审计人才与责任:大众企业文化王道

当前位置: 大雅查重 - 范文 更新时间:2024-02-16 版权:用户投稿原创标记本站原创
众所周知,上海大众在革新开放时期产生的家轿车合资企业,历经二十多年的发展,在提高经济绩效的同时,还时刻企业对社会环境所产生的影响。做有社会责任感的企业公民,是上海大众一以贯之的不懈追求。在二十多年的发展进程中,上海大众始终本着回报社会、造福社会的理念广泛地参与社会公共事务,以表达公民权利和社会关怀。支持和赞助社会公益事业及科学、教育、文化、卫生事业,上海大众在推动会计论文范文社会经济发展和推动社会主义精神文明建设发挥了榜样和示范作用,社会和公众好评。
人才培养
上海大众“追求卓越永争”的企业文化,渗透于工作、流程、人才发展等,营造了良好的学习、创新和员工积极参与的氛围,使公司名副其实的学习型企业。多元化发展道路极大地了员工专注于本职岗位并不断提升专业能力,加强了高技能人才队伍建设,为公司的可持续发展源源不断的人才支持。几年来,上海大众已培养了300多名专家和特级、高级技能师。
人才是公司长远发展的根本,人力资源是支撑公司稳定增长的会计论文范文。上海大众员工发展,并建立了完整的基于培养、考核和激励的员工综合发展体系,调动全体员工的积极性和创造性,不断提高员工满意度。
上海大众始终秉持尊重每员工的理念,上海大众始终与员工发展,回报员工对企业所贡献。科学系统的员工培养体系、多元化的员工发展通道、和谐的工作环境氛围,上海大众形成了多的人才激励机制,了较高的雇员承诺和人才吸引力,先后“2005年大学生最佳雇主”、“2006年度最佳雇主奖”、“2007年卓越雇主——最适宜工作的公司外资企业最佳雇主”、“2010杰出雇主”等多个大奖。
负责的企业公民
在向社会一流产品的同时,上海大众承诺以科学技术为依托,尽最大的努力减少产品及服务中所造成的环境影响。上海大众于1997年在国内汽车行业中第ISO14001环境体系的认证,并在2006年再次该体系的审核。上海大众已经将产品环保扩展到了密闭蒸发、电磁干扰、车内气味排放等论文格式范文,并国内首家全部绿色产品的企业。
上海大众可持续发展的是企业环境管理、产品环境性能及市场环境需求的最佳。从建厂开始,上海大众就将环保确定为方针,并遵循大众汽车集团范围内的22条环保准则,自身产品和生产流程特点,与供应商和经销商等伙伴的紧密合作,摸索和总结出了适合的、行之的“绿色准则”。该准则涵盖了工业用地最小化、禁止使用危害健康物质、噪音制约、水资源循环、能源节约、废物管理等一般性原则;汽车生产特殊工艺及的环保制约,涉及有害物质排放制约和特定成分使用制约等众多细节。环保准则的,上海大众地了与环境和谐发展的“绿色生产”,达到了经济与生态的双赢。2003年,上海大众汽车三厂被环保总局授予汽车行业“环境保护百佳工程”;2006年,上海大众再获“爱心环保企业”殊荣。
上海大众新能源、代用燃料技术、新技术的研究和开发,提升产品低排放的。上海大众积极“动力总成战略”,到2010年,TSI、DSG等前沿技术的应用,车型的油耗较现行限值标准降低20%左右。前瞻性研发的成果,低能耗、零排放的PASSAT领驭氢燃料电池车,在2008奥运会期间在北京环保车辆示范运营,并被选作马拉松比赛的引导车。LPG(液化石油气)、CNG(压缩天然气)已批量生产。
在发展进程中,上海大众始终本着回报社会、造福社会的理念,广泛地参与社会公共事务。二十多年来,上海大众累计捐赠约

4.01亿元,涉及科学、教育、文化、卫生及社会公益事业。

汽车市场已越来越繁荣,而竞争也愈发激烈。背负光荣历史与未来梦想的上海大众,面对新的产业结构升级的机遇,居安思危,正满怀信心地以更快的速度、更高的效率、更强的举措,以“追求卓越”为的信念,锲而不舍地“永争”!