浅析改善企业内部环境 净化会计职业道德
本站原创 摘要：
良好的会计人员职业道德是保证会计工作质量的前提。是治理会计信息失真、防止资产流失的重大举措。而会计职业道德建设需要良好的社会环境和企业内部环境。其中，企业内部环境的好坏对会计人员职业道德的建设起着至关重要的作用。
关键词：内部环境；信守；职业道德
多年以来，各行各业的大面积、持续的会计信息失真现象，一直是会计界、经济界高度关注的焦点不足。从另一个层面讲，会计信息失真正折射出会计人员职业道德存在着严重滑坡。而职业道德的滑坡不外乎关涉到企业内部环境和企业外部环境双方面的影响。在此，笔者仅就企业内部环境对会计人员信守职业道德所产生的影响谈谈自己的看法。
一、企业内部环境的组成及其对会计人员职业道德的影晌
企业内部环境指企业内部的会计工作条件和状况。企业内部环境的差异直接影响着会计人员职业道德水平的发挥。内部环境因素包括：
1．企业的营业性质。会计人员作为企业工作人员，在私企、国企、公司，其面临的利益约束程度大相径庭。会计人员选择赖以存活的职业岗位还是选择职业道德，多数人恐怕很难平衡。侥幸偷税、漏税可能会使企业获得更多的不正当利润，私相授受的贷款获得可能使企业走出破产的边缘，实际上都是会计人员违背职业道德的迎合之作。
2．企业的人事政策。企业的任何财务活动，都要通过会计人员来进行收支和核算。在国家和企业的方针政策和法规制度确定以后，会计人员的业务素质决定了会计工作质量的高低。因此，企业应选择政治素质好、爱岗敬业、具有会计知识和技能的人才从事会计工作。人才队伍配备的科学性和合理性越高，信用意识和职业道德意识就越强。
3，企业内部组织机构。会计人员属于企业的管理人员。其在企业内部组织机构中的地位越高，独立性就越强，也就越有利于提高自身的职业道德自律意识。
否则会计人员及其工作除了受企业高层领导的制约外，还受其他部门主管和人员的制约，举步维艰，对信守职业道德极为不利。
4内部制约制度。完善的内部制约制度，体现了企业各相关部门和人员的相互牵制和相互监督，能够尽可能地避开和消除一些管理上的漏洞，能够敦促会计人员遵纪守法和提高自身的道德修养。反之，可能会给部分会计人员或其他人员造成可乘之机，出现贪污腐化、盗窃、挪用等严重的职业道德和违法不足。
5．企业的内部审计情况。内部审计对规范单位会计行为，保证会计资料真实、完整；堵塞漏洞、消除隐患，防止并及时发现、纠正错误及舞弊行为，保护企业资产的安全和完整；确保国家有关法律法规和企业内部规章制度的贯彻执行起到了十分重要的稽查作用。可以说，严格履行内部审计制度可以为会计人员信守职业道德提供一些内部保障。
二、企业环境中会计人员职业道德缺欠的表现
1．丧失原则、缺乏公正。实事求是、客观公正是会计职业道德规范中最重要的道德规范，而恰恰在这一规范上存在的不足具有普遍性，造成大面积的会计信息失真。有调查资料显示，当会计人员在工作中，本着实事求是、客观公正精神，坚持原则处理会计事务，同企业负责人的意见产生分歧时，16．87％的会计人员认为应当做到坚持原则；21．86％的会计人员认为应直接按单位负责人的意见办；61．27％的会计人员认为应做好“技术处理”以后按单位负责人意见办。可见，有83．13％甚或更多的会计人员，在坚持原则和顾及个人利益、企业利益之间的矛盾的选择中舍弃了职业道德原则。
2．法规欠熟，执法不明。会计人员应当熟悉国家财经纪律、法规、会计制度以及企业内部制约制度、财务管理制度，按照规定的程序和要求进行会计工作。但在实际工作中，不少会计人员不能做到熟悉法规、依法办事，凭想象、凭领导口谕或白条批示处理会计业务，遵纪守法的意识日益淡薄。当问及这样做是否有违会计职业道德时，部分会计人员竟认为自己也没为自己谋取私利，本身不存在会计职业道德不足，或是认为有违会计职业道德，但不知道哪里有成文规定，这是现实中对信守会计职业道德的严重扭曲。
