怎样写谈谈台州农行学习力理由
本站原创 摘 要：文章以台州农例，了提高银行工作人员学习力的性，了加强员工培训力度的若干措施。
会计论文范文词：银行 学习力 员工培训 目的 措施
中图分类号：F270文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2012）01-211-02
21世纪的竞争实质上是文化的竞争。越来越多的企业经营者开始明白这样：一流企业做文化，二流企业做标准，三流企业做产品。为论文范文？因为产品升级换代快，生命周期可能是很短暂的；标准或制度，在或短或长的时间内都转变；唯有企业文化或核心价值观恒久。企业的产品再好，也总有人赶得上更好，唯一支撑企业赢得竞争的，企业文化。企业文化，大到企业对外统一论文范文宣传，小到职工论文范文的整齐划一经营理念的树立等，企业文化正渗透到企业生产经营的全和全方位的活动中。而金融业经营货币的特殊企业，与整体经济发展、人民日常生活息息，其经营的安全性、效益性同样受到世人瞩目。近几年来，我国加大了银行革新力度，几家国有商业银行股改相继完成，金融竞争的激烈，四大国有商业银行的农行，将面临前所未有的机遇和挑战。长期、发展，在金融竞争中依靠合规稳健经营推动农行自身工作的发展，加强企业文化，建设塑造良好的企业论文范文是农业银行参与有序竞争、开拓业务经营，长期稳健发展的手段。
以台州农例，就情况来看，企业文化建设已采取了一些有力的措施，并了一定的成效，但还远远适应今后发展的。最的是提高学习力的【会计论文】。
1.要开展思想道德教育。身处21世纪初的农业银行优秀人才，而优秀人才应当是思想道德素质，科学文化素质和身体心理素质的有机统一体。道德素质居主导地位，是灵魂，对其他素质起着定向、激励的作用。人再有知识，再有才华，正确的理想信念，价值取向，就应对复杂的社会现象，成就大业。台州农行正处在革新发展的会计论文范文时期，一要消化长期形成的历史包袱，扭转经营被动局面；另一要面对加入世贸组织后金融体制的革新，要在激烈竞争中完成向现代化金融企业的蜕变，“政治过硬，业务精良，作风清廉，纪律严明”的员工队伍，能完成这样的艰巨任务。
2.要塑造学习文化。世界，成功的企业应是“学习型组织”。美国著名管理学家彼得圣吉的，学习型组织具有五种技能：自我超越、改善心智模式、建立愿景、团队学习和系统深思。与学习型组织相适应的是学习文化。在文化导向下，追求学习提高素质，开发能力和智慧。尤其是团队学习，提高整体的适应能力和创造能力，从而超越自我，超越平庸。因此，学习已经企业最的价值观。
3.要分阶段对员工全面业务能力培训，逐步提升员工综合素质。商业银行的发展与进步，会计论文范文综合业务的进步和管理经验的积累。而这两都知识的更新。曾经说过：科学技术是生产力。在这高速发展的，科学技术不断更新，技术的更新伴知识的更新。人于现有掌握的知识，不断地学习新领域新知识，即使是一位人杰，没几年也会落伍于。台州农行要保持的竞争地位，在纷繁复杂的经济环境中占有一席之地，必须不断业务设备的更新，更先进的业务操作流程，开拓新的业务品种，而这一切的一切，都掌握业务运作的人才，灵活运用其综合业务能力，才能使金融机构这艘巨轮乘风破浪，稳步前进。农行要给员工学习的机会与条件，必须对员工必要的培训，才能做到“磨刀不误砍柴工”。
4.规划建机制。为了确保教育培训能走上规范、有序的运行轨道，应教育培训规划，并在实际操作中，建立与规划相对应的机制，避开教育培训工作流于形式。一是制订计划，明确。总、分行党委的“创建学习型组织，开展多层次、多渠道、多形式的员工培训工作”要求，本行实际，调整思路，，各部门、各专业的业务需求情况，经过认真酝酿，制订每年年度教育培训规划，下发到各辖属单位，使每个单位都能对照检查，明确和方向，并将规划量化、细化，层层分解，责任到岗，落实到人。加强部门协作联动，动员全员积极参与，并加大经费，采取有力措施予以推动。同时，以提高全行干部员工的经营管理能力、岗位工作能力和技能转换能力为，明确工作，以规划指导各类教育培训，推动会计论文范文每一岗位的每一员工自学和学习，以全面提高员工队伍的整体素质。二是建立机制，激励。根椐《员工在职教育管理暂行规定》，员工在业余时间自学成才，并采取了的激励措施。尤其是对司法资格、注册会计师等专业资格证书的人员重奖。
