试析刍议刍议当今社会创新人力资源会计

当前位置: 大雅查重 - 范文 更新时间: 2022-09-07 03:54:17 版权:用户投稿原创标记本站原创
摘要:本文就当今社会创新人力资源会计方面的问题进行了简要的阐述。
关键词:创新社会;人力资源;会计
Abstract: in this paper, the social innovation of human resource accounting problems are briefly described.
Key words: social innovation; Human resources; accounting
2095-2104(2013)
随着改革开放和社会主义市场经济进程的不断推进,人力资源逐渐发展成为了经济发展和社会进步的主要动力,企业生存和发展的关键也已经与人力资源的发展状况紧密联系在了一起面对知识经济时代对 HRA(北京中外企业人力资源协会)呼唤,认识研究 HRA 的重大意义、分析其应用的现状及其原因、构建一个与知识经济时代相适应,以人力资本为主导并与非人力资本相结合的会计理论与方法体会计毕业论文选题
会计学本科论文

一、知识经济时代研究 HRA 的重大意义

创新是企业保持竞争优势的关键,持续的创新离不开稳定的资源供应。联合国“经济合作与发展组织”(OECD)认为,知识经济是指建立在知识信息的生产、分配和使用之上的经济。它是与农业经济、工业经济相对的人类社会发展的新经济形态,知识将成为继土地、劳动、资本之后的生产要素,并以其重要性跃居首位。在一些发达国家,它已经取代了上百年历史的工业经济。联合国经合发展组织在 1996 年度报告中指出,其主要成员国国内生产总值 50%以上是以知识为基础的,经济结构已明显转型。因此,以知识经济时代为背景研究 HRA 具有重大的意义。

1、 HRA 将成为会计的主流

尽管知识与创新曾对农业经济、工业经济社会的发展起过巨大作用,但这种作用在知识经济时代表现得更为明显,并成为知识经济社会发展的主要动力。曾有人预计:在知识经济时代,社会经济的发展将有 80%甚至 90%来源于知识与创新的贡献。正因为知识与创新将成为社会经济发展的主要动力,所以提供知识、拥有知识与创新能力的知识阶层成为社会的主体便是知识经济社会发展的必然结果。有资料表明,美国白领阶层已占劳动者的 50%。排名全球第五的美国微软公司,其资产负债表上资产总额显示的仅 143.87 亿美元,而市场价值估计达 1485.9 亿美元,两者何以差距如此之大?是人力资源这一特殊资产所致。它雄居世界软件产业之首,最根本的优势在于它拥有大量的、世界一流的高科技人才队伍。该差距也说明了传统财务报表未将人力资源作为资产纳入其揭示范围的巨大局限性。既然知识阶层将成为社会主体,人力资源已成为知识经济发展的首要资源,那么作为对人力资源进行确认、计量、记录和报告的 HRA,成为知识经济时代的会计主流也是历史发展的必然。

2、人力资源投资会计将成为倍受重视的会计领域

人力资源投资宏观上是国家对教育的投资,微观上是企业对在职职工的培训和知识更新。因为知识经济的核心是知识与创新,没有教育投资和科研条件的支持,它就会失去基础;另外,知识经济通过人力资源开发,逐步替代工业经济时代依为命脉的、已经短缺的自然资源(如石油等)而成为最主要的资源,从而获得经济的可持续发展,可见,人力资源比自然资源的占有更为重要,人们通过对它投资获得的收益将大大超过其它投资。为了反映从物力投资为主到人力投资为主的重大转变,会计必须对人力资源投资的成本、经济效果等进行评价、确认、记录、计量和报告,为人力资源策划、控制和合理使用提供可靠信息,因而,人力资源投资会计在知识经济时代将成为倍受重视的会计领域。

