会计焦点
本站原创 国企董秘被轮岗
陈炳良终归遭免，现年57岁的他上海金陵1992年上市以来一直任董秘。
2011年12月19日，仪电控股（上海金陵原大股东）副总裁、上海金陵大股东华鑫置业党委书记、上海金陵董事长毛辰约陈炳良谈话，仪电控股将实行公司董秘交流轮岗制度，要求陈炳良去飞乐股份任董秘。陈炳良当即表示反对，并表示他本人正在正常任职期间，更无自动辞职之意愿。2011年12月22日，毛辰要求陈炳良启动召开董事会的程序，审议调整公司董秘事宜。陈炳良表示解职理由不合规，先后5次上书上海证监局、上交所，并自曝公司在资产重组、资产转让、信息披露等的诸多【会计论文】。“董秘轮岗是蓄谋已久的打击报复，而被轮岗的理由，只是因为履行了董秘职责而的所谓不听话。我阻止了仪电控股领导在公司运作不规范，T板块800万元补贴的事。”
2012年2月12日，上海金陵董事会免去陈炳良董秘的议案，赞成6票，弃权2票，反对1票，公司三名独董无一赞成，投反对票的孟荣芳解聘董秘的理由不。公司公告免职理由是“工作变动”。
陈炳良表示，这次仪电控股领导推行的“董秘轮岗制”，毛辰具有推卸的责任，尤其是中，毛辰的权力，简单、粗暴、卑劣地要求轮岗，对人的极不尊重和对证券市场规则的无视。“这些都超越了我的人格底线和职业操守。因此上市公司的董事长，他是不称职的。”
树立正确的治理理念、培育和谐的治理文化、按规则母子管控、为不为，国有控股上市公司的大股东，转变的地方还有。
李途纯被捕15月获释
株洲市天元区人民检察院1月对李途纯案件作出《不起诉决定书》，被捕15个月的李途纯由是重获自由。李途纯表示，律师曾多次倡议申请赔偿，但他本人并不会提起赔偿，他只是希望在法制湖南的环境下，让像他这样的一批企业家公正对待，“赔偿更多的是恢复名誉，要提请赔偿，经济赔偿只要求1块钱”。
现年52岁的李途纯1996年以100万元起家创立太子奶，曾持股68%。太子奶2001年销售额是5000万，2007年为30亿。2007年太子奶引进摩根士丹利、高盛等风险投资7300万美元，并签署对赌协议。2008年，高速扩张导致资金链断裂盈利下滑，李途纯失去对太子奶的控股权。后公司由高科奶业托管。
2010年6月，株洲市局对太子奶及李途纯等人非法吸收公众存款案立案侦查；7月，李途纯被捕；11月，株洲警方李途纯涉嫌非法吸收公众存款和挪用资金，逮捕4人。2011年7月，高科奶业董事长文迪波被湖南省纪委双规；9月，李途纯被取保候审；9月，新华联控股与三元食品联合
伟大公司的特质
美国ClickSoftware公司2月发布2011年报，营收较2010年增长23%至8710万美元。公司专注于动态人力资源管理和实时服务管理，商业智能，能降低劳动成本和提高生产效率，是新一代软件服务公司的代表，营收从1997年增长了30倍。Intuitive Surgical是美国一家制造微创手术机器人公司，公司股价从2000年的18美元上涨至2012年2月13日的503美元。这两家公司伟大公司的潜质。美股中高增长公司对不乏其实意义：如何领先全球的伟大企业？至少有三类公司可能性。
消费类。消费占比增加——美国的消费潮造就了沃尔玛，创造美好消费体验的公司将占得。
生产性服务类。劳动酬劳上升、资本酬劳下降是大趋势。因此，能提高劳动效率，减少人工成本的生产性服务行业中型公司或许能赢得机遇。如ClickSoftware。
新兴产业类。具有国际竞争力的公司必须迎合世界需求的变化或把握最的技术，如Intuitive Surgical。新兴产业代表了全球科技的发展方向，我国和国际公司站在同一起跑线上。
的公司论文格式范文也有成就伟大的可能？
苹果式董事选举
全球市值的苹果公司的董事选举方式：股东只选举一名董事，同时反对某人被选为董事。一名现任董事竞争对手，那么他只需一票支持就留任，无论有多少股东反对。
