探索党政领导试论绩效审计在党政领导经济责任审计中运用

摘要：绩效审计可以客观的反应出党政领导的工作效率，但在现阶段的审计工作中，往往重视财务审计，对绩效审计相对应用较少。本文首先阐述绩效审计在党政领导经济责任审计中的重要性，进而讨论在经济责任审计中绩效审计存在的问题，并对此提出一些建议。
关键词：党政领导 绩效审计 经济责任审计

一、绩效审计在党政领导经济责任审计中的重要性

(一)有利于廉洁、高效政府的建立

社会在发展，以往人们关注党政领导干部的着眼点在有多少财政收支以及短期的经济社会的发展状况，但是现在却更看重财务能否真正达到使用效率以及社会的可持续发展程度。因此，实施绩效审计，使每个党政领导都树立明确的目标，部门内部之间的约束性也得到增强。

(二)有利于提高现有资源使用的效率

大量的公共资源和社会资源都是由党政领导干部进行掌握管理的，开展绩效审计，不仅可以保证领导干部对资源的合法使用，更加可以对领导干部资源使用效率进行考核。有了绩效审计的制约和监督，有利于实现党政领导干部资源使用方面的效益最大化。

(三)有利于发展经济社会

对党政领导进行绩效审计，一方面可以使社会运营中的不足和领导干部工作中的不足和制约的因素都得以发现，另一方面可以及时对出现的问题进行针对性的研究并提出建议和意见。使党政领导可以明确自己的工作方向，达到资金使用效益最大化，从而对发展经济社会起到更大的促进作用。会计调查报告范文

(四)有利于完善对党政领导的监督

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绩效审计就是对党政领导的所有经济行为进行审计。不仅包括财务的收支方面，还包括对所有经济活动的效果方面和效率性的监督。因此，在经济责任审计中绩效审计已经成为了一种必要的手段，可以很好的对党政领导进行监督和约束。

二、在经济责任审计中绩效审计存在的问题

(一)审计认识不全面，观念滞后

大多数人认为绩效审计所针对的只有物质资料的使用，完全忽视了对绩效审计所具备的效率性和经济性的认识，仅仅只关注事后的效果性。长此以往的这样下去，审计部门会愈来愈重视追求经济效果，却忽视了经济效率，或者愈来愈重视追求完善财务指标，忽视对资源进行优化配置。像这种以短期的收益和经济效果为目的的做法，是不能将绩效审计的目的加以实现的。

(二)审计人员素质不够，审计方法落后

目前，平衡计分的绩效审计方法对党政领导使用的最多。客户、财务、内部的经营、学习和成长是平衡计分卡的四个方面，十分适合对团队和部门实行考核。但是，平衡计分卡在我国还是处于发展的初级阶段，由于不理想的量化方法，相应的就是较落后的绩效审计方法。另一方面，目前我国审计人员对财务审计是十分重视，却对绩效审计知识比较忽视所以匮乏，在实际的工作中没有足够的经验，对问题产生的现象没有综合的分辨和分析能力，很难运用恰当的方法对工作进行绩效审计。
（三）审计没有统

一、确定的评价标准

不同的企业单位，其绩效的含义和目标是截然不同的，对于不同的审计单位就很难使用统一的衡量标准。在此情况下，对绩效审计的一个判断都是由审计人员自身的判断决定的，富有强烈的主观色彩。同时，绩效审计的对象和审计内容也是不同的，统一、确定的评价标准就更加无法建立了。价值标准的不统一，很难对审计人员进行客观公正的评价并给予意见，最后导致审计增大了风险，审计的结论也并不公正。

(四)国家审计的监督制度具有局限性财务毕业论文范本

行政监管模式是我国用来进行审计监督的主要模式，本级别的政府和上一级别的审计部门的所有领导对审计部分和员工实施统一的管理。审计部门中的所有财力、人力和物力都是本级政府进行掌控。一定程度上出现受制于人的情况，另一层面中，上级部门必须在通过本级政府批准的情况下才可对本级政府进行绩效审计情况的了解，这样做，导致发展绩效审计之路受到制约。

三、经济责任审计中开展绩效审计的建议

(一)提高审计意识，树立新观念

首先，必须认识到绩效审计的必要性，在我国，它是政府审计的一个必然发展趋势。因此，审计单位和审计人员，必须树立新的审计观念，使审计的转型加快，从而使审计的建设性作用得以发挥。

(二)建立科学的审计方法和评价指标

绩效审计的关键就是审计评价，所以必须力求可以得出全面、客观的评价结论。由此我们急需建立一个科学的、统一的审计评价体系，将当前不统一的准则体系加以完善，向着“适应性”、“公平性”、“环境性”等优化的审计方向发展。会计专业写毕业论文

(三)将绩效审计的使用纳入法律会计专业论文范本

由于我国的绩效审计还处于发展的初级阶段，国家各项法律法规中，并没有相关文献对其内容和实施发展加以明确的规定。造成了审计无法可依，得不到制度的保障，同时审计的执行没有统一的标准和规则。将绩效审计的使用纳入法律，使绩效审计的使用有标准，还有法律的保护。

(四)对绩效审计的专业人员加强培养

经济社会在不断发展，政府部门愈加需要专业的核心型人才。由于绩效审计还涉及到经济管理学和统计学等多方面的知识，这就促使审计机关加大力度培养经管、财务、数统等综合素质超强的人才，为绩效审计的发展储备力量。
四、结语
绩效审计在我国仍处于发展的初级阶段，因此面临着许多问题，这就要求政府和审计部门将绩效审计的合法性加以确定，还要加大对绩效审计中专业性高综合素质人才的培养。总之，在我国将绩效审计运用在党政领导的经济责任审计中是未来发展的一个必然趋势，因此各部门必须积极投入准备工作，使绩效审计发挥建设性的作用。
参考文献：
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