分析浅析我国人力资源会计运用困境对策

【摘 要】 本文浅析我国人力资源会计应用困境的对策。
【关键词】 人力资源 会计应用 对策
Abstract ： The paper mainly analyses the countermeasures to the application predicament of our country's human resource accounting.
虽然目前为止，我国人力资源会计应用还存在一些困难，但随着知识经济的到来，经济结构将发生调整、人力资本的素质也将提高，人力资源将成为企业的第一资源。为了更好地应对知识经济时代的挑战、优化企业人力资源配置、增强企业核心竞争力，在全国范围内推行人力资源会计是必不可少的。因此，笔者认为应该适时地为推进我国人力资源会计的应用做好前期基础工作。

1.加大人力资源会计理论研究，顺应经济发展方式转变

虽然在目前的经济增长模式下，人力资本还未成为经济增长的动力，在企业资本结构中占比重还较小，企业人力资源会计应用的迫切性还不强。但物质资本和人力资本在企业资本结构中的相对地位是一个动态变化的过程。它表现在两方面，一方面是量的变化，在总资本存量中，当人力资本存量所占比重逐渐上升时，物质资本存量所占比重就会相应下降；另一方面是质的变化，人力资本为经济增长和社会财富创造中发挥的作用越突出，其他物质资本的重要性则就会相对下降，人力资本将会逐渐成为比其他物质资本更重要的资本，成为首要素。随着我国新型工业化目标的实现，工业结构升级步伐的加快，工业增长方式将从高消耗、高排放型向资源节约和生态环保型转变。企业发展的驱动力由资源、资金等要素转变为自主创新带来的核心技术和知名品牌。第三产业也将迅速发展，而第三产业中很多是人才密集、知识密集的服务行业、咨询业，而这些行业又是以人力资源为主要资源的行业。在这些行业中，企业的经营状况、人才构成、技术水平、现有人力资源的活力及潜力等信息，对企业经营活动会产生重要影响。

2.改进计量方法，完善人力资源核算体系

中国会计学会秘书长、财政部会计司副司长刘玉廷同志认为：“人力资源会计的研究应当遵循重要性原则；强调简便易行，通俗易懂，避免烦琐哲学，罗列公式。注重理论联系实际，具有可操作性和有用性，能够触及一些实际问题”。“根据需要设计一些易被接受的人力资源的指标体系等”。因此，我们要将现有的一些比较复杂、含有不确定因素较多的计量方法进行改进。由于人力资源会计评价过程中存在着大量的不确定的因素，所以不可能像物质资本那样进行精确的货币计量。我们要尽可能地建立一些减少不确定性、增加可操作性，能够实现相对精确地反映人力资源完整信息的计量方法。
人力资源成本法能够真实地计量、记录人力资源的获得成本和使用成本，人力资源价值法能够使人力资源价值的计量越来越准确，尤其是随着经理人市场的发展，公平合理的竞争环境，能够更准确地为信息使用者提供企业人力资源价值方面的信息。此外，就目前我国现有的人力资源会计模式中，虽然劳动者权益会计模式比较完善，但它实施起来在一定程度上会增加企业的内部成本，从而增加企业的负担。我们应该深化现有的研究，在人力资本核算、人力资源投资支出以及劳动者权益分配核算的各环节明确产权关系，在现有核算模式的基础上加以修正，尽可能地减少对企业现行传统会计的影响，将人力资源会计与现有的传统的财务会计进行有机结合，在保持其独立性的同时，也不影响现有会计体系的完整性，较好地融入财务会计现有的物质循环过程中，避免增加不必要的成本费用，建立一套实用性较强的人力资源会计核算模式。企业在起步阶段可以先将人力资源会计信息在内部报告，以降低信息披露成本。待时机成熟后，再为外部信息使用者提供信息，逐步完善人力资源会计体系，扩大人力资源会计应用的范围。

3.有选择的局部开展，促进人力资源会计应用

虽然人力资源会计是从国外引进的一种新型会计，但早在我国晋商时期的“顶身股”制，已经充分体现了人力资源会计的思想，还有我国华为集团的“知本主义”思想，虽然还不是系统完整的人力资源会计的应用，但我们应借鉴它们成功的经验，结合我国现代企业的特点，有选择地局部进行开展，待其成熟再全面推广。

