对于劳动力劳动力成本变动及其对利润影响封面

摘要：本文通过对重庆市纺织业单位劳动力成本加以测算，发现纺织业的单位劳动力成本在1999～2011年间期间虽伴有略微回升但总体趋势走低。单位劳动力成本是影响纺织业利润的最重要的因素，近13年来重庆市较低的单位劳动力成本带来了利润的增加。本文提出应当继续保持重庆市的单位劳动力成本优势，消除工资上涨带来的担忧，不断提高纺织业的劳动生产率。会计毕业调查报告
关键词：单位劳动力成本；工资；劳动生产率；重庆市；纺织业

一、文献回顾与相关概念界定

对劳动力成本处于上升态势，学界大致存在两种观点：一是认为劳动力成本上升会增加企业成本负担，导致利润的挤出，二是劳动力成本会致使企业致力于提高劳动效率，从而增加技术与资本在生产中的含量。针对沿海地区出现的“民工荒”现象，张维迎提出若中国企业仅仅依靠成本优势参与国际竞争，劳动力成本上升将影响到企业利润甚至导致其破产。然而2011年国际货币基金组织（IMF）发布报告指出，生产率的提高抵消了工资提高的压力，制造业的单位劳动成本呈现出缓慢上升态势，成本上升没有致使企业利润率走低。
工资即是劳动力，大多数学者从事劳动力成本的研究时将工资作为劳动力成本以方便研究。国际劳工组织规定，劳动力成本是劳动者所有报酬之和，它包括各种形式的工资、奖金与津贴。在非严格区分的情况下，将工资以及劳动者报酬作为劳动力成本无可厚非，然而个体劳动者的相异致使其在单位劳动时间里完成的工作量相异，如此难以确定劳动成本在产品成本中的占比。单位劳动力成本（Unit Labor Cost）的运用则能够解决这一问题，它成为衡量劳动力成本高低的基本指标（李文溥，2012）。单位劳动成本的定义为平均劳动报酬对劳动生产率的比值。

二、重庆市纺织业单位劳动力成本测算

单位劳动力成本反映工资或薪酬相对劳动生产率变动，可用公式表示为：学校会计论文
ULC=W/LP，其中ULC代表纺织业单位劳动成本，W代表纺织业年人均工资， LP代表纺织平均劳动生产率（以人均增加值表示的劳动生产率）。
测算结果1：1999-2011年，重庆市纺织业从业人员平均工资持续不断增加，从最初的年人均4695元提升到2011年的年人均工资38936元，工资收入明显增加，其中2008年与2010年人均工资增速分别达到57.10%与5

1.06%，2011年较2010年人均工资增加25.62%。

测算结果2：伴随着职工工资的增加，纺织产业的平均劳动生产率大大提高，2004年以前，全员劳动生产率平稳增长，在2004年以后全员劳动生产率呈直线上升态势，到2011年达到了人均161141元。
测算结果3：重庆市1999～2011年纺织产业的单位劳动力成本整体下降，期间与后期有轻微上升。总的来说单位劳动力成本从1999年的0.6604下降到2011年的0.2416，然而单位劳动力成本数值整体偏小。单位劳动力成本不高反低的现象可能是因为工资上涨带来劳动力成本上涨的压力被提高了的平均劳动生产率所吸收，全员劳动生产率皆处于纺织产业从业人员的工资之上，随着时间的推移二者间的差距不断拉大，导致工资与劳动生产率之间的比值不断变小。因此，可以推断重庆市纺织产业单位劳动力成本的绝对优势仍然在不断强化中，劳动工资的增加并不带来单位劳动力成本的上升。