3．不思进取，应付差事。会计人员应是德能兼备的高综合素质群体，应最先时刻学习和领会国家的财经政策、财会法规。但现实中不少会计人员业务知识贫乏或知识老化，对会计准则、会计制度知之甚少，会计电算化操作能力明显不够。业务素质的低下，还表现在工作中缺乏好学进取、精益求精的精神。会计电算化日益普及的今天，不少会计人员仍然不敢也不愿用财务软件来进行操作。因此，手工操作中的记账不符合规范，账簿混乱、账账不符、报表挤数的现象，仍然是司空见惯。这些都大大降低了会计工作效率和会计工作质量，违背了职业道德的要求。
4．不守机密，不重服务。会计人员应当恪守信用，除得到特殊许可或由于法律责任、职业责任等方面的需要外，不能用于私人目的或向第三者泄露本单位的会计信息。但现实中却常有诸如私露标底、索要回扣等会计人员违规案例。服务性也是会计工作职业道德的显著特点。但正常的服务在于解释会计事项处理所应遵循的法律、法规及流程，丽非泄密。
三、会计人员信守会计职业道德所需的内部环境建设
企业内部环境直接影响着会计人员的日常工作。构建良好的企业内部环境，将会给会计人员职业道德素质的升华带来十分重大的影响。笔者以为，会计人员信守职业道德所需的内部环境建设，亟待改善的有以下几个方面：
其一，要提高企业管理阶层的道德素质。会计人员对企业负责人在地位上具有从属性，其工作完全在企业负责人的领导、管理之下，企业负责人拥有充分的用人权。因而，其职业道德发挥作用的程度也具有从属性特点，从属于所在企业的文化层次，从属于企业负责人的道德水准。有调查资料显示，当前普遍发生的会计信息失真不足，占88．8％的会计人员是在管理阶层授意、指使、强令下而制造虚假会计信息的，绝非出于主观故意。由此可见，会计人员表现出的不良职业道德，正是企业负责人意志的体现，是企业负责人不良道德的直接结果。所以，在倡导以德立信的今天，加强管理阶层的道德素质教育比一味强调会计人员自身的职业道德教育更有效，因为前者直接影响着会计人员的职业道德水平的发挥。
其二，要完善企业内部制约制度。合理的内部制约制度的建立和实施，可以有效地减少会计职业道德不足出现的机会。企业应以《会计法》及相关法律、法规为准绳，按照规定建立健全本企业内部会计监督制度，规定会计工作流程和操作规程，防止和避开对会计工作的干扰。创造制度化的内部环境，既能够监督制度执行者的行为，又能增强会计人员的信用意识和职业道德，也更有利于会计人员的道德水平发挥。另外，企业制定内部制约制度时还应适当体现人文关怀，试行激励机制。这样一方面帮助会计人员处理个人压力，以减少由此而引发的职业道德不足；另一方面也促使会计人员理解和遵守内部道德守则，在有人违反守则时予以相应的惩罚，使会计人员在面临“道德两难”不足的选择时有所顾忌。
其三，企业内部管理信息系统(MIs)建设。企业内部除了要建立健全组织机构外，要提升会计信息品质，共享会计信息资源，增进会计职业道德意识，还应运用现代计算机技术和网络技术，构建企业内部管理信息系统。企业负责人应对经济业务的发生通过MIS进行恰当授权制约，进行职务分割制约，而各部门包括财务部门的事务处理也必须进行及权限制约，使NIS一直处于严密、安全的环境下，从而尽可能地避开或防范会计风险的发生，减轻会计人员的工作压力，减少会计人员职业道德失范不足的出现。当然，现代计算机技术和网络技术本身也需要内部制约，否则就会影响内部管理信息系统的质量。
其四、加强内部审计监督。内部审计可通过协助企业领导监管其他制约政策和程序的有效性，来促成有利的企业内部制约环境的建立，并为改善内部制约制度提供建设性意见。内部审计结果应具有客观性、独立性和权威性。如果内部审计部门直属于企业最高领导层，那么它的存在无疑是对企业各管理阶层的一个约束，这样也会减轻会计人员的受制压力。
四、结语
改善企业内部环境、净化会计行为和会计职业道德建设是一个系统工程。企业内部环境的好坏直接影响到会计职业道德水平的高低。在一个组织机构不健全，内制约度不完善，管理阶层道德意识淡泊，自我中心突出的环境下，不可能营造出高品味的会计职业道德。因此，社会在呼吁会计人员应信守职业道德，尽最大可能杜绝会计信息失真现象的同时，敦促企业改善内部环境，给会计人员提供一个内控谨严、道德优厚的行为空间。
会计论文网专业提供会计职业道德，并提供大量论文资料，如有业务需求请咨询网站人员！
