政府管理部门的评价指标：①社会贡献率。此指标意在衡量企业用全部资产为社会创造或支付价值的能力。企业应对该指标定量计算。计算公式为：社会贡献率＝(职工工资十社会保险统筹十社会福利支出+利息支出净额+上缴税收)/平均资产总额×100％。②企业纳税缴费率。依法纳税缴费是企业自觉履行的义务，这与的兴盛、经济的繁荣、文化的进步和各项福利事业的发展紧密相连。其计算公式为：企业纳税缴费率＝(纳税额＋缴费额)/销售额×100％。③就业贡献率。企业应在发展生产的同时，适宜地吸收劳动力就业，以减轻社会负担，企业社会责任的。该指标计算公式为：就业贡献率＝企业平均雇佣职工人数/行业平均雇佣职工人数×100％。（3）社会公众监督的评价指标：①单位产值能源消耗量。计算公式为：单位产值能源消耗量＝能源消耗总量/企业总产值×100％。该指标越低，能源效果越好。②环保占产值百分比。计算公式为：环保占产值百分比＝环保费用/企业总产值×100％。：环保“三废”处理，为制约、补救和减少自然资源耗费、美化社会工作生活环境而产生的各项等。此指标了企业对环境保护的。③环境污染指数。此指标用以评价企业对生态环境的污染。影响环境质量的因素，企业生产活动中产生的废气、废水、废物等是造成人类环境质量下降的理由。因此聘请有关专家考察企业排放废气、废水、废物及噪音等的情况，为企业环境污染指数打分。
，关于企业绩效评价指标体系中各指标的权重确定【会计论文】，国内外学者和实践工作者了长期的探索，但尚形成定论。，评价评价的自行确定评价指标的权重，并在一定时期内保持此权重安排的稳定性，以使得评价论文范文可比。
4.应选择合适的绩效评价标准。可供选择的评价标准，一般分为用于纵向比较的历史标准、用于横向比较的行业标准、预算标准三类。，行业标准又可分为平均标准、先进标准和标准。在“两型社会”视角下的企业绩效评价体系中，评价应自身，选择合适的评价标准，以增强评价工作的性。，政府管理部门为行使监管职责而对企业绩效评价时，行业龙头企业，就应选择行业先进评价标准；行业一般企业，就应选择行业平均评价标准，同时辅以历史标准等其他评价标准来评价。
5.定量与定性相的绩效评价策略会计专业论文。评价策略会计专业论文是评价信息、评价论文范文的手段。合适的评价策略会计专业论文，才能从单项指标考核到评价报告的技术转换。从绩效评价的沿革来看，评价策略会计专业论文了观察法、定量浅析【会计论文】法、定量浅析【会计论文】与定性浅析【会计论文】相法等阶段。，定量浅析【会计论文】法可分为功效系数法、综合指数法等；定性浅析【会计论文】法可分为因素浅析【会计论文】法、专家判断法等。“两型社会”视角下的企业绩效评价体系，应的评价，选择合适的定量和定性策略会计专业论文，并将定量浅析【会计论文】与定性浅析【会计论文】，定量评价的计算评价结果，再定性评价对评价结果校正，弥补定量评价策略会计专业论文的和缺陷，使企业绩效评价结果更加接近其真实情况。
总之，从“两型社会”视角重新审视和完善企业绩效评价体系，其【会计论文】深入研究和实践，是非常必要的。这样才能顺应世界发展潮流，发挥企业绩效评价工作的作用，推动会计论文范文企业乃至整个社会的“两型”建设。
[基金项目：武汉市教育局研究项目“基于‘两型社会’视角的企业绩效评价研究”（立项编号：2010063）]
文献：
1.彼得·德鲁克等著.李焰，江娅译.公司绩效测评[M].北京：人民大学出版社，2004
2.财政部统计评价司.企业效绩评价工作指南[M].北京：经济科学出版社，2002
3.晋自力.多元公司治理模式与企业的业绩评价[J].江苏商论，2009（2）
4.王琨，曹广明.我国企业绩效评价体系的浅析【会计论文】与改良路径[J].审计与理财，2007（1）5.王义高，罗劲松，王赟，王斯佳.“两型社会”的理论与实践[M].湖南：湖南人民出版社，2008
（作者简介：刘熠，江汉大学商学院讲师，研究生学历，从事会计、财务管理的研究。 湖北武汉 430056）
（责编：若佳）
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