谈述绩效从结果为导向绩效预算革新分析
本站原创 1009-4202（2013）08-000-01
摘 要 随着现代社会的快速发展，推动了我国社会经济的快速发展，随着市场经济条件的深化改革，绩效预算是预算改革的必要方向。因此，我们可以就以结果为导向的绩效预算改革做出全面的分析，推动企业绩效预算改革的全面发展。
关键词 以结果为导向 绩效预算改革 全面发展
绩效预算是以一种以结果为导向、以成本为衡量、以业绩评估为核心的预算体制。为了推动我国绩效预算的发展水平，必须要针对以结果为导向的绩效预算改革做出全面的分析，推动我国的绩效预算改革发展。
，大大的增加了预算部门的压力。如果预算执行部门没有做好绩效预算工作后，就会承担相应的责任。因此，在推行绩效预算改革的过程当中，预算部门的工作人员在承担很大的责任后，就很容易对预算改革产生抵触和消极的心理，从而对绩效改革的效果产生了一定的影响；甚至以结果为导向的绩效预算可能只是在表面上进行，无法做到真正意义上的实施。
2、以结果为导向的绩效预算改革所表现出来的综合性与相关部门没有做到真正的协调性。绩效改革呈现的最大一个特点就是复杂性，在进行绩效改革时，必须要相关的部门相互协调，发挥出最大积极的作用，比如财政部门、审计部门、人事部门、纪检监察部门等。但是，现在这些部门对绩效改革的认识各不相同，因此很难协调在一起，无法促进绩效改革的发展。
3、公众没有充足的积极性和参与绩效改革自主性。在我国很多地方，推行绩效改革都是由政府推行，而并不是由个人推行的，即使政府在推行绩效预算改革时积极宣传让公众参与到绩效改革中，并且也加大了对财政预算信息的公开制。从整体上看来，由于绩效改革制度存在了一定的缺陷，没有公众自主参与到绩效预算当中，因此需要建立健全公众参与制度。财务会计相关论文
4、在绩效预算改革中，需要进一步完善财政支出绩效评价体系。财政支出绩效评价体系指标存在的主要问题有：第一是推行的绩效评价体系指标覆盖的面积还是比较小的，第二就是没有全面的执行绩效评价体系指标，财政预算支出对社会产生的重要影响没有受到预算人员的重视；第三就是在执行绩效评价体系时，通常执行人员都重视经济性，没有做到很好的效益性和公正性。在预算财政支出的效益时应该充分考虑社会、政治和经济对其产生的影响，必须要进行深刻的探索和研究所要对绩效指标的选择，对绩效评价体系的确定等内容，要做到综合性、完整性和公正性。会计毕业论文文章
2、制定合理的绩效指标体系。为了准确执行绩效预算工作，必须要构建一个科学合理有效的绩效指标体系。部门为了完善绩效预算，必须要制定一定的绩效评估考核作为参照标准，其参照标准主要包括对部门的统一和部门的所有项目目标。在构建完善的绩效指标体系结构时必须要根据部门的实际情况，对部门的绩效做出全面的分析和衡量。
3、提高绩效预算的管理文化。推动绩效预算改革，不仅可以改善预算管理水平，同时也推动了政府的管理理念，并且在一定程度上使政府的职能也得到了转变。政府在改变了管理理念和转变了职能同时，也要积极的提高绩效预算的管理文化。这就需要要对相关的部门人员进行专业的培训，提高他们的绩效预算技术水平和知识理念，可以在一定程度上制定绩效预算的考核和奖惩，这样有利于人们提高对绩效预算改革的重视，减少在进行绩效预算改革时出现的不必要的麻烦。另一方面，也要提高相关人员的积极性和主动性，在制定和执行绩效预算改革和评价指标时，可以积极主动的去参与到工作当中，有利于管理人员吸收公众的意见，做到取其精华，去其糟粕，这在一定程度上提高了绩效预算改革和评价指标的科学性和可行性。
4、提高绩效预算体系中信息的公开透明性。在开展绩效预算改革时，执行人员要积极的将预算体系中的信息进行公开，提高公众参与当中的积极性。当然，在所有公开的信息当中，必须要将一些被法律规定为保密信息和因为需要进行工作不可以进行公开的信息排除在外，才可以进行信息的公开透明。主要向社会大众进行公开信息主要包括：绩效预算编制、绩效预算改革的执行等方面都要进行及时的公开。同时，在进行信息公开制度时，也要积极创新制度，充分发挥出社会监督的最大作用，完善绩效预算体系，提高社会公众积极性和主动性。
总结：为了推动我国社会经济的快速发展，随着市场经济条件的深化改革，绩效预算是预算改革的必要方向。因此，必须要提高以结果为导向的绩效预算改革，提高我国的管理水平。
参考文献：
熊波.深化绩效预算改革的理论思考.研究与探索.2009，35（10）：56-58.
吕万松，李少民.绩效预算改革面临的问题及政策建议.绩效预算.2009，35（01）：12-15.
[3]刘学丽.推进绩效预算改革有关问题探讨.会计与审计.2009，35（05）：66-69.
