会计HR不告诉你十件事

一份简历只花13秒来读
一名IT企业的人事经理补充说：“还打开文件和关闭文件。”因此简历尽量不要超过1页，要HR想看的信息—你与所招聘职位的匹配度。常规，把先前的工作、职位名称和参与的项目放在简历最前面是好主意。一些公司会用会计论文范文词搜索功能过滤电子简历，会计论文范文词：知名企业+竞争对手+职位名称。所以在简历里填写“在校期间多次康师傅再来一瓶奖励”没准真的能你被搜索到。精力看排在前几页的邮件，所以，你对职位感兴趣，请定期投递简历，试着HR邮箱中最新收到的邮件。
尽量不要黏贴附件，下载附件给HR增加麻烦，还可能会害怕是病毒；不要同时抄送不同公司的HR，也不要在同一间公司里投太多职位，HR会把你pass掉。
面试时喜欢谈这些
“你为论文范文想要这份工作，你为论文范文离开上一份工作，你想在这份工作中论文范文。”一名人力资源培训师说，“高效的HR最喜欢问的三个【会计论文】。”这名培训师说：“答案甚 【论文格式范文】 至都论文格式范文会计论文范文，候选人的态度、表情、口齿已经了【会计论文】。”不要隐瞒或是回避离职理由，被HR来会对你存疑；另外两个【会计论文】则会被用来测试面试者论文格式范文清晰。
在的开放式提问论文格式范文，不要急着问薪水，三种类型的提问对你比较：询问教育培训的机会，目的是表现积极学习的态度；咨询公司文化，表达出希望能顺利融入公司的诉求；或是提一些行业性的【会计论文】，在行业内公司未来的发展打算等。
雇到人了，还是会放招聘广告
智联招聘、51job等招聘网站上登出的招聘广告可能早就过期了，公司已经招到合适的人。一名从事人力资源培训的工作人员说：“现在招聘网站和公司的合作通常采取包年收费的方式，这使得一些公司招到人并论文范文动力去把广告撤下来。即使职位挂不满也一样得付钱，不如挂着帮公司打打广告。”总有招聘广告挂在网上会给人一种公司在不断扩张、人力需求很大的感觉，也算是为公司做了变相的宣传。
还有另一种可能：对的应聘者或是已经入职的员工并非十分满意，愿意看更多人来储备合适的资源。你公司在你的职位上招聘，也许该提醒论文格式范文要在工作上改善了。在招聘广告上一些岗位的空缺，就绝对是幌子。高层的职位放给猎头招聘的。
“同工不同酬”理所应当
同职位或是同级别的薪资各不相同，在HR看来，这论文格式范文不公平，反公平的表现。一名国有企业的HR解释说：“除非是流水线作业，同职位上的员工工作内容才可能完全相同，情况就同酬。在企业里面，已经有人承担的工作内容，会设置另一职位负责和他一样的事情，否则一种人力成本的。”
“同工同酬”在HR理解指的是工作内容都完全相同，而并非同一级别或是相同职称。“每个公司都会有薪资阶层。在同级别之内薪资差别最高有20%至30%的上下差异。”唯一的可能是应届生，“应届生的可替代性很强，也不清楚该要求多少钱，从事的工作内容不会差别很大，因而给到的工资一样也理解。”

离职时补充公积金可能会收回
有些事情也论文格式范文HR故意不说，你看合同仔细不知道怎么看懂合同。论文范文某些条款变成了他知道而你不知道的事。
比如，除了的五险一金之外，公司为员工缴纳补充公积金或是补充养老金，别高兴得太早，在签订合同的时候要留意一下。一名薪酬福利人事经理说：“有些公司可能本来就福利比较好，但有些公司则是有条件地为你缴纳。合同在协议工作年限内辞职，公司为你缴纳的补充公积金是要收回的。”不硕士论文情况可能会公司不仗义。“现在一些职场新人根本弄不懂这些福利制度，所以要提醒。”

你的加班费为论文范文比想象的少
劳动法规定，公司在法定节假日要求员工加班须付三倍工资，公休日须付两倍工资。
法定假日加班费计算策略会计专业论文为：加班工资的计算基数÷20.92×300%。你的工资分为工资、岗位工资、绩效工资、奖金、补助等，应当以各项工资的总和基数计发加班费。平均估算结果是，你的月实际收入的7折差不多等于加班费的计算基数。
但公司喜欢将工资结构设置得非常复杂，这样就比较以法定的工资偷换工资总和，这样即使三倍也并。而一公司会以“倒休”代替节假日的工作加班，这样便不用付出加班费。
HR们在工资结构加班制度中做了这些手脚，那是在帮老板省钱。

对你了如指掌
在一家公司里，HR可是知道最多八卦的人。一名国企的HR说：“除了每个人的工资、福利、年终奖这些原本就属于薪酬福利领域的事情，连老板每月的手机话费多少钱都知道。”你入职时填写的那些家庭关系和政审，你的部门主管可能并不关心，可HR一定会仔细查看。也会知道你在上一份工作表现，你在职期间向其他同类公司投了简历，也很可能被—HR硕士论文有小圈子的。
企业的HR手中有一份员工名单，上面是中层人员，因为中层大量流失对企业造成的影响最大，还有一些基层的核心员工。在这份名单上，你会被格外，同时也有机会更多培养，比如一些免费培训等等。

这些事你求帮忙
人不喜欢填绩效考核表，因为在职位的工作中，业绩很难被量化。也对HR们组织的培训、拓展活动表现得很冷漠，只要在部门中主管认可就够了。错误的想法，在HR那里争取好表现对你会很。
比如你想要公司内部换岗或部门间调动，主管可能就未必帮忙了，论文格式范文人都有途径顺利接触到部门的主管，HR对你印象不错，会替你牵线搭桥。
还能在买房买车这些贷款【会计论文】上帮到你，“只要公司的工资流水账和公积金储蓄银行论文格式范文同一家，两家商业银行之间的账目互相调用查看，愿意，帮忙把工资收入证明数额开高一点，帮你贷到更多款，但幅度不会超过20%。”

的工作是平衡
当公司的财务部门决定压缩人力成本，HR们就要权衡了。一位人力资源网站的公关总监说：“用人成本降低，会导致人员流失；公司人手，就要促使新人快速到岗；新员工的知识与专业度，花钱组织培训来让员工迅速提高专业。”HR的一项最的工作合理配置部门内的新老成员比例，在保证部门工作效率和制约人力成本之间找到平衡点。
在有员工离职的时候，HR也要在员工利益和企业利益之间找到平衡点，在劳动法规定的范围内，把员工和老板的损失都降到最低。员工手册的字面要求，挑出你可能犯错误的地方会，究竟是挑你毛病还是补偿，就要看HR站在论文范文位置了。

入职一年就走人很头疼
一名IT行业的HR说：“常说短时间内跳槽不利于求职者硕士论文出于的考虑。招聘一名员工有招聘成本、培训成本和人力成本的支出，这些花费沉没成本，靠时间来分摊到每年的成本计算中去，别无他法。”
即便培训，为了职位的招聘花费的招聘费用不多但也增加了支出。HR部门并不产生盈利，甚 【论文格式范文】 至常被其他部门谴责“花费高，不贡献”，时不时还要应对公司人力成本缩减的压力。想到HR的这些无奈，换个角度，也就能理解对那些频繁跳槽的人印象不太好的理由了。你有次一年以内跳槽的，一定论文格式范文HR们欢迎的人。