苹果将于2月底召开股东大会，美国最大公共退休基金加州公务员退休基金(Calpers)要求苹果应允许董事决来选举。Calpers管理约2300亿美元资产，持股苹果0.26%。Calpers企业治理主管辛普森表示苹果改善治理。Calpers去年提交一份议案，苹果在选举董事时接受决票制，这了73%的股东支持。不过，这一提议约束性，苹果拒绝转变规章。
Calpers去年游说美国38家大企业，要求接受决，当中36家接受。在标普500指数企业中，80%接受决，罗素1000指数企业逾一半接受。辛普森说：“它是责任的标志。” 在致股东的信中，Calpers表示加州企业都接受了决，如思科、爱迪生国际公司。苹果再度反对决。苹果在致投资者的委托中说：“加州法律与众不同，它了风险，股东数，深受股东喜欢的董事可能落选。”
苹果以颠覆性创新闻名，其的治理或应宽容——公司治理并无统
澳大利亚一家运输公司的老板格伦达不久前将公司以4亿澳元出售，拿出1500万澳元(约1.01亿元人民币)给1800名前员工发额外奖金。员工平均每人获8500澳元(约5.7万元人民币)，最多的拿到10万澳元。当地媒体称现年79岁的格伦达为澳大利亚“最慷慨”的老板。
格伦达的口头禅是“员工是企业的核心”，此次发放奖金的数额员工在公司的薪资和工作年限等。格伦达说：“企业的成功取决于好的员工，的员工棒极了。一些员工两代都在公司工作，一名员工更是在同一岗位上工作了52年……发奖金是认同的努力。”
一名员工表示：“格伦达的慷慨令我不知所措，失去了一位伟大的老板。”供职15年的一位员工称员工的感动并非仅仅因为钱。“格伦达十分关心员工，对待员工如同家人。每次经过车站，他都会与每个人握手，祝对方度过美好的一天。他知道每名员工的名字”。
“企业的成功取决于好的员工”、“对待员工如同家人”：睿智、值得尊敬的老板。
陈炳良终归遭免，现年57岁的他上海金陵1992年上市以来一直任董秘。
2011年12月19日，仪电控股（上海金陵原大股东）副总裁、上海金陵大股东华鑫置业党委书记、上海金陵董事长毛辰约陈炳良谈话，仪电控股将实行公司董秘交流轮岗制度，要求陈炳良去飞乐股份任董秘。陈炳良当即表示反对，并表示他本人正在正常任职期间，更无自动辞职之意愿。2011年12月22日，毛辰要求陈炳良启动召开董事会的程序，审议调整公司董秘事宜。陈炳良表示解职理由不合规，先后5次上书上海证监局、上交所，并自曝公司在资产重组、资产转让、信息披露等的诸多【会计论文】。“董秘轮岗是蓄谋已久的打击报复，而被轮岗的理由，只是因为履行了董秘职责而的所谓不听话。我阻止了仪电控股领导在公司运作不规范，T板块800万元补贴的事。”
2012年2月12日，上海金陵董事会免去陈炳良董秘的议案，赞成6票，弃权2票，反对1票，公司三名独董无一赞成，投反对票的孟荣芳解聘董秘的理由不。公司公告免职理由是“工作变动”。
陈炳良表示，这次仪电控股领导推行的“董秘轮岗制”，毛辰具有推卸的责任，尤其是中，毛辰的权力，简单、粗暴、卑劣地要求轮岗，对人的极不尊重和对证券市场规则的无视。“这些都超越了我的人格底线和职业操守。因此上市公司的董事长，他是不称职的。”
树立正确的治理理念、培育和谐的治理文化、按规则母子管控、为不为，国有控股上市公司的大股东，转变的地方还有。
李途纯被捕15月获释
株洲市天元区人民检察院1月对李途纯案件作出《不起诉决定书》，被捕15个月的李途纯由是重获自由。李途纯表示，律师曾多次倡议申请赔偿，但他本人并不会提起赔偿，他只是希望在法制湖南的环境下，让像他这样的一批企业家公正对待，“赔偿更多的是恢复名誉，要提请赔偿，经济赔偿只要求1块钱”。
现年52岁的李途纯1996年以100万元起家创立太子奶，曾持股68%。太子奶2001年销售额是5000万，2007年为30亿。2007年太子奶引进摩根士丹利、高盛等风险投资7300万美元，并签署对赌协议。2008年，高速扩张导致资金链断裂盈利下滑，李途纯失去对太子奶的控股权。后公司由高科奶业托管。