摘 要 随着现代社会的快速发展，推动了我国社会经济的快速发展，随着市场经济条件的深化改革，绩效预算是预算改革的必要方向。因此，我们可以就以结果为导向的绩效预算改革做出全面的分析，推动企业绩效预算改革的全面发展。
关键词 以结果为导向 绩效预算改革 全面发展
绩效预算是以一种以结果为导向、以成本为衡量、以业绩评估为核心的预算体制。为了推动我国绩效预算的发展水平，必须要针对以结果为导向的绩效预算改革做出全面的分析，推动我国的绩效预算改革发展。
一、以结果为导向的绩效预算改革存在的问题
1、没有对绩效预算改革有着统一的认识。我国自从制定以结果为导向的绩效预算改革后摘自：毕业论文提纲格式http://www.328tibet.cn，大大的增加了预算部门的压力。如果预算执行部门没有做好绩效预算工作后，就会承担相应的责任。因此，在推行绩效预算改革的过程当中，预算部门的工作人员在承担很大的责任后，就很容易对预算改革产生抵触和消极的心理，从而对绩效改革的效果产生了一定的影响；甚至以结果为导向的绩效预算可能只是在表面上进行，无法做到真正意义上的实施。
2、以结果为导向的绩效预算改革所表现出来的综合性与相关部门没有做到真正的协调性。绩效改革呈现的最大一个特点就是复杂性，在进行绩效改革时，必须要相关的部门相互协调，发挥出最大积极的作用，比如财政部门、审计部门、人事部门、纪检监察部门等。但是，现在这些部门对绩效改革的认识各不相同，因此很难协调在一起，无法促进绩效改革的发展。
3、公众没有充足的积极性和参与绩效改革自主性。在我国很多地方，推行绩效改革都是由政府推行，而并不是由个人推行的，即使政府在推行绩效预算改革时积极宣传让公众参与到绩效改革中，并且也加大了对财政预算信息的公开制。从整体上看来，由于绩效改革制度存在了一定的缺陷，没有公众自主参与到绩效预算当中，因此需要建立健全公众参与制度。财务会计相关论文
4、在绩效预算改革中，需要进一步完善财政支出绩效评价体系。财政支出绩效评价体系指标存在的主要问题有：第一是推行的绩效评价体系指标覆盖的面积还是比较小的，第二就是没有全面的执行绩效评价体系指标，财政预算支出对社会产生的重要影响没有受到预算人员的重视；第三就是在执行绩效评价体系时，通常执行人员都重视经济性，没有做到很好的效益性和公正性。在预算财政支出的效益时应该充分考虑社会、政治和经济对其产生的影响，必须要进行深刻的探索和研究所要对绩效指标的选择，对绩效评价体系的确定等内容，要做到综合性、完整性和公正性。会计毕业论文文章
二、推动以结果为导向的绩效预算改革的发展
1、建立完善的法律保障体系。为了能够更好的推动绩效预算改革的发展，必须要建立完善的法律保障体系，从而保证绩效预算改革的发展。在进行绩效预算改革时需要涉及各个部门之间的利益，必须要有一个完善的法律保障体系。首先对于绩效预算体系要制定一定的法律条例，确定其法律地位，并且在一些公共部门将绩效预算放与其中，提高公共部门的自觉性和积极性。其次在制定完善的法律保障体系后，同时也要确定绩效预算具备着一定的权威性，从而可以使绩效预算能够高效准确及时的开展工作；最后就是要对绩效预算体系进行一定的法律约束，并且对于一些违反规定的部门或者是工作人员进行一定的问责。2、制定合理的绩效指标体系。为了准确执行绩效预算工作，必须要构建一个科学合理有效的绩效指标体系。部门为了完善绩效预算，必须要制定一定的绩效评估考核作为参照标准，其参照标准主要包括对部门的统一和部门的所有项目目标。在构建完善的绩效指标体系结构时必须要根据部门的实际情况，对部门的绩效做出全面的分析和衡量。
3、提高绩效预算的管理文化。推动绩效预算改革，不仅可以改善预算管理水平，同时也推动了政府的管理理念，并且在一定程度上使政府的职能也得到了转变。政府在改变了管理理念和转变了职能同时，也要积极的提高绩效预算的管理文化。这就需要要对相关的部门人员进行专业的培训，提高他们的绩效预算技术水平和知识理念，可以在一定程度上制定绩效预算的考核和奖惩，这样有利于人们提高对绩效预算改革的重视，减少在进行绩效预算改革时出现的不必要的麻烦。另一方面，也要提高相关人员的积极性和主动性，在制定和执行绩效预算改革和评价指标时，可以积极主动的去参与到工作当中，有利于管理人员吸收公众的意见，做到取其精华，去其糟粕，这在一定程度上提高了绩效预算改革和评价指标的科学性和可行性。
4、提高绩效预算体系中信息的公开透明性。在开展绩效预算改革时，执行人员要积极的将预算体系中的信息进行公开，提高公众参与当中的积极性。当然，在所有公开的信息当中，必须要将一些被法律规定为保密信息和因为需要进行工作不可以进行公开的信息排除在外，才可以进行信息的公开透明。主要向社会大众进行公开信息主要包括：绩效预算编制、绩效预算改革的执行等方面都要进行及时的公开。同时，在进行信息公开制度时，也要积极创新制度，充分发挥出社会监督的最大作用，完善绩效预算体系，提高社会公众积极性和主动性。
总结：为了推动我国社会经济的快速发展，随着市场经济条件的深化改革，绩效预算是预算改革的必要方向。因此，必须要提高以结果为导向的绩效预算改革，提高我国的管理水平。
参考文献：
熊波.深化绩效预算改革的理论思考.研究与探索.2009，35（10）：56-58.
吕万松，李少民.绩效预算改革面临的问题及政策建议.绩效预算.2009，35（01）：12-15.
[3]刘学丽.推进绩效预算改革有关问题探讨.会计与审计.2009，35（05）：66-69.