会计用知识经济理论指导人力资源管理浅析与探讨

：我国市场经济体制的逐步完善推动会计论文范文了企业人力资源管理的发展，人类社会知识经济，企业人力资源管理也面临者新的挑战。背景下，企业纷纷加大对员工学习能力的与培养。将从知识经济的内涵及特点【会计论文范文】出发，探讨背景下人力资源管理所具有的新特点【会计论文范文】，并浅析【会计论文】知识经济下的人力资源管理对策会计毕业论文。
会计论文范文词：知识经济；人力资源管理；企业管理
前言
知识经济的，人力资源管理在企业位置也了不断地提升。传统的生产方式也因知识经济的到来发生了深刻变革了，现代企业纷纷提高生产效率，这也社会进步与变革的论文格式范文。知识经济的到来推进了技术革新，这一革新还在深刻影响着人类知识的向前发展，这也主导人类社会不断进步的核心生产力。在知识经济，其人，因此知识地位的不断提升了人力资源管理的性。
知识经济了知识的深刻变革，同时还了传播方式的变革，网络技术的发展使得知识应用与传播变得异常便利。传统的人力资源管理靠培训与教育，知识经济的网络信息化转变了传统的员工培训方式，使培训管理的方式变得更加灵活多样，且受地域与时空的限制，极大改善了知识的与传播条件，同时也给具有个性化与多样化的培养平台。在知识经济中，已经把对物资的占有衡量人社会价值的唯一标准，对人力资源的也加入到了这一评判体系中。知识经济更加的是人的尊严与价值，知识是衡量人社会价值的，以引导崇拜并知识，使人的社会价值导向出现了本质变化。在知识经济背景下的人力资源管理中，人是文明与知识的创造者和发明者，此背景下的人所具有的创造力了空高，这了知识经济人力资源管理的性。

1、知识经济的内涵及特点【会计论文范文】

“知识经济”(The Knowledge Economy)通俗来说是指“以知识为的经济”(The Knowledge-based Economy)。这里说的“以知识为”，是指相对于现在“以物质为的经济”而说的。现行农业与工业经济也要靠知识来推动，但总体来说，现代社会经济增长取决于原、能源与劳动力，即现代经济是以物质为的。知识经济伴随人类知识的不断积累发展而来，尤其是科技知识的积累与发展。知识对经济的发展正起着越来越的作用，知识经济这一不断发展的历史产物。知识经济和网络信息化的经济既有区别又有联系，前者的是信息技术。在这，知识生产率了知识经济的会计论文范文所在，也即创新能力。知识是共享的，共享的知识才可高效地生产更多新的知识。因此，知识经济更强调人的智能与大脑。信息的网络化与数字化为新知识的传播与产生了绝佳的抚养平台。知识经济有其自身独有的特点【会计论文范文】：
(1)企业发展的虚拟化
在知识经济背景下，企业的发展靠核心技术销售渠道与品牌效应，企业转让、许可的方式 ，将物质的生产交由合作或企业，以现有的设备、厂房与职工。
(2)人均收入差距的扩大化
指发达与发展家，发达地区与地区之间而言，是知识经济的负面效应。这硕士论文在知识经济 ，必须掌握流知识和信息，占领经济制高点的性、紧迫性所在之处。
(3)资产的无形化
知识经济以信息、知识等智力成果为后盾，构筑了以无形资产的为主导要素的新型经济，经济发展的资本是无形资产，这一资产通常在企业资产中占比超过50%，而无形资产其核心知识产权。
(4)高科技产业的支柱化
高科技产业是知识经济的支柱产业，当然，这并不意味着传统产业已经彻底地消失。
(5)经济发展的可持续化
知识经济更加经济发展的生态与环境效益，因此知识经济的发展采取的是基于长远眼光的可持续化发展方式。
(6)世界经济的全球化
高新技术的迅速发展缩小了地域、时空上的距离，为世界经济的全球化趋势创造了必少的物质条件。经济全球化限于有形物质的流动，更了信息、知识等的流通。
(7)资源的智力化
从资源配置的角度来看，人类经济社会的发展可分为智力资源经济、自然资源经济与劳力资源经济。知识经济强调人才与知识，这一智力资源也知识经济的核心要素。
(8)知识的产业化
知识形成产业化的经济，即技术创造新型的经济。现代知识密集型的软物质，即知识财富，将会在很大上超过传统的技术所的财富，从而社会物质财富创造的主导形式。

2、知识经济下人力资源管理特点【会计论文范文】

知识经济的发展带动了人力资源管理的变革，此背景下的人力资源管理也具有了新的特点【会计论文范文】，：
(1)员工流动性强。在现行的工业经济中, 有的员工离开了机器，就会变得一无所长而沦为失业者,对工厂与机器有较强的依赖性。在知识经济的社会中，企业发展所的一般是智力工作的人才,这些人可所掌握的专业知识，有更大的选择，所以其流动性较强,相对来说并未对企业形成较强的依赖性。
(2)拥有特殊的专业资本。那些所高性能技术管理与开发工作的人，通常其工作自主性比较高，一般都精通的专业知识。这些专业知识硕士论文不断日积月累与学习的结果,因此这样的专业知识具有特殊性，是别人所具有的，也为了无与伦比的优势。
(3)自我的愿望比较强烈。那些从事智力工作的人一般都具有较强的自我主张意识，并且希望的主张别人的认同，对别人强加的做法与都会有一种抵触心理。相对一般的智能人才来说，更安全与生理需求,因而通常具有挑战性的可创造的工作去自身的价值。
(4)能力的培养与提高。上述提到的这类人才还不断的学习与实践，以挖掘自身的价值与能力，因此这些人更企业能否给非常好的平台，以对自身能力的培养与提高。

3、知识经济对人力资源管理的要求

知识经济也对人力资源管理了新的要求，这些要求：
（1）对企业文化变革
在现代市场环境中,企业文化了推动会计论文范文企业健康发展的无形力量，保证企业成功其组织与发展。在知识经济，企业文化更加人的全面发展与解放，更加知识的使用与生产。因此,知识经济背景下的企业文化知识的创造与分享。
（2）学习型管理
知识经济下的企业竞争取决于企业对自身学习能力的培养与，人力资源管理背景下更多表现出的是其学习型的管理特点【会计论文范文】。企业更加营造工作与学习相综合的氛围，打造工作与学习紧密的教育方式,以为专业人才不断新知识、其终身教育而创造必需的环境。
（3）树立人本导向
知识经济企业发展,树立人本管理的理念。企业管理者把推动会计论文范文人才的高素质培养放在首要的位置,对人才全面发展的培养，激发人力资源的新活力。