2010年6月，株洲市局对太子奶及李途纯等人非法吸收公众存款案立案侦查；7月，李途纯被捕；11月，株洲警方李途纯涉嫌非法吸收公众存款和挪用资金，逮捕4人。2011年7月，高科奶业董事长文迪波被湖南省纪委双规；9月，李途纯被取保候审；9月，新华联控股与三元食品联合
7.15亿，偿还太子奶的对外债务，重整后的太子奶100%股权。
“只是希望在法制湖南的环境下，让像他这样的一批企业家公正对待”——完善的法制，民营企业家会被“任意”对待，这样的案例已屡见不鲜。伟大公司的特质
美国ClickSoftware公司2月发布2011年报，营收较2010年增长23%至8710万美元。公司专注于动态人力资源管理和实时服务管理，商业智能，能降低劳动成本和提高生产效率，是新一代软件服务公司的代表，营收从1997年增长了30倍。Intuitive Surgical是美国一家制造微创手术机器人公司，公司股价从2000年的18美元上涨至2012年2月13日的503美元。这两家公司伟大公司的潜质。美股中高增长公司对不乏其实意义：如何领先全球的伟大企业？至少有三类公司可能性。
消费类。消费占比增加——美国的消费潮造就了沃尔玛，创造美好消费体验的公司将占得。
生产性服务类。劳动酬劳上升、资本酬劳下降是大趋势。因此，能提高劳动效率，减少人工成本的生产性服务行业中型公司或许能赢得机遇。如ClickSoftware。
新兴产业类。具有国际竞争力的公司必须迎合世界需求的变化或把握最的技术，如Intuitive Surgical。新兴产业代表了全球科技的发展方向，我国和国际公司站在同一起跑线上。
的公司论文格式范文也有成就伟大的可能？
苹果式董事选举
全球市值的苹果公司的董事选举方式：股东只选举一名董事，同时反对某人被选为董事。一名现任董事竞争对手，那么他只需一票支持就留任，无论有多少股东反对。
苹果将于2月底召开股东大会，美国最大公共退休基金加州公务员退休基金(Calpers)要求苹果应允许董事决来选举。Calpers管理约2300亿美元资产，持股苹果0.26%。Calpers企业治理主管辛普森表示苹果改善治理。Calpers去年提交一份议案，苹果在选举董事时接受决票制，这了73%的股东支持。不过，这一提议约束性，苹果拒绝转变规章。
Calpers去年游说美国38家大企业，要求接受决，当中36家接受。在标普500指数企业中，80%接受决，罗素1000指数企业逾一半接受。辛普森说：“它是责任的标志。” 在致股东的信中，Calpers表示加州企业都接受了决，如思科、爱迪生国际公司。苹果再度反对决。苹果在致投资者的委托中说：“加州法律与众不同，它了风险，股东数，深受股东喜欢的董事可能落选。”
苹果以颠覆性创新闻名，其的治理或应宽容——公司治理并无统
一、完美模式。
“最慷慨”的老板澳大利亚一家运输公司的老板格伦达不久前将公司以4亿澳元出售，拿出1500万澳元(约1.01亿元人民币)给1800名前员工发额外奖金。员工平均每人获8500澳元(约5.7万元人民币)，最多的拿到10万澳元。当地媒体称现年79岁的格伦达为澳大利亚“最慷慨”的老板。
格伦达的口头禅是“员工是企业的核心”，此次发放奖金的数额员工在公司的薪资和工作年限等。格伦达说：“企业的成功取决于好的员工，的员工棒极了。一些员工两代都在公司工作，一名员工更是在同一岗位上工作了52年……发奖金是认同的努力。”
一名员工表示：“格伦达的慷慨令我不知所措，失去了一位伟大的老板。”供职15年的一位员工称员工的感动并非仅仅因为钱。“格伦达十分关心员工，对待员工如同家人。每次经过车站，他都会与每个人握手，祝对方度过美好的一天。他知道每名员工的名字”。
“企业的成功取决于好的员工”、“对待员工如同家人”：睿智、值得尊敬的老板。