会计长虹:若激励正当何必遮掩?

近期媒体披露：四川长虹（600839）50名高管间接的方式（高管以个人名义投资成立虹扬投资，从二级市场购买四川长虹的股票），开始股权激励计划。虹扬投资的资本金中大来自四川绵阳政府的奖励款（奖励款6000万元，扣除20%的个人所得税，4800万元都被用来购买四川长虹的股票）。此消息一出，舆论哗然，指责者居多。四川长虹总经理刘体斌表示：“论文格式范文不愿意公告，是政府不允许向外界做过多的宣扬。”为论文范文国企高管要冒清誉被毁的风险，为论文范文在政府的支持下搞了股权激励还要“雪藏”？为论文范文国企高管激励如此扭曲纠结？
在评判制度优劣时，公平与正义是要考虑的，但最为本质的还是要看论文格式范文于社会福利最大化。围绕这一条准则，不难此次四川长虹高管激励的“是与非”：对国有企业，尤其是竞争性国有企业，股权激励是完全效率和公平的原则的；长虹高管激励计划确实着漏洞和隐忧；政府应加强监管和配套制度的建设，应将此类案例总结、优化，形成制度，让执行者们不必再遮遮掩掩。
竞争性国企需适度激励
近来国企高管薪酬众人瞩目的话题，是因为动辄出现千万级的高管年薪。但其实这些典型案例来自于金融、能源等垄断性国企，还有地产等暴利行业。而非垄断性国企，除了股东外，其他属性与非垄断性民营企业并无不同，同样要参与激烈的市场竞争，同样对核心管理层的激励。据调查，央企高管平均年薪在60万元左右，国企高管的薪水比民企和外企低30%－50%。
在家电行业中，高管薪酬差异很大。在2010年消费类上市公司高管薪酬的调查中，前十家公司中有TCL集团、美的电器、格力电器、苏泊尔4家家电企业。其高管团队薪酬总额依次为2108.23万元、1421万元、1204万元和1072万元，在板块中分列第2、6、8、10位。美的、格力、苏泊尔均为民营企业，而TCL是由国有企业改制而来的股权多元化企业，国有股从100%下降到12.7%。海信电器上榜，其高管中年薪最高的总经理刘洪新，2010年薪为101万元。TCL集团中，不算身兼董事长、总裁、首席执行官三职的，经营班子里有6人年薪高出刘洪新，两位高级副总裁郭爱平和贺成明薪酬为240万元和19

3.8万元。

反观四川长虹，据公开，身兼集团和上市公司董事长的赵勇，年薪为35.2万元，总经理刘体斌年薪32万元，监事会主席费敏英年薪34.32万元，其他高管年薪均在30万元，与上述同行差异悬殊。其收入在业绩好的民营企业中，也中层管理者的。白热化竞争的行业管理者，薪酬近况会计毕业论文范文将会导致三种可能：高管们出于党性、责任心，依然努力经营企业，无怨无悔；动力，被市场推着走，私下心怀怨气；职务消费、灰色收入等途径变相增加收入。更为可能的是，具有责任感和事业心的企业高管一努力让企业勇立潮头，另一会寻求体制、机制的突破。
此次绵阳政府及长虹拟定并的股权激励方案正是顺应需求，对企业、、企业家会导致双赢的局面。方案，每年长虹高管层从集团获利的总额中计提15%，但这激励款只用于购买四川长虹股票，并且在三年内不得变现。该年度的股权激励计划得以的有三个。一是长虹集团保持15%的年利增长。二是集团纳税保持20%的年增长。三是长虹承诺每年在地方新增投资保持15个亿的规模；未来三年内，虹扬投资股东每个年度将以不低于其年工资收入的30%的资金向虹扬投资继续增资，增资资金将全部用于虹扬投资在二级市场购买四川长虹股票；未来三年内，虹扬投资累计持有四川长虹股份比例合计不超过四川长虹总股本的5%。
上述激励方案将产生如下效果：长虹高管会努力提升企业盈利能力，以激励计划利润指标，从而兑现每年的激励款；长虹集团纳税额将以更快的速度增长，并每年保持在地方上的一定规模的新增投资，从而地方政府的诉求；长虹股东后，低薪酬将不会发挥管理人员积极性的桎梏。长虹大股东，高管们会考虑企业的长远健康发展，会为长虹的发展殚精竭虑。
股权激励是解决委托【会计论文】的手段，其实质是股东将剩余索取地让渡给经营者，从而使经营者的利益一定上与股东一致。相对于激励（奖金、递延奖金、年薪等），股权激励在协调经理人与股东的利益更为。
指责者指向的是长虹高管层财富的陡然增加，但比更不愿意让人的是大型国企在竞争逐渐式微、衰落。
不必再遮遮掩掩
对国有企业的激励，西方的做法有借鉴的地方，对于竞争性的国有企业，各国了各项制度建设，从而为企业股权激励奠定了合适的环境。德国的具有法人资格的国有企业，其股权激励机制和私人企业相同。新加坡的国有企业适用股权激励机制，但受到政府及舆论的严密监管或监督。淡马锡公司财务不对外公布，但每年必须定期向财政部提交一份公司财务报告。为确保财务报告的公正和权威性，在上报前，一般都由公司聘请国际审计公司审计。
为了规避国有企业股权激励的隐忧，和地方政府可从规范：建立完善的法律体系，发达通常都具有明确完善的法律体系，法律来对国有企业管理；对国有企业实行分类管理，对于竞争性国企，应与私营企业的管理激励方式无本质差别，和政府在股东会和监事会层面严格监管，而对管理人员的激励应与企业业绩紧密挂钩；派驻政府代表，履行股东权力；实行规范的法人治理结构。
国有企业管理者积极性的【会计论文】一直在纠结中前行，一放则乱，一收则死。近几年连续出台的股权激励的法规政策，在方向上明确，但激励力度仍是过于谨慎，很好地激起企业经营者的参与热情。此次四川长虹股权激励，企业和地方政府自我突破的案例，研究、总结。
当然，长虹的激励并非漏洞和隐忧。，“绵阳政府决定一次性给予长虹高管层6000万元的奖励”，这么大的奖励额度确实。另外，“长虹十余年的积累”论文格式范文让这50名高管独享？同时，“每年长虹高管层从集团获利的总额中以15%计提，用于购买四川长虹的股票”，这么大的计提比例论文格式范文合理？，虹扬投资为长虹高管层持股，在公司营运上，三年虹扬投资的持股流通变现之时，虹扬投资和四川长虹之间确实有可能会形成某种利益链条，确实国有资产流失的风险，过去的国有资产流失的案例有可能再次重演。
革新仍在探索，只要坚持市场化的方向，就应当疏通公平合理激励国企高管的通道。