3.1推广合伙企业人力资源会计

合伙企业是人力资本相对比较集中的企业常采用的组织形式。较多的会计师事务所、律师事务所以及风险投资公司等以人力资本为主导的企业都纷纷采用合伙企业制度。在这些企业中，既有人合因素又有资合因素，人力资本在企业中发挥着重要的作用，企业需要了解人力资源的核算信息。尽管合伙制企业很少有关于人力资源会计的讨论，但其内在机制和原有的会计方法事实上已经实现了对人力资本进行权益确认和剩余分配的目标。在实践中许多合伙人都是以人力资本向合伙企业出资，记入“业主资本”并参与分配剩余损益。这事实上已经承认了人力资本在企业的地位，明确了产权关系。因此，我们可以利用人力资本的地位已被合伙企业所认可的优势，先在合伙企业开展人力资源会计再逐步推广，这样更有利于人力资源会计的全面应用。

3.2完善企业家人力资源核算

虽然在目前的经济结构下，人力资源的贡献普遍较低，会计对其核算的必要性不强。但我们深知并不是所有的人力资源都可以被确认为人力资产，有价值的才可以确认。在我国企业中一些企业家发挥着重要的作用，对企业的贡献较大。我们可以首先为企业家确认其地位，对企业家进行人力资源核算，对此我们可以借助“猎头公司”的资源来实现。现在全国各地都有不同规模的猎头公司，其合法地位也逐渐被社会所认可。他们通过相当长时间的来分析企业家经营才能和以往业绩，是一支专业的评估人才的队伍。通过他们的专业评估，企业可以为企业家确定合理的价值并据此确认聘用成本。
然后核算企业家进入企业后形成的投资成本以及剩余收益的分配等等，并在对外公开的年报中予以披露。企业家在企业发挥着重要的作用，首先为其开展专项的人力资源会计核算，建立个人档案及追踪服务。再逐渐将人力资源会计的应用发展到企业人力资源的44各个层次，最终形成一个完整的人力资源会计核算体系。

4.强化人力资源会计应用意识，扩大人力资源会计影响力会计专业毕业论文范本

由于我国人力资源会计理论研究颇多，企业应用的较少，所以对于人力资源会计，要进行一定的宣传和介绍，使各相关利益主体从思想上认识到人力资源会计的重要性，明白人力资源会计能够满足各主体对人力资源的信息需求。
一方面，我们要提高人力资源自身的主人翁意识。约翰·穆勒说：“凡对企业做出贡献的人，不论是用劳动还是金钱做出这种贡献，都按其贡献的大小，像合伙人那样享有企业的股权”。我们要让更多的企业员工认识到因其拥有自身人力资源的所有权而应成为企业的所有者，他们以人力资本的形式为企业创造利润，就应该和物质资本所有者共同享有利润分配的权益和拥有剩余索取权。人力资源会计的应用，能够更好地保护员工的利益，也有利于调动企业员工的积极性，有助于人力资源能动作用的发挥，为企业也将创造更多的价值。企业员工对人力资源会计价值的认可和支持，是人力资源会计应用的内生动力。
另一方面，我们要提高会计人员的应用意识。随着我国以人为本基本国策的制定，新《劳动法》使企业用人单位在用人方面面临着更加严格的法律限制，并且要承担更高的劳动关系方面的法律风险。企业必须有完善的内部管理制度，必须用更为科学的方法甄选新人的加入，必须用更为合理的薪酬政策、管理政策来保持员工的稳定性，而这一切建立在对人力资源能有一个合理的评估，合理的投入，合理的薪金等方面。人力资源会计又是相对比较新的、综合性比较强的一门学科，要加强这一个个合理，对会计人员的专业素质要求较高。所以，要想加快人力资源会计应用的步伐，企业需要培养会计人员的应用意识，大胆进行尝试，注重知识的积累，鼓励其投入更多的精力进行考察和研究，帮助企业进行传统会计制度的变革，使其在不断总结完善的基础上逐渐形成实用性较强的人力资源会计的一般模式，结合具体情况设计适合本企业的人力资源会计制度（包括物力资本和人力资本两个体系的会计制度）以更好的为企业服务，为人力资源会计顺利实施奠定基础。
（作者单位：黑龙江龙煤矿业集团股份有限公司鹤岗分公司南山煤矿）