良好的会计人员职业道德是保证会计工作质量的前提。是治理会计信息失真、防止资产流失的重大举措。而会计职业道德建设需要良好的社会环境和企业内部环境。其中，企业内部环境的好坏对会计人员职业道德的建设起着至关重要的作用。
关键词：内部环境；信守；职业道德
多年以来，各行各业的大面积、持续的会计信息失真现象，一直是会计界、经济界高度关注的焦点不足。从另一个层面讲，会计信息失真正折射出会计人员职业道德存在着严重滑坡。而职业道德的滑坡不外乎关涉到企业内部环境和企业外部环境双方面的影响。在此，笔者仅就企业内部环境对会计人员信守职业道德所产生的影响谈谈自己的看法。
一、企业内部环境的组成及其对会计人员职业道德的影晌
企业内部环境指企业内部的会计工作条件和状况。企业内部环境的差异直接影响着会计人员职业道德水平的发挥。内部环境因素包括：
1．企业的营业性质。会计人员作为企业工作人员，在私企、国企、公司，其面临的利益约束程度大相径庭。会计人员选择赖以存活的职业岗位还是选择职业道德，多数人恐怕很难平衡。侥幸偷税、漏税可能会使企业获得更多的不正当利润，私相授受的贷款获得可能使企业走出破产的边缘，实际上都是会计人员违背职业道德的迎合之作。
2．企业的人事政策。企业的任何财务活动，都要通过会计人员来进行收支和核算。在国家和企业的方针政策和法规制度确定以后，会计人员的业务素质决定了会计工作质量的高低。因此，企业应选择政治素质好、爱岗敬业、具有会计知识和技能的人才从事会计工作。人才队伍配备的科学性和合理性越高，信用意识和职业道德意识就越强。
3，企业内部组织机构。会计人员属于企业的管理人员。其在企业内部组织机构中的地位越高，独立性就越强，也就越有利于提高自身的职业道德自律意识。
否则会计人员及其工作除了受企业高层领导的制约外，还受其他部门主管和人员的制约，举步维艰，对信守职业道德极为不利。
4内部制约制度。完善的内部制约制度，体现了企业各相关部门和人员的相互牵制和相互监督，能够尽可能地避开和消除一些管理上的漏洞，能够敦促会计人员遵纪守法和提高自身的道德修养。反之，可能会给部分会计人员或其他人员造成可乘之机，出现贪污腐化、盗窃、挪用等严重的职业道德和违法不足。
5．企业的内部审计情况。内部审计对规范单位会计行为，保证会计资料真实、完整；堵塞漏洞、消除隐患，防止并及时发现、纠正错误及舞弊行为，保护企业资产的安全和完整；确保国家有关法律法规和企业内部规章制度的贯彻执行起到了十分重要的稽查作用。可以说，严格履行内部审计制度可以为会计人员信守职业道德提供一些内部保障。
二、企业环境中会计人员职业道德缺欠的表现
1．丧失原则、缺乏公正。实事求是、客观公正是会计职业道德规范中最重要的道德规范，而恰恰在这一规范上存在的不足具有普遍性，造成大面积的会计信息失真。有调查资料显示，当会计人员在工作中，本着实事求是、客观公正精神，坚持原则处理会计事务，同企业负责人的意见产生分歧时，16．87％的会计人员认为应当做到坚持原则；21．86％的会计人员认为应直接按单位负责人的意见办；61．27％的会计人员认为应做好“技术处理”以后按单位负责人意见办。可见，有83．13％甚或更多的会计人员，在坚持原则和顾及个人利益、企业利益之间的矛盾的选择中舍弃了职业道德原则。
2．法规欠熟，执法不明。会计人员应当熟悉国家财经纪律、法规、会计制度以及企业内部制约制度、财务管理制度，按照规定的程序和要求进行会计工作。但在实际工作中，不少会计人员不能做到熟悉法规、依法办事，凭想象、凭领导口谕或白条批示处理会计业务，遵纪守法的意识日益淡薄。当问及这样做是否有违会计职业道德时，部分会计人员竟认为自己也没为自己谋取私利，本身不存在会计职业道德不足，或是认为有违会计职业道德，但不知道哪里有成文规定，这是现实中对信守会计职业道德的严重扭曲。
