会计师事务所制度建设年活动措施
本站原创 河南汝阳博审联合会计师事务所以“内强素质、外树形象”为目标，建立了以事务所党支部和合伙人会议为主要载体、依托工会组织、全面实行所务公开的政治建设体制和构架。
事务所重新修订了《合伙章程》和《合伙人议事规则》，创造性地确立了“单位重大事情的决策在合伙人作出决定前必须征求党支部和员工代表意见”的决策方式，每年坚持将职工大会纳入年度事务所工作重点，凡是涉及职工切身利益的重大事项都由事务所职工大会集体讨论决定，职工大会已 经名副其实地成为了事务所全面推进所务、党务公开的载体。
汝阳博审联合坚持以“育人”为根本、以推动事务所革新发展为目标的工作中心，着力在“引人、育人、留人”的人事制度建设上狠下功夫，先后修订了人才招聘、员工培养教育等4项制度。同时，汝阳博审制定了一系列激励措施，凡是学习与工作相关的专业知识或考取职称通过者，单位一次性报销全部费用，在单位内部形成了强烈的比学赶帮超的良好氛围，员工的工作和学习的积极性空前高涨，通过学习提升员工素质从而有助于提升事务所业务拓展的能力。2011年，事务所各项收入实现了30%的大幅增长，真正实现了制度建设与业务发展的共赢局面。
河南联华：以人为本建制度
河南联华会计师事务所在立所战略规划的基础上，狠抓各项规章制度建设，创建长效机制，激发了事务所创先争优、科学发展的内生动力。
河南联华注重从人性出发， 每逢重大节日给员工采购过节物品、组织员工及家属聚会联欢，员工遇到困难及时伸出援助之手，把关心真正做到员工的心坎上；注重发扬“吃亏”精神，把奉献作为班子成员立身、立业的不懈追求，在为员工交足“五金”的基础上，率先为员工购买了商业保险金，淡化合伙人股本分红，让利于员工，使员工平均工资收入水平在同行业中名列前茅；注重感恩图报，把回馈社会作为事务所应尽的职责。积极参加社会公益活动，为受灾群众捐款捐物；开展定点扶贫，捐资50万元在豫西山区建设了一所“希望幼儿园”；注重倡导“快乐工作”，利用党日活动，组织员工走出去参加各种主题教育活动，开展丰富多彩的群众性文化活动，使员工愉悦了身心，陶冶了情操。
桐柏淮源：增减制度求实效
河南桐柏淮源会计师事务所按照省行业党委的要求，抓紧抓好各项制度建设。桐柏淮源多次召开会议，对已经在事务所长期执行的制度逐一进行清理，修订、增补了更加切合工作实际的内容。对行之有效的制度继续贯彻执行，对实施中不完善或有缺陷的制度及时加以补充和完善，对需要细化的制度及时制定实施细则，对已经过时的制度适时予以废止。
在党建方面，桐柏淮源新制订了《党风廉政建设》、《党内激励、关怀与帮扶》、《流动党员管理》3项制度，在内部治理方面新制订了《专门委员会工作规则》、《事务组织机构设置及工作职责》等制度，在业务管理方面新增加了《业务合同管理制度》、《业务质量考核评价与奖惩制度》、《执业回避制度》等9项制度，以制度建设带动业务工作和事务所发展。
为确保制度建设质量，桐柏淮源积极开展服务对象大走访，广泛征求客户意见倡议，有效调动了全体人员参与制度建设的热情。同时，桐柏淮源还通过股东会、董事会内部机构，建立起了保障制度执行的专门委员会工作机制，所长亲自监督和检查，使各项制度得到了有效执行，全所上下形成了建设制度、执行制度、遵守制度的良好氛围。
事务所重新修订了《合伙章程》和《合伙人议事规则》，创造性地确立了“单位重大事情的决策在合伙人作出决定前必须征求党支部和员工代表意见”的决策方式，每年坚持将职工大会纳入年度事务所工作重点，凡是涉及职工切身利益的重大事项都由事务所职工大会集体讨论决定，职工大会已 经名副其实地成为了事务所全面推进所务、党务公开的载体。
汝阳博审联合坚持以“育人”为根本、以推动事务所革新发展为目标的工作中心，着力在“引人、育人、留人”的人事制度建设上狠下功夫，先后修订了人才招聘、员工培养教育等4项制度。同时，汝阳博审制定了一系列激励措施，凡是学习与工作相关的专业知识或考取职称通过者，单位一次性报销全部费用，在单位内部形成了强烈的比学赶帮超的良好氛围，员工的工作和学习的积极性空前高涨，通过学习提升员工素质从而有助于提升事务所业务拓展的能力。2011年，事务所各项收入实现了30%的大幅增长，真正实现了制度建设与业务发展的共赢局面。
河南联华：以人为本建制度
河南联华会计师事务所在立所战略规划的基础上，狠抓各项规章制度建设，创建长效机制，激发了事务所创先争优、科学发展的内生动力。
河南联华注重从人性出发， 每逢重大节日给员工采购过节物品、组织员工及家属聚会联欢，员工遇到困难及时伸出援助之手，把关心真正做到员工的心坎上；注重发扬“吃亏”精神，把奉献作为班子成员立身、立业的不懈追求，在为员工交足“五金”的基础上，率先为员工购买了商业保险金，淡化合伙人股本分红，让利于员工，使员工平均工资收入水平在同行业中名列前茅；注重感恩图报，把回馈社会作为事务所应尽的职责。积极参加社会公益活动，为受灾群众捐款捐物；开展定点扶贫，捐资50万元在豫西山区建设了一所“希望幼儿园”；注重倡导“快乐工作”，利用党日活动，组织员工走出去参加各种主题教育活动，开展丰富多彩的群众性文化活动，使员工愉悦了身心，陶冶了情操。
桐柏淮源：增减制度求实效
河南桐柏淮源会计师事务所按照省行业党委的要求，抓紧抓好各项制度建设。桐柏淮源多次召开会议，对已经在事务所长期执行的制度逐一进行清理，修订、增补了更加切合工作实际的内容。对行之有效的制度继续贯彻执行，对实施中不完善或有缺陷的制度及时加以补充和完善，对需要细化的制度及时制定实施细则，对已经过时的制度适时予以废止。
在党建方面，桐柏淮源新制订了《党风廉政建设》、《党内激励、关怀与帮扶》、《流动党员管理》3项制度，在内部治理方面新制订了《专门委员会工作规则》、《事务组织机构设置及工作职责》等制度，在业务管理方面新增加了《业务合同管理制度》、《业务质量考核评价与奖惩制度》、《执业回避制度》等9项制度，以制度建设带动业务工作和事务所发展。
为确保制度建设质量，桐柏淮源积极开展服务对象大走访，广泛征求客户意见倡议，有效调动了全体人员参与制度建设的热情。同时，桐柏淮源还通过股东会、董事会内部机构，建立起了保障制度执行的专门委员会工作机制，所长亲自监督和检查，使各项制度得到了有效执行，全所上下形成了建设制度、执行制度、遵守制度的良好氛围。