三、单位劳动力成本变动对重庆市纺织业利润的影响

1.模型建立

考察单位劳动力成本的变动对纺织业利润变动的影响过程中涉及因素众多，比如各个纺织企业的规模与管理水平等等。受文章篇幅限制并且为了简化过程，本文不再赘述寻优过程，选取单位劳动力成本、劳动者工资和劳动生产率作为自变量，由于单位劳动力成本与人均工资水平可能会产生滞后效应，因此最终选取当期与滞后期单位劳动力成本，当期与滞后期工资水平以及劳动生产率作为影响因素来建立回归方程，探讨它们对纺织产业利润率的影响。
PM=a+b1ULCt+b2ULCt-1+b3Wt+b4Wt-1+b5LP+u（t=1999，2000，…，2011）财会论文范文
其中，ULCt表示当期单位劳动力成本，ULCt-1表示滞后期单位劳动力成本，Wt表示当期人均工资水平，Wt-1表示滞后期人均工资水平， LP表示纺织业全员劳动生产率， PM表示纺织产业利润率，企摘自：毕业论文范例http://www.328tibet.cn
业利润的主要来源是销售利润。

2.数据说明与模型估计、检验

本文选取重庆市纺织业1999-2011年的数据作为研究区间，销售利润率、人均工资与劳动生产率可以通过查阅重庆市历年统计获得，纺织产业单位劳动力成本前文已计算得出。通过运用Eviews

6.0 对所涉及到的变量数据加以分析，回归方程拟合如下，

PM=

1.397-4.0949*ULCt -

3.3712*

（3452） （-2707） （-4.4177） ULCt-1-0.0002*Wt-0.0001*Wt-1+0.0001*LP
（-3.3434） （-

2.3190） （7519）会计毕业论文怎么写？

结果显示，调整后的R2值为0.7981，回归方程得到了较好的拟合，该模型在5%的显著性水平下通过了t检验，所有的变量参数都显著的不为0，单位劳动力成本、工资以及工资的滞后项对重庆市纺织业的利润率都有着较为显著的影响； F检验通过，方程线性显著。就各变量的弹性系数而言，单位劳动力成本每增加一个单位，将减少纺织业4.0949个单位的利润率，滞后期单位劳动力成本每增加一个单位将减少纺织企业利润3.3712个单位；纺织业人均工资每增加一个单位，同样将导致纺织业减少0.0002个单位的利润率，工资的滞后项每增加一个单位则会带来纺织业利润率减少0.0001个单位；劳动生产率每增加1%，纺织业利润则增加0.0001%。

四、结论与政策建议

对重庆市纺织业单位劳动力成本的测算结果显示，重庆市纺织业从业人员人均工资的提升并没有带来纺织业单位劳动力成本的上涨，单位劳动力成本在1999-2011年13年间总体趋势不升反降。回归模型及计量结果表明：单位劳动力成本对重庆市纺织业的利润是有着负面影响的，单位劳动力成本增加将带来利润的减少，相反重庆市近13年来单位劳动力成本是不断走低的，意味着重庆市在此期间单位劳动力成本的负增长有利于纺织业利润获取的增加。人均工资的增加亦将带来纺织业利润的减少，然而工资水平上涨对纺织业利润的影响力度比单位劳动力成本的影响力度大约小4%。此外可知劳动生产率的增加能够促进纺织业利润的提高。因此，我们可以推断在影响纺织业利润的众多因素中，单位劳动力成本是最重要的因素，重庆市务必要保持单位劳动力成本较低的优势，积极致力于劳动生产率的提高，提高纺织业的利润率。此外，可以消除人均劳动工资的增加将带来劳动力成本优势的缺失的忧虑，人均工资支出增加导致的企业利润减少终将由较低的单位劳动力成本优势与较高的劳动生产率加以弥补。
参考文献：
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张卫军.中美制造业单位劳动成本比较及其对贸易收支影响的实证研究[D].苏州大学，2009.
[3]都阳，曲玥.劳动报酬、劳动生产率与劳动力成本优势——对2000～2007年中国制造业企业的经验研究[J].中国工业经济，2009（05）.
（作者单位：西南大学 经济管理学院）