职工薪酬会计问题研究

中文摘要：职工薪酬的核算既关系到职工的切身利益,还影响着企业的会计利润,因此在会计核算中是很重要的核算项目内容。但旧会计准则有其不合理性,因此严重影响企业的会计核算。所以2006年国家财政部发布了《新会计准则》,与旧会计准则相比有很大的不同点。2006 年2 月国家颁布的《企业会计准则——职工薪酬准则》（以下简称职工薪酬准则）中对职工薪酬的确认、计量等作了有关规定。本文探讨职工薪酬会计问题。
关键词：职工薪酬；会计问题；新会计准则

职工薪酬会计问题研究
一、新旧准则关于职工薪酬会计处理的对比分析
（一）旧《会计准则》在职工福利、薪酬确认、计量方面存在的问题
1．我国对当期服务成本的计量比较粗糙
2．我国把退休职工的前期服务成本计入当期费用,不符合严格意义上的配比
3．有关基金资产(计划资产)及其利息、投资收益的处理在我国没有被使用
（二）新会计准则的主要突破
1．明确了职工薪酬的概念
2．全面涵盖我国现行实务
3．借鉴了国际财务报告准则中辞退福利的处理方法
4．规定了职工薪酬的披露内容
二、国内外会计准则关于职工薪酬会计处理的对比分析
（一）国内准则与国际准则的差异分析
1．职工薪酬内涵不同
2．会计处理方法不同
3．会计科目设置不同
（二）国际上的办法的借鉴
三、新准则的规定与税法的对比分析
（一）新准则的规定与税法的差异
（二）新准则的规定与税法的差异存在的问题

四、新会计准则下职工薪酬具体会计核算方法
五、结束语