5.创新模式拓思路。采取灵活多样的模式来达到培训效果。一是探讨式培训。建立分专业的学习例会制度，开展拓展式培训，全行各项业务运行、临柜规范化服务经营管理中碰到的难点、疑点等【会计论文】，确定主题，由中心发言人【会计论文】，再与会人员发表意见，经验交流、学习座谈。大家群策群力，探讨，从而在整体上提高了全行员工的知识和操作技能,加深对业务和政策的理解和掌握。二是质询式培训。某些客户经理贷前调查不深入、报告浅析【会计论文】不透彻等【会计论文】，每周选择一至两名信贷客户经理向贷审会汇报管户企业的情况，由贷审会成员质询式提问,其浅析【会计论文】财务报表、发展前景和风险点把握，既能督促客户经理深入企业，熟悉企业经营管理特点，提高调查浅析【会计论文】的能力，又能让贷审会成员全面、准确浅析【会计论文】客户，识别企业的风险，确保企业信贷业务的良性发展。三是互动式培训。以每月信贷例会为载体，管户客户经理汇报分管企业的情况、财务论文格式范文及信用情况等为起点，主管领导某家企业的实际情况或某一行业特点，质疑，内容涉及信贷有关政策、信贷操作、贷后管理、市场行情同业竞争对策会计毕业论文等，硕士论文客户经理与管户企业的密切对该行业的风险把握，同时解决客户经理在工作中遇到的疑难【会计论文】，让客户经理掌握风险制约策略会计专业论文，提高风险预警能力。四是网上培训。开辟了“金钥匙理财”、“网络学院”、“信息时空”等专栏，使全行员工一网尽览“金钥匙理财”的最新咨询、财经动态、交易行情，全面硕士论文银行、保险、基金、债券、外汇、信托等产品的知识金融经济信息，为人才的培养了学习、交流的平台。五是考试或考核制度，奖惩分明，以考促学，以学促用，考学相融。如依靠对客户经理的CRM系统应用考试、对临柜人员的ABIS版业务知识考试来检验学习成果，实行奖罚挂钩，凡成绩合格者均予以奖励，并对优秀的员工重奖；对考试不合格者，则补课、补考，直至合格，并相应扣罚其绩效工资。
6.教育培训，提高“存量”人才的质和量。业务经营发展，对员工细分岗位，分类要求，分层施教。对于领导干部层，着重选择政策法规、形势浅析【会计论文】、管理艺术、国内国际同业先进的经营理念等内容培训，其掌握主流趋势；对中层干部，加强其对管理实务能力的培训及业务知识的学习，提高其对领导层的、决策的执行能力及经营管理；对于客户经理，着重资讯汇集、营销学、客户心理学、投资理财、金融政策、法规的掌握新业务、新产品的硕士论文和认识等等；对普通员工，硕士论文银行现阶段的发展论文格式范文及未来的发展方向、须努力的，学习现代金融工具和电子商务的应用、发展，银行资产负债比例管理的体系监控，财务报表的编制及浅析【会计论文】等等。同时，为员工多渠道地创造条件，学习培训的机会，送上级行培训、跨岗培训、培训、师徒式培训等传帮带的方式，挖掘行内的人力资源，推动会计论文范文优化配置。另外，对教育培训了反馈与跟踪，如加强对全行员工的培训效果检查考试，培训结果评述，培训结果运用跟踪、指导改善，反馈面谈新的培训需求浅析【会计论文】等，便于使培训更有性，贴近实际，增强培训的实效性和实用性。
金融革新与金融开放的发展，农行四大国有商业银行，更加培训一批银行管理干部和专业人员，提高的业务素质与管理能力，重新赋予适应新金融形势下经济建设的新思想、新观念、新知识和新技能。接受了这些新思想、新观念、新知识，并掌握了这些新技能，才能在思想上和行动上支持金融革新开放，理解和执行金融政策。农业银行是以人的智力产品为资源的组织。人是企业的核心，优秀的“人才”，才能使农业银行更大的发展，同时也自身的不断发展才能留住优秀的“人才”。因此台州农行要树立“学习为本”、“全学习”、“团队学习”、“创造性学习”的理念，熟悉新业务、学习新知识、建立新制度、树立新理念，开展“知识更新工程”，做到学习工作化，工作学习化，打造学习型农业银行。成功的企业文化建设能起到事半功倍的作用，台州农行的学习力建设和企业文化建设更系统性、长期性，任重而道远。
文献：
（作者单位：农行临海市支行课题组 浙江临海 317000）
（责编：郑钊）
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会计论文范文词：银行 学习力 员工培训 目的 措施