3．不思进取，应付差事。会计人员应是德能兼备的高综合素质群体，应最先时刻学习和领会国家的财经政策、财会法规。但现实中不少会计人员业务知识贫乏或知识老化，对会计准则、会计制度知之甚少，会计电算化操作能力明显不够。业务素质的低下，还表现在工作中缺乏好学进取、精益求精的精神。会计电算化日益普及的今天，不少会计人员仍然不敢也不愿用财务软件来进行操作。因此，手工操作中的记账不符合规范，账簿混乱、账账不符、报表挤数的现象，仍然是司空见惯。这些都大大降低了会计工作效率和会计工作质量，违背了职业道德的要求。
4．不守机密，不重服务。会计人员应当恪守信用，除得到特殊许可或由于法律责任、职业责任等方面的需要外，不能用于私人目的或向第三者泄露本单位的会计信息。但现实中却常有诸如私露标底、索要回扣等会计人员违规案例。服务性也是会计工作职业道德的显著特点。但正常的服务在于解释会计事项处理所应遵循的法律、法规及流程，丽非泄密。
三、会计人员信守会计职业道德所需的内部环境建设
企业内部环境直接影响着会计人员的日常工作。构建良好的企业内部环境，将会给会计人员职业道德素质的升华带来十分重大的影响。笔者以为，会计人员信守职业道德所需的内部环境建设，亟待改善的有以下几个方面：
其一，要提高企业管理阶层的道德素质。会计人员对企业负责人在地位上具有从属性，其工作完全在企业负责人的领导、管理之下，企业负责人拥有充分的用人权。因而，其职业道德发挥作用的程度也具有从属性特点，从属于所在企业的文化层次，从属于企业负责人的道德水准。有调查资料显示，当前普遍发生的会计信息失真不足，占88．8％的会计人员是在管理阶层授意、指使、强令下而制造虚假会计信息的，绝非出于主观故意。由此可见，会计人员表现出的不良职业道德，正是企业负责人意志的体现，是企业负责人不良道德的直接结果。所以，在倡导以德立信的今天，加强管理阶层的道德素质教育比一味强调会计人员自身的职业道德教育更有效，因为前者直接影响着会计人员的职业道德水平的发挥。
其二，要完善企业内部制约制度。合理的内部制约制度的建立和实施，可以有效地减少会计职业道德不足出现的机会。企业应以《会计法》及相关法律、法规为准绳，按照规定建立健全本企业内部会计监督制度，规定会计工作流程和操作规程，防止和避开对会计工作的干扰。创造制度化的内部环境，既能够监督制度执行者的行为，又能增强会计人员的信用意识和职业道德，也更有利于会计人员的道德水平发挥。另外，企业制定内部制约制度时还应适当体现人文关怀，试行激励机制。这样一方面帮助会计人员处理个人压力，以减少由此而引发的职业道德不足；另一方面也促使会计人员理解和遵守内部道德守则，在有人违反守则时予以相应的惩罚，使会计人员在面临“道德两难”不足的选择时有所顾忌。
其三，企业内部管理信息系统(MIs)建设。企业内部除了要建立健全组织机构外，要提升会计信息品质，共享会计信息资源，增进会计职业道德意识，还应运用现代计算机技术和网络技术，构建企业内部管理信息系统。企业负责人应对经济业务的发生通过MIS进行恰当授权制约，进行职务分割制约，而各部门包括财务部门的事务处理也必须进行及权限制约，使NIS一直处于严密、安全的环境下，从而尽可能地避开或防范会计风险的发生，减轻会计人员的工作压力，减少会计人员职业道德失范不足的出现。当然，现代计算机技术和网络技术本身也需要内部制约，否则就会影响内部管理信息系统的质量。
其四、加强内部审计监督。内部审计可通过协助企业领导监管其他制约政策和程序的有效性，来促成有利的企业内部制约环境的建立，并为改善内部制约制度提供建设性意见。内部审计结果应具有客观性、独立性和权威性。如果内部审计部门直属于企业最高领导层，那么它的存在无疑是对企业各管理阶层的一个约束，这样也会减轻会计人员的受制压力。
四、结语
改善企业内部环境、净化会计行为和会计职业道德建设是一个系统工程。企业内部环境的好坏直接影响到会计职业道德水平的高低。在一个组织机构不健全，内制约度不完善，管理阶层道德意识淡泊，自我中心突出的环境下，不可能营造出高品味的会计职业道德。因此，社会在呼吁会计人员应信守职业道德，尽最大可能杜绝会计信息失真现象的同时，敦促企业改善内部环境，给会计人员提供一个内控谨严、道德优厚的行为空间。
会计论文网专业提供会计职业道德，并提供大量论文资料，如有业务需求请咨询网站人员！