3、人力资源价值会计将具有广阔的运用空间

工业经济时代企业管理重点是生产经营,而知识经济时代将是知识与创新,一个企业有没有创新能力将成为判断其管理水平高低的主要标志,因而对人力资源的管理将成为知识经济时代企业管理的核心内容,也是知识经济向企业管理领域渗透的逻辑结果。为了对人力资源进行卓有成效的管理,获得关于人力资源全面、有效、相关可靠的信息,尤其是关于人力资源价值增减动态方面的信息就至关重要。因此,人力资源价值会计在源于:免费毕业论文http://www.328tibet.cn
知识经济时代将有着广阔的运用空间。

4、知识经济时代呼唤 HRA

企业进行生产经营活动,必须具备人、财、物三种资源。其中最基本的资源是财务资源和人力资源。财务资源是“死”的、“被动”的,人力资源是“活”的、“主动”的,只有依靠人力资源,充分发挥其积极性、主动性和创造性,才能最终实现企业价值最大化。知识经济时代,全球的竞争归根于人力资源的竞争。因此,企业必须高度重视人力资源的开发、利用和管理,它将是知识经济时代的最关键环节。会计要反映一个企业的财务状况和经营成果,决不能忽视人力资源这一特殊要素,显然,知识经济时代呼唤 HRA。会计专科毕业实习报告

二、 构建以人力资本为主导并与非人力资本相结合的会计理论与方法体系

面对知识经济时代对 HRA 的呼唤,针对我国的现实我们应该,首先明确 HRA 的研究基础,并在此基础上构建以人力资本为主导并与非人力资本相结合的会计理论与方法体系。
1 HRA 研究的基础
纵观国内外企业发展史,财务资本与人力资本是企业发展的两大支柱。在共同推动企业发展的同时,却始终存在是资本雇佣劳动还是劳动雇佣资本的冲突和论争。在工业经济时代,财务资本比人力资本更为稀缺,在签订契约之前就已经处于不平等的地位,“资本雇佣劳动”便成为二者博弈的初始均衡状态——企业的所有权完全归属于财务资本所有者(股东)。但是,在知识经济时代,人力资本与财务资本之间博弈的力量对比发生了显著变化。人力资本比财务资本更为稀缺、更为重要。人力资本也应该享有企业所有权。然而,我们并不赞同由此得出知识经济时代“劳动雇佣资本”的结论。应该看到,企业财务资本本身并不可能创造价值,而单独的人力资本同样也不能创造价值,只有二者相结合才能创造价值。企业价值创造过程就是其有机组合的过程。因此,企业全部所有权不能由人力资本所有者或财务资本所有者独享,应该二者共享。我们提倡“资本与劳动”相融合。实际上,市场中的企业本身就是二者非合作讨价还价重复博弈的合约均衡。现代企业是二者构成的特别合约。在这个特别合约中,各要素所有者都是平等的产权主体,都有权分享企业的所有权。因此,现代企业所有权安排将是二者共享,这是 HRA 研究的基础。也只有奠基于这样的现代企业所有权安排,HRA 的研究才有价值。
2 构建以人力资本为主导并与非人力资本相结合的会计理论与方法体系
现行会计理论与方法体系以财务资本为中心,强调“物尽其用”。为了应对知识经济时代的挑战,HRA 必须突破会计学只研究“物尽其用”的局限,将研究视野拓展和延伸到如何使企业“人尽其才,事得其人,人事相宜”的领域,把“物尽其用”置于“人尽其才”的基础上,全方位地为企业经营管理提供人力资源创造价值能力的信息。

三、结束语

面对知识经济时代对 HRA 的呼唤,认识研究 HRA 的重大意义、分析其应用的现状及其原因、构建一个与知识经济时代相适应,以人力资本为主导并与非人力资本相结合的会计理论与方法体系,是人力资源会计尽快在我国应用的有效途径。
财务毕业论文
参 考 文 献
周 婧. 人力资源会计—21 世纪的会计主流[J].中华会计网校《会计文苑》, 2002,10.
唐松华. 论人力资源会计[J].中华会计网校《会计文苑》, 2002,10.关于财务会计论文
[3] 萧鸣政. 人力资源管理[M].北京:人民广播电视大学出版社,2001.