中图分类号：F270文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2012）01-211-02
21世纪的竞争实质上是文化的竞争。越来越多的企业经营者开始明白这样：一流企业做文化，二流企业做标准，三流企业做产品。为论文范文？因为产品升级换代快，生命周期可能是很短暂的；标准或制度，在或短或长的时间内都转变；唯有企业文化或核心价值观恒久。企业的产品再好，也总有人赶得上更好，唯一支撑企业赢得竞争的，企业文化。企业文化，大到企业对外统一论文范文宣传，小到职工论文范文的整齐划一经营理念的树立等，企业文化正渗透到企业生产经营的全和全方位的活动中。而金融业经营货币的特殊企业，与整体经济发展、人民日常生活息息，其经营的安全性、效益性同样受到世人瞩目。近几年来，我国加大了银行革新力度，几家国有商业银行股改相继完成，金融竞争的激烈，四大国有商业银行的农行，将面临前所未有的机遇和挑战。长期、发展，在金融竞争中依靠合规稳健经营推动农行自身工作的发展，加强企业文化，建设塑造良好的企业论文范文是农业银行参与有序竞争、开拓业务经营，长期稳健发展的手段。
以台州农例，就情况来看，企业文化建设已采取了一些有力的措施，并了一定的成效，但还远远适应今后发展的。最的是提高学习力的【会计论文】。
1.要开展思想道德教育。身处21世纪初的农业银行优秀人才，而优秀人才应当是思想道德素质，科学文化素质和身体心理素质的有机统一体。道德素质居主导地位，是灵魂，对其他素质起着定向、激励的作用。人再有知识，再有才华，正确的理想信念，价值取向，就应对复杂的社会现象，成就大业。台州农行正处在革新发展的会计论文范文时期，一要消化长期形成的历史包袱，扭转经营被动局面；另一要面对加入世贸组织后金融体制的革新，要在激烈竞争中完成向现代化金融企业的蜕变，“政治过硬，业务精良，作风清廉，纪律严明”的员工队伍，能完成这样的艰巨任务。
2.要塑造学习文化。世界，成功的企业应是“学习型组织”。美国著名管理学家彼得圣吉的，学习型组织具有五种技能：自我超越、改善心智模式、建立愿景、团队学习和系统深思。与学习型组织相适应的是学习文化。在文化导向下，追求学习提高素质，开发能力和智慧。尤其是团队学习，提高整体的适应能力和创造能力，从而超越自我，超越平庸。因此，学习已经企业最的价值观。
3.要分阶段对员工全面业务能力培训，逐步提升员工综合素质。商业银行的发展与进步，会计论文范文综合业务的进步和管理经验的积累。而这两都知识的更新。曾经说过：科学技术是生产力。在这高速发展的，科学技术不断更新，技术的更新伴知识的更新。人于现有掌握的知识，不断地学习新领域新知识，即使是一位人杰，没几年也会落伍于。台州农行要保持的竞争地位，在纷繁复杂的经济环境中占有一席之地，必须不断业务设备的更新，更先进的业务操作流程，开拓新的业务品种，而这一切的一切，都掌握业务运作的人才，灵活运用其综合业务能力，才能使金融机构这艘巨轮乘风破浪，稳步前进。农行要给员工学习的机会与条件，必须对员工必要的培训，才能做到“磨刀不误砍柴工”。
4.规划建机制。为了确保教育培训能走上规范、有序的运行轨道，应教育培训规划，并在实际操作中，建立与规划相对应的机制，避开教育培训工作流于形式。一是制订计划，明确。总、分行党委的“创建学习型组织，开展多层次、多渠道、多形式的员工培训工作”要求，本行实际，调整思路，，各部门、各专业的业务需求情况，经过认真酝酿，制订每年年度教育培训规划，下发到各辖属单位，使每个单位都能对照检查，明确和方向，并将规划量化、细化，层层分解，责任到岗，落实到人。加强部门协作联动，动员全员积极参与，并加大经费，采取有力措施予以推动。同时，以提高全行干部员工的经营管理能力、岗位工作能力和技能转换能力为，明确工作，以规划指导各类教育培训，推动会计论文范文每一岗位的每一员工自学和学习，以全面提高员工队伍的整体素质。二是建立机制，激励。根椐《员工在职教育管理暂行规定》，员工在业余时间自学成才，并采取了的激励措施。尤其是对司法资格、注册会计师等专业资格证书的人员重奖。
