浅谈财务管理内部制约五要素

当前位置: 大雅查重 - 范文 更新时间:2024-02-20 版权:用户投稿原创标记本站原创
论文摘要:摘要:本论文以内部制约五要素的角度阐述了财务管理的内部制约,在浅析财务管理内部制约的同时将五要素贯穿其中,提出了加强财务管理制约的倡议和策略。
关键词:财务管理内部制约五要素
在我国经济高速增加的大环境下,高速公路公司近年来进展迅速,且高速公路公司普遍资产规模庞大,财务管理一直是财务工作的重点。财务管理离不开内部制约,财务的内部制约也可以推动整个公司的内部制约。要阐述内部制约,需要以内部制约的五个要素入手。财政部等五部委在制定内部制约基本规范历程中,规定了五要素的内容,包括:内部环境、风险评估、制约活动、信息与沟通和内部监督。内部制约有着于整个企业的管理历程中,财务会计内部制约是以财务组织内部产生的,是财务管理的需要也是核心,组织只要有着内部制约,那么内控的五要素就必定贯穿其中。探讨财务会计制约,就必须以五要素入手展开浅析会计班毕业论文。

一、 公司目前的财务内部制约近况

(一)财务内部制约环境

财务部门现有的内部制约环境主要是内部的权责分配,也就是通过财务分工进行制约。但目前关键岗位的轮换制度执行不到位,容易使重要的信息掌握在少数员工手中,一旦员工离岗,工作不能快速衔接,造成工作效率低下,也不利于提升整体员工的业务素质。另外在部门的其他主观环境中,不能明确自己的人力资源环境和文化环境。不能发挥人员的主观能动性。

(二)现有的财务管理内部制约活动

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目前实行了定期存货盘点和资产清查制度,明确了财产的登记和实物保管的责任,财产登记与实务保管分部门管理,形成部门间的互相牵制。另外规定票据与印鉴分别管理,档案由稽核人员管理会计类论文范文。内部制约活动不够全面,在管理上落后于财务工作的进展财务专业毕业论文范文。
财务部门现有的岗位按照业务单位划分,即收费业务、养护业务、路政超限业务、机关业务、总账报表、计划管理等等。这样分工容易使财务人员较重视成本核算,其他如资产、负债往来等内容关注不多,这部分对企业外部来说恰恰是重要的财务信息。并且这样分工容易使工作重叠,浪费劳动力且使财务人员缺乏总揽全局的能力,不利于提升财务管理的效率。

(三)其他财务内部制约要素近况

财务部门目前实行了财务集中制约、经费包干制约、资产清查制度、内部工作检查等内部监督的措施。但内部监督中常用的内部审计工作开展不够,形不成可以向管理层提供决策的依据。
财务风险的识别在公司的标准系统认证中做过相关识别并记录,但是在风险目标设定及风险应对对策上缺乏重点对象,未能够经常关注。
信息与沟通的制约主要通过外部审计及外部工作检查的反馈来进行,缺乏相应的奖惩机制,以及一些应急的措施。

二、在财务管理中贯穿内部制约五要素的必要性

(一)内部环境的重要量

任何进展,环境都是前提。财务内部制约环境是财务管理的基本条件,就像鱼儿离不开水一样财务会计论文范文。工作人员的素质,领导的工作作风、团队的凝聚力、科学合理的制度等等都是构成整个组织工作环境的一部分。环境的好坏直接影响到员工的工作态度、工作效率、工作成果。所以内部环境是开展财务内部制约管理的重要因素。

(二)财务风险防范的重要量

如果每个财务人员都有很强的风险意识,那么首先能够制约自己的行为,进而实现整个的团队的相互制约。财务风险的防范可以使财务工作朝着有序安全的方向进展,如果等出现不足事后解决,那么财务管理的成本必定会加大。还可能会打击财务人员的工作积极性,不利于整个财务工作的进行会计专业毕业生论文。

(三)制约活动

财务工作就像一部机器的运行,每个会计人员就像是一部机器上的零件,一个出现不合格可能会导致整部机器的运行会计毕业毕业论文。会计人员的主观活动会影响内部制约的运转,所以具体的制约活动在财务内部制约中是一个非常重要的因素。

(四)信息沟通的重要量

由于高速公路公司实行预算会计制度,财务部门越来越重视与外部交涉的工作,比如经费计划的审批、资产购置审批、专项工程款审批、上级单位的检查等等。为了保证外部信息的通畅,内部信息沟通也是必不可少的方面。在财务工作历程中,如果信息沟通不够通畅,说明内部管理有着矛盾,内部制约活动有不合理之处,所以内部制约的信息与沟通也是重要的因素。

(五)内部监督

在财务管理的狭义概念上,内部监督就是财务管理。以分工、制度、沟通等等一系列的制约措施后,最后的制约手段必定是监督。内部监督可以加强内部制约的有效性,对财务管理工作是重要的一项措施。

三、以内部制约五要素方面加强财务管理的一些倡议

(一)创造科学积极的会计内部制约环境

创造科学积极的内部制约环境,首先应该改善原有的会计核算制度,建立岗位轮换制度、监督员工离岗的岗位交接制度、制定盘点制度等等。其次重视会计人员的整体素质提升,财务工作有其一定的特殊性,财务人员必须具有一定的专业素质,有良好的职业道德和专业背景,有很强的财务管理安全意识。在选取财务工作者的时候要建立本部门的标准,以人为本,使财务工作的有效开展首先有劳动力的保障。建立以老带新的部门文化,使整体的人员素质得到提升并能够提升团队的凝聚力。

(二)加强财务风险评估

制定措施是要根据事先确定的风险可能性有针对性的制定会计论文写作。除此之外,还应该加强对人的管理,定期浅析每个岗位可能出现的工作情况,多关注重点可能出现风险的岗位,了解工作流程的运转情况,以及来自于内部审计及外部审计的反馈情况。然后根据可能出现的工作情况制定风险规避的对策,采取措施降低以及分担风险。

(三)在制约活动中的一些措施

1、岗位设置

合理的财务分工以一定作用上能够推动财务工作的积极开展,发挥每个员工的主观能动性,而不是单一的执行者。岗位设置要科学合理,发现有不协调的时候能够及时做出调整。岗位之间即能互相制约,又能有专人负责,避开互相扯皮推诿。尝试以会计要素划分,比如日常经费支出类、资产类、负债类、专项费用类等,这样涵盖的内容全面,且分工责任明确。源于:会计毕业论文例文http://www.328tiBet.cn