5.创新模式拓思路。采取灵活多样的模式来达到培训效果。一是探讨式培训。建立分专业的学习例会制度，开展拓展式培训，全行各项业务运行、临柜规范化服务经营管理中碰到的难点、疑点等【会计论文】，确定主题，由中心发言人【会计论文】，再与会人员发表意见，经验交流、学习座谈。大家群策群力，探讨，从而在整体上提高了全行员工的知识和操作技能,加深对业务和政策的理解和掌握。二是质询式培训。某些客户经理贷前调查不深入、报告浅析【会计论文】不透彻等【会计论文】，每周选择一至两名信贷客户经理向贷审会汇报管户企业的情况，由贷审会成员质询式提问,其浅析【会计论文】财务报表、发展前景和风险点把握，既能督促客户经理深入企业，熟悉企业经营管理特点，提高调查浅析【会计论文】的能力，又能让贷审会成员全面、准确浅析【会计论文】客户，识别企业的风险，确保企业信贷业务的良性发展。三是互动式培训。以每月信贷例会为载体，管户客户经理汇报分管企业的情况、财务论文格式范文及信用情况等为起点，主管领导某家企业的实际情况或某一行业特点，质疑，内容涉及信贷有关政策、信贷操作、贷后管理、市场行情同业竞争对策会计毕业论文等，硕士论文客户经理与管户企业的密切对该行业的风险把握，同时解决客户经理在工作中遇到的疑难【会计论文】，让客户经理掌握风险制约策略会计专业论文，提高风险预警能力。四是网上培训。开辟了“金钥匙理财”、“网络学院”、“信息时空”等专栏，使全行员工一网尽览“金钥匙理财”的最新咨询、财经动态、交易行情，全面硕士论文银行、保险、基金、债券、外汇、信托等产品的知识金融经济信息，为人才的培养了学习、交流的平台。五是考试或考核制度，奖惩分明，以考促学，以学促用，考学相融。如依靠对客户经理的CRM系统应用考试、对临柜人员的ABIS版业务知识考试来检验学习成果，实行奖罚挂钩，凡成绩合格者均予以奖励，并对优秀的员工重奖；对考试不合格者，则补课、补考，直至合格，并相应扣罚其绩效工资。
6.教育培训，提高“存量”人才的质和量。业务经营发展，对员工细分岗位，分类要求，分层施教。对于领导干部层，着重选择政策法规、形势浅析【会计论文】、管理艺术、国内国际同业先进的经营理念等内容培训，其掌握主流趋势；对中层干部，加强其对管理实务能力的培训及业务知识的学习，提高其对领导层的、决策的执行能力及经营管理；对于客户经理，着重资讯汇集、营销学、客户心理学、投资理财、金融政策、法规的掌握新业务、新产品的硕士论文和认识等等；对普通员工，硕士论文银行现阶段的发展论文格式范文及未来的发展方向、须努力的，学习现代金融工具和电子商务的应用、发展，银行资产负债比例管理的体系监控，财务报表的编制及浅析【会计论文】等等。同时，为员工多渠道地创造条件，学习培训的机会，送上级行培训、跨岗培训、培训、师徒式培训等传帮带的方式，挖掘行内的人力资源，推动会计论文范文优化配置。另外，对教育培训了反馈与跟踪，如加强对全行员工的培训效果检查考试，培训结果评述，培训结果运用跟踪、指导改善，反馈面谈新的培训需求浅析【会计论文】等，便于使培训更有性，贴近实际，增强培训的实效性和实用性。
金融革新与金融开放的发展，农行四大国有商业银行，更加培训一批银行管理干部和专业人员，提高的业务素质与管理能力，重新赋予适应新金融形势下经济建设的新思想、新观念、新知识和新技能。接受了这些新思想、新观念、新知识，并掌握了这些新技能，才能在思想上和行动上支持金融革新开放，理解和执行金融政策。农业银行是以人的智力产品为资源的组织。人是企业的核心，优秀的“人才”，才能使农业银行更大的发展，同时也自身的不断发展才能留住优秀的“人才”。因此台州农行要树立“学习为本”、“全学习”、“团队学习”、“创造性学习”的理念，熟悉新业务、学习新知识、建立新制度、树立新理念，开展“知识更新工程”，做到学习工作化，工作学习化，打造学习型农业银行。成功的企业文化建设能起到事半功倍的作用，台州农行的学习力建设和企业文化建设更系统性、长期性，任重而道远。
文献：
1.张谨.科学发展观的文化意蕴.学术交流，2011（10）
2.杜凌飞.意识形态考辩.河北经贸大学学报，2011（3）
（农行临海支行课题组组长沈海滨 成员毛文彬 阮佳媚）（作者单位：农行临海市支行课题组 浙江临海 317000）
（责编：郑钊）
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